{"id":17433,"date":"2020-05-21T09:55:43","date_gmt":"2020-05-21T07:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=17433"},"modified":"2026-04-16T12:54:52","modified_gmt":"2026-04-16T10:54:52","slug":"relogio-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/","title":{"rendered":"Rel\u00f3gio de Ponto Digital: O que \u00e9, como funciona e o que diz a lei em Portugal"},"content":{"rendered":"<p>Neste artigo, contamos-lhe o que \u00e9 o <strong>rel\u00f3gio de ponto digital<\/strong>, como funciona, <strong>o que diz a lei sobre a picagem de ponto<\/strong> e <strong>como pode aplicar o ponto digital<\/strong> na sua empresa.<\/p>\n<p>O <strong>rel\u00f3gio de ponto digital<\/strong> \u00e9 uma ferramenta que permite ao departamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> fazer o controlo de assiduidade de maneira segura, pr\u00e1tica e confi\u00e1vel. Estes servi\u00e7os t\u00eam sido uma grande mais-valia, principalmente para empresas que t\u00eam de lidar com muitos profissionais fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38676 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22173538\/como-picar-o-ponto.png\" alt=\"como picar o ponto\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22173538\/como-picar-o-ponto.png 830w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22173538\/como-picar-o-ponto-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22173538\/como-picar-o-ponto-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1. O que \u00e9 um rel\u00f3gio de ponto e que tipos existem?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque-e-importante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2. Porque \u00e9 que o controlo de assiduidade \u00e9 um direito e um dever?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legisla\u00e7ao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3. O que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre o rel\u00f3gio de ponto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relogio-ponto-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4. O que \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto digital?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5. Vantagens do rel\u00f3gio de ponto online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">6. Como um software como a Factorial simplifica o controlo de ponto? <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"175945\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Registo de Assiduidade<\/h4>\n            \n                            <p>Registe a assiduidade da sua equipa com o nosso modelo gratuito<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/registo-de-assiduidade-em-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22150152\/Group-427319816-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"o-que-e\"><\/a>1. O que \u00e9 um rel\u00f3gio de ponto e que tipos existem?<\/h2>\n<p>Existem <strong>v\u00e1rias formas de controlar a presen\u00e7a dos colaboradores<\/strong> no local de trabalho: <strong>folha de presen\u00e7as em papel<\/strong>, <strong>folha de presen\u00e7as em Excel<\/strong>, ou <strong>rel\u00f3gio de ponto<\/strong>.<\/p>\n<p>Um rel\u00f3gio de ponto \u00e9 uma ferramenta que permite ao empregador fazer o controlo de assiduidade e pontualidade dos seus colaboradores <strong>atrav\u00e9s de uma m\u00e1quina ou do uso da tecnologia<\/strong>.<\/p>\n<p>Existem diversos tipos de rel\u00f3gios de ponto. A escolha sobre qual usar deve depender das <strong>necessidades da sua empresa<\/strong>, bem como da <strong>quantidade de colaboradores que trabalham fora do escrit\u00f3rio<\/strong>. Se tem muitos colaboradores em <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabalho<\/a><\/strong> ou a <strong>trabalhar a partir de diversos lugares<\/strong> (como \u00e9 o caso do setor da constru\u00e7\u00e3o), faz sentido optar por uma <strong>escolha mais digital<\/strong> e sem limite de espa\u00e7o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/geolocalizacao-relogio-de-ponto\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Leia mais sobre como gerir a sua equipa atrav\u00e9s da geolocaliza\u00e7\u00e3o no controlo de assiduidade.<\/a><\/p>\n<h3><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"4-tipos\"><\/a>4 tipos de rel\u00f3gio de ponto<\/h3>\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de rel\u00f3gios de ponto, cada um com tecnologia distinta. A escolha ideal depende das necessidades de cada organiza\u00e7\u00e3o, especialmente com o crescimento dos modelos de trabalho h\u00edbrido. Os principais tipos s\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>1) Cartogr\u00e1fico<\/strong><\/p>\n<p>Tal como dissemos acima, os <strong>rel\u00f3gios de ponto biom\u00e9tricos e\/ou com reconhecimento facial s\u00e3o dos mais confi\u00e1veis do mercado<\/strong>. Isto porque, para picar o ponto, o colaborador necessita de colocar ou a sua <strong>impress\u00e3o digital<\/strong> ou apresentar <strong>a sua cara<\/strong>.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de Rel\u00f3gio de Ponto<\/th>\n<th>Tecnologia Utilizada<\/th>\n<th>Principal Vantagem<\/th>\n<th>Principal Desvantagem<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Cartogr\u00e1fico<\/strong><\/td>\n<td>Cart\u00e3o de papel inserido numa m\u00e1quina que imprime a hora.<\/td>\n<td>Simplicidade de conceito.<\/td>\n<td>Elevada probabilidade de erros, fraudes e morosidade no tratamento dos dados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Eletr\u00f3nico<\/strong><\/td>\n<td>Cart\u00e3o magn\u00e9tico que \u00e9 aproximado de um terminal f\u00edsico.<\/td>\n<td>Mais r\u00e1pido que o cartogr\u00e1fico e gera dados digitais.<\/td>\n<td>N\u00e3o garante a identidade do utilizador (um colega pode passar o cart\u00e3o).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Digital (Online)<\/strong><\/td>\n<td>Software acedido por computador, tablet ou smartphone.<\/td>\n<td>Flexibilidade total para trabalho remoto, integra\u00e7\u00e3o com outros sistemas de RH.<\/td>\n<td>Requer acesso \u00e0 internet (embora alguns sistemas permitam registo offline).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Biom\u00e9trico \/ Reconhecimento Facial<\/strong><\/td>\n<td>Impress\u00e3o digital, geometria da m\u00e3o ou reconhecimento facial.<\/td>\n<td>M\u00e1xima seguran\u00e7a e fiabilidade, eliminando a fraude de identidade.<\/td>\n<td>Custo de hardware mais elevado e quest\u00f5es de privacidade de dados a considerar.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Quer saber mais sobre este t\u00f3pico? Leia o artigo sobre 6 solu\u00e7\u00f5es para picar o ponto no trabalho!<\/a><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"modelo-folha-presen\u00e7as\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"porque-e-importante\"><\/a>2. Porque \u00e9 que o controlo de assiduidade \u00e9 um direito e um dever?<\/h2>\n<p>Muitos trabalhadores veem o ato de picar o ponto como um dever. Mas <strong>esquecem-se de que este \u00e9 tamb\u00e9m um direito<\/strong>. Este controlo \u00e9 a garantia, por exemplo, de que as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas extraordin\u00e1rias<\/a> est\u00e3o a ser pagas corretamente.<\/p>\n<p>O registo cumpre ainda um <strong>papel importante<\/strong> para os trabalhadores que t\u00eam <strong>fun\u00e7\u00f5es externas ao escrit\u00f3rio<\/strong>. Esperamos sempre que as tarefas sejam desempenhadas em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/higiene-e-seguranca-no-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">seguran\u00e7a<\/a>. no entanto todos estamos expostos a acidentes, e um profissional pode sofrer um a caminho de um trabalho externo, por exemplo.<\/p>\n<p>Por ter picado o ponto, esta infelicidade \u00e9 considerada um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/acidente-de-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">acidente de trabalho<\/a>. Assim, o profissional estar\u00e1 amparado pela Seguran\u00e7a Social. Se o ponto n\u00e3o tiver sido picado, o trabalhador pode n\u00e3o ter como comprovar que estava, de facto, no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para a empresa, o controlo de assiduidade \u00e9 igualmente importante. Em primeiro lugar, para <strong>cumprir as determina\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo do Trabalho. <\/strong>Depois, h\u00e1 uma <strong>s\u00e9rie de benef\u00edcios no registo dos hor\u00e1rios<\/strong>, sendo as principais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o dos atrasos<\/strong>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Aumento da produtividade<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Maior <strong>facilidade<\/strong> para fazer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>processamento salarial<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Diminui\u00e7\u00e3o dos riscos<\/strong> de processos no Tribunal do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Portanto, o <strong>rel\u00f3gio de ponto acaba por ser um amigo<\/strong>, tanto dos trabalhadores como das empresas. Por isso, o processo de picar o ponto deve ser o mais preciso e facilitado poss\u00edvel.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/monitorar-horas-trabalhadas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Aprenda como monitorizar as horas trabalhadas e as tarefas di\u00e1rias no <em>teletrabalho<\/em>.<\/a><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"legisla\u00e7ao\"><\/a>3. O que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre o rel\u00f3gio de ponto?<\/h2>\n<p>Em Portugal, as obriga\u00e7\u00f5es da empresa relativamente ao registo do tempo de trabalho est\u00e3o claramente definidas no Artigo 202\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 7\/2009). A lei estipula que o empregador deve manter um registo das horas de trabalho, incluindo de trabalhadores com isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, e garantir que este seja acess\u00edvel, conforme explica a Fed Finance.<\/p>\n<p><strong>No registo, devem constar os seguintes dados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hor\u00e1rio de in\u00edcio e termo do tempo de trabalho.<\/li>\n<li>Interrup\u00e7\u00f5es e intervalos, como pausa para o almo\u00e7o.<\/li>\n<li>Modalidade que permite verificar as horas trabalhadas por dia e semana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A lei prev\u00ea tamb\u00e9m os casos j\u00e1 referidos de tarefas executadas fora do local habitual. O <strong>registo deve ser feito imediatamente ap\u00f3s o regresso \u00e0 empresa<\/strong>. Alternativamente, o trabalhador pode <strong>avisar os hor\u00e1rios num prazo de at\u00e9 15 dias<\/strong> a contar da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o externo.<\/p>\n<p>Ou, em empresas que j\u00e1 utilizam o <strong>rel\u00f3gio de ponto digital, o trabalhador pode fazer o registo em tempo real, mesmo fora do escrit\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n<p>Os registos de ponto devem ser <strong>mantidos pela empresa por cinco anos<\/strong>, segundo o C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 crucial notar que, segundo a Ess\u00eancia do Dinheiro, os meios de vigil\u00e2ncia \u00e0 dist\u00e2ncia, como o controlo da atividade no computador, n\u00e3o podem ser utilizados com o prop\u00f3sito de controlar o desempenho profissional, mas apenas para fins de seguran\u00e7a ou controlo de assiduidade. Esta distin\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir a privacidade dos colaboradores.<\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"relogio-ponto-digital\"><\/a>4. O que \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto digital?<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83794 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10170638\/picar-o-ponto-1024x576.jpg\" alt=\"picar o ponto\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10170638\/picar-o-ponto-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10170638\/picar-o-ponto-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10170638\/picar-o-ponto-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10170638\/picar-o-ponto-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10170638\/picar-o-ponto.jpg 1112w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<p>De forma simples, o rel\u00f3gio de ponto digital \u00e9 um software que permite fazer o controlo de assiduidade e dos hor\u00e1rios trabalhados atrav\u00e9s da internet. Com o teletrabalho a representar j\u00e1 21,8% da popula\u00e7\u00e3o empregada em Portugal, de acordo com a RH Magazine, esta ferramenta tornou-se uma alternativa essencial aos sistemas tradicionais.<\/p>\n<p>O funcionamento do rel\u00f3gio de ponto m\u00f3vel \u00e9 bastante simples. Cada colaborador <strong>recebe um c\u00f3digo<\/strong>. A partir de uma aplica\u00e7\u00e3o instalada no seu telem\u00f3vel ou no seu computador de trabalho, o <strong>profissional pica o ponto nas mesmas ocasi\u00f5es que picaria num rel\u00f3gio de ponto tradicional<\/strong>.<\/p>\n<p>A <strong>maior diferen\u00e7a<\/strong> do ponto online \u00e9 tamb\u00e9m um dos seus <strong>maiores benef\u00edcios:<\/strong> <strong>o trabalhador pode picar o ponto de qualquer local com acesso \u00e0 internet<\/strong>. Com o aumento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gerir-trabalho-remoto\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">trabalho remoto<\/a> durante a pandemia, esta ferramenta tornou-se numa <strong>grande mais-valia para os profissionais de RH<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Quer utilizar um sistema de RH na sua empresa? Estes s\u00e3o os 12 benef\u00edcios da digitaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos!<\/a><\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"vantagens-digital\"><\/a>5. Vantagens do rel\u00f3gio de ponto online<\/h2>\n<p>O sistema de rel\u00f3gio de ponto digital <strong>dispensa a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos f\u00edsicos<\/strong>. Isso traz para a empresa uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, que vamos apresentar a seguir.<\/p>\n<h3>1. Redu\u00e7\u00e3o de custos com hardware e manuten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Um sistema de picagem de ponto tradicional, eletr\u00f3nico ou biom\u00e9trico, tem um <strong>alto custo de instala\u00e7\u00e3o<\/strong> para a empresa. Para al\u00e9m disso, os <strong>equipamentos precisar\u00e3o tamb\u00e9m de manuten\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/strong> com o passar do tempo. <strong>O rel\u00f3gio de ponto digital n\u00e3o tem nenhum destes custos<\/strong>.<\/p>\n<p>Mas a empresa poupa ainda mais: os <strong>sistemas de ponto online n\u00e3o precisam de servidores grandes e dedicados<\/strong>. Tudo \u00e9 registado numa <strong>plataforma online<\/strong>.<\/p>\n<p>Outra redu\u00e7\u00e3o est\u00e1 nos custos de forma\u00e7\u00e3o. Por serem bastante simples, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-software\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">sistemas de picar o ponto online<\/a> n\u00e3o requerem grandes esfor\u00e7os na transi\u00e7\u00e3o. A <strong>implementa\u00e7\u00e3o pode ser feita pelo pr\u00f3prio analista de RH<\/strong>, e os colaboradores n\u00e3o t\u00eam grandes dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o, por ser uma <strong>ferramenta de f\u00e1cil compreens\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Saiba como escolher o melhor software para o ajudar no controlo de custos da empresa!<\/a><\/p>\n<h3>2. Seguran\u00e7a e conformidade com o RGPD<\/h3>\n<p>Os rel\u00f3gios de ponto online mais modernos est\u00e3o hospedados em s<strong>ervidores dedicados e seguem os melhores protocolos de seguran\u00e7a<\/strong> do mercado. Ademais, os dados ficam <strong>armazenados na nuvem<\/strong>. Assim, n\u00e3o h\u00e1 riscos de perda destas informa\u00e7\u00f5es em caso de problemas nos computadores da empresa.<\/p>\n<p>Os servi\u00e7os de rel\u00f3gio de ponto digital contam tamb\u00e9m com <strong>diferentes n\u00edveis de acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel conceder <strong>permiss\u00f5es personalizadas<\/strong> para os v\u00e1rios profissionais que podem precisar de lidar com a plataforma.<\/p>\n<p>Adicionalmente, as plataformas digitais robustas garantem a conformidade com o Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados (RGPD), assegurando que os dados dos colaboradores, incluindo os biom\u00e9tricos, s\u00e3o processados de forma legal e segura.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/sistema-de-permissoes-e-funcoes-de-cada-utilizador\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a o sistema de permiss\u00f5es personalizadas da Factorial!<\/a><\/p>\n<h3>3. Acesso a dados centralizados e em tempo real<\/h3>\n<p>Al\u00e9m da seguran\u00e7a, o <strong>armazenamento dos dados na nuvem tem um outro benef\u00edcio<\/strong>. Trata-se da <strong>facilidade de acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Apenas com a palavra-passe de acesso \u00e0 plataforma, o analista ou gestor de RH pode aceder aos registos de ponto de qualquer s\u00edtio, sem precisar de estar no escrit\u00f3rio para isso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udca1Veja como pode organizar e gerir todos os documentos dos seus colaboradores com a Factorial!<\/a><\/p>\n<h3>4. Aumento da produtividade e foco estrat\u00e9gico<\/h3>\n<p>As plataformas de rel\u00f3gio de ponto para empresas <strong>oferecem mais do que apenas o registo das horas trabalhadas<\/strong>. Estes servi\u00e7os fazem <strong>relat\u00f3rios e facilitam a integra\u00e7\u00e3o destas informa\u00e7\u00f5es com outros departamentos da empresa<\/strong>, como o de contas a pagar, por exemplo.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">automatiza\u00e7\u00e3o destes processos<\/a> e tarefas <strong>poupa o tempo dos profissionais de RH<\/strong>. Assim, estes podem <strong>dedicar-se a atividades mais estrat\u00e9gicas para a empresa<\/strong>, aumentando a produtividade geral.<\/p>\n<p>Esta otimiza\u00e7\u00e3o permite que as equipas de RH se concentrem menos em tarefas administrativas repetitivas e mais na gest\u00e3o de talento e na cultura organizacional, fatores decisivos num mercado de trabalho competitivo como o previsto para 2026, segundo o Santander.<\/p>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"software-factorial\"><\/a>6. Como um software como a Factorial simplifica o controlo de ponto?<\/h2>\n<p>Atualmente, existem <strong>v\u00e1rias plataformas de rel\u00f3gio m\u00f3vel. <\/strong>Assim, o gestor de RH pode escolher <strong>que plataforma prefere para controlar a picagem de ponto<\/strong>. Este servi\u00e7o \u00e9 <strong>uma das funcionalidades oferecidas pela Factorial<\/strong>, plataforma \u201ctudo-em-um\u201d de gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>A Factorial permite <strong>adaptar<\/strong><strong> o rel\u00f3gio digital \u00e0s leis do pa\u00eds<\/strong>, bem como <strong>inserir novos colaboradores de maneira simples e r\u00e1pida<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao longo de todo o m\u00eas, o <strong>colaborador insere os seus hor\u00e1rios de trabalho e de pausas<\/strong> todos os dias. Ao fim do m\u00eas, o gestor de RH ou os gestores de departamentos previamente autorizados devem <strong>aprovar o registo do ponto dos colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma vez aprovado, o registo n\u00e3o pode ser mudado. \u00c9 poss\u00edvel, ainda, <strong>exportar os dados para uma folha de c\u00e1lculo Excel,<\/strong>\u00a0tudo de forma bastante <strong>intuitiva e segura<\/strong>! Para al\u00e9m disso, a Factorial tem agora uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/apps\/integracao\/innux\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">integra\u00e7\u00e3o com os dispositivos Innux<\/a> para uma picagem de ponto com <strong>reconhecimento facial e\/ou impress\u00e3o digital<\/strong>;<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Veja o v\u00eddeo abaixo e fique a conhecer mais sobre esta funcionalidade que vai mudar a vida da sua empresa! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ClTtQmZ0MyI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Fa\u00e7a um teste totalmente gratuito da Factorial e experimente uma gest\u00e3o de RH descomplicada e moderna!<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, contamos-lhe o que \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto digital, como funciona, o que diz a lei sobre a picagem de ponto e como pode aplicar o ponto digital na sua empresa. 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