{"id":25849,"date":"2020-07-28T17:03:30","date_gmt":"2020-07-28T15:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25849"},"modified":"2025-05-31T03:27:36","modified_gmt":"2025-05-31T01:27:36","slug":"organograma-empresa-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/","title":{"rendered":"Organograma de uma empresa: o que \u00e9 e dicas pr\u00e1ticas [+ modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo escrevemos sobre o organograma de uma empresa. Descubra o que \u00e9 esta ferramenta, para que serve, quais as vantagens\u00a0 e, ainda, pode descarregar um modelo adapt\u00e1vel para a sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o importa se a sua empresa \u00e9 grande ou pequena, ter um organograma \u00e9 sempre uma boa solu\u00e7\u00e3o para se organizar. E j\u00e1 sabemos que a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para cumprir objetivos (e cumpri-los da melhor forma poss\u00edvel).<\/p>\n<p>Ter um organograma com todos os colaboradores da empresa permite-lhe visualizar de forma clara e r\u00e1pida a estrutura interna, fun\u00e7\u00f5es, equipas e departamentos da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, construir um organograma para uma empresa \u00e9 um passo na conce\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia empresarial global.<\/p>\n<p><strong>Quer saber mais sobre os organogramas, os seus benef\u00edcios e como cri\u00e1-los? Leia as nossas dicas abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-organograma-de-uma-empresa\">O que \u00e9 o organograma de uma empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elementos-organograma-de-uma-empresa\">Elementos do organograma de uma empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelo-de-organograma-para-empresas\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Modelo de organograma para empresas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#software-de-rh-organograma\">\ud83d\udc49 Software de RH para criar um organograma online da sua empresa \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#para-que-serve-organograma\">Para que serve um organograma de uma empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vantagens-organograma\">Vantagens do organograma da empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#tipos-organograma-de-empresa\">Os 14 tipos de organograma da empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas-para-bom-organograma\">Dicas para criar um bom organograma de uma empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software de organograma da Factorial!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-organograma-de-uma-empresa\"><\/a>O que \u00e9 o organograma de uma empresa?<\/h2>\n<p>O organograma de uma empresa \u00e9 um <strong>esquema organizacional que representa graficamente a estrutura interna de uma empresa<\/strong>. \u00c9 especialmente <strong>\u00fatil para o departamento de Recursos Humanos<\/strong>, pois permite-lhe <strong>visualizar rapidamente a hierarquia da empresa<\/strong> por equipas, dependendo de quem se reporta a cada pessoa, ou de quem \u00e9 respons\u00e1vel por cada equipa ou funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Ilustrar estas informa\u00e7\u00f5es da empresa ajuda os funcion\u00e1rios a <strong>melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong>, a <strong>saber com quem t\u00eam de falar em diferentes situa\u00e7\u00f5es<\/strong> e a ter <strong>mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-do-conhecimento-empresa\/\">conhecimento<\/a> sobre a empresa<\/strong>. Atrav\u00e9s de um organograma, novos colaboradores conseguem saber quem s\u00e3o os seus colegas, superiores ou subordinados muito mais facilmente.<\/p>\n<p>Adicionalmente, um organograma pode tamb\u00e9m ser algo que clientes, colaboradores e fornecedores usam para saber <strong>quem s\u00e3o os respons\u00e1veis por cada \u00e1rea e poupar tempo<\/strong>, pois assim evita-se contactar as pessoas erradas.<\/p>\n<p>De seguida, e antes de nos concentrarmos nas fun\u00e7\u00f5es dos organogramas e nos seus benef\u00edcios, vamos rever que <strong>elementos precisam de estar inclu\u00eddos<\/strong> num organograma empresarial.<\/p>\n<h2><a name=\"elementos-organograma-de-uma-empresa\"><\/a>Elementos do organograma de uma empresa<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 um organograma da empresa, deve pensar em que elementos devem estar presentes num.<\/p>\n<p>Nem todos os elementos de um organograma precisam de aparecer no seu. Um organograma da empresa deve ser <strong>adaptado \u00e0 estrutura e \u00e0s necessidades das diferentes empresas<\/strong>, e refletir as posi\u00e7\u00f5es profissionais da melhor forma poss\u00edvel. Seguidamente, <strong>explicamos-lhe cada elemento<\/strong>.<\/p>\n<h3>1) \u00c1pice Estrat\u00e9gico<\/h3>\n<p>O \u00c1pice Estrat\u00e9gico refere-se aos <strong>quadros superiores da empresa<\/strong>. Est\u00e3o encarregados de tomar as <strong>decis\u00f5es que mais afetam a empresa e a sua imagem<\/strong>. S\u00e3o eles que precisam de <strong>aprovar mais processos<\/strong>, que ter\u00e3o mais <strong>controlo sobre os outros departamentos<\/strong> e que <strong>delegar\u00e3o mais tarefas<\/strong> aos seus subordinados (devem ser bem indicados no organograma).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">\ud83d\udc49 Leia este artigo e aprenda a criar uma estrat\u00e9gia de employer branding na sua empresa!<\/a><\/p>\n<h3>2) Linha do Meio<\/h3>\n<p>Estes s\u00e3o os <strong>quadros m\u00e9dios da empresa<\/strong>. Atuam como <strong>ponte entre os quadros superiores e os trabalhadores<\/strong> que s\u00e3o respons\u00e1veis pela realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o afetar diretamente a empresa. Por este motivo, a <strong>comunica\u00e7\u00e3o para este grupo de colaboradores \u00e9 crucial<\/strong>, e o <strong>organograma ser\u00e1 o seu melhor aliado na gest\u00e3o de equipas<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-projetos\/\">\ud83d\udc49 Gest\u00e3o de projetos: o que \u00e9 e como criar um cronograma de implementa\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<h3>3) Opera\u00e7\u00f5es Principais<\/h3>\n<p>Estes s\u00e3o os trabalhadores que est\u00e3o em <strong>contacto direto com as fun\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria empresa<\/strong>. Quer se trate da produ\u00e7\u00e3o ou distribui\u00e7\u00e3o do bem ou servi\u00e7o, este grupo de empregados passar\u00e1 a maior parte do tempo a <strong>desenvolver a\u00e7\u00f5es concretas que foram<\/strong>, na sua maioria, <strong>decididas pelo \u00e1pice estrat\u00e9gico<\/strong> ou, pelo menos, <strong>aprovadas por ele<\/strong>.<\/p>\n<h3>4) Pessoal de Apoio<\/h3>\n<p>Em muitos casos, estes <strong>trabalhadores n\u00e3o fazem completamente parte da empresa<\/strong>, mas s\u00e3o subcontratados. Em qualquer caso, a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>apoiar os colaboradores que realizam uma atividade espec\u00edfica<\/strong>, para que o desempenho final seja melhor.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/outsourcing-rh\/\">\ud83d\udc49 Leia o nosso artigo e saiba quando deve recorrer a outsourcing de RH<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"modelo-de-organograma-para-empresas\"><\/a>Modelo de organograma para empresas [Gr\u00e1tis]<\/h2>\n<p>Para o ajudar a criar um organograma para a sua empresa, disponibilizamos um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/modelos-organograma-template\/\">modelo de organograma<\/a> adapt\u00e1vel, que se ajusta \u00e0s suas necessidades<\/strong>. Desta forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil ter <strong>controlo sobre como a sua empresa est\u00e1 estrutura<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, ser\u00e1 poss\u00edvel ajudar os seus colaboradores a <strong>perceber a quem devem recorrer<\/strong> caso tenham alguma quest\u00e3o espec\u00edfica e n\u00e3o saibam como resolver.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Descarregue o modelo de organograma para empresas abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/templates-organograma\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81703\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/31135220\/Banner-Modelo-organograma-300x300.png\" alt=\"Modelo de Organograma\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/31135220\/Banner-Modelo-organograma-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/31135220\/Banner-Modelo-organograma-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/31135220\/Banner-Modelo-organograma-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/31135220\/Banner-Modelo-organograma-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/31135220\/Banner-Modelo-organograma.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"software-de-rh-organograma\"><\/a>Software de RH para criar um organograma online da sua empresa<\/h3>\n<p>J\u00e1 lhe explic\u00e1mos tudo sobre o modelo de organograma empresarial da Factorial! No entanto, falta dar-lhe uma solu\u00e7\u00e3o digital e online para criar o seu.<\/p>\n<p>Se <strong>n\u00e3o quer desperdi\u00e7ar tempo com modelos edit\u00e1veis<\/strong>, que acabar\u00e3o por ficar desatualizados, pode optar por utilizar um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/organograma-empresa\">software para fazer o organograma<\/a> da sua empresa de forma autom\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n<p>Com a Factorial pode criar o organograma da empresa numa quest\u00e3o de segundos, e bem mais facilmente. Este ser\u00e1 <strong>atualizado automaticamente<\/strong> ap\u00f3s cada contrata\u00e7\u00e3o ou despedimento. Para <strong>empresas com um maior n\u00famero de empregados<\/strong> \u00e9 a <strong>op\u00e7\u00e3o perfeita para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> e poupar tempo de trabalho manual aos RH.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, pode optar por <strong>diferentes tipos de visualiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e contar ainda com um <strong>calend\u00e1rio de equipa<\/strong>, onde \u00e9 poss\u00edvel ver quem est\u00e1 ausente na empresa a cada dia.<\/p>\n<p>O software de RH da Factorial conta tamb\u00e9m com outros recursos, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>, ferramenta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">gest\u00e3o de recibos de vencimento<\/a>, e <strong>muito mais<\/strong>!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>\u2705 Se preferir conhecer melhor o software, antes de o testar, pode <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">marcar uma demonstra\u00e7\u00e3o r\u00e1pida com um dos nossos consultores de RH, aqui<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"para-que-serve-organograma\"><\/a>Para que serve um organograma de uma empresa?<\/h2>\n<p>O organograma empresarial permite \u00e0s empresas analisar de forma ordenada todas e cada uma das estruturas da organiza\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. Esta ferramenta <strong>desempenha um papel muito importante dentro do departamento de RH<\/strong>, refletindo a estrutura e informa\u00e7\u00e3o de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No organograma da empresa \u00e9 poss\u00edvel encontrar os nomes das <strong>pessoas respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de cada um dos departamentos<\/strong>. Para al\u00e9m disso, encontra-se tamb\u00e9m as divis\u00f5es da empresa por departamentos, equipas, etc. Assim, fica bem mais f\u00e1cil perceber as atuais <strong>rela\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">compet\u00eancias<\/a> e rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Essencialmente, um <strong>organograma de uma empresa serve para<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Fornecer <strong>informa\u00e7\u00e3o essencial sobre o funcionamento<\/strong> da empresa;<\/li>\n<li><strong>Coordenar<\/strong> diferentes aspetos do neg\u00f3cio e dos seus projetos;<\/li>\n<li><strong>Indicar o crescimento<\/strong> (ou n\u00e3o) de uma organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Ajudar na <strong>defini\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">objetivos<\/a> gerais<\/strong> de cada departamento;<\/li>\n<li>Tornar claro o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/\"><strong>plano de progress\u00e3o na carreira<\/strong><\/a> da empresa;<\/li>\n<li>Melhorar a organiza\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica da empresa;<\/li>\n<li>Ilustrar a <strong>hierarquia da empresa<\/strong> e como devem ser definidas as <strong>rela\u00e7\u00f5es<\/strong> dentro dos departamentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\">\ud83d\udc49 Quer ajuda para preparar um Plano de RH para a sua empresa? Leia o nosso Guia completo aqui!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"vantagens-organograma\"><\/a>Vantagens do organograma da empresa<\/h3>\n<p>Uma das maiores vantagens do organograma de uma empresa \u00e9 a capacidade de <strong>dividir e distribuir tarefas entre os funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>Adicionalmente, um organograma permite <strong>detetar falhas na estrutura<\/strong> da empresa e, com a sua melhoria, otimizar as fun\u00e7\u00f5es. Por exemplo, pode ter um papel\/fun\u00e7\u00e3o duplicada e n\u00e3o o saber porque n\u00e3o tem uma vis\u00e3o clara de quem faz o qu\u00ea.<\/p>\n<p>\u00c9 uma ferramenta que o departamento de Recursos Humanos pode utilizar para fazer ajustes e, assim, <strong>facilitar a comunica\u00e7\u00e3o entre colaboradores e equipas, e para melhorar os sistemas de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, torna <strong>mais f\u00e1cil melhorar a distribui\u00e7\u00e3o da autoridade<\/strong>. Um trabalhador pode ter demasiados filtros de aprova\u00e7\u00e3o para realizar uma tarefa simples, ou pode haver problemas de comunica\u00e7\u00e3o por parte de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lider-coach\/\">l\u00edder<\/a>. O organograma da empresa ajuda a <strong>detetar quais as fun\u00e7\u00f5es que est\u00e3o, ou n\u00e3o, a funcionar bem<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81482\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100529\/vantagens-organograma-de-um-empresa-300x145.jpg\" alt=\"organiza\u00e7\u00e3o de uma empresa\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100529\/vantagens-organograma-de-um-empresa-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100529\/vantagens-organograma-de-um-empresa-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100529\/vantagens-organograma-de-um-empresa.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-organograma-de-empresa\"><\/a>Que tipos de organograma da empresa existem?<\/h2>\n<p>Existem <strong>muitos tipos de organogramas de empresas<\/strong> e, de facto, em termos de conce\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existem limites desde que seja a melhor forma de refletir a informa\u00e7\u00e3o neles contida. Um organograma da empresa pode ser criado de acordo com <strong>4 par\u00e2metros: tipo de informa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, necessidades da empresa e representa\u00e7\u00e3o visual<\/strong>.<\/p>\n<p>Vamos ver que tipos de organogramas podemos definir de acordo com diferentes par\u00e2metros.<\/p>\n<h3>1) De acordo com o tipo de informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>Fluxogramas de Informa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Oferecem uma vis\u00e3o simplificada de toda a organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que apenas mostram a informa\u00e7\u00e3o mais relevante. Este tipo de organograma de uma empresa \u00e9 disponibilizado a todos os empregados para mostrar a estrutura b\u00e1sica da empresa.<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1ficos de Organiza\u00e7\u00e3o Anal\u00edticos:<\/strong> Mostram dados muito mais detalhados e espec\u00edficos da organiza\u00e7\u00e3o. T\u00eam uma finalidade anal\u00edtica que pode ajudar a detetar fugas or\u00e7amentais, distribui\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es entre departamentos, etc.<\/p>\n<p><strong>Organogramas Formais:<\/strong> Estes representam o modelo de funcionamento planeado ou formal de uma empresa e requerem aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Um organograma que reflecte uma S.A. ser\u00e1 considerado um organograma formal quando tiver sido aprovado pela direc\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p><strong>Organogramas Informais:<\/strong> Neste caso, o organograma da empresa n\u00e3o foi aprovado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>2) De acordo com a organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>Organograma Hier\u00e1rquico:<\/strong> Este \u00e9 o mais comum, pois depende do poder ou controlo dos indiv\u00edduos dentro da empresa (do mais alto para o mais baixo), seguindo um desenho em pir\u00e2mide. Este desenho facilita a comunica\u00e7\u00e3o entre superiores e subordinados. Al\u00e9m de ser visualmente mais claro, \u00e9 tamb\u00e9m mais r\u00edgido na defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de cada trabalhador.<\/p>\n<p><strong>Organograma Matriz:<\/strong> Este \u00e9 mais t\u00edpico em empresas com mais do que um diretor, ou mais do que uma pessoa respons\u00e1vel por um projeto, ou mais do que um superior por departamento ou trabalhador. A sua capacidade de incluir rela\u00e7\u00f5es interdepartamentais pode ser muito positiva para o desenvolvimento de projetos comuns. Por\u00e9m, pode tornar-se confuso quando se trata de gerir responsabilidades.<\/p>\n<p><strong>Organograma Horizontal:<\/strong> N\u00e3o representa os cargos m\u00e9dios de dire\u00e7\u00e3o, deixando apenas duas fun\u00e7\u00f5es: gestores e empregados. Implica uma rela\u00e7\u00e3o muito mais direta, proporcionando mais autonomia aos trabalhadores.<\/p>\n<h3>3) De acordo com as necessidades da empresa<\/h3>\n<p><strong>Organograma Geral:<\/strong> As posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o especificadas at\u00e9 aos departamentos.<\/p>\n<p><strong>Organograma Abrangente:<\/strong> Vai um passo mais al\u00e9m, entrando em todas as unidades administrativas.<\/p>\n<p><strong>Organograma Funcional:<\/strong> Todas as posi\u00e7\u00f5es que existem na empresa s\u00e3o especificadas, e mesmo as tarefas que dependem de cada papel podem ser acrescentadas.<\/p>\n<h3>4) De acordo com a Representa\u00e7\u00e3o Visual<\/h3>\n<p><strong>Fluxograma Vertical:<\/strong> Os dados s\u00e3o representados sob a forma de uma pir\u00e2mide. No topo da pir\u00e2mide est\u00e3o os gestores mais importantes da empresa, e na base est\u00e3o os trabalhadores com o menor poder de decis\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Organograma Horizontal:<\/strong> S\u00e3o ordenados da esquerda para a direita. Os n\u00edveis hier\u00e1rquicos s\u00e3o representados como uma coluna.<\/p>\n<p><strong>Organograma Circular:<\/strong> No centro est\u00e1 a dire\u00e7\u00e3o e \u00e0 sua volta os outros membros que ocupam uma posi\u00e7\u00e3o com base na sua posi\u00e7\u00e3o e poder.<\/p>\n<p><strong>Organograma Misto:<\/strong> Inclui elementos verticais e horizontais para completar as possibilidades de grafismo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81483\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100610\/tipos-organograma-empresarial-300x145.jpg\" alt=\"tipos de organograma empresarial\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100610\/tipos-organograma-empresarial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100610\/tipos-organograma-empresarial-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25100610\/tipos-organograma-empresarial.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"dicas-para-bom-organograma\"><\/a>Dicas para criar um bom organograma de uma empresa<\/h2>\n<p>Antes de decidir como vai realizar o organograma da sua empresa (<strong>software, ferramenta online ou um modelo pronto)<\/strong>, \u00e9 preciso ter em conta algumas vari\u00e1veis. Veja, seguidamente, algumas dicas para a realiza\u00e7\u00e3o do <strong>organograma mais adequado para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Como cada organograma empresarial \u00e9 diferente, primeiro ter\u00e1 de decidir o que pretende refletir nele. S\u00f3 depois o poder\u00e1 come\u00e7ar a <strong>p\u00f4r em pr\u00e1tica<\/strong>! Leia abaixo!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/organograma-empresa\">\ud83d\udca1 Veja como o software de organograma da Factorial pode beneficiar a sua empresa!<\/a><\/p>\n<h3>1) Segmentar Departamentos<\/h3>\n<p>Para poder <strong>visualizar a empresa por equipas de trabalho<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio dividi-la em departamentos de acordo com as fun\u00e7\u00f5es de cada equipa. Uma an\u00e1lise das posi\u00e7\u00f5es para saber quem far\u00e1 o qu\u00ea \u00e9 crucial, e, sobretudo, que <strong>fun\u00e7\u00f5es ser\u00e3o desempenhadas independentemente<\/strong> e quais ser\u00e3o <strong>desempenhadas em conjunto<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ter uma <strong>melhor ideia dos pap\u00e9is e implica\u00e7\u00f5es<\/strong> de cada trabalhador em cada projeto, \u00e9 preciso <strong>atribuir responsabilidades e tarefas<\/strong>. Desta forma \u00e9 poss\u00edvel ver quais as que necessitam de ser alargadas aos subordinados e\/ou aos superiores no organograma.<\/p>\n<p>Se souber <strong>que tarefas foram atribu\u00eddas a cada pessoa<\/strong>, ser\u00e1 mais <strong>f\u00e1cil detetar sobreposi\u00e7\u00f5es ou faltas nas equipas<\/strong>. Tamb\u00e9m ir\u00e1 perceber <strong>quais as responsabilidades de cada um<\/strong>.<\/p>\n<h3>2) Planear a Cadeia de Comando<\/h3>\n<p>Saber qual ser\u00e1 a hierarquia do trabalho \u00e9 uma das primeiras coisas que ter\u00e1 de determinar para criar um organograma da empresa. Uma vez que, na realidade, \u00e9 o que ser\u00e1 mais refletido. Ou seja, as <strong>obriga\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada trabalhador<\/strong>, <strong>quantos n\u00edveis de comando existem<\/strong> e por <strong>quantas pessoas t\u00eam de passar<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9, tamb\u00e9m, preciso <strong>definir quem toma as decis\u00f5es e quem \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o dos diferentes colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim, esta organiza\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 sempre o <strong>fluxo de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-nas-pequenas-empresas\/\"><strong>gest\u00e3o dos Recursos Humanos<\/strong><\/a>. Assegurar\u00e1 que os <strong>superiores e subordinados est\u00e3o bem definidos<\/strong> e que a <strong>estrutura faz sentido para o funcionamento da atividade empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Por fim, conv\u00e9m <strong>desenhar o organograma de cima para baixo<\/strong> (dos superiores para os funcion\u00e1rios).<\/p>\n<h3>3) Decidir sobre a Depend\u00eancia (ou Independ\u00eancia) dos Colaboradores<\/h3>\n<p>Outra dica que lhe damos \u00e9: <strong>defina as depend\u00eancias entre colaboradores<\/strong>. Por exemplo, o controlo que os trabalhadores com o mais alto n\u00edvel de comando t\u00eam sobre os empregados a seu cargo.<\/p>\n<p>Um organograma permitir\u00e1 aos colaboradores identificar as tarefas em curso e realizar tomadas de decis\u00e3o mais assertivas. Baseando-se na <strong>magnitude e estrat\u00e9gias<\/strong> para <strong>alcan\u00e7ar os objetivos<\/strong> que a empresa estabeleceu.<\/p>\n<h3>4) Torn\u00e1-lo Ilustrativo e Intuitivo<\/h3>\n<p>\u00c9 verdade que os organogramas devem ser <strong>adaptados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e contexto de cada empresa<\/strong>, no entanto, devem tamb\u00e9m ser <strong>claros e intuitivos<\/strong>. Ao fim ao cabo, s\u00e3o um <strong>instrumento para facilitar os processos e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 essencial que <strong>todos os colaboradores estejam representados<\/strong>, e saibam <strong>com quem ir\u00e3o trabalhar<\/strong>, que <strong>responsabilidades dependem deles<\/strong> e quais ser\u00e3o as suas <strong>possibilidades de crescimento na empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Finalmente, o tipo de organograma e desenho que escolher devem estar de acordo com o tipo de empresa que \u00e9 e com as suas equipas. Escolha um que se adapte \u00e0s suas necessidades e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que, antes de criar o organograma de uma empresa, \u00e9 necess\u00e1rio ter um <strong>objetivo<\/strong> em mente. <strong>Uma vez que o conte\u00fado e a conce\u00e7\u00e3o depender\u00e3o dele<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo escrevemos sobre o organograma de uma empresa. Descubra o que \u00e9 esta ferramenta, para que serve, quais as vantagens\u00a0 e, ainda, pode descarregar um modelo adapt\u00e1vel para a sua empresa. N\u00e3o importa se a sua empresa \u00e9 grande ou pequena, ter um organograma \u00e9 sempre uma boa solu\u00e7\u00e3o para se organizar. 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