{"id":198469,"date":"2026-09-03T16:39:29","date_gmt":"2026-09-03T14:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=198469"},"modified":"2026-09-03T16:39:29","modified_gmt":"2026-09-03T14:39:29","slug":"como-preparar-o-recrutamento-para-setembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-preparar-o-recrutamento-para-setembro\/","title":{"rendered":"Como preparar o recrutamento para setembro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da pausa de ver\u00e3o, com o regresso ao ritmo habitual de trabalho, surge a <\/span><b>altura ideal para preparar o recrutamento para setembro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para tal, \u00e9 preciso rever objetivos e reavaliar o que \u00e9 necess\u00e1rio para os cumprir na reta final do ano. Este \u00e9 tamb\u00e9m um per\u00edodo em que os profissionais retomam a procura por novas oportunidades de trabalho, tornando-se a altura ideal para refor\u00e7ar as equipas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Por que deve preparar o recrutamento para setembro?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Checklist para preparar o recrutamento para setembro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como tornar o recrutamento mais eficaz com uma ferramenta de recursos humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como preparar o onboarding para setembro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Boas pr\u00e1ticas de recrutamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a> Por que deve preparar o recrutamento para setembro?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 frequente deixar decis\u00f5es em suspenso durante os meses de ver\u00e3o, para retomar a agenda em setembro. No \u00faltimo trimestre do ano podem surgir <\/span><b>novos projetos, altera\u00e7\u00f5es nas equipas ou objetivos que exigem compet\u00eancias adicionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00e9 por isso um per\u00edodo em que <\/span><b>muitos profissionais retomam a procura ativa de emprego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depois das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o maior n\u00famero de candidatos dispon\u00edveis, torna-se mais f\u00e1cil chegar aos profissionais que t\u00eam o perfil certo para o trabalho. No entanto, tendo em conta que o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo de recrutamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> implica uma s\u00e9rie de passos antes da publica\u00e7\u00e3o da vaga, <\/span><b>o ideal \u00e9 come\u00e7ar a plane\u00e1-lo antes de setembro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Deste modo assegura que a vaga est\u00e1 aberta e vis\u00edvel para poss\u00edveis candidatos no momento em que tendencialmente a procura aumenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a> Checklist para preparar o recrutamento para setembro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de definir as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o, preparar as vagas e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-recrutamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organizar o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, falta garantir que nada importante fica para tr\u00e1s.<\/span><b> Uma checklist n\u00e3o substitui o planeamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas permite fazer uma \u00faltima revis\u00e3o antes de setembro e perceber rapidamente se a equipa est\u00e1 realmente preparada para come\u00e7ar a recrutar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais tarefas estiverem tratadas antecipadamente, menos decis\u00f5es ter\u00e3o de ser tomadas \u00e0 pressa quando come\u00e7arem a chegar as candidaturas. Por isso utilize esta lista como uma forma de controlar o processo e adapte-a \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Antes de abrir as vagas<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique as <\/span><b>equipas que poder\u00e3o precisar de refor\u00e7os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preveja sa\u00eddas ou substitui\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que possam acontecer nos pr\u00f3ximos meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reveja os objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e projetos previstos para o \u00faltimo trimestre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique as<\/span><b> compet\u00eancias que est\u00e3o em falta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina quais as <\/span><b>posi\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirme o<\/span><b> or\u00e7amento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dispon\u00edvel para cada contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina uma previs\u00e3o realista para as <\/span><b>datas de entrada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Preparar as ofertas de emprego<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualize as <\/span><b>descri\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina as principais <\/span><b>responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Separe <\/span><b>requisitos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">obrigat\u00f3rios de compet\u00eancias valorizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirme o <\/span><b>modelo e local de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reveja <\/span><b>sal\u00e1rio, benef\u00edcios e restantes condi\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que a <\/span><b>linguagem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizada \u00e9 <\/span><b>clara e acess\u00edvel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prepare os an\u00fancios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os diferentes canais de recrutamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Organizar o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina <\/span><b>quem far\u00e1 a triagem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das candidaturas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha os <\/span><b>respons\u00e1veis pelas entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina as <\/span><b>diferentes fases<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do processo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prepare<\/span><b> perguntas relevantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie <\/span><b>crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reserve antecipadamente<\/span><b> hor\u00e1rios para entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina <\/span><b>quem toma a decis\u00e3o final<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a <\/span><b>prazos para dar feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aos candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Criar e rever o pipeline de candidatos<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reveja<\/span><b> candidatos de processos anteriores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique <\/span><b>candidaturas espont\u00e2neas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relevantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recupere contactos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de profissionais que ficaram numa fase avan\u00e7ada <\/span><b>de processos anteriores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se for adequado e legalmente permitido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procure <\/span><b>novos perfis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para fun\u00e7\u00f5es mais dif\u00edceis de preencher.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organize os candidatos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atualize o estado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada candidatura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registe os contactos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e intera\u00e7\u00f5es relevantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina <\/span><b>quem acompanha cada candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Preparar as ferramentas<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reveja as ferramentas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizadas no processo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralize a informa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reduza a utiliza\u00e7\u00e3o de ficheiros dispersos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sempre que poss\u00edvel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatize tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> administrativas repetitivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que os <\/span><b>respons\u00e1veis t\u00eam acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de que precisam.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reveja as<\/span><b> permiss\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e o acesso aos dados dos candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina<\/span><b> como ser\u00e3o acompanhadas as diferentes fases<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do recrutamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Depois de come\u00e7ar o recrutamento<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">regularmente o <\/span><b>n\u00famero e a qualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das candidaturas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aos candidatos dentro de um <\/span><b>prazo razo\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atualize o estado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das candidaturas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evite atrasos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre entrevistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recolha feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos respons\u00e1veis pelo processo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quais <\/span><b>os canais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e3o a trazer melhores candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhe o tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necess\u00e1rio para preencher cada vaga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registe aprendizagens <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para futuros processos de recrutamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a> Como tornar o recrutamento mais eficaz com uma ferramenta de recursos humanos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma plataforma de recursos humanos como a Factorial permite centralizar diferentes processos e informa\u00e7\u00f5es relacionados com os colaboradores e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">apoiar a gest\u00e3o do recrutamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Publicar ofertas de emprego no LinkedIn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (entre outras plataformas) diretamente atrav\u00e9s da Factorial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionar os melhores candidatos com o <\/span><b>aux\u00edlio da Intelig\u00eancia Artificial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: analise Cvs, identifique compet\u00eancias-chave e encontre facilmente os melhores perfis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sincronizar calend\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para marcar entrevistas e evitar confus\u00f5es e desmarca\u00e7\u00f5es de \u00faltima hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Criar formul\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de entrevistas personaliz\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizar os processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de recrutamento, permitindo gerir as vagas e acompanhar os candidatos num \u00fanico espa\u00e7o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gerir candidaturas e o pipeline<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a equipa pode acompanhar em que fase est\u00e1 cada candidato (por exemplo, candidatura recebida, triagem, entrevista ou fase final)\u00a0 e ter uma vis\u00e3o geral dos processos em curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fazer a liga\u00e7\u00e3o entre recrutamento e onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: depois de contratar, a informa\u00e7\u00e3o do novo colaborador pode continuar a ser gerida dentro da mesma plataforma, facilitando a transi\u00e7\u00e3o entre recrutamento, documenta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"4\"><\/a> Como preparar o onboarding para setembro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que a contrata\u00e7\u00e3o estiver confirmada, prepare equipamento, acessos, documenta\u00e7\u00e3o, contas de e-mail, ferramentas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunique \u00e0 equipa a chegada do novo colaborador e garanta que as pessoas que v\u00e3o trabalhar diretamente com ele sabem quando come\u00e7a, qual ser\u00e1 a sua fun\u00e7\u00e3o e como ser\u00e1 feita a integra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Defina o que acontece durante os primeiros dias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planeie o que acontecer\u00e1 no per\u00edodo inicial da contrata\u00e7\u00e3o: pode incluir uma <\/span><b>apresenta\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e da equipa, uma explica\u00e7\u00e3o das <\/span><b>principais ferramentas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os <\/span><b>objetivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">iniciais da fun\u00e7\u00e3o e algumas<\/span><b> reuni\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com as pessoas mais relevantes para o trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Alinhe o recrutamento com os objetivos da fun\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as primeiras responsabilidades? Que conhecimentos precisa de adquirir? Que objetivos pode assumir nas primeiras semanas ou meses?<\/span><\/p>\n<p><b>Um <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\"><b>onboarding<\/b><\/a><b> bem pensado permite criar uma progress\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: primeiro conhecer a equipa e a empresa, depois compreender os processos, come\u00e7ar a assumir responsabilidades e, gradualmente, ganhar autonomia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Centralize o onboarding e a documenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><b>plataforma de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ajudar a <\/span><b>centralizar a informa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e a acompanhar as tarefas necess\u00e1rias para a entrada de um novo colaborador. Na Factorial \u00e9 poss\u00edvel apoiar processos de onboarding e gerir documenta\u00e7\u00e3o dos colaboradores, tornando mais simples acompanhar aquilo que j\u00e1 foi tratado e aquilo que ainda est\u00e1 pendente.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a> Boas pr\u00e1ticas de recrutamento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma como o processo de recrutamento \u00e9 conduzido pode fazer uma grande diferen\u00e7a nos resultados. Se o processo de recrutamento for confuso ou demasiado demorado, os bons candidatos podem acabar por perder interesse na vaga. Para assegurar que corre tudo sem percal\u00e7os, preste especial aten\u00e7\u00e3o a estes passos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Defina o perfil e escreva ofertas de emprego claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: n\u00e3o s\u00f3 encontrar\u00e1 mais facilmente o perfil certo como ajuda os pr\u00f3prios candidatos a perceber se a oportunidade faz sentido para eles. Confirme se o conte\u00fado da vaga responde a perguntas como: O que vai fazer? Que experi\u00eancia \u00e9 necess\u00e1ria? Qual ser\u00e1 o modelo de trabalho? A quem ir\u00e1 reportar? Que condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o oferecidas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o complique demasiado o processo de sele\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um processo com demasiadas entrevistas, testes e semanas de espera pode acabar por afastar bons profissionais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00ea feedback aos candidatos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al\u00e9m de melhorar a experi\u00eancia do candidato, esta pr\u00e1tica ajuda a preservar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa. O profissional que n\u00e3o foi selecionado para uma determinada fun\u00e7\u00e3o pode voltar a candidatar-se no futuro ou recomendar a empresa a outra pessoa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o consistente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fa\u00e7a os poss\u00edveis para cumprir os prazos de resposta estipulados ou ofere\u00e7a uma explica\u00e7\u00e3o caso n\u00e3o sejam cumpridos, de modo a aumentar a transpar\u00eancia e confian\u00e7a em todo o processo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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Este \u00e9 tamb\u00e9m um per\u00edodo em que os profissionais retomam a procura<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-preparar-o-recrutamento-para-setembro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":123724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-198469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O guia completo para preparar o recrutamento para setembro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como preparar o recrutamento para setembro, desde o planeamento das vagas e gest\u00e3o de candidatos 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