{"id":19079,"date":"2020-05-29T18:41:31","date_gmt":"2020-05-29T16:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19079"},"modified":"2025-06-02T04:15:57","modified_gmt":"2025-06-02T02:15:57","slug":"semana-trabalho-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/semana-trabalho-dias\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de RH: a semana de trabalho de 4 dias"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar ciente dos desenvolvimentos em Recursos Humanos \u00e9 importante se for respons\u00e1vel por este departamento. Como j\u00e1 dizia Her\u00e1clito \u201ca \u00fanica coisa permanente \u00e9 a mudan\u00e7a\u201d. E, neste caso, a mudan\u00e7a sobre a qual falaremos \u00e9 a que algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o a adotar: a semana de trabalho de 4 dias.<\/span><\/p>\n<p><b>A ideia de uma semana de trabalho de 4 dias pode parecer loucura, especialmente em Portugal. Aqui o n\u00famero de horas trabalhadas parece aumentar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e os telem\u00f3veis e o e-mail nos lembram do nosso trabalho 24 horas por dia, 7 dias da semana (um pouco prejudicial, por outro lado, devido ao <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-software\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle do tempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas em alguns lugares, o conceito de quatro dias est\u00e1 a decolar como um meme viral. <\/span><b>Muitas empresas<\/b> <b>n\u00e3o adotaram <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">turnos de 10 horas em quatro dias por semana (como faz a Shake Shack, uma cadeia norte-americana de fast food). Pelo contr\u00e1rio, <\/span><b>eles passam a ter uma semana de 32 horas, sem cortar sal\u00e1rios. Em troca, os seus funcion\u00e1rios s\u00e3o solicitados a fazer seu trabalho em menos tempo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostava de saber mais? Continue a ler!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novidades de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">A semana de trabalho de 4 dias <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">em Portugal<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens e desvantagens da semana de trabalho de 4 dias<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">implementar a semana de trabalho de 4 dias na minha empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/controlo-horario\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Comece a usar um software para a gest\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Inova\u00e7\u00f5es nos Recursos Humanos vs. m\u00e9todos tradicionais<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente criamos os nossas premissas de trabalho em modelos muito desatualizados. As pr\u00e1ticas da empresa n\u00e3o acompanharam as demandas em mudan\u00e7a do pr\u00f3prio trabalho ou dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><b>O trabalho agora exige mais inova\u00e7\u00e3o, flexibilidade e criatividade. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes de todo o mundo come\u00e7aram a questionar o status quo e abrir as suas mentes para a id\u00e9ia de que poderia haver uma maneira melhor. <\/span><b>Colocar os funcion\u00e1rios em primeiro lugar pode beneficiar a todos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que, por exemplo, existe <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-2020-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">uma remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e9 t\u00e3o bem-sucedida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Microsoft Jap\u00e3o tentou a semana de trabalho de quatro dias e alega que a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-mejorar-productividad-oficina-10-consejos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aumentou 40% e os custos de eletricidade ca\u00edram 23%. A nova primeira-ministra da Finl\u00e2ndia, Sanna Marin, anuncia que o seu pa\u00eds tamb\u00e9m quer experimentar uma semana de trabalho de 4 dias. E em seu novo livro, The 4 Day Week, Andrew Barnes (fundador da empresa de servi\u00e7os financeiros da Nova Zel\u00e2ndia Perpetual Guardian) escreve sobre como deixar os seus funcion\u00e1rios trabalharem dessa maneira os deixou mais felizes e mais lucrativos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que inovaram nos seus departamentos de Recursos Humanos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Microsoft n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica que experimenta as novidades em Recursos Humanos. A Chipotle expandiu os seus <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-increibles-empresas-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios para a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sa\u00fade mental. Al\u00e9m da empresa americana,\u00a0 os negociadores de a\u00e7\u00f5es europeus pediram um hor\u00e1rio comercial mais curto, uma grande mudan\u00e7a para o setor financeiro, conhecido por ter demandas e horas desafiadoras.<\/span><\/p>\n<p><b>Estas tentativas de enfrentar os crescentes problemas de funcion\u00e1rios e empregadores, como o desgaste e a rotatividade, s\u00e3o significativas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tamb\u00e9m apontam para um problema maior. As empresas precisam equipar melhor os seus funcion\u00e1rios com as ferramentas e o suporte necess\u00e1rios para <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-retencion-del-talento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, conseguir\u00e3o tamb\u00e9m\u00a0 criar uma \u00f3tima experi\u00eancia para os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19081 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/29183631\/tendencias-rh-semana.jpg\" alt=\"semana de trabalho tend\u00eancias\" width=\"795\" height=\"450\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A semana de trabalho de 4 dias em Portugal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as empresas est\u00e3o preparadas para substituir a semana de trabalho de 5 dias por 4 dias? Empresas tradicionais, ag\u00eancias, e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos conseguir\u00e3o adaptar-se?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>O conceito ganhou espa\u00e7o em lugares t\u00e3o variados quanto a Nova Zel\u00e2ndia e a R\u00fassia, e avan\u00e7a entre algumas empresas norte-americanas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os gerentes v\u00eaem benef\u00edcios surpreendentes, incluindo maiores vendas e lucros.<\/span><\/p>\n<p><b>O que acontecer\u00e1 em Portugal? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma decis\u00e3o que os pr\u00f3prios gerentes de Recursos Humanos precisam tomar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para consider\u00e1-la \u00e9 necess\u00e1rio analizar as suas vantagens e desvantagens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/26163521\/software-recursos-humanos-pt.png\" alt=\"profissional-recursos-humanos\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens da semana de trabalho de 4 dias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens dos funcion\u00e1rios s\u00e3o bastante claras: <\/span><b>passar mais um dia sem trabalhar e sem locomover-se pode aumentar muito o tempo pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mas o funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico que pode beneficiar-se de uma semana de trabalho reduzida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rios estudos mostram benef\u00edcios da semana de trabalho reduzida. Como a <\/span><b>redu\u00e7\u00e3o do estresse, aumento da produtividade e <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\"><b>funcion\u00e1rios<\/b><\/a><b> mais <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\"><b>felizes<\/b><\/a><b> e comprometidos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dar um dia extra de folga por semana \u00e9 um grande motivador para que os funcion\u00e1rios talentosos permane\u00e7am na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desvantagens da semana de trabalho de 4 dias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, a semana laboral de quatro dias n\u00e3o funciona para todas as empresas e, certamente, n\u00e3o para todos os funcion\u00e1rios. <\/span><b>Se os clientes esperam encontrar pessoas dispon\u00edveis cinco dias por semana, um funcion\u00e1rio que n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel toda sexta-feira pode causar problemas.<\/b><\/p>\n<p><b>Uma semana de trabalho de 4 dias tamb\u00e9m pode dificultar a assist\u00eancia aos filhos dos funcion\u00e1rios. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas creches e programas depois da escola funcionam em torno da ideia de que os pais trabalham das 8h \u00e0s 17h. Estes n\u00e3o abrem \u00e0s 6 horas ou permanecem abertos at\u00e9 \u00e0s 20h para acomodar hor\u00e1rios incomuns para as fam\u00edlias dos beb\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver um funcion\u00e1rio isento que tenha um hor\u00e1rio alternativo, ele poder\u00e1 sentir press\u00e3o para convocar reuni\u00f5es ou responder a mensagens no seu dia de folga. Principalmente se ele for o \u00fanico que n\u00e3o trabalha no hor\u00e1rio tradicional. E lembre-se de que <\/span><b>deve pagar a um funcion\u00e1rio n\u00e3o isento por qualquer tempo adicional em que trabalhe fora da semana de trabalho de quatro dias.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Devo implementar uma semana de trabalho de 4 dias?<\/span><\/h2>\n<p><b>A resposta realmente depende das necessidades da sua empresa e dos desejos dos seus funcion\u00e1rios. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pedir a um funcion\u00e1rio para trabalhar por uma semana de quatro dias, analise se isso funcionaria para essa pessoa nessa posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez possa tentar uma execu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria por alguns meses para ver como funciona para si. <\/span><b>A flexibilidade \u00e9 um benef\u00edcio que muitos funcion\u00e1rios procuram de um empregador. Com esta op\u00e7\u00e3o, tornar\u00e1 a sua empresa mais desej\u00e1vel para muitos candidatos a emprego.<\/b><\/p>\n<p><b>De uma cultura vencedora a encontrar um objetivo para o suporte organizacional, concentre-se no que os funcion\u00e1rios realmente precisam: aten\u00e7\u00e3o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, continuaremos a mant\u00ea-lo atualizado sobre as \u00faltimas not\u00edcias de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/controlo-horario\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Busca uma ferramenta para gerir o hor\u00e1rio de trabalho dos seus funcion\u00e1rios? Experimente a Factorial gratuitamente por 14 dias.<\/span><\/a><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estar ciente dos desenvolvimentos em Recursos Humanos \u00e9 importante se for respons\u00e1vel por este departamento. 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