{"id":191487,"date":"2026-06-29T14:30:48","date_gmt":"2026-06-29T12:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=191487"},"modified":"2026-06-29T14:30:48","modified_gmt":"2026-06-29T12:30:48","slug":"o-que-e-um-hris-e-como-pode-facilitar-a-gestao-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-que-e-um-hris-e-como-pode-facilitar-a-gestao-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um HRIS e como pode facilitar a gest\u00e3o de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um HRIS, ou <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Information System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 um <\/span><b>sistema que serve para organizar e gerir informa\u00e7\u00e3o relacionada com colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Neste tipo de plataforma \u00e9 poss\u00edvel as empresas juntarem os dados das pessoas que l\u00e1 trabalham, desde contratos, aus\u00eancias, f\u00e9rias, dados pessoais, hist\u00f3ricos ou documentos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><br \/>\n<a href=\"#1\">Como funciona um HRIS na pr\u00e1tica dentro de uma empresa<\/a><br \/>\n<a href=\"#2\">Benef\u00edcios de um HRSIS para as empresas em Portugal<\/a><br \/>\n<a href=\"#3\">Funcionalidades essenciais de um HRSIS<\/a><br \/>\n<a href=\"#4\">Como escolher o melhor HRSIS para a sua empresa<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-sem-categoria\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Sem categoria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"1\"><\/a>Como funciona um HRIS na pr\u00e1tica dentro de uma empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um HRIS funciona como um sistema central onde toda a informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos \u00e9 criada, atualizada e consultada. Entre outras coisas, um HRIS permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizar informa\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (incluindo dados pessoais, contratos, datas importantes, hist\u00f3rico de fun\u00e7\u00f5es, documenta\u00e7\u00e3o relevante).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizar tarefas administrativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como pedidos de f\u00e9rias e aus\u00eancias, lembretes autom\u00e1ticos para datas importantes ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de onboarding de novos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrar com outras ferramentas j\u00e1 usadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pela empresa, como processamento salarial ou plataformas de gest\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"2\"><\/a>Benef\u00edcios de um HRIS para as empresas em Portugal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora os benef\u00edcios possam variar consoante a dimens\u00e3o e as necessidades de cada organiza\u00e7\u00e3o, existem algumas vantagens que tendem a ser transversais \u00e0 maioria das empresas que investem num HRIS:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos tempo gast<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o em tarefas repetitivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redu\u00e7\u00e3o de erros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e maior fiabilidade da informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tomada de decis\u00f5es mais informada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conformidade legal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e organiza\u00e7\u00e3o documental asseguradas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"3\"><\/a> Funcionalidades essenciais de um HRIS<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que os sistemas possam variar de fornecedor para fornecedor, existe um conjunto de funcionalidades que j\u00e1 s\u00e3o consideradas essenciais para apoiar uma gest\u00e3o de recursos humanos mais eficiente, organizada e alinhada com as necessidades das empresas nos dias que correm. Enquanto procura o HRIS \u00e0 medida do seu neg\u00f3cio, <\/span><b>deve prestar especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0s seguintes funcionalidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><b>Gest\u00e3o centralizada de colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um HRIS deve ser capaz de albergar tudo o que diz respeito ao perfil do colaborador dentro da empresa: <\/span><b>dados pessoais, hist\u00f3rico profissional, fun\u00e7\u00f5es, departamentos, documentos associados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra funcionalidade praticamente indispens\u00e1vel num HRIS eficiente \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gerir-pedidos-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de funcionalidade traz duas vantagens: por um lado, d\u00e1 <\/span><b>visibilidade imediata sobre quem est\u00e1 ausente, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">enquanto por outro <\/span><b>evita erros de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que podem gerar conflitos ou sobreposi\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gest\u00e3o documental e contratos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um HRIS deve permitir armazenar e gerir estes documentos de forma digital, com <\/span><b>hist\u00f3rico de vers\u00f5es e acesso controlado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ferramentas como a Factorial facilitam tamb\u00e9m a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/assinatura-digital-recursos-humanos\/\"><b>assinatura digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de documentos: pode solicitar a assinatura digital de um ou mais funcion\u00e1rios para cada documento e guardar os respetivos ficheiros depois de assinados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Onboarding e offboarding digital<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um novo colaborador entra na empresa, h\u00e1 uma <\/span><b>s\u00e9rie de passos minimamente estandardizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que precisam de ser seguidos: cria\u00e7\u00e3o de acessos, envio de documenta\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o com equipas, tarefas administrativas iniciais. O mesmo acontece no momento de sa\u00edda, com processos de encerramento de acessos e formaliza\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um HRIS permite estruturar estes processos de forma autom\u00e1tica ou semiautom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>Relat\u00f3rios e an\u00e1lise de dados de recursos humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sistema bem estruturado permite <\/span><b>acompanhar m\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-combater-o-absentismo-na-industria-com-dados-e-tecnologia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absentismo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, rotatividade, distribui\u00e7\u00e3o de equipas, evolu\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es, entre outros indicadores relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deste modo, em vez de decis\u00f5es baseadas em meras perce\u00e7\u00f5es, as equipas de recursos humanos podem <\/span><b>decidir com base num volume de dados mais robusto e concreto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Integra\u00e7\u00e3o com outras ferramentas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sistema isolado tem utilidade limitada. A integra\u00e7\u00e3o com outros sistemas, por exemplo com o software de payroll, <\/span><b>evita duplica\u00e7\u00e3o de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>reduz erros associados \u00e0 introdu\u00e7\u00e3o manual de dados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em v\u00e1rias plataformas distintas.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"4\"><\/a>Como escolher o melhor HRIS para a sua empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no mercado, \u00e9 natural que numa fase inicial n\u00e3o seja f\u00e1cil compreender qual \u00e9 a mais adequada para o seu neg\u00f3cio. Na hora de escolher um <\/span><b>HRIS, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">eis alguns pontos que deve considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tamanho da empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">uma empresa pequena, com uma estrutura simples e poucos colaboradores, pode n\u00e3o precisar de um sistema demasiado complexo, por exemplo. J\u00e1 uma empresa de m\u00e9dia ou grande dimens\u00e3o, com mais pessoas e departamentos a gerir, pode exigir um HRIS mais robusto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilidade de utiliza\u00e7\u00e3o no dia a dia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> opte por um sistema intuitivo que n\u00e3o exija forma\u00e7\u00e3o excessiva para tarefas simples.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escalabilidade:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 importante perceber se o sistema escolhido permite adicionar funcionalidades, integrar novos processos ou simplesmente acompanhar o aumento de colaboradores sem perda de efici\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integra\u00e7\u00e3o com outros sistemas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 usam um software de payroll, ferramentas de gest\u00e3o financeira ou outras plataformas internas, \u00e9 importante que o HRIS consiga comunicar bem com estes sistemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suporte e acompanhamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao longo do tempo \u00e9 natural que surjam d\u00favidas, ajustes e necessidades de adapta\u00e7\u00e3o. Ter um suporte acess\u00edvel, claro e responsivo faz a diferen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"5\"><\/a>Tend\u00eancias do HRIS na gest\u00e3o de recursos humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais tend\u00eancias no que diz respeito aos HRIS \u00e9 o aumento da <\/span><b>automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As equipas de recursos humanos v\u00e3o passar cada vez menos tempo a \u201cexecutar processos\u201d e mais tempo a supervisionar sistemas e a interpretar resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-recursos-humanos\/\"><b>integra\u00e7\u00e3o com Intelig\u00eancia Artificial<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 outra das tend\u00eancias mais \u00f3bvias. Por exemplo, sugest\u00f5es autom\u00e1ticas de melhoria de processos, an\u00e1lise de padr\u00f5es de absentismo ou at\u00e9 apoio na identifica\u00e7\u00e3o de perfis para determinadas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o funcionalidades que podem complementar alguns processos e torn\u00e1-los mais eficientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os HRIS est\u00e3o cada vez mais pensados para serem <\/span><b>utilizados em qualquer lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, atrav\u00e9s de dispositivos m\u00f3veis ou plataformas cloud, permitindo que colaboradores e equipas de recursos humanos tenham acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e aos processos independentemente da sua localiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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Neste tipo de plataforma \u00e9 poss\u00edvel as empresas juntarem os dados das pessoas que l\u00e1 trabalham, desde contratos, aus\u00eancias, f\u00e9rias, dados pessoais, hist\u00f3ricos ou documentos. Tabela de Conte\u00fados Como funciona um HRIS na pr\u00e1tica dentro<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-que-e-um-hris-e-como-pode-facilitar-a-gestao-de-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":109049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-191487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 e como funciona um HRIS?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um HRIS \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de recursos humanos que ajuda a automatizar processos, reduzir erros e facilitar 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