{"id":28398,"date":"2020-08-31T14:07:05","date_gmt":"2020-08-31T12:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28398"},"modified":"2025-05-31T02:01:34","modified_gmt":"2025-05-31T00:01:34","slug":"valores-de-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Valores de uma empresa: O que s\u00e3o e como trabalh\u00e1-los"},"content":{"rendered":"<p>Vivemos num mundo de constantes mudan\u00e7as, em que os <strong>valores de uma empresa<\/strong> voltam, sem d\u00favida, a estar no centro de todas as decis\u00f5es, como resposta e adapta\u00e7\u00e3o a este ambiente incerto. Uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9, de certa forma, um organismo vivo que existe por uma raz\u00e3o e se relaciona com diferentes p\u00fablicos de uma certa maneira. Este \u00e9 o ponto de partida para compreender a import\u00e2ncia de termos valores s\u00f3lidos que <strong>garantam a miss\u00e3o e sustentem a vis\u00e3o<\/strong>, sempre em busca da coer\u00eancia entre ser e fazer .<\/p>\n<p>Hoje \u00e9 comum ver que quase todas as empresas declaram seus valores em seus sites, mas isso n\u00e3o basta se pararmos para analisar os diferentes n\u00edveis em que atuam e o peso que t\u00eam ou deveriam ter no dia a dia. Devemos evitar cair no esquecimento de trabalhar os valores em todos os momentos. Assim, conseguimos fortalecer a cultura interna e gerar equipas felizes e produtivas.<\/p>\n<p>A pr\u00f3pria complexidade de um neg\u00f3cio e a busca de objetivos econ\u00f3micos podem fazer com que os valores sejam negligenciados, ou que fiquem est\u00e1ticos e n\u00e3o se adaptem com o tempo. Para isso, \u00e9 interessante entender o seguinte: <strong>as empresas sempre promovem valores<\/strong>. E \u00e9 que n\u00e3o se trata de comunicar ou n\u00e3o, o simples facto de existir, decidir e agir cont\u00e9m um valor simb\u00f3lico para os colaboradores, clientes e todas as pessoas que com ele entram em contacto.<\/p>\n<p>Neste artigo abordaremos a quest\u00e3o dos valores. Antes, iremos ajud\u00e1-lo a perceber os valores mais mais importantes e como podemos trabalh\u00e1-los internamente para garantir que sejam apropriados, compreendidos e colocados em pr\u00e1tica.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Quais s\u00e3o os valores de uma empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Por que os valores de uma empresa s\u00e3o importantes?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Os valores e sua diferen\u00e7a com a miss\u00e3o e vis\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">A miss\u00e3o empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">A vis\u00e3o do neg\u00f3cio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Os valores de uma empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Pequeno dicion\u00e1rio de valores empresariais<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Paix\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Excel\u00eancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Honestidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Resolu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Comprometimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Qualidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Esfor\u00e7o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Empatia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#17\">Responsabilidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#18\">Criatividade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#19\">Flexibilidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#20\">Trabalho em equipa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#21\">Inclus\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#22\">Justi\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#23\">Transpar\u00eancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#24\">Humor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#25\">Curiosidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#26\">Como os valores influenciam a cultura de uma empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#27\">Como desenvolver valores dentro da empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">\u2705 Obtenha um software de RH e dedique-se aos seus funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"620\" height=\"213\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o os valores de uma empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem muitas maneiras de se referir aos valores de uma empresa. H\u00e1 quem fale em valores corporativos, filosofia empresarial, ou mesmo se refira a \u201cpilares\u201d dentro do conceito do que \u00e9 a cultura interna.<\/p>\n<p>Para defini-los de forma simples, podemos dizer que s<strong>\u00e3o o conjunto de princ\u00edpios \u00e9ticos e profissionais que as empresas identificam como seus e que regem todas as a\u00e7\u00f5es e comportamentos que t\u00eam com seus p\u00fablicos interno e externo .<\/strong><\/p>\n<p>S\u00e3o uma esp\u00e9cie de preceitos orientadores que permitem separar o que \u00e9 bom e aceit\u00e1vel do que n\u00e3o \u00e9. Representam um compromisso para cada um dos membros da organiza\u00e7\u00e3o e caracterizam-se por serem duradouros e transversais, para que cada um dos departamentos e unidades de neg\u00f3cio sintam-se identificados com eles.<\/p>\n<p>Ao defini-los, m\u00faltiplos fatores entram em jogo e, embora geralmente os encontremos em um manual, documento interno ou site, um compromisso sem suporte na realidade torna-se uma mera declara\u00e7\u00e3o. Todos os membros devem conhec\u00ea-los e pratic\u00e1-los para serem representativos. Cada a\u00e7\u00e3o e conce\u00e7\u00e3o, deve refleti-los, pois s\u00e3o parte fundamental da identidade de qualquer empresa.<\/p>\n<p>Inicialmente, ir\u00e3o coincidir com a vontade de quem dirige a empresa, mas <strong>acabar\u00e3o por ser definidas com a mesma atividade e evolu\u00e7\u00e3o do ambiente<\/strong>, as compet\u00eancias potenciais e expectativas futuras que possam ter.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Por que os valores de uma empresa s\u00e3o importantes?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel para uma empresa n\u00e3o ter valores. <strong>Tudo o que se faz ou deixa de fazer refletir\u00e1 uma s\u00e9rie de valores<\/strong>. O interessante \u00e9 poder captar esta realidade e transform\u00e1-la. Perceber o \u201cvalor dos valores\u201d para que a imagem projetada coincida com a que vai ser comunicada e ter a certeza de que todos compreendemos o porqu\u00ea do nosso trabalho.<\/p>\n<p>Nesse sentido, podemos afirmar que a import\u00e2ncia dos valores est\u00e1 na capacidade de:<\/p>\n<ul>\n<li>Orientar as pessoas para atingirem seus objetivos pessoais e empresariais.<\/li>\n<li>Fortalecer a cultura interna.<\/li>\n<li>Atingir o comprometimento das pessoas que interagem com a empresa (incluindo funcion\u00e1rios e clientes).<\/li>\n<li>Construir credibilidade e confian\u00e7a.<\/li>\n<li>Perceber o caminho que a empresa percorrer\u00e1 no tempo.<\/li>\n<li>Ser o \u201cjuiz\u201d de todas as a\u00e7\u00f5es realizadas.<\/li>\n<li>Promover a uni\u00e3o e coer\u00eancia interna de todas as equipas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Os valores de uma empresa e sua diferen\u00e7a com a miss\u00e3o e vis\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>A miss\u00e3o empresarial<\/strong><\/h3>\n<p>A<strong> miss\u00e3o<\/strong> de uma empresa pode ser definida simplesmente como <strong>a raz\u00e3o de ser<\/strong>, a raz\u00e3o pela qual foi criada. \u00c9 um conceito que nos coloca no presente e tra\u00e7a um caminho que ir\u00e1 em busca de sua vis\u00e3o.<\/p>\n<p>Algumas das perguntas que respondem \u00e0 miss\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Por que sua empresa existe?<\/li>\n<li>Quais bens (produto ou servi\u00e7o) oferece?<\/li>\n<li>Que benef\u00edcios eles trazem?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 a sua proposta de valor ou diferencial competitivo?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>A vis\u00e3o do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong>vis\u00e3o<\/strong> convida a um <strong>olhar de longo prazo<\/strong>, pode-se at\u00e9 dizer que \u00e9 aspiracional . \u00c9 para onde a empresa ir\u00e1, ou pelo menos o que ela buscar\u00e1 se tornar. Ser\u00e1 o guia que dar\u00e1 sentido \u00e0s m\u00faltiplas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es tomadas ao longo do tempo.<\/p>\n<p>Algumas das perguntas que respondem \u00e0 vis\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>O que quer que sua empresa se torne?<\/li>\n<li>Onde v\u00ea sua empresa projetada no tempo?<\/li>\n<li>O que quer alcan\u00e7ar?<\/li>\n<li>Como quer que as pessoas lembrem-se da sua empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Os valores de uma empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Os<strong> valores<\/strong>, nesta tr\u00edade, representar\u00e3o os crit\u00e9rios b\u00e1sicos (no sentido de &#8220;fundadores&#8221;). S\u00e3o uma parte vital da personalidade da organiza\u00e7\u00e3o e passam a ser os princ\u00edpios que permitem julgar a moralidade de tudo o que \u00e9 feito na busca dos objetivos.<\/p>\n<p>Algumas das perguntas que respondem aos valores s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Em que acredita, como empresa?<\/li>\n<li>Se sua empresa fosse uma pessoa, como a definiria?<\/li>\n<li>O que \u00e9 mais importante no dia a dia?<\/li>\n<li>Quais comportamentos definiria como bons e quais reprovaria?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-28401\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31003015\/dicionario-valores-de-uma-empresa-300x145.jpg\" alt=\"valores de uma empresa\" width=\"720\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31003015\/dicionario-valores-de-uma-empresa-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31003015\/dicionario-valores-de-uma-empresa-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31003015\/dicionario-valores-de-uma-empresa.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/h2>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Pequeno dicion\u00e1rio de valores empresariais<\/strong><\/h2>\n<p>Os valores empresariais s\u00e3o numerosos e, certamente, diferem ou t\u00eam pesos diferentes de acordo com o sector, antiguidade, miss\u00e3o ou vis\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. Aqueles valores que foram necess\u00e1rios para garantir a estabilidade e continuidade na d\u00e9cada passada provavelmente n\u00e3o s\u00e3o os mesmos esperados de uma empresa hoje.<\/p>\n<p>Mesmo assim, reunimos um <strong>pequeno dicion\u00e1rio de valores<\/strong> para perceber aqueles que ainda s\u00e3o v\u00e1lidos e os novos que s\u00e3o orgulhosamente comunicados pelas empresas mais jovens que lideram a mudan\u00e7a:<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Paix\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 motiva\u00e7\u00e3o, querer fazer o que se faz e, acima de tudo, trabalhar ativamente em busca da melhoria em cada tarefa que realiza. A paix\u00e3o \u00e9 a for\u00e7a vital de todos os neg\u00f3cios e ajuda a manter a vis\u00e3o nos momentos mais dif\u00edceis.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Excel\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>H\u00e1 quem diga que \u00e9 das mais ut\u00f3picas. Querer a excel\u00eancia em tudo o que se faz \u00e9 buscar a melhoria cont\u00ednua dos servi\u00e7os, produtos, estruturas internas, respostas e rentabilidade. Incentiva a mudan\u00e7a e a n\u00e3o mais se contentar com apenas um trabalho \u201cbem feito\u201d.<\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>Honestidade<\/strong><\/h3>\n<p>Um valor que possui muitas interpreta\u00e7\u00f5es. Ser honesto significa ser honesto no trato com o cliente, nas informa\u00e7\u00f5es que damos sobre um produto, na forma como os funcion\u00e1rios s\u00e3o geridos, na comunica\u00e7\u00e3o interna e externa, na forma como reagimos a um problema.<\/p>\n<p>\u00c9 uma aposta na sinceridade, mesmo sabendo que nem sempre ser\u00e1 uma boa not\u00edcia, mas que \u00e9 melhor falar a verdade do que escond\u00ea-la.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Resolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 o valor de qualquer empresa que mostra uma atitude ativa e sabe responder \u00e0 multiplicidade de situa\u00e7\u00f5es que podem surgir. N\u00e3o refere-se apenas a problemas, mas a garantir que as coisas sejam executadas em tempo h\u00e1bil para cumprir dois outros valores: qualidade e comprometimento.<\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>Comprometimento<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 um valor que vai muito al\u00e9m do cumprimento das tarefas que devem ser realizadas. Trata-se de ter em mente o motivo de cada a\u00e7\u00e3o e seu impacto nas pessoas. Possui um car\u00e1ter que o identifica como um valor superior diante das adversidades.<\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>Qualidade<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos valores com mais significados dependendo de onde entra em a\u00e7\u00e3o. Qualidade nos processos significa que produtos e servi\u00e7os buscam ser os melhores poss\u00edveis. Para os colaboradores, a qualidade ser\u00e1 determinada pelo ambiente de trabalho, os sal\u00e1rios correspondentes, a possibilidade de conciliar a vida pessoal com o trabalho, etc.<\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a><strong>Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O valor da inova\u00e7\u00e3o anda de m\u00e3os dadas com o da mudan\u00e7a e n\u00e3o se refere apenas ao desenvolvimento de novas ideias, produtos ou servi\u00e7os. \u00c9 uma vis\u00e3o transversal que ir\u00e1 constantemente procurar oportunidades de melhorar o valor entregue \u00e0s pessoas.<\/p>\n<h3><a name=\"15\"><\/a><strong>Esfor\u00e7o<\/strong><\/h3>\n<p>Re\u00fane outros valores como confian\u00e7a, perseveran\u00e7a e busca pela excel\u00eancia. Esfor\u00e7ar-se significa fazer o melhor para alcan\u00e7ar resultados. Na cultura do esfor\u00e7o nem sempre ser\u00e1 f\u00e1cil, mas ser\u00e1 necess\u00e1rio trabalhar com perseveran\u00e7a e vis\u00e3o para obter resultados positivos.<\/p>\n<h3><a name=\"16\"><\/a><strong>Empatia<\/strong><\/h3>\n<p>Permite conectar-se com as pessoas, compreend\u00ea-las e atuar a partir de um lugar humano. Ter empatia com o cliente para responder \u00e0s suas reais necessidades \u00e9 t\u00e3o importante quanto faz\u00ea-lo com os funcion\u00e1rios para ajud\u00e1-los a ser sua melhor vers\u00e3o e formar equipas s\u00f3lidas.<\/p>\n<h3><a name=\"17\"><\/a><strong>Responsabilidade<\/strong><\/h3>\n<p>Ser respons\u00e1vel \u00e9 perceber que cada a\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um impacto interno e externo. Atuar sob este valor \u00e9 faz\u00ea-lo em conformidade com as normas vigentes, as consequ\u00eancias derivadas da produ\u00e7\u00e3o, para garantir tanto a prote\u00e7\u00e3o e a felicidade dos equipamentos, quanto os tempos e demandas dos clientes.<\/p>\n<h3><a name=\"18\"><\/a><strong>Criatividade<\/strong><\/h3>\n<p>Se houver espa\u00e7o para melhorias, deve haver espa\u00e7o tamb\u00e9m para mudar a maneira como as coisas t\u00eam sido feitas at\u00e9 agora. A criatividade deve estar em todo s\u00edtio, em cada processo, ideia e comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 a busca por obter resultados novos e interessantes.<\/p>\n<h3><a name=\"19\"><\/a><strong>Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n<p>A rigidez dos modelos tradicionais tem se mostrado contr\u00e1ria ao dinamismo e \u00e0 mudan\u00e7a proposta pelo ambiente atual. Ser flex\u00edvel implica saber se adaptar, ouvir e antecipar mudan\u00e7as e saber responder a tempo de sobreviver e ganhar vantagem competitiva.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-28403\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004225\/valores-empresariais-300x145.jpg\" alt=\"valores empresariais\" width=\"755\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004225\/valores-empresariais-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004225\/valores-empresariais-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004225\/valores-empresariais.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"20\"><\/a><strong>Trabalho em equipa<\/strong><\/h3>\n<p>Trabalhar em equipa n\u00e3o \u00e9 apenas ter um objetivo comum . Significa que tanto as vit\u00f3rias quanto as derrotas s\u00e3o vividas e compartilhadas entre todos. \u00c9 um valor conectado com a coopera\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e competitividade s\u00e3.<\/p>\n<p>Quando esse valor est\u00e1 realmente presente, o todo (equipa) passa a ser muito mais do que a mera soma das partes (colaboradores).<\/p>\n<h3><a name=\"21\"><\/a><strong>Inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 um valor que compromete a empresa a lutar para dar a todos um lugar nas decis\u00f5es, para dar oportunidades aos exclu\u00eddos social e laboralmente. \u00c9 um grande compromisso com a sociedade e o motor da mudan\u00e7a.<\/p>\n<h3><a name=\"22\"><\/a><strong>Justi\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>A demanda por resultados deve vir acompanhada desse valor. As decis\u00f5es tomadas em qualquer sentido devem ser justas, imparciais e razo\u00e1veis. Al\u00e9m disso, n\u00e3o devem ser resultado de favoritismo ou escolhas irracionais e subjetivas.<\/p>\n<h3><a name=\"23\"><\/a><strong>Transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>Ao lado do compromisso com a honestidade, a transpar\u00eancia implica ser claro nas a\u00e7\u00f5es e evitar a oculta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es importantes para funcion\u00e1rios, clientes ou qualquer pessoa que tenha rela\u00e7\u00e3o com a empresa. Uma cultura baseada na transpar\u00eancia permite o acesso aos dados internos e favorece a participa\u00e7\u00e3o de todos na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<h3><a name=\"24\"><\/a><strong>Humor<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o deve ser confundido com n\u00e3o levar as coisas a s\u00e9rio. Valorizar o humor refere-se a dar a import\u00e2ncia do riso e da perda do medo para gerar um ambiente descontra\u00eddo que favore\u00e7a a felicidade no trabalho e convide \u00e0 participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"25\"><\/a><strong>Curiosidade<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 ficar faminto por saber, investigar, buscar outras maneiras de fazer melhor. \u00c9 admitir e fomentar um ambiente para uma evolu\u00e7\u00e3o que permite desenvolver ideias e inovar.<\/p>\n<h2><a name=\"26\"><\/a><strong>Como os valores influenciam a cultura de uma empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 agora falamos sobre valores como elementos que podem parecer est\u00e1ticos ou r\u00edgidos. A realidade \u00e9 que todos eles est\u00e3o inclu\u00eddos em um conceito mais amplo que \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> .<\/p>\n<p>Nesse sentido, podemos definir cultura como o <strong>conjunto de cren\u00e7as, valores, pr\u00e1ticas, pressupostos subjacentes, costumes, ritos e rituais, pr\u00f3prios de uma empresa, que a tornam \u00fanica<\/strong>. Uma cultura organizacional permite a inclus\u00e3o de novos trabalhadores num ecossistema funcional, projeta uma imagem ou personalidade inequ\u00edvoca para dentro e para fora.<\/p>\n<p>Se a qualquer momento um candidato ou cliente perguntar &#8220;Como \u00e9 trabalhar nessa empresa ou com ela?&#8221; a resposta \u00e9 provavelmente a defini\u00e7\u00e3o de cultura organizacional. Este, quando administrado de maneira correta, tem um impacto importante na percep\u00e7\u00e3o, no crescimento e na lucratividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"27\"><\/a><strong>Como desenvolver valores dentro de uma empresa<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o quais s\u00e3o os <strong>valores fundamentais da empresa<\/strong>, para que possam refletir-se nas a\u00e7\u00f5es de todos os colaboradores. Assim como, ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">contratar novos funcion\u00e1rios<\/a> , costumamos detalhar quais valores queremos ver nos candidatos, devemos garantir que todos os vivam no dia a dia. Aqui est\u00e3o algumas dicas sobre como desenvolver valores dentro de sua empresa:<\/p>\n<h3><strong>Defina seus valores e inclua-os em sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios<\/strong><\/h3>\n<p>Isso implicar\u00e1 em um trabalho pr\u00e9vio onde investigaremos qual \u00e9 a perce\u00e7\u00e3o de quem j\u00e1 faz parte da empresa. \u00c9 importante ter tempo para contrastar os valores declarados no in\u00edcio da atividade com aqueles que est\u00e3o atualmente presentes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Diferencie os existentes ou j\u00e1 internalizados, daqueles que gostaria de promover. Ordene-os por import\u00e2ncia e procure poss\u00edveis incompatibilidades.<\/p>\n<p>\u00c9 muito importante que depois de defini-los, todos os departamentos trabalhem ativamente para inclu\u00ed-los e respeit\u00e1-los em cada projeto, iniciativa ou processo lan\u00e7ado. Isso inclui garantir que as pol\u00edticas internas sejam adequadas \u00e0 sua realidade e que cada chefe ou l\u00edder compreenda como deve agir nas diferentes situa\u00e7\u00f5es que surgirem.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-28405\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004548\/valores-de-uma-empresa-missao-visao-300x145.jpg\" alt=\"valores de uma empresa\" width=\"737\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004548\/valores-de-uma-empresa-missao-visao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004548\/valores-de-uma-empresa-missao-visao-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/31004548\/valores-de-uma-empresa-missao-visao.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Torne-se um exemplo para seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Se o que queremos \u00e9 desenvolver valores entre os membros de nossa equipa, <strong>a primeira coisa a fazer \u00e9 dar o exemplo<\/strong>. Ou seja, agir de acordo com o que proclamamos ser refer\u00eancia na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que podemos realizar para promover os valores corporativos no dia a dia, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconhe\u00e7a<\/strong> os colaboradores que comportam-se da maneira que a empresa espera. Ao divulgar um reconhecimento de comportamento, demonstramos a import\u00e2ncia que damos a esses valores. Isso pode ser comunicado em reuni\u00f5es, newsletters, na web ou nas redes sociais.<\/li>\n<li><strong>Realize <\/strong>a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia de determinados valores que vemos menos enraizados nas equipas.<\/li>\n<li><strong>Monitore<\/strong> as a\u00e7\u00f5es dos colaboradores e acompanhe o que se desvia do caminho desejado.<\/li>\n<li><strong>Controle<\/strong> a emocionalidade e reaja \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de crise valendo-se dos valores norteadores. Em seguida, comunique por que decidiu um caminho e n\u00e3o outro.<\/li>\n<li>P<strong>romova e demita de forma consistente<\/strong>. Isso significa premiar quem decide a partir dos valores e abrir m\u00e3o de quem n\u00e3o os leva em considera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Comunique seus valores<\/strong><\/h3>\n<p>Diz-se que quando algo acontece, n\u00e3o acontece at\u00e9 que seja comunicado. Nesse sentido podemos dizer que uma mera declara\u00e7\u00e3o de valores, mesmo que praticada, continuar\u00e1 sendo uma lista com belos termos em algum manual. Eles devem estar inclu\u00eddos no plano de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, para garantir que cada a\u00e7\u00e3o promova esses valores.<\/p>\n<p>Podemos ajudar a potencializ\u00e1-los atrav\u00e9s dos diferentes canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa para evitar que caiam no esquecimento. S\u00e3o muitos os momentos da vida de uma empresa em que podemos fazer refer\u00eancia a valores e lembrar por que eles s\u00e3o t\u00e3o importantes.<\/p>\n<h3><strong>Projete a\u00e7\u00f5es para viver e transmitir valores<\/strong><\/h3>\n<p>Um valor pode ser apenas uma palavra, um conceito abstrato, uma se\u00e7\u00e3o do nosso site ou mesmo um belo discurso, se n\u00e3o os colocarmos em a\u00e7\u00e3o em ideias concretas.<\/p>\n<p>N\u00e3o s\u00f3 devemos t\u00ea-los em mente ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">admitir um novo funcion\u00e1rio<\/a>, mas tamb\u00e9m organizar eventos internos, treinamentos, workshops ou at\u00e9 mesmo competi\u00e7\u00f5es gamificadas para internaliz\u00e1-los.<\/p>\n<p>Pensar em investir tempo e recursos na conce\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que ensinem como fazer o uso correto dos valores e quais comportamentos s\u00e3o esperados de cada membro demonstrar\u00e1 o alto n\u00edvel de comprometimento com eles.<\/p>\n<p><strong>Procura otimizar o seu departamento de Recursos Humanos para poder focar nos seus colaboradores e acompanh\u00e1-los no desenvolvimento do seu potencial? Aproveite o per\u00edodo gr\u00e1tis para experimentar o nosso software.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>\u2705 Experimente nosso software de RH gratuitamente aqui<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivemos num mundo de constantes mudan\u00e7as, em que os valores de uma empresa voltam, sem d\u00favida, a estar no centro de todas as decis\u00f5es, como resposta e adapta\u00e7\u00e3o a este ambiente incerto. Uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9, de certa forma, um organismo vivo que existe por uma raz\u00e3o e se relaciona com diferentes p\u00fablicos de uma certa<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":28399,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-28398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Valores de uma empresa: 18 essenciais e impacto real<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra os valores fundamentais para uma cultura empresarial s\u00f3lida e 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