{"id":199946,"date":"2026-08-28T10:20:49","date_gmt":"2026-08-28T08:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199946"},"modified":"2026-08-28T10:20:49","modified_gmt":"2026-08-28T08:20:49","slug":"guia-completo-para-planear-formacoes-para-o-ultimo-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-completo-para-planear-formacoes-para-o-ultimo-trimestre\/","title":{"rendered":"Guia completo para planear forma\u00e7\u00f5es para o \u00faltimo trimestre"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto \u00e9 tradicionalmente um per\u00edodo marcado por f\u00e9rias e por atividade mais reduzida em muitos setores, o que faz deste m\u00eas <\/span><b>um dos momentos mais estrat\u00e9gicos para preparar a forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores para o \u00faltimo trimestre do ano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Porque deve come\u00e7ar a planear forma\u00e7\u00f5es em agosto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como identificar as necessidades de forma\u00e7\u00e3o da empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Compet\u00eancias estrat\u00e9gicas a incluir no plano de forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como criar um plano de forma\u00e7\u00e3o eficaz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como acompanhar os resultados das forma\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"190412\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Performance das equipas no segundo semestre<\/h4>\n            \n                            <p>Melhore a performance das equipas no segundo semestre com a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento orientadas a resultados.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/kit-performance-segundo-semestre\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/26155001\/kit-p-h2-banner.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a> Porque deve come\u00e7ar a planear forma\u00e7\u00f5es em agosto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos meses do ano h\u00e1 metas anuais para atingir, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para preparar, or\u00e7amentos para rever e processos de recrutamento ou reorganiza\u00e7\u00e3o interna em curso. Mesmo quando existe vontade de investir no desenvolvimento das equipas, encontrar espa\u00e7o para organizar forma\u00e7\u00f5es pode tornar-se um desafio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao come\u00e7ar o planeamento em agosto, \u00e9 poss\u00edvel antecipar estas dificuldades e construir um calend\u00e1rio realista, de modo a <\/span><b>n\u00e3o concentrar todas as iniciativas num curto espa\u00e7o de tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Distribuir as a\u00e7\u00f5es ao longo dos meses permite <\/span><b>reduzir conflitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com outras responsabilidades, <\/span><b>aumentando a probabilidade de participa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a> Como identificar as necessidades de forma\u00e7\u00e3o da empresa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de criar um calend\u00e1rio e definir um or\u00e7amento, pergunte-se: <\/span><b>que compet\u00eancias precisam realmente de ser desenvolvidas dentro da organiza\u00e7\u00e3o?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao basear as a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o nas necessidades concretas da empresa, os colaboradores conseguem aplicar os conhecimentos adquiridos no dia a dia e a organiza\u00e7\u00e3o obt\u00e9m um retorno mais claro do investimento realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo a encontrar uma resposta para esta pergunta, pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analisar lacunas de compet\u00eancias existentes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pense em novas tecnologias adotadas pela empresa ou processos que exigem conhecimentos espec\u00edficos. Em situa\u00e7\u00f5es em que as equipas crescem rapidamente podem fazer sentido forma\u00e7\u00f5es relacionadas com lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o ou gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recolher feedback dos colaboradores e gestores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quer seja atrav\u00e9s de inqu\u00e9ritos, reuni\u00f5es ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ao cruzar estas informa\u00e7\u00f5es com os objetivos da empresa, torna-se mais f\u00e1cil definir a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o que gerem resultados concretos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alinhar a forma\u00e7\u00e3o com os objetivos do neg\u00f3cio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que o investimento em forma\u00e7\u00e3o produza um impacto significativo, deve existir uma liga\u00e7\u00e3o clara entre as compet\u00eancias desenvolvidas e os objetivos do neg\u00f3cio. Pode pensar, por exemplo, se a empresa est\u00e1 direcionada para uma fase de crescimento, se est\u00e1 a apostar em transforma\u00e7\u00e3o digital ou se est\u00e1 prestes a acolher novos projetos que exijam compet\u00eancias espec\u00edficas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a> Compet\u00eancias estrat\u00e9gicas a incluir no plano de forma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o mercado de trabalho a mudar a um ritmo galopante, h\u00e1 uma necessidade constante de atualizar tecnologias, modelos de trabalho e compet\u00eancias. Algumas \u00e1reas a ter em conta, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Intelig\u00eancia artificial e automa\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a forma\u00e7\u00e3o pode abranger temas como automa\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas, utiliza\u00e7\u00e3o de assistentes de intelig\u00eancia artificial, an\u00e1lise de dados, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados ou otimiza\u00e7\u00e3o de processos internos.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Compet\u00eancias digitais e literacia tecnol\u00f3gica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o documental, colabora\u00e7\u00e3o online, an\u00e1lise de informa\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a digital ou utiliza\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada de um determinado software s\u00e3o apenas alguns exemplos de \u00e1reas onde a forma\u00e7\u00e3o pode fazer a diferen\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">liderar pessoas exige compet\u00eancias muito diferentes das compet\u00eancias t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o. Comunica\u00e7\u00e3o, delega\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de conflitos, tomada de decis\u00e3o e gest\u00e3o da mudan\u00e7a s\u00e3o algumas das \u00e1reas que podem ser trabalhadas atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 forma\u00e7\u00f5es focadas em comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, colabora\u00e7\u00e3o, negocia\u00e7\u00e3o, feedback construtivo ou trabalho em equipa podem melhorar significativamente a forma como os colaboradores interagem entre si.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Bem-estar e sa\u00fade mental no trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fatores como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">stress<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sobrecarga de trabalho e esgotamento profissional podem ter um forte impacto na produtividade, no absentismo e na reten\u00e7\u00e3o de talento. Por essa raz\u00e3o, muitas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam vindo a incluir temas relacionados com sa\u00fade mental, gest\u00e3o do stress, equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal ou preven\u00e7\u00e3o do burnout nos seus planos de forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"4\"><\/a> Como criar um plano de forma\u00e7\u00e3o eficaz<\/h2>\n<h3><b>1. Definir um calend\u00e1rio realista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir datas, \u00e9 importante ter em conta fatores como <\/span><b>per\u00edodos de maior atividade, f\u00e9rias, fechos de projetos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou outras iniciativas internas que possam competir pela aten\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe alguma margem para ajustes: nem sempre os planos se concretizam exatamente como previsto e alguma flexibilidade permite responder melhor a imprevistos ou novas necessidades que possam surgir.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Escolher os formatos mais adequados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha deve depender dos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos da forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, do perfil dos participantes e dos recursos dispon\u00edveis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Forma\u00e7\u00e3o presencial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como workshops, din\u00e2micas de grupo, simula\u00e7\u00f5es e atividades que exigem colabora\u00e7\u00e3o entre colegas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Forma\u00e7\u00e3o online: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">uma solu\u00e7\u00e3o particularmente interessante para empresas com equipas distribu\u00eddas geograficamente ou com hor\u00e1rios mais flex\u00edveis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Forma\u00e7\u00e3o h\u00edbrida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conte\u00fados introdut\u00f3rios podem ser disponibilizados online, enquanto sess\u00f5es pr\u00e1ticas ou de discuss\u00e3o acontecem presencialmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Microlearning: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em vez de longas sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o, os conte\u00fados s\u00e3o divididos em m\u00f3dulos curtos e objetivos, normalmente focados numa compet\u00eancia ou tema espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Definir o or\u00e7amento de forma\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em conta custos como licen\u00e7as de plataformas digitais, materiais de apoio, desloca\u00e7\u00f5es ou o tempo que os colaboradores ir\u00e3o dedicar \u00e0s a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o. Ter uma vis\u00e3o clara dos custos permite evitar surpresas ao longo do processo.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Garantir uma distribui\u00e7\u00e3o equilibrada ao longo do trimestre<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas compet\u00eancias podem servir de base para aprendizagens futuras, permitindo que os colaboradores desenvolvam conhecimentos de forma gradual e consistente. \u00c9 recomend\u00e1vel <\/span><b>alternar temas e p\u00fablicos-alvo ao longo do trimestre <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para evitar a sobrecarga de determinadas equipas e garantir que diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam oportunidades de desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Centralizar a gest\u00e3o do plano de forma\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar inscri\u00e7\u00f5es, acompanhar presen\u00e7as, gerir documenta\u00e7\u00e3o, monitorizar certifica\u00e7\u00f5es e avaliar resultados exige tempo e organiza\u00e7\u00e3o. Com uma plataforma como a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizar a informa\u00e7\u00e3o sobre forma\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tenha sempre acess\u00edveis dados como o hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de cada colaborador, as a\u00e7\u00f5es em que participou, as compet\u00eancias desenvolvidas ou a documenta\u00e7\u00e3o associada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhar o progresso dos colaboradores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as equipas conseguem consultar o percurso de desenvolvimento dos colaboradores e cruzar essa informa\u00e7\u00e3o com avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, objetivos ou compet\u00eancias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reduzir tarefas administrativas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como atualizar dados, enviar informa\u00e7\u00f5es, organizar documentos ou acompanhar inscri\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ter uma vis\u00e3o mais clara dos resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores e utilize esses dados para identificar tend\u00eancias, lacunas de compet\u00eancias e novas prioridades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"5\"><\/a> Como acompanhar os resultados das forma\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores conseguiram aplicar o que aprenderam? Houve melhorias no desempenho? Os objetivos definidos foram alcan\u00e7ados?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar os resultados permite responder a estas perguntas e tomar decis\u00f5es mais informadas sobre futuras iniciativas de forma\u00e7\u00e3o. Para tal, experimente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avaliar a satisfa\u00e7\u00e3o dos participantes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">recolha feedback ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o para perceber se os conte\u00fados foram relevantes, se o formato foi adequado e se a experi\u00eancia correspondeu \u00e0s expectativas dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medir o n\u00edvel de reten\u00e7\u00e3o de conhecimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atrav\u00e9s de exerc\u00edcios pr\u00e1ticos, projetos ou outras formas de avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhar a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica das compet\u00eancias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> observe se os colaboradores est\u00e3o a aplicar os conhecimentos adquiridos e se isso est\u00e1 a gerar melhorias concretas. Pode optar por reuni\u00f5es de acompanhamento ou avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizar indicadores para medir o impacto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como melhorias na produtividade, redu\u00e7\u00e3o de erros, aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, cumprimento mais r\u00e1pido de tarefas ou evolu\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias espec\u00edficas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizar a informa\u00e7\u00e3o para facilitar a an\u00e1lise: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desde indicadores de participa\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias desenvolvidas e progresso dos colaboradores. Ao ter uma vis\u00e3o mais clara do percurso de desenvolvimento de cada colaborador \u00e9 mais f\u00e1cil identificar tend\u00eancias que apoiem futuras decis\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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Tabela de conte\u00fados Porque deve come\u00e7ar a planear forma\u00e7\u00f5es em agosto Como identificar as necessidades de forma\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-completo-para-planear-formacoes-para-o-ultimo-trimestre\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":179281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398,111],"tags":[],"class_list":["post-199946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos","category-sem-categoria"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como planear forma\u00e7\u00f5es para o \u00faltimo trimestre do ano<\/title>\n<meta name=\"description\" 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