{"id":200719,"date":"2026-09-15T18:56:04","date_gmt":"2026-09-15T16:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200719"},"modified":"2026-11-05T17:44:40","modified_gmt":"2026-11-05T15:44:40","slug":"irs-jovem-2027-como-afeta-a-contratacao-de-recem-licenciados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/irs-jovem-2027-como-afeta-a-contratacao-de-recem-licenciados\/","title":{"rendered":"IRS Jovem 2027: como afeta a contrata\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-licenciados"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>IRS Jovem 2027<\/strong> pode ser um argumento relevante para profissionais que est\u00e3o a iniciar ou nos primeiros anos da sua vida profissional, j\u00e1 que permite reduzir o imposto aplicado aos rendimentos do trabalho quando est\u00e3o reunidas as condi\u00e7\u00f5es previstas na lei. Para as empresas que procuram atrair talento jovem, conhecer este regime tamb\u00e9m \u00e9 importante para esclarecer candidatos e comunicar corretamente o seu poss\u00edvel impacto no rendimento l\u00edquido.<\/p>\n<p>As regras definitivas aplic\u00e1veis aos rendimentos de 2027 devem ser confirmadas ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do respetivo Or\u00e7amento do Estado. At\u00e9 l\u00e1, importa conhecer o regime atualmente em vigor e perceber de que forma os Recursos Humanos podem consider\u00e1-lo nos processos de recrutamento. <strong>Conhe\u00e7a neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 o IRS Jovem?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficiarios\">Quem pode beneficiar do IRS Jovem?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficio-empresa\">O IRS Jovem 2027 beneficia a empresa que contrata?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficio-mensal-trabalhador\">Como pode o trabalhador beneficiar do IRS Jovem mensalmente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#atrair-recem-licenciados\">Pode o IRS Jovem ajudar a atrair rec\u00e9m-licenciados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicacao-anuncios-emprego\">Como comunicar o IRS Jovem nos an\u00fancios de emprego?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar-rh\">Como preparar os RH para o IRS Jovem em 2027?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171906\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Software de Gest\u00e3o Financeira<\/p>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o mais simples, r\u00e1pida e organizada para or\u00e7amentos, despesas e sal\u00e1rios.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29120723\/ShiftManagementCARDS.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 o IRS Jovem?<\/h2>\n<p>O IRS Jovem 2027 \u00e9 um regime fiscal que prev\u00ea uma isen\u00e7\u00e3o parcial de IRS sobre rendimentos de trabalho de jovens que cumpram determinadas condi\u00e7\u00f5es. Desde 2025, o acesso deixou de depender da conclus\u00e3o de um determinado ciclo de estudos. Por isso, apesar de ser particularmente relevante quando falamos de rec\u00e9m-licenciados a entrar no mercado de trabalho, ter uma licenciatura n\u00e3o \u00e9 um requisito para beneficiar do IRS Jovem.<\/p>\n<p>O regime abrange rendimentos das categorias A, relativos ao trabalho dependente, e B, relacionados com trabalho independente. De acordo com as regras atualmente em vigor, pode aplicar-se durante um m\u00e1ximo de dez anos de obten\u00e7\u00e3o de rendimentos e at\u00e9 aos 35 anos de idade, inclusive.<\/p>\n<h3>Como funciona o IRS Jovem?<\/h3>\n<p>O benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 igual durante todo o per\u00edodo.\u00a0Segundo o artigo 12.\u00ba-B do C\u00f3digo do IRS, a percentagem de isen\u00e7\u00e3o atualmente prevista \u00e9 de:<\/p>\n<ul>\n<li>100% no primeiro ano de obten\u00e7\u00e3o de rendimentos;<\/li>\n<li>75% entre o segundo e o quarto ano;<\/li>\n<li>50% entre o quinto e o s\u00e9timo ano;<\/li>\n<li>25% entre o oitavo e o d\u00e9cimo ano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existe, contudo, um limite para o rendimento abrangido pela isen\u00e7\u00e3o, correspondente a 55 vezes o valor do Indexante dos Apoios Sociais (IAS). Em 2026, este limite corresponde a 29.377,15 euros. Para saber o valor aplic\u00e1vel em 2027, ser\u00e1 necess\u00e1rio considerar o IAS definido para esse ano e confirmar se o Or\u00e7amento do Estado introduz altera\u00e7\u00f5es ao regime.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m importa perceber que os anos do benef\u00edcio est\u00e3o associados \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de rendimentos e n\u00e3o \u00e0 data de conclus\u00e3o dos estudos.<\/p>\n<h2><a name=\"beneficiarios\"><\/a>Quem pode beneficiar do IRS Jovem?<\/h2>\n<p>Segundo as regras atualmente em vigor, o regime destina-se a contribuintes com at\u00e9 35 anos, inclusive, que obtenham rendimentos das categorias A ou B, n\u00e3o sejam considerados dependentes e cumpram as restantes condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os anos em que n\u00e3o existam rendimentos destas categorias n\u00e3o s\u00e3o contabilizados para o per\u00edodo m\u00e1ximo de aplica\u00e7\u00e3o, sendo poss\u00edvel retomar o benef\u00edcio posteriormente, desde que continuem reunidos os requisitos.\u00a0Isto significa que um rec\u00e9m-licenciado n\u00e3o est\u00e1 automaticamente no primeiro ano de IRS Jovem.\u00a0Se j\u00e1 trabalhou e obteve rendimentos enquanto sujeito passivo n\u00e3o dependente antes de terminar o curso, esses anos podem ser relevantes para determinar em que momento do regime se encontra.<\/p>\n<p>Para os Recursos Humanos, esta quest\u00e3o \u00e9 particularmente importante. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel determinar a situa\u00e7\u00e3o de IRS Jovem de um candidato apenas atrav\u00e9s da sua idade ou da data em que concluiu a licenciatura.<\/p>\n<h2><a name=\"beneficio-empresa\"><\/a>O IRS Jovem 2027 beneficia a empresa que contrata?<\/h2>\n<p>Diretamente, n\u00e3o.\u00a0O IRS Jovem reduz a tributa\u00e7\u00e3o dos rendimentos do trabalhador. N\u00e3o reduz o sal\u00e1rio bruto acordado pela empresa nem representa, por si s\u00f3, uma diminui\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es da entidade empregadora.<\/p>\n<p>Ainda assim, pode ter impacto na perce\u00e7\u00e3o da proposta salarial. Um trabalhador abrangido pelo regime poder\u00e1 ter uma reten\u00e7\u00e3o na fonte inferior, fazendo com que o valor l\u00edquido recebido mensalmente seja diferente do de outro profissional com o mesmo sal\u00e1rio bruto, mas uma situa\u00e7\u00e3o fiscal distinta.<\/p>\n<p>\u00c9 precisamente por isso que as empresas devem separar claramente aquilo que oferecem (sal\u00e1rio bruto, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/seguro-para-retencao-de-talento\/\">seguro<\/a> de sa\u00fade, subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o ou outros benef\u00edcios) da vantagem fiscal concedida pelo Estado.<\/p>\n<h3>Existem incentivos para empresas que contratam jovens?<\/h3>\n<p>Sim, mas s\u00e3o diferentes do IRS Jovem.\u00a0Existem medidas destinadas a incentivar a contrata\u00e7\u00e3o de jovens e pessoas \u00e0 procura do primeiro emprego que podem representar vantagens para as entidades empregadoras, desde que sejam cumpridos determinados requisitos.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da taxa contributiva para a <a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/\">Seguran\u00e7a Social<\/a> associada \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de jovens \u00e0 procura do primeiro emprego atrav\u00e9s de contrato sem termo. Nas condi\u00e7\u00f5es atualmente previstas, a entidade empregadora pode beneficiar de uma redu\u00e7\u00e3o de 50% da taxa contributiva durante cinco anos.\u00a0Este tipo de incentivo representa uma vantagem para a empresa e n\u00e3o deve ser confundido com o IRS Jovem, que \u00e9 aplicado ao trabalhador.<\/p>\n<p>Ao planear a contrata\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-licenciados em 2027, os RH devem verificar quais os incentivos que se encontram efetivamente em vigor e analisar individualmente as respetivas condi\u00e7\u00f5es de acesso.<\/p>\n<h2><a name=\"beneficio-mensal-trabalhador\"><\/a>Como pode o trabalhador beneficiar do IRS Jovem mensalmente?<\/h2>\n<p>O trabalhador pode pedir \u00e0 entidade empregadora que considere o IRS Jovem na reten\u00e7\u00e3o na fonte.\u00a0Para isso, deve comunicar que pretende beneficiar do regime e fornecer a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que seja determinada a percentagem de isen\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, nomeadamente o ano em que come\u00e7ou a obter rendimentos enquanto n\u00e3o dependente.<\/p>\n<h2><a name=\"atrair-recem-licenciados\"><\/a>Pode o IRS Jovem ajudar a atrair rec\u00e9m-licenciados?<\/h2>\n<p>O IRS Jovem n\u00e3o transforma uma oferta pouco competitiva numa boa proposta, mas explicar corretamente o regime pode ajudar os candidatos a compreender melhor o rendimento que poder\u00e3o receber.<\/p>\n<p>Para profissionais que entram no mercado de trabalho, a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio bruto e l\u00edquido nem sempre \u00e9 clara. Os RH podem aproveitar o processo de recrutamento ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\"><em>onboarding<\/em> <\/a>para explicar que existem regimes fiscais que podem influenciar o valor l\u00edquido, caso o trabalhador seja eleg\u00edvel.\u00a0Esta abordagem tamb\u00e9m transmite maior transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o. Contudo, a empresa nunca deve apresentar o IRS Jovem como um benef\u00edcio pr\u00f3prio ou utiliz\u00e1-lo para justificar um sal\u00e1rio bruto inferior.<\/p>\n<h2><a name=\"comunicacao-anuncios-emprego\"><\/a>Como comunicar o IRS Jovem nos an\u00fancios de emprego?<\/h2>\n<p>Se a empresa recruta jovens profissionais ou rec\u00e9m-licenciados, pode fazer sentido mencionar o regime numa oferta, sobretudo quando pretende oferecer informa\u00e7\u00e3o adicional sobre a entrada no mercado de trabalho.\u00a0A formula\u00e7\u00e3o deve deixar claro que a vantagem depende da situa\u00e7\u00e3o fiscal individual.\u00a0Por exemplo:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>\u201cSe reunir as condi\u00e7\u00f5es de acesso ao IRS Jovem, poder\u00e1 beneficiar de uma redu\u00e7\u00e3o do IRS sobre os seus rendimentos, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor.\u201d<\/em><\/p>\n<p>J\u00e1 afirma\u00e7\u00f5es como \u201coferecemos IRS Jovem\u201d ou \u201creceba um sal\u00e1rio l\u00edquido superior com o nosso IRS Jovem\u201d devem ser evitadas.\u00a0A empresa n\u00e3o atribui o benef\u00edcio e n\u00e3o pode garantir que determinado candidato re\u00fane as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m deve evitar apresentar simula\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio l\u00edquido baseadas automaticamente no IRS Jovem sem explicar os pressupostos utilizados. O valor efetivamente recebido pode variar de acordo com a situa\u00e7\u00e3o individual.<\/p>\n<h2><a name=\"preparar-rh\"><\/a>Como preparar os RH para o IRS Jovem em 2027?<\/h2>\n<p>Antes do in\u00edcio de 2027, ser\u00e1 importante confirmar eventuais altera\u00e7\u00f5es introduzidas pelo Or\u00e7amento do Estado, o novo valor do IAS e as tabelas de reten\u00e7\u00e3o na fonte aplic\u00e1veis.\u00a0As equipas respons\u00e1veis por <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/payroll-o-que-e-e-porque-e-essencial-para-a-gestao-salarial-das-empresas\/\"><em>payroll<\/em><\/a> tamb\u00e9m devem saber como tratar os pedidos de aplica\u00e7\u00e3o do IRS Jovem e que informa\u00e7\u00e3o necessitam dos colaboradores.\u00a0Al\u00e9m disso, qualquer refer\u00eancia ao regime em an\u00fancios, propostas ou materiais de <em>onboarding<\/em> deve ser revista para garantir que permanece atualizada.<\/p>\n<p>Centralizar a informa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores facilita este processo. Com a Factorial, as empresas podem reunir dados e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">documentos<\/a> dos colaboradores e integrar processos de recrutamento e prepara\u00e7\u00e3o de <em>payroll<\/em> numa \u00fanica plataforma, reduzindo a dispers\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o entre diferentes ferramentas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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