{"id":174568,"date":"2025-12-02T15:44:09","date_gmt":"2025-12-02T13:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=174568"},"modified":"2025-12-11T19:56:07","modified_gmt":"2025-12-11T17:56:07","slug":"plano-de-hris-em-6-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-hris-em-6-semanas\/","title":{"rendered":"Como implementar um plano de HRIS em 6 semanas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Human Resources Information System ou <\/span><b>HRIS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o digital que veio centralizar dados, automatizar tarefas e transformar o dia a dia das equipas de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica trata-se de um software que permite, al\u00e9m de centralizar todos os dados dos colaboradores num s\u00f3 s\u00edtio, automatizar processos administrativos recorrentes, gerir f\u00e9rias e turnos e apoiar o processamento salarial, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quer implementar um <\/span><b>HRIS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">na sua organiza\u00e7\u00e3o mas n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, leia o artigo at\u00e9 ao fim para ficar a par das melhores pr\u00e1ticas, semana a semana.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacao-nos-rh\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>HRIS: as principais vantagens<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sistema HRIS simplifica e otimiza os processos das equipas de recursos humanos, ao facilitar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centraliza\u00e7\u00e3o de dados num s\u00f3 sistema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde contratos ao <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">registo de aus\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e todo o hist\u00f3rico dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatiza\u00e7\u00e3o de processos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como c\u00e1lculo de banco de horas, aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias ou processamento salarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tomada de decis\u00f5es informada e baseada em dados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">concretos incluindo m\u00e9tricas de desempenho, absentismo e produtividade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhoria da efici\u00eancia das equipas de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao reduzir a quantidade de tarefas burocr\u00e1ticas e repetitivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conformidade legal e armazenamento seguro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Passo a passo para implementar um HRIS em 6 semanas<\/b><\/h2>\n<h3><b>Semana 1: pesquisa e planeamento<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Mapear processos atuais de recursos humanos<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais, pergunte-se: que processos existem para aprovar f\u00e9rias? Como s\u00e3o registadas as aus\u00eancias e as horas extraordin\u00e1rias? A folha de pagamento est\u00e1 integrada digitalmente com as restantes ferramentas ou \u00e9 processada manualmente? Identifique o que funciona, o que precisa de ser melhorado e o que n\u00e3o se deve perder quando fizer a migra\u00e7\u00e3o para o HRIS.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Identificar prioridades\u00a0<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar a sobrecarga da equipa e parcelar a implementa\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental saber por onde come\u00e7ar e definir prioridades. Pode come\u00e7ar por decidir que funcionalidades ser\u00e3o mais \u00fateis e ter\u00e3o mais impacto se forem implementadas logo nas primeiras semanas, como a automatiza\u00e7\u00e3o de aus\u00eancias ou aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Integra\u00e7\u00f5es mais complexas como a gest\u00e3o financeira da empresa podem ser realizadas na fase final da implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Como preparar a equipa para a mudan\u00e7a<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para um HRIS funcionar bem \u00e9 essencial a ades\u00e3o da equipa. Deve envolv\u00ea-la desde o primeiro momento, come\u00e7ando por comunicar todo o processo e explicando que apesar da curva de aprendizagem, as altera\u00e7\u00f5es ir\u00e3o simplificar as tarefas e n\u00e3o complic\u00e1-las. Seja transparente e mostre abertura para o di\u00e1logo e o esclarecimento de d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/diagrama-de-ishikawa\/pexels-fauxels-3184432-1-20\/\" rel=\"attachment wp-att-129589\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-129589 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/15180227\/pexels-fauxels-3184432-1-1.png\" alt=\"planeamento \" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/15180227\/pexels-fauxels-3184432-1-1.png 1112w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/15180227\/pexels-fauxels-3184432-1-1-300x169.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/15180227\/pexels-fauxels-3184432-1-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/15180227\/pexels-fauxels-3184432-1-1-768x432.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/15180227\/pexels-fauxels-3184432-1-1-688x388.png 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Semana 2: configura\u00e7\u00e3o inicial do HRIS<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Estruturar a organiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo a refletir a estrutura real da empresa dentro do HRIS, configure departamentos, equipas, fun\u00e7\u00f5es e hierarquias. A forma como estrutura a organiza\u00e7\u00e3o vai influenciar fluxos de aprova\u00e7\u00e3o, permiss\u00f5es e relat\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Parametrizar aus\u00eancias, banco de horas, turnos ou benef\u00edcios<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Configure tipos de aus\u00eancia e fluxos de aprova\u00e7\u00e3o, defina limites m\u00e1ximos e m\u00ednimos para o banco de horas, ajuste padr\u00f5es de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, atribua benef\u00edcios por fun\u00e7\u00e3o, n\u00edvel ou departamento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Semana 3: migra\u00e7\u00e3o de dados<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Importa\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Registe todos os colaboradores no sistema, incluindo dados pessoais, fun\u00e7\u00f5es, departamentos, hierarquias e contactos. Com a Factorial \u00e9 poss\u00edvel importar estas informa\u00e7\u00f5es em massa ao carregar um ficheiro (normalmente XLS) com os dados que pretende. O sistema da Factorial permite ainda comparar os nomes das colunas com os campos internos e preencher automaticamente as informa\u00e7\u00f5es, sem dispensar uma revis\u00e3o final que assegure que os dados foram corretamente carregados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Migra\u00e7\u00e3o de documentos<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um levantamento dos documentos que quer ver migrados para o novo sistema (pode por exemplo incluir contratos, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao\"><span style=\"font-weight: 400;\">certificados de forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou avalia\u00e7\u00f5es de desempenho) e defina como os pretende arquivar (por perfil de colaborador, departamento ou categoria de documentos por exemplo). Para facilitar o processo, opte novamente pelo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upload <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">em massa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Garantir conformidade e seguran\u00e7a dos dados<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A informa\u00e7\u00e3o armazenada na Factorial \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/criptografia-dados-dicas-implementacao\/#factorial\"><span style=\"font-weight: 400;\">encriptada tanto em tr\u00e2nsito como em repouso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m da plataforma permitir um controlo apertado de permiss\u00f5es para aceder a documentos sens\u00edveis (como quem pode ver dados pessoais, consultar sal\u00e1rios ou aceder a contratos) e estar em conformidade com as obriga\u00e7\u00f5es do RGPD.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\" rel=\"attachment wp-att-156379\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-156379 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg 1280w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Semana 4: automa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Automatizar f\u00e9rias, aus\u00eancias e aprova\u00e7\u00f5es<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Configure o software de modo a que seja poss\u00edvel pedir f\u00e9rias ou marcar aus\u00eancias diretamente na plataforma ou na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacao-movel-rh\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, defina fluxos de aprova\u00e7\u00e3o, calcule automaticamente o saldo de f\u00e9rias e configure notifica\u00e7\u00f5es inteligentes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Configurar o processamento salarial\u00a0<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Factorial facilita o envio de informa\u00e7\u00e3o sobre sal\u00e1rios, horas e benef\u00edcios \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/juridico_financeiro\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipa de contabilidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma autom\u00e1tica e no formato que preferir. Desta forma reduzem-se os erros e os atrasos no processamento de pagamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Preparar relat\u00f3rios e dashboards para a dire\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao configurar relat\u00f3rios e dashboards \u00e9 poss\u00edvel acompanhar m\u00e9tricas-chave como absentismo, turnos, produtividade, progress\u00e3o salarial ou distribui\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. Com a Factorial \u00e9 poss\u00edvel criar relat\u00f3rios \u00e0 medida dos seus objetivos, de forma personalizada, e pode ainda filtrar as informa\u00e7\u00f5es por departamento, fun\u00e7\u00e3o ou per\u00edodo de tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Semana 5: forma\u00e7\u00e3o interna e testes<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Testar fluxos<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organize um pequeno grupo de colaboradores e gestores de equipas que possam testar processos antes do uso do HRIS ser estendido a toda a empresa. O ideal \u00e9 simular uma amostra representativa de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores com hor\u00e1rios diferentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas com v\u00e1rias pol\u00edticas de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rios tipos de contratos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marca\u00e7\u00e3o de aus\u00eancias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprova\u00e7\u00e3o de documentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confirme se as notifica\u00e7\u00f5es funcionam corretamente e se os fluxos s\u00e3o intuitivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Criar materiais internos simples (v\u00eddeos curtos, FAQs)<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense em formas simples, pr\u00e1ticas e acess\u00edveis de comunicar este novo sistema aos colaboradores. Para tal pode colocar em cima da mesa a hip\u00f3tese de fazer v\u00eddeos curtos, disponibilizar documentos com FAQs e guias passo a passo, ou at\u00e9 definir dentro da equipa de recursos humanos um respons\u00e1vel por responder em primeira m\u00e3o quaisquer d\u00favidas que possam surgir.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Utilizar a forma\u00e7\u00e3o e suporte da Factorial<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nossa equipa de profissionais, que falam a sua l\u00edngua, est\u00e3o dispon\u00edveis para prestar assist\u00eancia durante a implementa\u00e7\u00e3o e configura\u00e7\u00e3o do HRIS de modo a garantir que todos os fluxos funcionam como esperado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Semana 6: o arranque oficial<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Gerir as primeiras semanas<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorize quem est\u00e1 a utilizar a plataforma, quais os processos mais usados e onde existem mais bloqueios. Acompanhe de perto a implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do sistema, responda a d\u00favidas e corrija pequenas falhas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Ajustar processos e implementar corre\u00e7\u00f5es<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou\u00e7a atentamente os gestores de equipas e colaboradores, identifique padr\u00f5es de dificuldade e ajuste fluxos ou permiss\u00f5es consoante as necessidades. Permanecer aberto \u00e0 recolha de feedback deve ser uma pr\u00e1tica cont\u00ednua para que a plataforma se adapte constantemente \u00e0 realidade e evolu\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Monitorizar KPIs\u00a0<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tire partido dos indicadores que a Factorial fornece e confirme se os pedidos de f\u00e9rias s\u00e3o geridos atempadamente, se os colaboradores est\u00e3o a aderir ao novo processo ou se h\u00e1 algo que condicione os fluxos autom\u00e1ticos. Acompanhe de perto os ganhos para a equipa de recursos humanos, como a redu\u00e7\u00e3o de tempo no recrutamento ou o cumprimento de todos os prazos e leis vigentes, sem esfor\u00e7o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 Quer experimentar a plataforma da Factorial por si? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>Clique aqui!<\/strong>\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacao-nos-rh\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos (Human Resources Information System ou HRIS) \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o digital que veio centralizar dados, automatizar tarefas e transformar o dia a dia das equipas de recursos humanos.\u00a0 Na pr\u00e1tica trata-se de um software que permite, al\u00e9m de centralizar todos os dados dos colaboradores num s\u00f3 s\u00edtio, automatizar processos<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-hris-em-6-semanas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":300,"featured_media":156379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-174568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como implementar um plano de HRIS em 6 semanas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Implemente um sistema de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos na sua empresa em 6 semanas. Descubra como a Factorial pode ajudar neste processo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-hris-em-6-semanas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como implementar um plano de HRIS em 6 semanas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Implemente um sistema de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos na sua empresa em 6 semanas. 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