{"id":18023,"date":"2020-05-21T16:41:47","date_gmt":"2020-05-21T14:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18023"},"modified":"2025-06-12T11:57:03","modified_gmt":"2025-06-12T09:57:03","slug":"politicas-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de recursos humanos: o que s\u00e3o e como implement\u00e1-las"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<div><strong>Veja neste artigo quais as principais pol\u00edticas de recursos humanos, confira exemplos reais e conhe\u00e7a as empresas com as melhores pr\u00e1ticas de RH do mercado.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"entry-meta\">As <strong>pol\u00edticas de recursos humanos<\/strong> s\u00e3o um conjunto de processos e t\u00e9cnicas que foram comprovadas por pesquisa e experi\u00eancia para produzir melhores resultados no desempenho das equipas. Al\u00e9m disso, estas envolvem as pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-ferias-e-ausencias\">f\u00e9rias, folgas,<\/a> contrata\u00e7\u00f5es e despedimentos na empresa, etc.<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>S\u00e3o <strong>diretrizes internas<\/strong> que uma empresa estabelece para otimizar procedimentos e obter bons resultado em todas as \u00e1reas de neg\u00f3cios. Este guia servir\u00e1 para explicar o que elas envolvem, a quais atividades podem ser aplicadas e por que s\u00e3o t\u00e3o importantes.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sum\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcaa Principais responsabilidades do setor de recursos humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade com a ACT<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planeamento de remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#boas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude4c Pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#politicas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais pol\u00edticas deve implementar?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#quais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como melhorar as suas pr\u00e1ticas de RH<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#exemplos\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude03 Exemplos de boas pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#empresas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude0e Empresas com as melhores pr\u00e1ticas em RH<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#fedex\"><span style=\"font-weight: 400;\">FedEx<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#amx\"><span style=\"font-weight: 400;\">AMX<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#oxfam\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oxfam<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160276 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png\" alt=\"desafios de liderar projetos\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-768x317.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"principais\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o as 7 principais atividades do RH?<\/strong><\/h2>\n<p>A equipa de Recursos Humanos \u00e9 respons\u00e1vel por v\u00e1rias atividades principais dentro de uma empresa. Estas s\u00e3o relacionadas a<strong>o bem-estar e ao tratamento justo dos funcion\u00e1rios. <\/strong><\/p>\n<p>Isso inclui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-e-selecao-de-pessoal\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, forma\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00e3o. As pol\u00edticas de recursos humanos podem ser aplicadas a todas essas atividades para ajudar o departamento de Recursos Humanos a alcan\u00e7ar todo o seu potencial e a<strong> obter \u00f3timos resultados de neg\u00f3cios.<\/strong><\/p>\n<p>A ideia \u00e9 guiar todas as atividades da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, incentivar o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios e garantir o bom desempenho das equipas.<\/p>\n<p><strong>A seguir, destacamos revisar as principais atividades do departamento de Recursos Humanos.<\/strong><br \/>\n<a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h3>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Isto inclui redigir as descri\u00e7\u00f5es de cargo, recrutar novos funcion\u00e1rios, contratar profissionais e rescindir contratos de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m da negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e benef\u00edcios e cumprimento de regulamentos relativos ao processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">10 tipos de teste para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o [+infogr\u00e1fico]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a>Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/h3>\n<p>Defesa dos direitos dos funcion\u00e1rios, media\u00e7\u00e3o de reclama\u00e7\u00f5es (incluindo reclama\u00e7\u00f5es relacionadas a ass\u00e9dio) e coordena\u00e7\u00e3o com sindicatos. Estas atividades incluem tamb\u00e9m tudo o que est\u00e1 relacionado com a<strong> documenta\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong> em diferentes etapas de suas jornadas. Por exemplo, contratos, baixas m\u00e9dicas, benef\u00edcios, comprovativos de viagem de neg\u00f3cios e rescis\u00e3o de contrato de trabalho.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho: Tudo o que precisa de saber [+modelos de cartas]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/h3>\n<p>Implementar medidas de seguran\u00e7a e garantir a conformidade com os requisitos legais da ACT. <strong>Registar e investigar todos os incidentes<\/strong> e acidentes no s\u00edtio de trabalho e processar reivindica\u00e7\u00f5es para compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Este ponto inclui tamb\u00e9m as pol\u00edticas relacionadas a baixas m\u00e9dicas. Dentre as pol\u00edticas de recursos humanos, essa \u00e9 uma das mais importantes.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-guia\/\">Baixa M\u00e9dica: Guia para empresa e colaborador.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a>Conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/h3>\n<p>Esta pol\u00edtica de recursos humanos tem a ver com: Aderir \u00e0s leis trabalhistas e de conformidade, garantir que os funcion\u00e1rios sejam tratados de maneira justa e legal e manter-se atualizado com as mudan\u00e7as na ACT.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">Lei do Teletrabalho: Guia atualizado segundo o C\u00f3digo do Trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a>Planeamento de remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Defini\u00e7\u00e3o e processamento dos recibos de vencimento, sal\u00e1rios e benef\u00edcios com base na fun\u00e7\u00e3o, desempenho e requisitos legais. Gest\u00e3o de seguros, pens\u00f5es e outros benef\u00edcios de terceiros.<\/p>\n<p>Neste caso, deve-se considerar tamb\u00e9m o <strong>plano de carreira dos funcion\u00e1rios.<\/strong> Isso significa estabelecer e comunicar metas e objetivos claros para que cada um saiba aonde pode chegar com seu trabalho.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/plano-de-carreira\">Plano de Carreira: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>Forma\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento<\/h3>\n<p>Fornecer desenvolvimento profissional cont\u00ednuo para que os funcion\u00e1rios mantenham as suas habilidades e experi\u00eancia atualizadas. Desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Este ponto ajuda no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">desenvolvimento organizacional<\/a> e garante que os colaboradores tenham todas as compet\u00eancias necess\u00e1rias para obter bons resultados.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/guias\/formacoes-internas\">[Ebook] Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h3>\n<p>Monitorar e analisar o desempenho individual, da equipa e da empresa em geral, de acordo com as metas e objetivos. O software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ser usado para otimizar e desenvolver o processo de an\u00e1lise de desempenho.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"><strong>[Modelo para download]:\u00a0 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00b0<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quais\"><\/a><a name=\"boas\"><\/a>Quais s\u00e3o as melhores pol\u00edticas de Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>As pol\u00edticas de recursos humanos s\u00e3o um conjunto de procedimentos comerciais ou profissionais que s\u00e3o aceitos e promovidos como corretos e eficazes. <b>S\u00e3o diretrizes, \u00e9tica e ideias que representam o curso de a\u00e7\u00e3o mais eficiente em qualquer situa\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>As melhores pol\u00edticas em gest\u00e3o de recursos humanos est\u00e3o alinhadas com as metas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">objetivos da empresa<\/a> e agregam valor ao neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edticas de RH de uma empresa devem incluir uma lista com as melhores pr\u00e1ticas de:<\/strong>\n<ul>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/li>\n<li>Automatiza\u00e7\u00e3o de recursos humanos<\/li>\n<li>An\u00e1lise da gest\u00e3o de recursos humanos<\/li>\n<li>Entrevistas, contrata\u00e7\u00e3o e onboarding de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Engajamento dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Os benef\u00edcios da implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de Recursos Humanos:<\/strong>\n<ul>\n<li>Aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Manter a cultura organizacional e garantir que todos os funcion\u00e1rios sejam adequados<\/li>\n<li>Melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e a reputa\u00e7\u00e3o corporativa<\/li>\n<li>Aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e0 medida que os funcion\u00e1rios se sentem apoiados e motivados<\/li>\n<li>Melhoria cont\u00ednua em termos de desenvolvimento profissional e estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios<\/li>\n<li>Otimizar o gerenciamento de talentos<\/li>\n<li>Monitorar o progresso para garantir que as metas e objetivos da empresa sejam alcan\u00e7ados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Como as pol\u00edticas de recursos humanos podem ser aprimoradas?<a name=\"como\"><\/a><\/h2>\n<p>Estabelecer boas pr\u00e1ticas de RH te ajudar\u00e1 a ter suporte para cada est\u00e1gio do desenvolvimento e crescimento da sua empresa.\u00a0<b>O primeiro passo para o sucesso \u00e9 garantir que haja objetivos claros da empresa.<\/b><\/p>\n<p>Uma estrat\u00e9gia precisa ent\u00e3o ser projetada para identificar todas as necessidades de neg\u00f3cios e estabelecer diretrizes claras para que os funcion\u00e1rios estejam cientes de sua fun\u00e7\u00e3o e do que se espera deles.<\/p>\n<p>Para garantir o sucesso, os profissionais de Recursos Humanos devem <strong>elaborar um checklist<\/strong> pr\u00f3prio com as pol\u00edticas de Recursos Humanos adaptadas \u00e0s suas empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16745 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/07195102\/praticas-rh1.jpg\" alt=\"politicas-recursos-humanos\" width=\"795\" height=\"450\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"exemplos\"><\/a>Exemplos de pr\u00e1ticas recomendadas de RH<\/h2>\n<h4><b>Ambiente saud\u00e1vel<\/b><\/h4>\n<p>Crie um ambiente seguro, feliz e saud\u00e1vel para os funcion\u00e1rios.\u00a0<b>Encoraje discuss\u00f5es iguais e abertas, celebre as vit\u00f3rias da equipa e estabele\u00e7a limites e expectativas.<\/b>\u00a0Demonstre apre\u00e7o e incentive o pensamento positivo. \u00c9 muito mais prov\u00e1vel que funcion\u00e1rios felizes permane\u00e7am em uma empresa e tenham o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/p>\n<h4><b>B\u00f4nus vinculados ao desempenho<\/b><\/h4>\n<p>Incentive os funcion\u00e1rios com recompensas e b\u00f4nus baseados no desempenho. Estabele\u00e7a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\">m\u00e9tricas e KPIs <\/a>claros para que todos os funcion\u00e1rios estejam cientes de como seu desempenho individual afeta a lucratividade da empresa.<\/p>\n<p>Ter um bom esquema de b\u00f4nus vinculado ao desempenho motiva gestores e funcion\u00e1rios a <strong>melhorar a efici\u00eancia e a produtividade<\/strong> e aumenta o senso de responsabilidade.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">Gest\u00e3o de Desempenho: Dicas para avaliar os funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h4><b>Incentivar o feedback dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h4>\n<p>Reconhecer, nutrir e executar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback dos funcion\u00e1rios<\/a>. Incentive discuss\u00f5es abertas e o uso de caixas de sugest\u00f5es. Realize pesquisas regulares para reunir os pensamentos e id\u00e9ias dos funcion\u00e1rios, para que se sintam valorizados e envolvidos no sucesso geral dos neg\u00f3cios. As pesquisas podem ser realizadas por meio de um software de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n<p>As perguntas certas podem ajud\u00e1-lo a avaliar o interesse, a motiva\u00e7\u00e3o e a felicidade geral de seus funcion\u00e1rios e fazer as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Isso, por sua vez, pode\u00a0<b>ajudar a melhorar a cultura corporativa e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/b><\/p>\n<h4><b>Forma\u00e7\u00e3o Cont\u00ednua<\/b><\/h4>\n<p>Estabelecer procedimentos claros para o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo de todos os funcion\u00e1rios.\u00a0<b>Analise regularmente as necessidades da sua empresa para identificar lacunas e implementar programas de treinamento apropriados<\/b>.<\/p>\n<p>Garanta que sua empresa leve em considera\u00e7\u00e3o os custos de treinamento ao calcular os or\u00e7amentos anuais no seu plano de RH. Uma organiza\u00e7\u00e3o que oferece treinamento cont\u00ednuo aos funcion\u00e1rios ter\u00e1 baixa rotatividade porque a for\u00e7a de trabalho \u00e9 leal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/\">Lifelong Learning: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo nas forma\u00e7\u00f5es corporativas?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52967\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/28163645\/politica-recursos-humanos-pdf-300x145.jpg\" alt=\"politicas de recursos humanos pdf\" width=\"736\" height=\"358\" \/><\/p>\n<h2>Algumas das empresas com as melhores pol\u00edticas de recursos humanos<\/h2>\n<p>As empresas que projetam e implementam uma pol\u00edtica de recursos humanos eficaz t\u00eam maior probabilidade de aumentar os lucros, reter funcion\u00e1rios e melhorar a qualidade e a produtividade. Existem <strong>muitos exemplos<\/strong> de empresas com \u00f3timas pol\u00edticas de recursos humanos. Aqui est\u00e3o alguns dos nossos favoritos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\">Plano de Recursos Humanos:<\/a> Como fazer o seu?<\/strong><\/p>\n<h4><b><a name=\"fedex\"><\/a>FedEx<\/b><\/h4>\n<p>Os funcion\u00e1rios da FedEx s\u00e3o parte integrante do <strong>processo de tomada de decis\u00e3o<\/strong>. A empresa pratica uma filosofia de \u201cPessoas-servi\u00e7o-lucro\u201d, focada no cuidado e bem-estar de seus funcion\u00e1rios. A empresa realiza anualmente uma pesquisa para rastrear a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, recolher sugest\u00f5es e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios ent\u00e3o se re\u00fanem para discutir resultados, <strong>resolver problemas e propor solu\u00e7\u00f5es como um grupo.<\/strong> A filosofia reconhece a import\u00e2ncia da satisfa\u00e7\u00e3o e do empoderamento dos funcion\u00e1rios para criar um ambiente em que os funcion\u00e1rios sintam-se seguros o suficiente para assumir riscos e serem inovadores na busca pela qualidade, servi\u00e7o e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<br \/>\n<a name=\"amx\"><\/a><\/p>\n<h4><b>AMX<\/b><\/h4>\n<p>A AMX, fabricante americana de dispositivos de controlo de v\u00eddeo de propriedade da Samsung, promove <strong>confian\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o entre a equipa<\/strong> e fornece um ambiente de trabalho em espa\u00e7o aberto para esse fim.<\/p>\n<p>A empresa orgulha-se de pr\u00e1ticas conscientes de contrata\u00e7\u00e3o e despedimento, ao oferecer\u00a0 pacotes generosos de indeniza\u00e7\u00f5es e ao ajudar a <strong>realocar funcion\u00e1rios<\/strong> em novas empresas no caso de demiss\u00f5es. Essas s\u00e3o pol\u00edticas de recursos humanos que podem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<h4><b><a name=\"oxfam\"><\/a>OXFAM<\/b><\/h4>\n<p>Como institui\u00e7\u00e3o de caridade, a Oxfam n\u00e3o pode competir em sal\u00e1rios e benef\u00edcios. Portanto, reorientou suas energias na <strong>forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios. <\/strong><\/p>\n<p>Ela v\u00ea seus funcion\u00e1rios como ativos vitais para a empresa e investe em treinamento para que os funcion\u00e1rios partilhem as suas cren\u00e7as e valores essenciais e se esforcem para <strong>desenvolver suas habilidades e experi\u00eancia.<\/strong><\/p>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o e a implementa\u00e7\u00e3o de boas pol\u00edticas de recursos humanos na sua empresa ajudar\u00e3o os seus funcion\u00e1rios a buscar a excel\u00eancia. Al\u00e9m de estabelecer objetivos e diretrizes claros ao longo da sua jornada na empresa. Assim, ser\u00e1 mais f\u00e1cil aumentar a produtividade e o lucro da sua companhia.<\/p>\n<h2><strong>Ferramenta para implementar as pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Saber quais s\u00e3o as pol\u00edticas de recursos humanos \u00e9 fundamental. No entanto, \u00e9 preciso contar com <strong>ferramentas que ajudem a implement\u00e1-las<\/strong>. Modelos, sistemas, softwares e planilhas podem ajudar na gest\u00e3o de cada tarefa de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o os <strong>software de RH.<\/strong> Com eles, \u00e9 poss\u00edvel centralizar em um mesmo sistema tudo o que um profissional de RH precisa. <strong>Com o software de RH da Factorial \u00e9 poss\u00edvel encontrar funcionalidades como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li>People Analytics<\/li>\n<li>Sistema ATS para recrutamento<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios completos com dados dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>E muito mais<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Teste a Factorial gr\u00e1tis e economize tempo na gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/h3>\n<div id=\"attachment_141916\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-141916\" class=\"wp-image-141916 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5.png\" alt=\"Software digital de RH\" width=\"1200\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-300x91.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-1024x311.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11173957\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-5-768x234.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-141916\" class=\"wp-caption-text\">\u00a0<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja neste artigo quais as principais pol\u00edticas de recursos humanos, confira exemplos reais e conhe\u00e7a as empresas com as melhores pr\u00e1ticas de RH do mercado. As pol\u00edticas de recursos humanos s\u00e3o um conjunto de processos e t\u00e9cnicas que foram comprovadas por pesquisa e experi\u00eancia para produzir melhores resultados no desempenho das equipas. Al\u00e9m disso, estas<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":18040,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-18023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pol\u00edticas de RH: como implementar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba quais pol\u00edticas de RH implementar para melhorar sua organiza\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edticas de recursos humanos: o que s\u00e3o e como implement\u00e1-las\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba quais pol\u00edticas de RH implementar para melhorar sua organiza\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-21T14:41:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T09:57:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/21162823\/politicas-recursos-humanos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Pol\u00edticas de recursos humanos: o que s\u00e3o e como implement\u00e1-las\",\"datePublished\":\"2020-05-21T14:41:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T09:57:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2030,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Pol\u00edticas de RH: como implementar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-21T14:41:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T09:57:03+00:00\",\"description\":\"Saiba quais pol\u00edticas de RH implementar para melhorar sua organiza\u00e7\u00e3o.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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