{"id":24532,"date":"2020-07-15T15:20:00","date_gmt":"2020-07-15T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24532"},"modified":"2025-06-01T21:26:53","modified_gmt":"2025-06-01T19:26:53","slug":"guia-gestao-ferias-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/","title":{"rendered":"Guia pr\u00e1tico e completo para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos seus colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>Aproximam-se as f\u00e9rias de ver\u00e3o, e \u00e9 tempo de conciliar turnos, organizar equipas, programar e antecipar aus\u00eancias. O seu departamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desafios-de-rh\/\">Recursos Humanos<\/a> est\u00e1 a ter dificuldades em fazer a<strong> gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores<\/strong>? Temos algo muito importante para lhes dizer: n\u00e3o tem de ser assim.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo, iremos esclarecer as principais d\u00favidas sobre a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores e iremos trazer as principais regras e leis do C\u00f3digo do Trabalho sobre f\u00e9rias e aus\u00eancias. Veja a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>A gest\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 um problema comum para os colaboradores e o departamento de recursos humanos. \u00c9 preciso que ambas as partes estejam<strong> informadas sobre seus direitos e deveres<\/strong>, para evitar conflitos e problemas jur\u00eddicos no futuro. Veja a seguir as principais respostas sobre a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores, de acordo com o C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#politicas-de-ferias\">Pol\u00edticas de f\u00e9rias: tudo o que precisa de saber<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferias-codigo-do-trabalho\">F\u00e9rias: o que diz o C\u00f3digo do Trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#direito-a-ferias\">Direito a f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dura\u00e7ao-do-periodo-de-ferias\">Dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular\">Como calcular os dias de f\u00e9rias por m\u00eas trabalhado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferias-acumuladas\">F\u00e9rias acumuladas: \u00e9 permitido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obrigatorias-ilimitadas-flexiveis\">F\u00e9rias obrigat\u00f3rias, ilimitadas ou flex\u00edveis?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidio-de-ferias\">Subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marca\u00e7ao-de-ferias\">Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: prazos e regras<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#afixa\u00e7ao-do-mapa\">Afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00a0<a href=\"#ferramentas-ferias\">Ferramentas para gerir as f\u00e9rias dos seus colaboradores<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#mapa-de-ferias\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Mapa de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plano-de-ferias\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Plano de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">\ud83d\udc49 Factorial: software para gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#calendario\">Calend\u00e1rio de feriados de 2024 em Portugal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas-rapidas\">3 dicas r\u00e1pidas para uma boa gest\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">\ud83d\udc49 6 Motivos para come\u00e7ar a utilizar a Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Ainda n\u00e3o experimentou gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias atrav\u00e9s de um software? Hoje \u00e9 o seu dia de sorte: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">damos-lhe 14 dias gr\u00e1tis de teste aqui<\/a> e uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">call r\u00e1pida com um dos nossos consultores de RH para tirar as suas d\u00favidas aqui<\/a>! Aproveite!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-128313\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/27181744\/demo-time-off-300x103.png\" alt=\"banner de demo ferias ausencias\" width=\"842\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/27181744\/demo-time-off-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/27181744\/demo-time-off-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/27181744\/demo-time-off-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/27181744\/demo-time-off-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/27181744\/demo-time-off.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"politicas-de-ferias\"><\/a><strong>Pol\u00edticas de F\u00e9rias: tudo o que precisa de saber<\/strong><\/h2>\n<p>Cada empresa deve ter a sua pr\u00f3pria pol\u00edtica de f\u00e9rias, mas deve sempre respeitar as <strong>normas impostas pelo Estatuto dos Trabalhadores<\/strong> e os acordos com Sindicatos e Empregadores, bem como os Acordos Colectivos de Trabalho (uma vez que \u00e9 este o quadro regulamentar que os rege).<\/p>\n<p>Em resumo, as<strong> pol\u00edticas de f\u00e9rias (ou pol\u00edticas de aus\u00eancias)<\/strong>\u00a0podem ser definidas pela empresa, caso contr\u00e1rio esta ter\u00e1 de seguir as estipuladas pelas leis vigentes. As pol\u00edticas definem como a empresa regula e distribui as f\u00e9rias. Algumas empresas podem ser mais benevolentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias n\u00e3o usufru\u00eddas do ano, enquanto outras seguir\u00e3o as normas.<\/p>\n<p>Isso inclui o per\u00edodo dispon\u00edvel para solicitar f\u00e9rias, diretrizes para a solicita\u00e7\u00e3o de dias de descanso, prazo m\u00e1ximo para realizar esta solicita\u00e7\u00e3o, etc.\u00a0 Como pode ver, <strong>h\u00e1 diversas vari\u00e1veis que podem ser consideradas.<\/strong><\/p>\n<p>Consequentemente, o departamento de Recursos Humanos deve ter perguntas claras. Tais como <strong>quando o trabalhador pode gozar as f\u00e9rias, quantos dias de calend\u00e1rio ser\u00e3o oferecidos como f\u00e9rias<\/strong>, etc. Existem diversas regras, que visam proteger tanto os funcion\u00e1rios quanto o empregador.<\/p>\n<p>Para ajudar neste desafio, preparamos um <strong>guia neste artigo com as principais d\u00favidas <\/strong>referentes \u00e0s f\u00e9rias dos colaboradores! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<h2><a name=\"ferias-codigo-do-trabalho\"><\/a><strong>F\u00e9rias: o que diz o C\u00f3digo do Trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de meses de trabalho, os seus empregados precisam de ir de f\u00e9rias\u2026 para se desenrolarem realmente. As f\u00e9rias s\u00e3o um <strong>direito do trabalhador<\/strong> proporcionadas para a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e ps\u00edquica dos mesmos.<\/p>\n<p>Com isso, o C\u00f3digo do Trabalho prev\u00ea na Lei n.\u00ba 7\/2009 as principais regras, direitos e deveres dos funcion\u00e1rios e do empregador no que diz respeito \u00e0s f\u00e9rias. <strong>A seguir, destacamos as maiores d\u00favidas relativas a estas normas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tem d\u00favidas sobre as leis trabalhistas? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\">Saiba tudo sobre a legisla\u00e7\u00e3o vigente em Portugal<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"direito-a-ferias\"><\/a><strong>1) Direito a f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com o <a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/detalhe\/lei\/7-2009-602073\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 237.\u00ba<\/a> do C\u00f3digo do Trabalho, cada funcion\u00e1rio tem direito, em cada ano civil, a um<strong> per\u00edodo de f\u00e9rias vence em 1 de Janeiro.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Este \u00e9 um direito irrenunci\u00e1vel e n\u00e3o pode ser substitu\u00eddo. Isso significa que o empregador deve respeitar este per\u00edodo de descanso, n\u00e3o podendo substitu\u00ed-lo por outra forma de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Flexibilidade nos dias de f\u00e9rias: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/semana-de-quatro-dias-de-trabalho\/\">veja como funciona a semana de trabalho com 4 dias<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"dura\u00e7ao-do-periodo-de-ferias\"><\/a><strong>2) Dura\u00e7\u00e3o do Per\u00edodo de f\u00e9rias em Portugal<\/strong><\/h3>\n<p>A lei portuguesa prev\u00ea que o trabalhador t\u00eam direito a um <strong>per\u00edodo anual de f\u00e9rias de, no m\u00ednimo, 22 dias \u00fateis<\/strong>. Para al\u00e9m disso os dias de f\u00e9rias devem ser tirados em dias \u00fateis, ou seja, de segunda a sexta-feira, sem contar os feriados. No entanto, h\u00e1 casos que n\u00e3o se encaixam nestas regras.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m <strong>casos especiais de dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>, segundo o artigo 239\u00ba do C\u00f3digo do trabalho. \u00c9 o exemplo do \u00a0caso do ano de admiss\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n<p>Neste caso, o funcion\u00e1rio tem direito a dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas de dura\u00e7\u00e3o do contrato, at\u00e9 20 dias. O gozo destes dias de descanso s\u00f3 pode ser feito seis meses ap\u00f3s o in\u00edcio do contrato.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ferias-lay-off\/\"><strong>f\u00e9rias e lay-off: tudo o que precisa de saber!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"como-calcular\"><\/a><strong>3) Como calcular os dias de f\u00e9rias por m\u00eas trabalhado<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos departamentos de Recursos Humanos est\u00e3o a ter problemas com a contagem de f\u00e9rias. <strong>Veja a seguir algumas regras para calcular os dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00e9rias de trabalhador a tempo parcial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A fim de calcular as f\u00e9rias de um trabalhador com contrato a tempo parcial, a empresa deve ter em conta os dias de trabalho do trabalhador. Por outras palavras, ele ter\u00e1 as mesmas f\u00e9rias que um empregado a tempo inteiro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00e9rias dos trabalhadores de fim-de-semana<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Os dias de f\u00e9rias que cada empresa concede aos seus colaboradores s\u00e3o dias de calend\u00e1rio, ou seja, s\u00e3o contados como fins de semana (a menos que o acordo colectivo diga o contr\u00e1rio).<\/p>\n<p>E os colaboradores que trabalharam nos fins-de-semana? A contagem dos dias deve contar os dias \u00fateis, quer tenham sido trabalhados ou n\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00e9rias para funcion\u00e1rios p\u00fablicos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios p\u00fablicos, as regras permanecem quase as mesmas. Estes trabalhadores t\u00eam geralmente um m\u00eas civil ou vinte e dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano. Para al\u00e9m disso, \u00e9 acrescido dia \u00fatil de f\u00e9rias por cada 10 anos de servi\u00e7o prestado.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-51195\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28174231\/marcacao-de-ferias-300x145.jpg\" alt=\"gest\u00e3o de f\u00e9rias em excel\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28174231\/marcacao-de-ferias-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28174231\/marcacao-de-ferias-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28174231\/marcacao-de-ferias.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"ferias-acumuladas\"><\/a><strong>4) O que acontece se um trabalhador n\u00e3o passar o seu tempo de f\u00e9rias? Pode ser acumulado?<\/strong><\/h3>\n<p>Outra das grandes quest\u00f5es para o Ver\u00e3o de 2023 \u00e9 se os trabalhadores podem <strong>acumular f\u00e9rias para outra altura<\/strong> com restri\u00e7\u00f5es de voos e pa\u00edses, a incerteza, etc. Muitas vezes, esta \u00e9 uma quest\u00e3o a ser considerada na gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores.<\/p>\n<p>Em princ\u00edpio, todas as f\u00e9rias de um ano devem ser gozadas no mesmo ano. No entanto, se o trabalhador tiver estado em incapacidade, licen\u00e7a ou gravidez, pode usar estas f\u00e9rias no ano seguinte.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gerir-pedidos-ferias\/\">como gerir pedidos de f\u00e9rias dos colaboradores [+ modelo em Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"obrigatorias-ilimitadas-flexiveis\"><\/a><strong>5) F\u00e9rias obrigat\u00f3rias, ilimitadas ou flex\u00edveis?<\/strong><\/h3>\n<p>Em Portugal, a flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias depende do sector em que a empresa est\u00e1 localizada. \u00c9 verdade que se o empregador n\u00e3o quiser, <strong>n\u00e3o \u00e9 obrigado a deixar os seus empregados escolherem os dias de f\u00e9rias<\/strong>. No entanto, esta tend\u00eancia est\u00e1 a mudar. Estamos a caminhar para uma maior <strong>concilia\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia e do trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>A f\u00f3rmula perfeita? <strong>Flexibilidade,<\/strong> tendo em mente que no final de cada processo existe um cliente.<\/p>\n<h3><a name=\"subsidio-de-ferias\"><\/a><strong>6) Subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\">subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/a> \u00e9 um dos direitos dos trabalhadores. Basicamente, caracteriza-se pela <strong>remunera\u00e7\u00e3o dos dias de descanso<\/strong> dos quais cada funcion\u00e1rio tem direito.<\/p>\n<p>No entanto, h\u00e1 algumas vari\u00e1veis que devem ser consideradas na hora de calcular o valor do subs\u00eddio de f\u00e9rias. Esse \u00e9 um passo fundamental para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores.<\/p>\n<h3><a name=\"marca\u00e7ao-de-ferias\"><\/a><strong>7) Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: prazos e regras<\/strong><\/h3>\n<p>Existem algumas regras espec\u00edficas que devem ser consideradas pelo RH para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/a>. No caso de <strong>pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas,<\/strong> o per\u00edodo de descanso deve ser marcado entre 1 de Maio e 31 de Outubro (exceto se existir legisla\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho).<\/p>\n<p><strong>J\u00e1 em microempresas (at\u00e9 9 funcion\u00e1rios)<\/strong>, as f\u00e9rias podem ser marcadas em qualquer altura do ano. Estes dias de f\u00e9rias devem ser organizados e divulgados atrav\u00e9s do documento conhecido como Mapa de F\u00e9rias.<\/p>\n<h3><a name=\"afixa\u00e7ao-do-mapa\"><\/a><strong>8) Afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>Um ponto muito importante da gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Em Portugal, o C\u00f3digo do Trabalho define que a marca\u00e7\u00e3o dos dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios deve ser elaborada em um documento chamado Mapa de f\u00e9rias, que <strong>deve ser afixado no local de trabalho todos os anos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A data para a afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias costuma ser at\u00e9 o dia 15 Abril de cada ano. No entanto,<strong> \u00e9 preciso estar atento<\/strong>. Em 2023, por exemplo, este prazo foi alargado at\u00e9 o dia 15 de Maio, por conta das da crise das inconveni\u00eancias trazidas pela crise do Coronav\u00edrus.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tudo sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-de-ferias\/\">Mapa de F\u00e9rias 2023: prazos, regras e modelo em Excel para download!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><a name=\"ferramentas-ferias\"><\/a><strong>Ferramentas para gerir as f\u00e9rias dos seus colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Conforme vimos, fazer a gest\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores pode ser um desafio. \u00c9 preciso planear, organizar, ouvir os colaboradores e ter a certeza de que as aus\u00eancias n\u00e3o se sobreponham. Para que tudo corra bem, <strong>existem modelos e ferramentas que podem ajudar.<\/strong> Conhece as melhores formas de gerir as aus\u00eancias e f\u00e9rias do seu pessoal?<\/p>\n<p>Separamos, a seguir, dois modelos em Excel para a gest\u00e3o das f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, bem como uma ferramenta inovadora que o ajudar\u00e1 a poupar tempo nesta tarefa t\u00e3o trabalhosa. Veja a seguir:<\/p>\n<h3><a name=\"mapa-de-ferias\"><\/a><strong>1) Mapa de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>O mapa de f\u00e9rias \u00e9 um documento exigido por lei, mas tamb\u00e9m pode ser muito \u00fatil para os gestores e funcion\u00e1rios quando bem feito. No entanto, muitas pessoas ainda t\u00eam d\u00favidas sobre o que deve constar neste documento. Por isso, preparamos um modelo de mapa de f\u00e9rias em excel pronto para ser usado. <strong>Descarregue abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89577\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-300x300.png\" alt=\"mapa de f\u00e9rias 2023\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/02110859\/mapa-de-ferias-2023.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"plano-de-ferias\"><\/a><strong>2) Plano de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>Se o que busca \u00e9 um modelo para utilizar na gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores, o plano de f\u00e9rias pode ser ideal! Este documento ajuda os gestores na <strong>visualiza\u00e7\u00e3o dos dias de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/strong> de forma r\u00e1pida.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Descarregue o modelo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/gestao-ferias-e-ausencias\">plano de f\u00e9rias em Excel aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"factorial\"><\/a>3) Factorial: s<strong>istema para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de f\u00e9rias em Excel funciona, mas <strong>erros acontecem<\/strong> e o <strong>tempo perdido acaba por ser muito<\/strong>. Para al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante equilibrar as aus\u00eancias na empresa para que nunca haja clientes desacompanhados e tarefas inacabadas.<\/p>\n<p>Por isso, contar com uma ferramenta digital para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores pode tornar tudo mais eficiente. Uma <strong>boa alternativa s\u00e3o os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">softwares de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>, como o da Factorial<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim, o software de aus\u00eancias da Factorial <strong>facilita a apresenta\u00e7\u00e3o de pedidos de aus\u00eancia<\/strong>, o <strong>gestor pode aprov\u00e1-los em segundos<\/strong> e as <strong>altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o publicadas automaticamente<\/strong> \u2013 e, como todas as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o alojadas na nuvem, nunca perder\u00e1 nada!<\/p>\n<p>Outras <strong>vantagens da utiliza\u00e7\u00e3o de um software de RH<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Possibilidade do <strong>tempo de descanso ser flexibilizado<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Liberdade e autonomia<\/strong> das equipas nas solicita\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia;<\/li>\n<li>Melhoria da <strong>satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores, visto que as suas f\u00e9rias s\u00e3o aprovadas mais facilmente;<\/li>\n<li><strong>Solicita\u00e7\u00f5es de aus\u00eancias podem ser feitas por horas<\/strong> (e n\u00e3o apenas por dias);<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se quiser saber mais sobre <strong>outras funcionalidades do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH da Factorial<\/a><\/strong>, espreite o v\u00eddeo que o Tiago preparou para si!<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QA2w_mG1NG8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"calendario\"><\/a><strong>Calend\u00e1rio de feriados de 2024 em Portugal<\/strong><\/h2>\n<p>Saber quais s\u00e3o os feriados da sua regi\u00e3o \u00e9 fundamental para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores. Isso porque muitos aproveitam para tirar dias de descanso e aproveitar mais tempo para relaxar. Prepare-se e n\u00e3o seja pego de <strong>surpresa!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quer saber que dias s\u00e3o feriados na sua regi\u00e3o?<\/strong> Preparamos um calend\u00e1rio de feriados completo de v\u00e1rios lugares em Portugal; encontrar\u00e1 os feriados nacionais, regionais e locais. E ainda lhe deixamos um template 100% gr\u00e1tis! <strong>Descarregue abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calendario-empresarial-pt\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-124621\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05183153\/Frame-34372-300x300.png\" alt=\"calend\u00e1rio 2024\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05183153\/Frame-34372-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05183153\/Frame-34372-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05183153\/Frame-34372-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05183153\/Frame-34372-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/05183153\/Frame-34372.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Prepare-se: as f\u00e9rias de Natal<\/strong><\/h3>\n<p>Pode come\u00e7ar a pensar em como lidar com as f\u00e9rias de Natal. Esta \u00e9 uma \u00e9poca do ano em que pode haver mais movimento do que na altura mais quente do ano. O que \u00e9 especial na<strong> gest\u00e3o das f\u00e9rias de Natal<\/strong> \u00e9 que \u00e9 preciso ter em mente que dia \u00e9 feriado e que dia \u00e9 dia de trabalho, mas algu\u00e9m estar\u00e1 ausente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tudo sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-natal-como-calcular\/\">subs\u00eddio de Natal: como calcular e principais d\u00favidas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>F\u00e9rias de Ver\u00e3o: tudo sob controlo<\/strong><\/h3>\n<p>O Ver\u00e3o \u00e9 a \u00e9poca de maior procura de f\u00e9rias, e \u00e9 por isso que \u00e9 muitas vezes a \u00e9poca mais movimentada para muitos Recursos Humanos (especialmente aqueles que ainda n\u00e3o digitalizaram o seu departamento).<\/p>\n<p><strong>A sua pol\u00edtica de f\u00e9rias e aus\u00eancias define bem como estas t\u00eam de ser no Ver\u00e3o?<\/strong> Em que per\u00edodo devem ser solicitados ou com que anteced\u00eancia, se algu\u00e9m tem prioridade por raz\u00f5es de reconcilia\u00e7\u00e3o familiar, se h\u00e1 semanas em que o escrit\u00f3rio est\u00e1 fechado e os trabalhadores s\u00e3o obrigados a tirar f\u00e9rias\u2026 Tem de pensar em tudo isto!<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir as dicas para gerir os pedidos de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"dicas-rapidas\"><\/a><strong>3 dicas r\u00e1pidas para uma boa gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 dever do empregador certificar que h\u00e1 um <strong>equil\u00edbrio entre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">vida profissional e a vida pessoal<\/a><\/strong> e familiar dos colaboradores. Para al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios, estabelecer um compromisso e melhorar os n\u00edveis de bem-estar.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o das f\u00e9rias dos trabalhadores tem de ser levada a cabo da forma mais eficiente poss\u00edvel para que a actividade empresarial n\u00e3o sofra. O que se pode fazer para o conseguir? <strong>Veja a seguir algumas dicas.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estabelecer prioridade entre os funcion\u00e1rios.<\/strong> Por exemplo, aqueles com crian\u00e7as, depois aqueles com mais antiguidade na empresa, etc. Isto tamb\u00e9m pode ser feito numa base rotativa.<\/li>\n<li><strong>Orientar os funcion\u00e1rios.<\/strong>\u00a0Sugira que aproveitem as f\u00e9rias ao m\u00e1ximo. Isso inclui deixar tudo preparado antes de ir de f\u00e9rias, deixar o computador da empresa no escrit\u00f3rio e n\u00e3o abrir e-mails nos dias de descanso.<\/li>\n<li><strong>Utilizar um programa para gerir as aus\u00eancias.<\/strong>\u00a0Se as aus\u00eancias forem geridas automaticamente, a margem de erro ser\u00e1 muito menor.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"motivos-para-factorial\"><\/a><strong>6 motivos para come\u00e7ar a utilizar o software Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 mostr\u00e1mos acima que o software Factorial pode ser a solu\u00e7\u00e3o que procura, mas porqu\u00ea? Estes s\u00e3o <strong>6 dos muitos motivos<\/strong> porque deve dar uma oportunidade a um software de RH:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatiza 90% do trabalho<\/strong> de gest\u00e3o de f\u00e9rias;<\/li>\n<li><strong>Atualiza a informa\u00e7\u00e3o<\/strong> em tempo real;<\/li>\n<li>Permite a <strong>visualiza\u00e7\u00e3o de todas as aus\u00eancias da equipa<\/strong> num mesmo calend\u00e1rio;<\/li>\n<li><strong>Conta os dias de aus\u00eancia<\/strong> por si;<\/li>\n<li><strong>Permite a solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o<\/strong> de f\u00e9rias de forma r\u00e1pida (tudo online!);<\/li>\n<li>Tem um <strong>per\u00edodo experimental gratuito<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Clique aqui para saber mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-ferias-funcionarios-software\/\">softwares de gest\u00e3o de f\u00e9rias: como usar um para gerir os funcion\u00e1rios?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>E experimente o software Factorial durante 14 dias, sem custos, AQUI!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aproximam-se as f\u00e9rias de ver\u00e3o, e \u00e9 tempo de conciliar turnos, organizar equipas, programar e antecipar aus\u00eancias. O seu departamento de Recursos Humanos est\u00e1 a ter dificuldades em fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos colaboradores? Temos algo muito importante para lhes dizer: n\u00e3o tem de ser assim. Neste artigo, iremos esclarecer as principais d\u00favidas sobre<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":51196,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-24532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de f\u00e9rias: guia pr\u00e1tico completo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guia completo para gerir as f\u00e9rias dos colaboradores com efici\u00eancia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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