{"id":22153,"date":"2020-07-01T11:16:36","date_gmt":"2020-07-01T09:16:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22153"},"modified":"2026-01-29T12:26:43","modified_gmt":"2026-01-29T10:26:43","slug":"salario-liquido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio bruto e sal\u00e1rio l\u00edquido: qual a diferen\u00e7a entre os dois conceitos?"},"content":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a as diferen\u00e7as entre <strong>sal\u00e1rio bruto<\/strong> e sal\u00e1rio l\u00edquido. Neste artigo, vamos esclarecer todas as d\u00favidas sobre este tema para ajud\u00e1-lo a diferenciar estes dois conceitos e fazer uma boa gest\u00e3o salarial.<\/p>\n<p>Saiba exatamente o que \u00e9 o sal\u00e1rio bruto, aprenda a calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido e descubra como agilizar este c\u00e1lculo!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-documental\"\n    data-banner-id=\"171906\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o Documental\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o Financeira<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o mais simples, r\u00e1pida e organizada para or\u00e7amentos, despesas e sal\u00e1rios.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29120723\/ShiftManagementCARDS.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><b>Sum\u00e1rio\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#bruto\">O que \u00e9 o sal\u00e1rio bruto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#liquido\">O que \u00e9 o sal\u00e1rio l\u00edquido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular\">Como \u00e9 calculado o sal\u00e1rio l\u00edquido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deducoes\">Quais s\u00e3o as dedu\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias do sal\u00e1rio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#isentos\">Quais os rendimentos n\u00e3o pass\u00edveis de tributa\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">\ud83d\udc49 Como agilizar o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio l\u00edquido no departamento de RH?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"bruto\"><\/a><b>O que \u00e9 o sal\u00e1rio bruto?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Um dos crit\u00e9rios mais relevantes para um candidato na\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/emprego-recursos-humanos\/\">escolha de um novo trabalho<\/a>\u00a0\u00e9 o ordenado.<\/p>\n<p>Por mais desafiadora e interessante que seja uma oportunidade, as obriga\u00e7\u00f5es financeiras muitas vezes acabam por ter mais peso. E, consequentemente, o candidato acaba por escolher a vaga com o vencimento mais alto.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 importante que quer o candidato, quer a empresa tenham em aten\u00e7\u00e3o\u00a0a distin\u00e7\u00e3o entre o sal\u00e1rio l\u00edquido e o sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n<p>O\u00a0<strong>sal\u00e1rio bruto<\/strong>,\u00a0tamb\u00e9m conhecido como <strong>sal\u00e1rio il\u00edquido<\/strong>, \u00e9 o valor que a empresa paga ao trabalhador. Sem deduzir qualquer dos descontos obrigat\u00f3rios por lei.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da <strong>remunera\u00e7\u00e3o base<\/strong>, existem\u00a0<strong>outros valores<\/strong> que fazem parte do sal\u00e1rio bruto:<\/p>\n<ul>\n<li>Comiss\u00f5es;<\/li>\n<li>Subs\u00eddio de doen\u00e7a;<\/li>\n<li>Subs\u00eddio de f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Pagamento das f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o por trabalho suplementar;<\/li>\n<li>B\u00f3nus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sobre o valor total, depois de somados todos os fatores referidos, incidir\u00e3o os descontos obrigat\u00f3rios. Ou seja, o sal\u00e1rio que o trabalhador <strong>recebe de facto<\/strong> e que \u00e9 menor que o seu sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n<p>\u00c9 essencial, portanto, que os profissionais de RH saibam claramente as diferen\u00e7as entre sal\u00e1rio bruto e l\u00edquido. Principalmente os profissionais que s\u00e3o respons\u00e1veis pelos processos de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>J\u00e1 do lado dos trabalhadores, \u00e9 importante que saibam distingui-los para fazer boas negocia\u00e7\u00f5es. Ao ter uma melhor no\u00e7\u00e3o destes conceitos, entendem melhor a oferta que a empresa oferece e qual o seu impacto no or\u00e7amento pessoal.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-emocional-entrevista\/\">[Entrevista] Sal\u00e1rio Emocional nas empresas: Exemplos e tend\u00eancias<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"liquido\"><\/a><b>O que \u00e9 o sal\u00e1rio l\u00edquido?<\/b><\/h2>\n<p>O <strong>sal\u00e1rio l\u00edquido<\/strong>, ou <strong>sal\u00e1rio limpo<\/strong>, \u00e9 o <strong>valor final<\/strong> que o trabalhador recebe na sua conta \u00e0 banc\u00e1ria. Isto \u00e9, trata-se do montante relativo ao sal\u00e1rio bruto com o desconto dos impostos obrigat\u00f3rios e outros encargos.<\/p>\n<p>Para o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio l\u00edquido entram tamb\u00e9m <strong>outros valores e benef\u00edcios<\/strong> que n\u00e3o est\u00e3o sujeitos a descontos. Como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cartao-refeicao-retencao-de-talentos\/\">cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o<\/a>, dentro de determinados limites, mas sobre isso falaremos em maior detalhe mais adiante.<\/p>\n<p>Outro fator que interfere no valor l\u00edquido \u00e9 o\u00a0pagamento dos <strong>subs\u00eddios de f\u00e9rias e Natal<\/strong>.\u00a0Se for feito numa \u00fanica presta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ter\u00e1 impacto no sal\u00e1rio l\u00edquido mensal. Mas se for pago em duod\u00e9cimos, vai aumentar um pouco o valor l\u00edquido.<\/p>\n<p>Saber\u00a0calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido\u00a0\u00e9, assim, importante para o trabalhador fazer uma boa gest\u00e3o das suas finan\u00e7as. Mas n\u00e3o s\u00f3. No caso de precisar de um cr\u00e9dito, para comprar uma casa, por exemplo, \u00e9 o sal\u00e1rio l\u00edquido que \u00e9 considerado.<\/p>\n<p>Note-se que tanto o sal\u00e1rio l\u00edquido como o bruto, devem estar <strong>discriminados<\/strong> no\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recibo-vencimento-criar\/\">recibo de vencimento<\/a> de forma clara.<\/p>\n<h2><a name=\"calcular\"><\/a><b>Como \u00e9 calculado o sal\u00e1rio l\u00edquido?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Fazer o\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/calcular-salario-liquido\/\">c\u00e1lculo do sal\u00e1rio l\u00edquido<\/a>\u00a0\u00e9 relativamente simples, uma vez reunidas todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>O primeiro dado de que ir\u00e1 precisar \u00e9 o\u00a0<strong>sal\u00e1rio bruto anual<\/strong> do trabalhador.\u00a0Depois, ter\u00e1 de deduzir os <strong>descontos obrigat\u00f3rios<\/strong>, aplicar os <strong>rendimentos n\u00e3o tribut\u00e1veis<\/strong>, e obter\u00e1 o valor do sal\u00e1rio l\u00edquido.<\/p>\n<p><strong>Simplificando, a sua f\u00f3rmula:<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">Sal\u00e1rio l\u00edquido = sal\u00e1rio bruto &#8211; dedu\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias + rendimentos n\u00e3o tribut\u00e1veis<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><a name=\"deducoes\"><\/a><b>Quais s\u00e3o as dedu\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias do sal\u00e1rio?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>As\u00a0duas <strong>principais dedu\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0que recaem sobre os sal\u00e1rios de todos os trabalhadores s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Desconto para a Seguran\u00e7a Social<\/li>\n<li>Reten\u00e7\u00e3o na fonte do IRS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A\u00a0<strong>contribui\u00e7\u00e3o para a Seguran\u00e7a Social<\/strong>\u00a0para trabalhadores por conta de outrem em Portugal \u00e9 de <strong>11% do sal\u00e1rio bruto<\/strong>.<\/p>\n<p>Por sua vez, a\u00a0<strong>reten\u00e7\u00e3o na fonte do IRS<\/strong>\u00a0\u00e9 um pagamento antecipado feito em presta\u00e7\u00f5es para o Estado. Isto evita que, no ano seguinte, o trabalhador tenha que pagar uma grande quantia de imposto de uma vez s\u00f3.<\/p>\n<p>Este desconto sobre o ordenado <strong>varia<\/strong> consoante a faixa salarial do trabalhador. E tem tamb\u00e9m influ\u00eancia no percentil a ser descontado o estado civil do trabalhador, se o(a) c\u00f4njuge trabalha e se tem ou n\u00e3o dependentes no agregado familiar.<\/p>\n<p>Todos os anos, o governo portugu\u00eas divulga a <a href=\"https:\/\/info.portaldasfinancas.gov.pt\/pt\/apoio_contribuinte\/tabela_ret_doclib\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tabela de Reten\u00e7\u00f5es do IRS<\/a>, que pode ser consultada online.<\/p>\n<p>Existem ainda <strong>outras dedu\u00e7\u00f5es<\/strong> que podem incidir sobre o sal\u00e1rio bruto e afetar o ordenado l\u00edquido. \u00c9 o caso de:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguros de sa\u00fade;<\/li>\n<li>Seguros de vida;<\/li>\n<li>Planos de previd\u00eancia e reforma;<\/li>\n<li>Penhoras;<\/li>\n<li>Contribui\u00e7\u00f5es sociais;<\/li>\n<li>Descontos sobre o subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o, acima de um determinado valor di\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\">Lei do Teletrabalho: Guia atualizado segundo o C\u00f3digo do trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"isentos\"><\/a><b>Quais os rendimentos n\u00e3o pass\u00edveis de tributa\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p>Como mencion\u00e1mos antes, existem tamb\u00e9m alguns rendimentos, relativos aos quais o trabalhador <strong>n\u00e3o precisa de pagar impostos<\/strong>. Estes acabam por entrar tamb\u00e9m para o c\u00e1lculo\u00a0referido para obter o valor do sal\u00e1rio l\u00edquido.<\/p>\n<p>Entre os <strong>rendimentos isentos<\/strong> podemos encontrar os seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>Subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o (at\u00e9 10,20 \u20ac\/dia em cart\u00e3o ou 6,00 \u20ac\/dia em dinheiro);<\/li>\n<li>Ajudas de custo (transporte, desloca\u00e7\u00f5es, estadias), at\u00e9 aos limites legalmente definidos;<\/li>\n<li>Pr\u00e9mios de desempenho, produtividade ou participa\u00e7\u00e3o nos lucros, at\u00e9 6% da retribui\u00e7\u00e3o base anual, desde que cumpridas as condi\u00e7\u00f5es legais;<\/li>\n<li>Indemniza\u00e7\u00f5es por doen\u00e7a, les\u00e3o corporal ou morte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\">Tipos de contrato de trabalho: Tudo o que precisa de saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"facilitar\"><\/a><b>Como agilizar o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio l\u00edquido no departamento de RH?<\/b><\/h2>\n<p>Ainda que relativamente simples, o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio e o processamento dos recibos de vencimento acabam por ocupar bastante tempo aos profissionais de RH. Com duas agravantes:<\/p>\n<ul>\n<li>A tarefa tem que ser repetida mensalmente, com prazos rigorosos;<\/li>\n<li>Quanto mais funcion\u00e1rios existirem, mais tempo \u00e9 necess\u00e1rio para completar o c\u00e1lculo desses sal\u00e1rios e emitir os recibos de pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em muitas empresas, \u00e9 comum haver um elemento que se responsabiliza em exclusivo por esta tarefa. Alternativamente, em cada m\u00eas, v\u00e1rios profissionais s\u00e3o obrigados a suspender a sua rotina para se ocupar deste processo.<\/p>\n<p>Todo este tempo que gestores ou t\u00e9cnicos de contas usam para processar os recibos de vencimento e calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido poderia ser empregado noutras tarefas. Nomeadamente em quest\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, que exigem maior capacidade criativa e de tomada de decis\u00e3o do profissional.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de que, quanto mais de forma manual for executada esta etapa, maior a probabilidade de erro humano. O que pode sair muito caro.<\/p>\n<p><strong>Logo, a\u00a0melhor forma de otimizar o tempo dos profissionais do departamento de RH e reduzir erros \u00e9 atrav\u00e9s da aposta num\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">software de gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>A\u00a0Factorial\u00a0\u00e9 uma das plataformas de gest\u00e3o de vencimentos mais completas dispon\u00edveis no mercado. <strong>Atrav\u00e9s desta ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Automatizar o c\u00e1lculo das vari\u00e1veis do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">recibo de vencimento<\/a>;<\/li>\n<li>Fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o das aus\u00eancias<\/a>;<\/li>\n<li>Gerar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios<\/a> de indicadores de desempenho de RH;<\/li>\n<li>Gerir <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">despesas<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">E muito mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isto com um \u00fanico objetivo: proporcionar <strong>maior efici\u00eancia e produtividade<\/strong> ao departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>A Factorial j\u00e1 ajudou mais de 12.000 empresas a criar ambientes de trabalho melhores, a dedicar mais tempo \u00e0s pessoas e n\u00e3o \u00e0 papelada. Junte-se a elas para otimizar o dia a dia do seu RH.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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Neste artigo, vamos esclarecer todas as d\u00favidas sobre este tema para ajud\u00e1-lo a diferenciar estes dois conceitos e fazer uma boa gest\u00e3o salarial. Saiba exatamente o que \u00e9 o sal\u00e1rio bruto, aprenda a calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido e descubra como agilizar este c\u00e1lculo! Sum\u00e1rio\u00a0 O que<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":22154,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[460],"tags":[],"class_list":["post-22153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recibos-de-vencimento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sal\u00e1rio Bruto e L\u00edquido: Quais as diferen\u00e7as em Portugal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Distinga sal\u00e1rio bruto de l\u00edquido, compreenda as suas diferen\u00e7as e saiba como deve calcular o vencimento real dos seus trabalhadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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