{"id":28069,"date":"2020-08-27T03:48:25","date_gmt":"2020-08-27T01:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28069"},"modified":"2025-06-02T03:55:17","modified_gmt":"2025-06-02T01:55:17","slug":"afrolink-diversidade-racial-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/afrolink-diversidade-racial-empresas\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da diversidade racial nas empresas – Com Paula Cardoso do Afrolink"},"content":{"rendered":"

Paula Cardoso \u00e9 jornalista e fundadora do projecto Afrolink<\/a>, iniciativa que procura promover uma maior representatividade negra no mercado de trabalho em Portugal<\/strong>. Lan\u00e7ado em Setembro de 2019, inicialmente como um grupo privado no Facebook, o projecto tem como objetivo \u201cjuntar profissionais africanos e afrodescendentes residentes em Portugal \u2013 ou com liga\u00e7\u00e3o ao pa\u00eds \u2013, com o prop\u00f3sito de partilhar experi\u00eancias, valorizar compet\u00eancias, criar alian\u00e7as, divulgar e suportar neg\u00f3cios.\u201d<\/p>\n

Inspirado pelos movimentos \u201cSupport Black Business\u201d e \u201cBlack Money\u201d, que surgiram nos EUA e no Brasil, respectivamente, o Afrolink incentiva o debate sobre a diversidade \u00e9tnico-racial no mercado de trabalho<\/strong> e funciona como um canal entre profissionais negros e empresas que estejam interessadas em debater e investir em inclus\u00e3o racial no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, no \u00faltimo ano, o projecto tem proporcionado a conex\u00e3o entre profissionais negros, o que potencializa as oportunidades de trabalho para cada uma dessas pessoas. Tivemos o prazer de conversar com a pessoa por detr\u00e1s desta grande iniciativa.<\/p>\n

Para quem ainda n\u00e3o conhece o Afrolink, podes explicar sobre o que fazem no projecto? Qual foi o processo que te levou a esta ideia?<\/strong><\/h2>\n

O Afrolink come\u00e7ou em 2019 como uma pequena ideia em um programa de igni\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios. Eu j\u00e1 tinha como objetivo explorar a quest\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o da diversidade \u00e9tnico-racial no mercado de trabalho, que \u00e9 hoje o foco do Afrolink, e ver quais caminhos eu poderia seguir. Tive esta ideia a partir da observa\u00e7\u00e3o da minha pr\u00f3pria realidade, enquanto mulher negra a viver em Portugal.<\/strong> Chegou uma determinada altura do meu percurso profissional em que comecei a questionar-me sobre o porqu\u00ea de eu n\u00e3o ver tantos profissionais como eu a ocupar estes espa\u00e7os que s\u00e3o ditos como diferenciados no mercado profissional, ou seja, de profiss\u00f5es consideradas qualificadas.<\/p>\n

Comecei a questionar-me tamb\u00e9m a partir de um projecto em que eu precisava de uma ilustradora qualificada para uma s\u00e9rie de livros infantis. Como os personagens s\u00e3o negros queria que esta apresenta\u00e7\u00e3o fosse constru\u00edda por mim e por uma ilustradora com a mesma realidade que a minha. Quando eu percebi esta dificuldade de chegar a uma profissional, comecei mais uma vez a questionar:<\/p>\n

“Ser\u00e1 que estes profissionais qualificados n\u00e3o existem mesmo? Ser\u00e1 que \u00e9 uma quest\u00e3o de visibilidade? E como eu posso contribuir para dar visibilidade a esses profissionais?”<\/p><\/blockquote>\n

O Afrolink nasce ent\u00e3o desses questionamentos muito pessoais que depois acabam por ganhar uma dimens\u00e3o mais estruturada. Foi a partir da conjuga\u00e7\u00e3o de todas estas vari\u00e1veis que comecei a construir o Afrolink.<\/strong> O projecto come\u00e7ou no ano passado com um grupo fechado no Facebook com pessoas conhecidas, africanos ou afrodescendentes.<\/p>\n

Como n\u00e3o existem dados \u00e9tnicos-raciais, o projecto acaba por ter tamb\u00e9m uma dimens\u00e3o de recolha de informa\u00e7\u00f5es e dados estat\u00edsticos<\/strong>. A partir da reflex\u00e3o sobre a forma que o projecto iria assumir cheguei a ideia do site. Tornou-se evidente para mim que uma forma de promover aquilo que estes profissionais fazem \u00e9 contando suas hist\u00f3rias, suas conquistas e projectos. H\u00e1 pessoas que s\u00e3o apresentadas a partir do projecto que est\u00e3o a desenvolver e outras que s\u00e3o apresentadas pela circunst\u00e2ncia da vida que est\u00e3o a viver, mas sempre destacamos o que estas pessoas fazem profissionalmente.<\/p>\n

O que colaborou para o crescimento e reconhecimento do Afrolink?<\/strong><\/h2>\n

Ao observar quais eram as rea\u00e7\u00f5es dentro da comunidade, percebi que n\u00f3s come\u00e7amos a celebrar nossas conquistas<\/strong>. Isso \u00e9 algo que fazemos pouco. Na maior parte das vezes vemos nossas hist\u00f3rias projetadas e associadas a um contexto de dor ou de acontecimentos negativos. A ideia \u00e9 percebermos que temos muitas conquistas entre n\u00f3s e que elas merecem ser celebradas e reconhecidas. Eu percebo que s\u00e3o estas hist\u00f3rias de conquista e celebra\u00e7\u00e3o que t\u00eam mais impacto e acabam por gerar mais engajamento e trocas. O potencial das hist\u00f3rias e do projecto vem da necessidade que todos n\u00f3s sent\u00edamos de nos celebrarmos e de percebermos que estas conquistas existem.<\/p>\n

“Al\u00e9m disso, come\u00e7ar a olhar para profissionais que tenham esta ancestralidade africana cria um sentimento de perten\u00e7a maior em cada um de n\u00f3s.”<\/p><\/blockquote>\n

\u00c9 uma for\u00e7a de cont\u00e1gio muito positiva, n\u00e3o s\u00f3 por podermos encontrar exemplos que podem nos inspirar mas tamb\u00e9m pela possibilidade de encontrar profissionais que podem funcionar como mentores<\/strong> em algum momento de nosso caminho profissional.<\/p>\n

Como a desigualdade racial e o preconceito manifestam-se no mercado de trabalho em Portugal?<\/strong><\/h2>\n

Como n\u00f3s n\u00e3o temos dados \u00e9tnicos-raciais em Portugal, todas as reflex\u00f5es que s\u00e3o feitas em torno desse assunto acabam por ter como base as nossas experi\u00eancias. Reportando-me \u00e0s minhas experi\u00eancias pessoais e \u00e0quelas que tenho recebido, posso dizer que o primeiro grande obst\u00e1culo come\u00e7a no envio do curr\u00edculo<\/strong>.<\/p>\n

H\u00e1 muitos testemunhos de profissionais negros que relatam uma dificuldade em serem chamados para entrevistas quando enviam curr\u00edculo com fotografia. S\u00e3o pessoas que j\u00e1 fizeram a experi\u00eancia de enviar curr\u00edculos com e sem fotografia.\u00a0 Um dos casos \u00e9 de uma rec\u00e9m-licenciada que comparativamente aos colegas brancos n\u00e3o estava a receber nenhum convite para entrevistas. Esta pessoa resolveu tirar a fotografia e a partir da\u00ed passou a ser chamada. Porque que isto acontece? Quais s\u00e3o os preconceitos de quem est\u00e1 a recrutar que, perante a uma imagem de uma pessoa negra, desconsidera o curr\u00edculo?<\/p>\n

Outras quest\u00f5es que venho observando est\u00e3o relacionadas aos crit\u00e9rios que s\u00e3o exigidos no processo de recrutamento<\/strong>. A idade requerida muitas vezes exclui pessoas que v\u00eam de contextos socioecon\u00f3micos desfavorecidos, por exemplo. S\u00e3o pessoas que j\u00e1 trabalham h\u00e1 muito tempo e que neste processo de sobreviv\u00eancia tiveram que adiar os estudos. Com isso, n\u00e3o concluem os estudos na idade que \u00e9 esperada e os an\u00fancios para rec\u00e9m-licenciados acabam por exclu\u00ed-las.<\/p>\n

Sinto que se existir uma recetividade dos departamentos de recursos humanos para ajustarem os processos de recrutamento de forma a inclu\u00edrem pessoas de ambientes socioecon\u00f3micos menos privilegiados, isto vai contribuir para a maior diversidade racial nas empresas. Acredito que a partir da conscientiza\u00e7\u00e3o das empresas ser\u00e1 poss\u00edvel alterar esta realidade e pretendo, com o Afrolink, ser interlocutora nesses di\u00e1logos.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia de investir em pol\u00edticas de inclus\u00e3o racial nas empresas? Como isto pode ser positivo para a pr\u00f3pria empresa?<\/strong><\/h2>\n

Quando temos a consci\u00eancia sobre a diversidade que existe, queremos que ela esteja refletida em toda a sociedade. Quando n\u00e3o vejo isso nas empresas, penso como elas podem come\u00e7ar a olhar para esta diversidade como um benef\u00edcio<\/strong>. A partir da\u00ed, cheguei a alguns estudos que apontam um aumento na produtividade quando h\u00e1 diversidade racial nas empresas.<\/p>\n

Acredito que tenha muito que ver com os nossos mindsets<\/em>. Brasileiros, ingleses e americanos n\u00e3o pensam a cultura de trabalho da mesma forma, por exemplo. Essas diferen\u00e7as acabam por se traduzir tamb\u00e9m em solu\u00e7\u00f5es diferentes dentro das empresas. A diversidade \u00e9 ent\u00e3o um plus para a realidade empresarial. Pensar e executar de maneiras diferente pode trazer resultados diferentes, que podem tamb\u00e9m ser melhores. Olhar para esta diversidade como uma mais valia em termos de desempenho e n\u00e3o como um ato de caridade \u00e9 uma mudan\u00e7a fundamental.<\/strong><\/p>\n

\"software-rh\"<\/a><\/p>\n

H\u00e1 muitos imigrantes a viver em Portugal atualmente e estas pessoas enfrentam muitas dificuldades no mercado de trabalho. Pode ser ainda mais dif\u00edcil no caso de mulheres negras?<\/strong><\/h2>\n

Sem d\u00favida. \u00c9 algo vis\u00edvel em Portugal. Porque se tentarmos nos recordar dos espa\u00e7os de ocupa\u00e7\u00e3o feminina negra a n\u00edvel profissional, as primeiras ideias que nos vem \u00e0 cabe\u00e7a s\u00e3o as senhoras da limpeza e da restaura\u00e7\u00e3o, \u00e9 dif\u00edcil que nos ocorram outros espa\u00e7os.<\/p>\n

Em Portugal temos o instituto da mulher negra, que iniciou-se com 27 mulheres altamente qualificadas, portanto essas mulheres existem. Muitas delas n\u00e3o conseguem trabalhar em suas \u00e1reas de especializa\u00e7\u00e3o e, quando conseguem, ainda que tenham um desempenho melhor que seus pares muitas vezes observa-se que n\u00e3o h\u00e1 progress\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 como suportar isso no ponto de vista estat\u00edstico, mas s\u00e3o quest\u00f5es que aparecem e nos fazem refletir.<\/p>\n

Tenho consci\u00eancia de que ao longo do meu percurso profissional trabalhei imensamente mais que a maioria das pessoas que me rodeavam. Enquanto mulher negra sinto que tenho que trabalhar muito mais para que me seja reconhecido o direito de ocupar um espa\u00e7o<\/strong>. \u00c9 uma realidade que me acompanha desde a inf\u00e2ncia. E isso acontece com muitos profissionais negros com quem tenho tido a oportunidade de conversar.<\/p>\n

Quais iniciativas os l\u00edderes podem adotar para promover a inclus\u00e3o racial e combater o preconceito no dia a dia das empresas?<\/strong><\/h2>\n

O desafio que lan\u00e7o aos l\u00edderes \u00e9 que olhem em volta. Eles v\u00e3o constatar que h\u00e1 um desequil\u00edbrio muito grande entre a diversidade que h\u00e1 nas ruas, e a diversidade que h\u00e1 nos locais de trabalho<\/strong>, em empregos qualificados. Porque n\u00e3o vemos as minorias \u00e9tnico-raciais nestas vagas de trabalho? \u00c9 uma reflex\u00e3o que as empresas devem fazer e se fizerem isto provavelmente v\u00e3o chegar naquilo que eu estava a dizer: que \u00e9 o facto de os an\u00fancios de trabalho muitas vezes exclu\u00edrem profissionais de realidades socioecon\u00f3micas menos favorecidas. E a partir desta constata\u00e7\u00e3o as empresas poder\u00e3o questionar-se sobre que profissionais negros tem, h\u00e1 quanto tempo est\u00e3o na empresa, que resultados eles t\u00eam apresentado e se eles t\u00eam tido alguma progress\u00e3o na empresa.<\/p>\n

\u00c9 preciso quebrar o tabu que existe sobre a tem\u00e1tica da diversidade \u00e9tnico-racial e come\u00e7ar a falar mais sobre isso. Pessoas que s\u00e3o porta-vozes de empresas, por exemplo, deveriam ter uma forma\u00e7\u00e3o em diversidade \u00e9tnico-racial.<\/p>\n

“O discurso desses l\u00edderes tem muito peso e pode ser muito prejudicial caso n\u00e3o haja consci\u00eancia.”<\/p><\/blockquote>\n

Na realidade empresarial, \u00e9 preciso perceber a diversidade racial nas empresas. Se n\u00e3o h\u00e1 uma diversidade, qual a raz\u00e3o?<\/strong> Se for algo que a empresa considera importante, \u00e9 preciso procurar estrat\u00e9gias para chegar l\u00e1. E se a empresa n\u00e3o sabe como ou onde buscar estas estrat\u00e9gias, h\u00e1 interlocutores. J\u00e1 fui contactada por uma empresa que estava a promover uma semana da diversidade e faltava abordar esta quest\u00e3o da diversidade \u00e9tnico-racial, por exemplo.<\/p>\n

\u00c9 importante que as empresas fa\u00e7am esta auto-avalia\u00e7\u00e3o e, se perceberem que precisam melhorar, h\u00e1 formas de chegar a pessoas que podem auxiliar nesta transforma\u00e7\u00e3o. Neste sentido, o Afrolink funciona como um interlocutor neste caminho.<\/p>\n

Paula, muito obrigada pelo teu tempo e disponibilidade. Antes de terminarmos, h\u00e1 algum conselho que daria para profissionais negros que buscam uma oportunidade de trabalho em Portugal?<\/strong><\/h2>\n

Dar conselhos \u00e9 um desafio. Tendo em conta que existe o Afrolink, os profissionais t\u00eam no projecto um canal perfeito para trocas profissionais<\/strong>. Com o Afrolink podem tentar perceber em suas \u00e1reas qual estrat\u00e9gia de atua\u00e7\u00e3o podem seguir. Tamb\u00e9m \u00e9 muito importante que possamos falar com outros profissionais para pedir orienta\u00e7\u00f5es. O Afrolink tem como objetivo principal proporcionar alian\u00e7as<\/strong> e dar visibilidade aos profissionais negros<\/strong> que est\u00e3o em Portugal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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