{"id":187958,"date":"2026-04-28T16:52:42","date_gmt":"2026-04-28T14:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=187958"},"modified":"2026-04-28T16:52:42","modified_gmt":"2026-04-28T14:52:42","slug":"simulador-de-ferias-act-como-usar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/","title":{"rendered":"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se alguma vez tentou <\/span><b>perceber quantos dias de f\u00e9rias tem direito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sobretudo em situa\u00e7\u00f5es menos \u201clineares\u201d, como in\u00edcio de contrato a meio do ano ou sa\u00edda da empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que tenha dado de caras com o <\/span><b>simulador de f\u00e9rias da ACT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">simulador de f\u00e9rias da ACT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma ferramenta disponibilizada pela Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho que permite calcular, de forma autom\u00e1tica, os dias de f\u00e9rias a que um trabalhador tem direito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 e para que serve o simulador de f\u00e9rias da ACT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Quem deve usar o simulador de f\u00e9rias da ACT?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como usar o simulador de f\u00e9rias da ACT passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como calcular f\u00e9rias com base na lei portuguesa\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Vantagens e limita\u00e7\u00f5es do simulador de f\u00e9rias da ACT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como a Factorial facilita o c\u00e1lculo de f\u00e9rias nas empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-sem-categoria\"\n    data-banner-id=\"172331\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Sem categoria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Tempo<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o de tempo, turnos e aus\u00eancias da sua equipa de forma f\u00e1cil e eficiente.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03162217\/Group-427319437.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"1\"><\/a> O que \u00e9 e para que serve o simulador de f\u00e9rias da ACT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o simulador serve para perceber quantos dias de f\u00e9rias foram adquiridos num determinado per\u00edodo e validar se os c\u00e1lculos feitos pela empresa fazem sentido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funciona bem para situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas, mas pode n\u00e3o contemplar todas as vari\u00e1veis de casos mais complexos (como contratos muito espec\u00edficos ou regimes menos comuns). Ou seja, <\/span><b>deve ser visto como uma ferramenta de apoio, n\u00e3o como uma \u201cverdade absoluta\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"2\"><\/a> Quem deve usar o simulador de f\u00e9rias da ACT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come\u00e7ando pelo mais \u00f3bvio: <\/span><b>trabalhadores por conta de outrem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sobretudo naqueles momentos (como in\u00edcio de contrato, rescis\u00e3o ou at\u00e9 regressos ap\u00f3s per\u00edodos prolongados de aus\u00eancia) em que as regras da ACT deixam de ser intuitivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><b>profissionais de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acabam tamb\u00e9m por recorrer bastante a este tipo de ferramenta, especialmente em empresas mais pequenas ou em crescimento, onde nem sempre existe um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">software dedicado \u00e0 gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nestes contextos, o simulador da ACT funciona muitas vezes como uma esp\u00e9cie de \u201crede de seguran\u00e7a\u201d, servindo para <\/span><b>validar c\u00e1lculos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, confirmar interpreta\u00e7\u00f5es da lei ou simplesmente evitar erros b\u00e1sicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O simulador n\u00e3o foi pensado para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-ferias-2025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerir f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma cont\u00ednua dentro de uma empresa. Ou seja, n\u00e3o substitui processos estruturados nem automatiza tarefas. \u00c9 mais uma <\/span><b>ferramenta pontual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00fatil para esclarecer, n\u00e3o para a gest\u00e3o em si.<\/span><\/p>\n<h2><b> <a name=\"3\"><\/a>\u00a0Como usar o simulador de f\u00e9rias da ACT passo a passo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A p\u00e1gina da ACT disponibiliza diferentes simuladores (desde \u200b\u200b\u200bsimulador de faltas \u200bpor falecimento de familiar,\u200b a \u200b\u200b\u200b\u200bsimulador de comunica\u00e7\u00e3o da cessa\u00e7\u00e3o de contrato a termo). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No que toca especificamente ao simulador de f\u00e9rias, consegue aceder a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Data de in\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do contrato de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Data de fim<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (caso aplic\u00e1vel).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo de contrato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(sem termo, a termo certo, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de submeter os dados, o simulador apresenta os resultados. Tipicamente, o <\/span><b>simulador de f\u00e9rias da ACT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de dias de <\/span><b>f\u00e9rias a que tem direito no ano de admiss\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de dias de <\/span><b>f\u00e9rias a que tem direito na data atual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O facto de aparecer um determinado n\u00famero de dias n\u00e3o significa automaticamente que possam ser gozados de imediato. Existem regras legais sobre marca\u00e7\u00e3o e gozo de f\u00e9rias que n\u00e3o s\u00e3o refletidas no simulador.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo de f\u00e9rias no caso de cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do c\u00e1lculo de f\u00e9rias no contexto da cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0s\u00e3o pedidos dados como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datas de in\u00edcio e fim<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diuturnidades (se aplic\u00e1vel).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o simulador calcula, na pr\u00e1tica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compensa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por despedimento (quando aplic\u00e1vel).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias vencidas e <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ferias-nao-gozadas\/\"><b>n\u00e3o gozadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do ano da sa\u00edda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (total e proporcional).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de Natal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b> <a name=\"4\"><\/a>\u00a0Como calcular f\u00e9rias com base na lei portuguesa\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em condi\u00e7\u00f5es normais, um trabalhador em Portugal tem direito a <\/span><b>22 dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estes dias vencem-se a 1 de janeiro de cada ano e dizem respeito ao trabalho prestado no ano anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem, no entanto, exce\u00e7\u00f5es. Por exemplo, no <\/span><b>ano em que inicia fun\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em vez dos 22 dias, o trabalhador <\/span><b>acumula 2 dias de f\u00e9rias por cada m\u00eas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> completo de trabalho, at\u00e9 um <\/span><b>m\u00e1ximo de 20 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nesse primeiro ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto significa que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se come\u00e7ar em janeiro, poder\u00e1 chegar aos 20 dias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se come\u00e7ar mais tarde (imagine, em junho), o n\u00famero de dias ser\u00e1 proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes dias podem ser gozados ap\u00f3s seis meses completos de contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo de f\u00e9rias no ano de sa\u00edda da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o contrato termina, entra-se numa fase que costuma gerar d\u00favidas. No ano da cessa\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem direito a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias relativas ao trabalho prestado nesse ano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (novamente, 2 dias por m\u00eas completo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias vencidas e n\u00e3o gozadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do ano anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respetivo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\"><b>subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o laboral tem as suas particularidades, e nem todas s\u00e3o evidentes \u00e0 primeira leitura. Da\u00ed que o simulador de f\u00e9rias da ACT acabe por ser um recurso t\u00e3o utilizado. Ainda assim, o ideal ser\u00e1 sempre combinar as duas abordagens: <\/span><b>compreender o essencial da lei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e depois <\/span><b>usar ferramentas que ajudem a aplicar esses princ\u00edpios no dia a dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"5\"><\/a>Vantagens e limita\u00e7\u00f5es do simulador de f\u00e9rias da ACT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal vantagem do <\/span><b>simulador de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a<\/span><b> rapidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em poucos minutos, consegue-se ter uma estimativa bastante razo\u00e1vel sobre dias de f\u00e9rias e subs\u00eddios associados (no caso de cessa\u00e7\u00e3o de contrato). Para quem quer uma <\/span><b>resposta imediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem ter de mergulhar na legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9 bastante \u00fatil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 uma ferramenta <\/span><b>acess\u00edvel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: n\u00e3o exige registo, n\u00e3o implica custos e pode ser utilizada por qualquer pessoa. Isto torna-a especialmente interessante para trabalhadores que querem <\/span><b>validar a sua situa\u00e7\u00e3o de forma aut\u00f3noma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem depender diretamente da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto a favor \u00e9 a <\/span><b>simplicidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A interface pede apenas os dados essenciais e apresenta resultados de forma direta. N\u00e3o h\u00e1 excesso de informa\u00e7\u00e3o, nem distra\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, as <\/span><b>limita\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do simulador come\u00e7am no facto de n\u00e3o contemplar todas as realidades. <\/span><b>Baseia-se na legisla\u00e7\u00e3o geral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o que significa que n\u00e3o considera automaticamente acordos coletivos, pol\u00edticas internas da empresa ou regimes espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isto pode levar a diferen\u00e7as entre o resultado do simulador e aquilo que \u00e9 aplicado na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o <\/span><b>simulador de f\u00e9rias<\/b> <b>da ACT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apresenta resultados, mas <\/span><b>n\u00e3o contextualiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os c\u00e1lculos. Para quem n\u00e3o est\u00e1 familiarizado com a legisla\u00e7\u00e3o, isto pode gerar novas d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o simulador da ACT exige <\/span><b>introdu\u00e7\u00e3o manual de dados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, repeti\u00e7\u00e3o de processos e aumenta o risco de erro humano. Em contexto de empresas com v\u00e1rias equipas e trabalhadores, o simulador torna-se rapidamente pouco pr\u00e1tico como ferramenta de trabalho di\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b> <a name=\"6\"><\/a>\u00a0Como a Factorial facilita o c\u00e1lculo de f\u00e9rias nas empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maiores vantagens da Factorial \u00e9 a <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em vez de depender de c\u00e1lculos manuais, a plataforma faz os c\u00e1lculos de forma autom\u00e1tica, <\/span><b>com base na legisla\u00e7\u00e3o portuguesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e nos dados reais de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acumulados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionalidade no primeiro ano ou no ano de sa\u00edda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-sem-categoria\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Sem categoria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, com a Factorial, toda a informa\u00e7\u00e3o relacionada com f\u00e9rias fica num \u00fanico lugar. Datas de entrada, hist\u00f3rico de f\u00e9rias gozadas, pedidos pendentes, saldos atualizados\u2026 est\u00e1 tudo acess\u00edvel, sem necessidade de cruzar ficheiros ou procurar dados dispersos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores podem <\/span><b>submeter <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gerir-pedidos-ferias\/\"><b>pedidos de f\u00e9rias<\/b><\/a><b> diretamente na plataforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esses pedidos seguem automaticamente para aprova\u00e7\u00e3o, ficando registados de forma clara e transparente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao automatizar processos e aplicar regras de forma consistente, <\/span><b>a Factorial reduz significativamente a margem de erro humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>aqui<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-sem-categoria\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Sem categoria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se alguma vez tentou perceber quantos dias de f\u00e9rias tem direito, sobretudo em situa\u00e7\u00f5es menos \u201clineares\u201d, como in\u00edcio de contrato a meio do ano ou sa\u00edda da empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que tenha dado de caras com o simulador de f\u00e9rias da ACT.\u00a0 O simulador de f\u00e9rias da ACT \u00e9 uma ferramenta disponibilizada pela Autoridade para<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":300,"featured_media":178807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-187958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Se alguma vez tentou perceber quantos dias de f\u00e9rias tem direito, sobretudo em situa\u00e7\u00f5es menos \u201clineares\u201d, como in\u00edcio de contrato a meio do ano ou sa\u00edda da empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que tenha dado de caras com o simulador de f\u00e9rias da ACT.\u00a0 O simulador de f\u00e9rias da ACT \u00e9 uma ferramenta disponibilizada pela Autoridade para [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-28T14:52:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20130919\/blog_thumbnail_fact.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana Lopes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana Lopes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana Lopes\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/77edb84038abbce5805f3a0747c26b7b\"},\"headline\":\"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar\",\"datePublished\":\"2026-04-28T14:52:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T14:52:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\"},\"wordCount\":1389,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\",\"name\":\"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-28T14:52:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T14:52:42+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/77edb84038abbce5805f3a0747c26b7b\",\"name\":\"Mariana Lopes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f35b2b59a0dcc4977545c0c1618cfe14?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f35b2b59a0dcc4977545c0c1618cfe14?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Mariana Lopes\"},\"description\":\"Sou copywriter para uma das principais plataformas de streaming a n\u00edvel mundial, al\u00e9m de escritora de conte\u00fados experiente, tradutora, especialista em SEO e em localiza\u00e7\u00e3o para v\u00e1rias marcas internacionais. Tenho um mestrado em Estudos Liter\u00e1rios, Culturais e Interartes e, no campo da escrita, fui distinguida com uma bolsa para desenvolver um romance, bem como com o pr\u00e9mio Aveiro Jovem Criador, atribu\u00eddo a um conto. Ao longo dos \u00faltimos anos as minhas fun\u00e7\u00f5es variaram entre o copywriting e a gest\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o e conte\u00fados, primeiro numa ag\u00eancia de marketing, depois numa start-up e, mais recentemente, como freelancer. Gosto de pegar em temas complexos e torn\u00e1-los claros, acess\u00edveis e relevantes para quem l\u00ea.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariana-r-lopes\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/mariana-lopes\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar","og_description":"Se alguma vez tentou perceber quantos dias de f\u00e9rias tem direito, sobretudo em situa\u00e7\u00f5es menos \u201clineares\u201d, como in\u00edcio de contrato a meio do ano ou sa\u00edda da empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que tenha dado de caras com o simulador de f\u00e9rias da ACT.\u00a0 O simulador de f\u00e9rias da ACT \u00e9 uma ferramenta disponibilizada pela Autoridade para [...]","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-04-28T14:52:42+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20130919\/blog_thumbnail_fact.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana Lopes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Mariana Lopes","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/"},"author":{"name":"Mariana Lopes","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/77edb84038abbce5805f3a0747c26b7b"},"headline":"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar","datePublished":"2026-04-28T14:52:42+00:00","dateModified":"2026-04-28T14:52:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/"},"wordCount":1389,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/","name":"Simulador de f\u00e9rias ACT: Como usar | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-28T14:52:42+00:00","dateModified":"2026-04-28T14:52:42+00:00","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/simulador-de-ferias-act-como-usar\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/77edb84038abbce5805f3a0747c26b7b","name":"Mariana Lopes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f35b2b59a0dcc4977545c0c1618cfe14?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f35b2b59a0dcc4977545c0c1618cfe14?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Mariana Lopes"},"description":"Sou copywriter para uma das principais plataformas de streaming a n\u00edvel mundial, al\u00e9m de escritora de conte\u00fados experiente, tradutora, especialista em SEO e em localiza\u00e7\u00e3o para v\u00e1rias marcas internacionais. Tenho um mestrado em Estudos Liter\u00e1rios, Culturais e Interartes e, no campo da escrita, fui distinguida com uma bolsa para desenvolver um romance, bem como com o pr\u00e9mio Aveiro Jovem Criador, atribu\u00eddo a um conto. Ao longo dos \u00faltimos anos as minhas fun\u00e7\u00f5es variaram entre o copywriting e a gest\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o e conte\u00fados, primeiro numa ag\u00eancia de marketing, depois numa start-up e, mais recentemente, como freelancer. Gosto de pegar em temas complexos e torn\u00e1-los claros, acess\u00edveis e relevantes para quem l\u00ea.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariana-r-lopes\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/mariana-lopes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187958"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/300"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=187958"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187964,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187958\/revisions\/187964"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=187958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}