{"id":200472,"date":"2026-08-25T21:25:36","date_gmt":"2026-08-25T19:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200472"},"modified":"2026-09-29T12:34:31","modified_gmt":"2026-09-29T10:34:31","slug":"talent-review-para-identificar-e-desenvolver-o-talento-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-pt\/talent-review-para-identificar-e-desenvolver-o-talento-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Talent Review para identificar e desenvolver o talento da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>O<strong> talent review<\/strong> \u00e9 um processo estrat\u00e9gico que permite \u00e0s empresas analisar o desempenho, o potencial e as possibilidades de desenvolvimento dos colaboradores. Mais do que perceber quem est\u00e1 a alcan\u00e7ar bons resultados, ajuda a responder a quest\u00f5es importantes: quem est\u00e1 preparado para assumir novas responsabilidades? Onde existem necessidades de desenvolvimento? Que profissionais poder\u00e3o ocupar posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas no futuro?<\/p>\n<p>Quando esta an\u00e1lise \u00e9 feita de forma estruturada, os <strong>Recursos Humanos<\/strong> deixam de tomar decis\u00f5es sobre talento apenas com base em perce\u00e7\u00f5es individuais. Passam a <strong>dispor de informa\u00e7\u00e3o que pode apoiar planos de carreira, forma\u00e7\u00e3o, mobilidade interna e sucess\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Saiba, neste artigo, o<strong> que \u00e9 talent review, como funciona, que crit\u00e9rios devem ser considerados e como utilizar<\/strong> os resultados para desenvolver e reter talento.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 um talent review?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#objetivo\">Qual \u00e9 o objetivo de um talent review?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avaliacao-desempenho\">Talent review e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o a mesma coisa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de realizar um talent review?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer\">Como fazer um talent review?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#matriz-9-box\">O que \u00e9 a matriz 9-Box num talent review?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-evitar-enviesamentos\">Como evitar enviesamentos num talent review?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial-talent-review\">Como a Factorial ajuda a gerir o talent review?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 um talent review?<\/h2>\n<p>Um talent review \u00e9 um processo estruturado atrav\u00e9s do qual uma organiza\u00e7\u00e3o analisa os seus colaboradores considerando diferentes dimens\u00f5es, normalmente o desempenho atual e o potencial futuro.\u00a0\u00a0Imagine dois colaboradores com um desempenho excelente.<\/p>\n<p>O primeiro pretende aprofundar os seus conhecimentos t\u00e9cnicos e tornar-se especialista. O segundo demonstra compet\u00eancias de lideran\u00e7a e interesse em gerir uma equipa. Os resultados atuais podem ser semelhantes, mas os poss\u00edveis percursos profissionais s\u00e3o diferentes. \u00c9 precisamente esta vis\u00e3o que um talent review procura acrescentar.<\/p>\n<h2><a name=\"objetivo\"><\/a>Qual \u00e9 o objetivo de um talent review?<\/h2>\n<p>O principal <strong>objetivo<\/strong> \u00e9 perceber que<strong> talento existe dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e como pode ser <strong>desenvolvido<\/strong> para<strong> responder \u00e0s necessidades<\/strong> atuais e futuras do neg\u00f3cio.\u00a0O processo ajuda a identificar colaboradores de elevado potencial, pessoas preparadas para assumir novas responsabilidades, necessidades de forma\u00e7\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es para as quais ainda n\u00e3o existe um sucessor.<\/p>\n<p>Esta an\u00e1lise tamb\u00e9m pode apoiar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workforce-planning-para-antecipar-as-necessidades-de-talento\/\"><em>workforce planning<\/em><\/a>, ao ajudar a empresa a perceber se disp\u00f5e internamente das compet\u00eancias e do talento necess\u00e1rios para responder \u00e0s necessidades futuras ou se ter\u00e1 de apostar em desenvolvimento, mobilidade interna ou novas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0Em vez de analisar cada profissional isoladamente, os Recursos Humanos conseguem ainda obter uma vis\u00e3o global da organiza\u00e7\u00e3o e utilizar essa informa\u00e7\u00e3o para apoiar decis\u00f5es relacionadas com desenvolvimento, progress\u00e3o, mobilidade interna e sucess\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"avaliacao-desempenho\"><\/a>Talent review e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. Embora estejam relacionados, s\u00e3o processos diferentes.\u00a0A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-avaliacao-de-desempenho-para-desenvolver-talento-e-melhorar-resultados\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong> analisa principalmente o trabalho realizado durante determinado per\u00edodo, considerando aspetos como objetivos alcan\u00e7ados, resultados e compet\u00eancias demonstradas.\u00a0O <strong>talent review<\/strong> utiliza essa informa\u00e7\u00e3o, mas acrescenta uma perspetiva sobre o futuro.<\/p>\n<p>Um colaborador pode apresentar um excelente desempenho na fun\u00e7\u00e3o atual e n\u00e3o querer ou n\u00e3o estar preparado para assumir maiores responsabilidades. Da mesma forma, um profissional pode revelar elevado potencial apesar de ainda estar numa fase de desenvolvimento.<\/p>\n<p>Enquanto a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho procura perceber como a pessoa desempenha a fun\u00e7\u00e3o atual, o talent review ajuda tamb\u00e9m a analisar como poder\u00e1 evoluir dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de realizar um talent review?<\/h2>\n<p>Conhecer melhor o talento interno permite \u00e0s empresas antecipar necessidades e tomar decis\u00f5es mais fundamentadas sobre as suas pessoas.<\/p>\n<p>Um dos principais benef\u00edcios \u00e9 a <strong>identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores com elevado potencial<\/strong>. A organiza\u00e7\u00e3o consegue reconhecer profissionais que demonstram capacidade e interesse para assumir novos desafios e preparar o seu desenvolvimento antes de surgir uma necessidade concreta.<\/p>\n<p>O processo tamb\u00e9m facilita a <strong>cria\u00e7\u00e3o de planos de sucess\u00e3o<\/strong>. Ao identificar antecipadamente poss\u00edveis sucessores para posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, a empresa reduz o impacto que uma sa\u00edda inesperada pode provocar.<\/p>\n<p>Outro benef\u00edcio \u00e9 a <strong>mobilidade interna<\/strong>. Nem todas as necessidades de talento t\u00eam de ser resolvidas atrav\u00e9s de recrutamento externo. Conhecer as compet\u00eancias e o potencial existentes pode revelar colaboradores preparados para mudar de fun\u00e7\u00e3o ou equipa.<\/p>\n<p>Por fim, o talent review permite identificar necessidades de forma\u00e7\u00e3o e criar oportunidades de evolu\u00e7\u00e3o mais adequadas a cada profissional, contribuindo tamb\u00e9m para a reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>\n<h2><a name=\"como-fazer\"><\/a>Como fazer um talent review?<\/h2>\n<p>Um <em>talent review<\/em> deve basear-se em crit\u00e9rios claros e informa\u00e7\u00e3o consistente. O processo pode ser organizado em cinco etapas principais.<\/p>\n<h3>1. Definir os objetivos<\/h3>\n<p>Comece por perceber para que ser\u00e1 utilizada a informa\u00e7\u00e3o. A empresa pretende identificar profissionais de elevado potencial, preparar sucessores ou criar planos de desenvolvimento? O objetivo determina os dados e crit\u00e9rios necess\u00e1rios.<\/p>\n<h3>2. Reunir informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Recolha dados sobre desempenho, compet\u00eancias, objetivos e evolu\u00e7\u00e3o profissional. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o uma fonte importante, mas podem ser complementadas com feedback e resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\n<h3>3. Avaliar desempenho e potencial<\/h3>\n<p>Analise aquilo que o colaborador demonstra atualmente e a sua capacidade para crescer ou assumir fun\u00e7\u00f5es de maior complexidade no futuro. Utilize crit\u00e9rios previamente definidos para reduzir a subjetividade.<\/p>\n<h3>4. Calibrar os resultados<\/h3>\n<p>Gestores e Recursos Humanos devem comparar e discutir as classifica\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas. As sess\u00f5es de calibra\u00e7\u00e3o ajudam a aplicar os crit\u00e9rios de forma mais consistente entre diferentes equipas.<\/p>\n<h3>5. Criar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento<\/h3>\n<p>Os resultados devem transformar-se em a\u00e7\u00f5es concretas, como forma\u00e7\u00e3o, mentoring, novas responsabilidades, mobilidade interna ou prepara\u00e7\u00e3o de sucessores.<\/p>\n<h2><a name=\"matriz-9-box\"><\/a>O que \u00e9 a matriz 9-Box num talent review?<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-9-box\/\">matriz 9-Box <\/a>\u00e9 uma das ferramentas mais utilizadas para visualizar os resultados de um talent review. A matriz cruza normalmente duas dimens\u00f5es, desempenho e potencial, criando nove combina\u00e7\u00f5es. Desta forma, \u00e9 <strong>poss\u00edvel visualizar a posi\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> tendo em considera\u00e7\u00e3o aquilo que entregam atualmente e a sua capacidade de desenvolvimento futuro.<\/p>\n<p>Por exemplo, um profissional pode apresentar desempenho e potencial elevados, enquanto outro pode ter um desempenho igualmente elevado, mas demonstrar um potencial ou interesse de progress\u00e3o diferente. As a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento n\u00e3o dever\u00e3o necessariamente ser iguais.<\/p>\n<p>A Factorial disponibiliza uma 9-Box Grid nas suas funcionalidades de <em>Talent Analytics<\/em>, permitindo cruzar dados de desempenho e potencial e obter uma vis\u00e3o mais clara da distribui\u00e7\u00e3o de talento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Importa, contudo, n\u00e3o utilizar a matriz como um r\u00f3tulo permanente. O desempenho e o potencial podem evoluir e os resultados devem ser revistos ao longo do tempo.<\/p>\n<h2><a name=\"como-evitar-enviesamentos\"><\/a>Como evitar enviesamentos num talent review?<\/h2>\n<p>Qualquer processo de avalia\u00e7\u00e3o de pessoas pode ser influenciado por perce\u00e7\u00f5es subjetivas.\u00a0Um gestor pode, por exemplo, valorizar demasiado acontecimentos recentes ou permitir que uma caracter\u00edstica particularmente positiva influencie toda a avalia\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n<p>Para reduzir estes enviesamentos, a empresa deve<strong> definir crit\u00e9rios comuns<\/strong>, pedir exemplos concretos que sustentem as classifica\u00e7\u00f5es e realizar sess\u00f5es de calibra\u00e7\u00e3o entre gestores.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante analisar os resultados globalmente. Diferen\u00e7as sistem\u00e1ticas nas avalia\u00e7\u00f5es de determinados grupos ou equipas podem indicar a necessidade de rever os crit\u00e9rios utilizados.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial-talent-review\"><\/a>Como a Factorial ajuda a gerir o talent review?<\/h2>\n<p>Gerir um talent review atrav\u00e9s de folhas de c\u00e1lculo e documentos dispersos pode tornar-se complexo, sobretudo quando existem muitos colaboradores, gestores e equipas envolvidos.<\/p>\n<p>A Factorial permite centralizar diferentes etapas da gest\u00e3o de talento numa \u00fanica plataforma. As empresas podem realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>, acompanhar compet\u00eancias e consultar resultados ao longo do tempo.<\/p>\n<p>As ferramentas de<em> Talent Analytics<\/em> permitem ainda analisar dados de desempenho e potencial atrav\u00e9s da matriz 9-Box, facilitando a identifica\u00e7\u00e3o de diferentes perfis de talento, necessidades de desenvolvimento e poss\u00edveis sucessores.<\/p>\n<p>Em vez de reunir manualmente informa\u00e7\u00e3o antes de cada talent review, os Recursos Humanos passam a trabalhar com dados centralizados que podem apoiar as sess\u00f5es de calibra\u00e7\u00e3o e as decis\u00f5es posteriores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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