{"id":27929,"date":"2020-08-25T18:41:42","date_gmt":"2020-08-25T16:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27929"},"modified":"2025-06-02T02:42:32","modified_gmt":"2025-06-02T00:42:32","slug":"software-avaliacao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-avaliacao-desempenho\/","title":{"rendered":"Tudo sobre o software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho [+ dicas]"},"content":{"rendered":"<p>J\u00e1 se perguntou c<strong>omo algumas empresas conseguem acelerar seu crescimento<\/strong> ou como fazem a <strong>gest\u00e3o de suas equipas<\/strong> para atingir um objetivo? Tudo isso \u00e9 feito a partir da <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores<\/strong>. Mas o que exatamente \u00e9 um software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como ele pode me ajudar?<\/p>\n<p>Veja quais os exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais utilizados, como fazer uma boa gest\u00e3o de desempenho na sua empresa, e como funciona um software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na pr\u00e1tica!<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#principios-basicos\">3 princ\u00edpios b\u00e1sicos das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencas-fte-avaliacao-desempenho\">Diferen\u00e7as entre FTE e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Vantagens de trabalhar com gest\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-avaliacao-desempenho\">Benef\u00edcios do uso de software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#razoes\">Raz\u00f5es para digitalizar a gest\u00e3o de funcion\u00e1rios com software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indicadores-kpi\">Indicadores para avaliar o desempenho ou KPI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7-metodos\">7 m\u00e9todos para avaliar o desempenho no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erros\">Erros a evitar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">\ud83d\udca1 Obtenha um software para avaliar a produtividade de seus colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-128319\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/27182148\/demo-talent-300x103.png\" alt=\"banner de demo talento\" width=\"801\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/27182148\/demo-talent-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/27182148\/demo-talent-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/27182148\/demo-talent-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/27182148\/demo-talent-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/27182148\/demo-talent.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 801px) 100vw, 801px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n<p>O objetivo da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 <strong>aumentar o desempenho no trabalho<\/strong> . Essa pr\u00e1tica ajuda a detetar pontos fortes e fracos em uma empresa e a aliviar os problemas que podem ser encontrados.<\/p>\n<p>Para qualquer l\u00edder de projeto, conhecer o desempenho de seus colaboradores \u00e9 vital para poder tomar certas decis\u00f5es e <strong>atingir objetivos<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios estejam cientes de sua produtividade no trabalho. Portanto, devemos saber t<strong>ransmitir o que se faz bem, para motivar os colaboradores e orient\u00e1-los e trein\u00e1-los sobre o que n\u00e3o est\u00e1 a correr bem.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"principios-basicos\"><\/a><strong>3 princ\u00edpios b\u00e1sicos que todas as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho devem cumprir<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li># 1 &#8211; Os funcion\u00e1rios devem conhecer os objetivos a serem medidos.<\/li>\n<li># 2 &#8211; Os objetivos a serem analisados \u200b\u200bdevem estar relacionados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/li>\n<li># 3 &#8211; Deve haver um acompanhamento regular.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"diferencas-fte-avaliacao-desempenho\"><\/a><strong>Diferen\u00e7as entre FTE e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Periodicamente, s\u00e3o realizadas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho nas empresas com o objetivo de identificar o grau de cumprimento dos objetivos de cada colaborador.<\/p>\n<p>No entanto, o FTE (Full Time Equivalent) \u00e9 um indicador de RH que nos mostra o n\u00famero de colaboradores em tempo integral de que precisamos para realizar uma tarefa.<\/p>\n<h2><a name=\"vantagens\"><\/a><strong>Vantagens de trabalhar com gest\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Medir o desempenho de nossos colaboradores \u00e9 vital para uma empresa, pois permite que ela seja mais eficiente com seus recursos e se destaque da concorr\u00eancia.<\/p>\n<p>A seguir, veremos as principais vantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/p>\n<h3><strong>Melhorar a produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Uma equipa com uma boa estrat\u00e9gia e que mede o trabalho dos seus colaboradores ser\u00e1 mais produtiva do que outra que n\u00e3o o fa\u00e7a.<\/p>\n<p>Se n\u00e3o cuidarmos de nossos funcion\u00e1rios e nos interessarmos em como eles fazem seu trabalho, podemos identificar poss\u00edveis erros e corrigi-los a tempo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-27932\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25152844\/gestao-pessoas-300x145.png\" alt=\"gestao pessoas\" width=\"726\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25152844\/gestao-pessoas-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25152844\/gestao-pessoas-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25152844\/gestao-pessoas.png 830w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Estabelecer pol\u00edticas de compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Por meio da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m podemos parabenizar a equipe atrav\u00e9s de pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o espec\u00edficas para cada \u00e1rea. Com elas, podemos incentivar os colaboradores a cumprir os objetivos.<\/p>\n<p>Alguns <strong>exemplos de compensa\u00e7\u00e3o podem ser uma promo\u00e7\u00e3o, uma melhoria salarial ou a aplica\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio emocional.<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com <a href=\"https:\/\/iopenerinstitute.com\/measuring-happiness-work-bps\/\">estudo realizado pelo iOpener Institute for People &amp; Performance<\/a> , os <strong>funcion\u00e1rios felizes no trabalho<\/strong> <strong>decidem ficar o dobro do tempo<\/strong>, t\u00eam 65% a mais de energia e est\u00e3o mais vinculados \u00e0 empresa.<\/p>\n<h3><strong>Detetar erros na posi\u00e7\u00e3o de um colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que, ocasionalmente, tenhamos encontrado trabalhadores que n\u00e3o possuam as compet\u00eancias exigidas para o trabalho. Nestes casos, pode ser devido a um erro no projeto daquela posi\u00e7\u00e3o particular.<\/p>\n<p><strong>Esse conhecimento \u00e9 de vital import\u00e2ncia para a empresa<\/strong>, pois pode ajudar a <strong>gerir melhor as tarefas<\/strong> e talvez encaminh\u00e1-las para outras pessoas . Gra\u00e7as ao \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, podemos perceber melhor as capacidades de nossos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>Eliminar agentes externos<\/strong><\/h3>\n<p>H\u00e1 momentos em que o trabalho de um colaborador pode ser afetado por <strong>fatores externos, como sa\u00fade, fam\u00edlia ou dinheiro<\/strong>. Nesse per\u00edodo, a produtividade pode diminuir e, portanto, podemos ajud\u00e1-lo a detetar suas necessidades e oferecer nosso suporte.<\/p>\n<h2><a name=\"software-avaliacao-desempenho\"><\/a><strong>Benef\u00edcios do uso de software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Um<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tudo-software-recursos-humanos\/\"> software de Recursos Humanos<\/a> n\u00e3o pode apenas ajud\u00e1-lo a investir melhor seu tempo e evitar tarefas administrativas. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel gerir a produtividade de seus funcion\u00e1rios por meio de um programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p>A seguir, detalhamos tudo que \u00e9 poss\u00edvel obter de RH com um software como a Factorial :<\/p>\n<h3><strong>Adapta\u00e7\u00e3o do modelo de desempenho \u00e0 sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Nem todas as empresas s\u00e3o iguais, portanto, nem todas as maneiras de fazer gest\u00e3o de desempenho de neg\u00f3cios devem ser iguais.<\/p>\n<p>A vantagem de usar o software \u00e9 que <strong>pode-se personalizar o programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> ao adapt\u00e1-lo \u00e0s necessidades da sua empresa e com a op\u00e7\u00e3o de aplicar m\u00e9todo que mais gosta: autoavalia\u00e7\u00f5es, avalia\u00e7\u00f5es 360\u00ba, etc.<\/p>\n<p>Se deseja iniciar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho rapidamente, \u00e9 poss\u00edvel usar os exemplos que s\u00e3o pr\u00e9-determinados na plataforma ou<strong> personalizar as perguntas e fazer suas pr\u00f3prias<\/strong> .<\/p>\n<h3><strong>Fa\u00e7a a gest\u00e3o de desempenho de seus colaboradores automaticamente<\/strong><\/h3>\n<p>Atrav\u00e9s do mesmo software pode determinar quem ser\u00e1 avaliado, quem ser\u00e1 seu supervisor, seus gerentes e seus colegas. A partir daqui, chegar\u00e1 <strong>uma mensagem autom\u00e1tica a todos os participantes para preencherem as avalia\u00e7\u00f5es<\/strong> diretamente do mesmo programa.<\/p>\n<h3><strong>Revise as avalia\u00e7\u00f5es em um mesmo programa de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p>O melhor do software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Factorial \u00e9 que tudo est\u00e1 dispon\u00edvel no mesmo s\u00edtio. Assim, poder\u00e1 rever as avalia\u00e7\u00f5es, desde a sua vers\u00e3o de rascunho at\u00e9 \u00e0 sua finaliza\u00e7\u00e3o, a partir do mesmo programa com o qual gere colaboradores de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3><strong>Obtenha relat\u00f3rios personalizados<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s cada a\u00e7\u00e3o, deve-se <strong>medir os dados<\/strong>. Portanto, uma vez conclu\u00eddas as avalia\u00e7\u00f5es, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metricas-rh\/\">o software cria relat\u00f3rios autom\u00e1ticos personalizados<\/a> .<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel agrupar os dados por escrit\u00f3rio ou pelas diferentes equipas que comp\u00f5em sua empresa. Com os dados em m\u00e3os, ter\u00e1 mais argumentos para poder tomar decis\u00f5es e perceber se os objetivos tra\u00e7ados est\u00e3o a ser alcan\u00e7ados.<\/p>\n<h2><a name=\"razoes\"><\/a><strong>Raz\u00f5es para digitalizar a gest\u00e3o de funcion\u00e1rios com um software<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas vezes nos perguntamos<strong> como podemos medir a produtividade dos colaboradores<\/strong>, mas nem sempre usamos as ferramentas certas para descobrir.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o do desempenho laboral pode ser feita de tr\u00eas maneiras diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li># 1 &#8211; Modelos de papel com perguntas<\/li>\n<li># 2 &#8211; Formul\u00e1rios criados com editores de texto ou planilhas<\/li>\n<li># 3 &#8211; Software automatizado com formul\u00e1rios personaliz\u00e1veis<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando gerimos uma empresa com muitos trabalhadores ou queremos agilizar as tarefas de RH, o mais c\u00f3modo \u00e9 utilizar u<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">m software que permita automatizar todas as tarefas<\/a> .<\/p>\n<p>A seguir, veremos quais s\u00e3o as raz\u00f5es pelas quais deve optar por um software de gest\u00e3o de funcion\u00e1rios:<\/p>\n<h3><strong>Menos erros<\/strong><\/h3>\n<p>Com um software de avalia\u00e7\u00e3o vamos m<strong>inimizar os erros que podem ser cometidos ao usar um template Excel ou uma folha de papel<\/strong>. Todos os dados que aparecerem ser\u00e3o as respostas inseridas pela equipe de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Maior seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Com um software \u00e9 poss\u00edvel manter as avalia\u00e7\u00f5es com seguran\u00e7a, <strong>sem medo de que algu\u00e9m n\u00e3o autorizado possa consult\u00e1-las<\/strong>. Com formul\u00e1rios em papel ou arquivos como planilhas do Excel, n\u00e3o podemos garantir a mesma privacidade.<\/p>\n<h3><strong>Maior transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>Quando processamos os dados manualmente, nunca podemos ter 100% de certeza da informa\u00e7\u00e3o, mas se o fizermos com um software de computador, podemos confiar na sua veracidade .<\/p>\n<h3><strong>Informa\u00e7\u00f5es sempre atualizadas<\/strong><\/h3>\n<p>Como comentamos anteriormente, as avalia\u00e7\u00f5es estar\u00e3o sempre dispon\u00edveis para consulta, desde a sua vers\u00e3o preliminar at\u00e9 quando forem finalizadas.<\/p>\n<h3><strong>Disponibilidade em qualquer dispositivo<\/strong><\/h3>\n<p>Seja por estarmos em regime de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/teletrabalho-dicas\/\">teletrabalho<\/a> ou em viagem de neg\u00f3cios, podemos ter as informa\u00e7\u00f5es de nossos colaboradores, como avalia\u00e7\u00f5es, de qualquer dispositivo e quando quisermos. Isso ocorre porque todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas na nuvem e n\u00e3o s\u00e3o mantidas localmente em um computador.<\/p>\n<h3><strong>Melhor organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma tarefa trabalhosa, na qual passamos muitas horas e\u00a0 que envolve muitas pessoas. Sendo assim, o melhor ser\u00e1 ter ajuda para n\u00e3o nos perdermos e para facilitar o caminho atrav\u00e9s do software.<\/p>\n<h3><strong>Monitorar e acompanhar processos<\/strong><\/h3>\n<p>Ter um software de RH \u00e9 muito confort\u00e1vel porque n\u00e3o precisamos acompanhar processos manualmente ou agendar datas de revis\u00e3o. Basta abrir o programa e <strong>verificar como anda cada processo em tempo real<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-27964\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25184052\/software-rh-1-300x145.png\" alt=\"avaliacao desempenho\" width=\"741\" height=\"358\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25184052\/software-rh-1-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25184052\/software-rh-1-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25184052\/software-rh-1.png 830w\" sizes=\"(max-width: 741px) 100vw, 741px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"indicadores-kpi\"><\/a><strong>Indicadores para avaliar o desempenho ou KPI<\/strong><\/h2>\n<p>Para realizar uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o necess\u00e1rios indicadores ou KPIs (Key Performance Indicator), uma vez que incidem sobre a forma como as tarefas s\u00e3o realizadas e medem o seu desempenho para saber se os objetivos est\u00e3o a ser alcan\u00e7ados.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, vamos analisar os diferentes tipos de indicadores de desempenho que podemos ter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong># 1 &#8211; Indicadores de efici\u00eancia:<\/strong> \u00e9 o resultado do trabalho realizado tendo em conta os recursos utilizados.<\/li>\n<li><strong># 2 &#8211; Indicadores de qualidade:<\/strong> aqui \u00e9 considerado o resultado \u00fatil obtido em fun\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas.<\/li>\n<li><strong># 3 &#8211; Indicadores de efici\u00eancia:<\/strong> \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre os resultados obtidos e os desejados.<\/li>\n<li><strong># 4 &#8211; Indicadores de produtividade:<\/strong> medem quantas tarefas um funcion\u00e1rio realizou durante um determinado tempo em rela\u00e7\u00e3o a outro trabalhador.<\/li>\n<li><strong># 5 &#8211; Indicadores de capacidade:<\/strong> apresentam a quantidade de tarefas que podem ser realizadas e o tempo para que isso ocorra. Por exemplo, um designer pode criar 10 pe\u00e7as por semana.<\/li>\n<li><strong># 6 &#8211; Indicadores de lucro:<\/strong> indicam quais os benef\u00edcios que a empresa pode obter com as tarefas realizadas. Se for poss\u00edvel saber o tempo que leva para concluir uma tarefa, poder\u00e1 pedir mais dinheiro ao cliente, pois justificar\u00e1 as horas que esse trabalho envolve.<\/li>\n<li><strong># 7 &#8211; Indicadores de rentabilidade:<\/strong> s\u00e3o a rela\u00e7\u00e3o estabelecida entre os lucros que uma empresa obt\u00e9m e o investimento realizado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"7-metodos\"><\/a><strong>7 m\u00e9todos para avaliar o desempenho no trabalho<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Avalia\u00e7\u00e3o por um supervisor<\/strong><\/h3>\n<p>Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por um funcion\u00e1rio de cargo superior ou chefe, que conhece o colaborador, bem como as fun\u00e7\u00f5es que ele deve desempenhar.<\/p>\n<h3><strong>2. Autoavalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>O funcion\u00e1rio realiza uma tarefa de autoavalia\u00e7\u00e3o, onde destaca seus pontos fortes e fracos, e tamb\u00e9m prop\u00f5e novas formas de melhorar.<\/p>\n<h3><strong>3. Avalia\u00e7\u00e3o entre colegas com a mesma posi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Este m\u00e9todo consiste em um processo em que todos os colaboradores, com as mesmas fun\u00e7\u00f5es, discutem abertamente o seu trabalho, a forma como desempenham as tarefas e os pontos a melhorar.<\/p>\n<h3><strong>4. Avalia\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>Aqui s\u00e3o os funcion\u00e1rios que avaliam o desempenho de seus superiores. Algumas das quest\u00f5es a serem discutidas podem ser suas habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas ou seu n\u00edvel de lideran\u00e7a dentro da empresa.<\/p>\n<h3><strong>5. Avalia\u00e7\u00e3o pelo cliente<\/strong><\/h3>\n<p>Neste caso, s\u00e3o os clientes que avaliam o trabalho dos colaboradores da empresa com quem t\u00eam contacto.<\/p>\n<h3><strong>6. Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/strong><\/h3>\n<p>Esta op\u00e7\u00e3o \u00e9 a mais completa, pois engloba as j\u00e1 mencionadas. \u00c9 uma ferramenta de gest\u00e3o de talentos para avalia\u00e7\u00e3o do trabalhador, da qual participam colegas, chefes, supervisores, clientes internos e externos.<\/p>\n<h3><strong>7. Avalia\u00e7\u00e3o automatizada<\/strong><\/h3>\n<p>Trata-se de avaliar o funcion\u00e1rio por meio do monitoramento informatizado. Para a realiza\u00e7\u00e3o deste m\u00e9todo \u00e9 importante ter autoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, uma vez que \u00e9 um tanto intrusivo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-27934\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25153037\/software-recursos-humanos-1-300x145.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"697\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25153037\/software-recursos-humanos-1-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25153037\/software-recursos-humanos-1-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/25153037\/software-recursos-humanos-1.png 830w\" sizes=\"(max-width: 697px) 100vw, 697px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"erros\"><\/a><strong>Erros para evitar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>H\u00e1 muitos debates sobre a nova tend\u00eancia de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho . Por\u00e9m, quem consegue inici\u00e1-lo \u00e0s vezes encontra alguns erros que os impedem de seguir em frente.<\/p>\n<p>Vamos ver quais s\u00e3o esses erros:<\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o ter objetivos claros<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de iniciar qualquer projeto, \u00e9 importante estabelecer alguns objetivos a serem alcan\u00e7ados. Desta forma, uma vez conclu\u00edda a nossa tarefa, podemos analis\u00e1-la e verificar se os objetivos foram alcan\u00e7ados.<\/p>\n<p>Se falarmos sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e procurarmos<strong> exemplos pr\u00e1ticos de objetivos<\/strong>, estes poderiam ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Incentivar a comunica\u00e7\u00e3o entre as equipas<\/li>\n<li>Estimular a criatividade<\/li>\n<li>Melhorar a produtividade<\/li>\n<li>Promover funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Aumentar sal\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>N\u00e3o conhecer o colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0s vezes pode acontecer que, ao avaliar algu\u00e9m , n\u00e3o tenhamos todo o conhecimento para poder fazer coment\u00e1rios sobre o seu trabalho.<\/p>\n<p>Portanto, a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tarefa que, al\u00e9m de analisar o desempenho no trabalho, tamb\u00e9m busca criar sinergias entre os colegas para que se conhe\u00e7am melhor.<\/p>\n<p>N\u00e3o sabe como organizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? <strong>Descarregue nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">Checklist de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> (\u00e9 totalmente gratuito).<\/strong><\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o oferecer solu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a conclus\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es, alguns aprendizados devem ser extra\u00eddos para poder solucionar os erros detectados. Ou seja, precisamos oferecer solu\u00e7\u00f5es para que o colaborador possa melhorar.<\/p>\n<h3><strong>Avaliar empregos recentes<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel cometer o erro de avaliar algu\u00e9m por um trabalho recente, mas o resultado final n\u00e3o ser\u00e1 significativo. Por isso, \u00e9 importante cuidar de todas as tarefas que realizou durante sua estada na empresa.<\/p>\n<h3><strong>Concentrar a avalia\u00e7\u00e3o em pontos negativos<\/strong><\/h3>\n<p>Na hora de elaborar as perguntas que formar\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, devemos tratar tanto dos aspetos negativos quanto dos positivos. Ou seja, <strong>n\u00e3o temos apenas que descobrir o que o funcion\u00e1rio faz de errado, mas tamb\u00e9m o que ele faz bem<\/strong>. Ambas as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o \u00fateis para n\u00f3s.<\/p>\n<h3><strong>Falta de objetividade<\/strong><\/h3>\n<p>Devemos iniciar o trabalho de avalia\u00e7\u00e3o com total objetividade, sem nos perdermos nas avalia\u00e7\u00f5es pessoais. O importante \u00e9 analisar o desempenho de um colaborador dentro da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Comparar funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Pode ser dif\u00edcil n\u00e3o cair em compara\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o seria justo com nenhum colaborador. C<strong>ada pessoa \u00e9 diferente e seu desenvolvimento na empresa n\u00e3o precisa ser o mesmo<\/strong>. Se as compara\u00e7\u00f5es come\u00e7arem, isso pode criar um ambiente de trabalho ruim.<\/p>\n<p><strong>Quer um programa que o ajude a extrair relat\u00f3rios com os dados de produtividade de seus funcion\u00e1rios? Registe-se no software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Factorial e comece seu per\u00edodo de teste gratuito.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>\u2705 Experimente o software da Factorial gratuitamente e fa\u00e7a a melhor avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de seus colaboradores<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 se perguntou como algumas empresas conseguem acelerar seu crescimento ou como fazem a gest\u00e3o de suas equipas para atingir um objetivo? Tudo isso \u00e9 feito a partir da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores. Mas o que exatamente \u00e9 um software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como ele pode me ajudar? 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