{"id":28588,"date":"2020-09-02T17:25:53","date_gmt":"2020-09-02T15:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28588"},"modified":"2023-06-26T16:24:50","modified_gmt":"2023-06-26T14:24:50","slug":"volta-trabalho-novo-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/volta-trabalho-novo-normal\/","title":{"rendered":"Dicas para lidar com o \u201cnovo normal\u201d quando estiver de volta ao trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Chegamos a Setembro e muitas pessoas est\u00e3o de volta ao trabalho. A volta para os\u00a0 escrit\u00f3rios, seja <strong>por conta do fim das f\u00e9rias ou pela decis\u00e3o das empresas por n\u00e3o continuar com o regime de teletrabalho<\/strong>, \u00e9 um bom sinal, mas merece aten\u00e7\u00e3o. A situa\u00e7\u00e3o de crise devido ao coronav\u00edrus mudou o dia a dia em todas as empresas e ainda \u00e9 muito importante garantir medidas de seguran\u00e7a no <strong>\u201cnovo normal\u201d<\/strong> p\u00f3s-coronav\u00edrus. No entanto, essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, nem todas as empresas ir\u00e3o voltar aos escrit\u00f3rios normalmente. Muitas ainda consideram adotar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-turnos-teletrabalho\/\">trabalho em turnos<\/a> ou at\u00e9 mesmo prolongar o regime de teletrabalho. Ainda assim, para os que j\u00e1 t\u00eam ou pensam em ter os funcion\u00e1rios de volta ao trabalho de forma presencial, o planeamento cont\u00ednuo \u00e9 fundamental. Para esta decis\u00e3o, o <strong>papel do setor de recursos humanos torna-se ainda mais relevante e estrat\u00e9gico<\/strong>.<\/p>\n<p>O RH mais do que nunca precisa alinhar com a alta lideran\u00e7a como ser\u00e1 o retorno para o escrit\u00f3rio. Ainda que a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 esteja mais controlada em Portugal, \u00e9 preciso ter cautela. Precisamos <strong>aprender com a crise<\/strong> e evitar novos imprevistos. Tanto para n\u00e3o exp\u00f4r os funcion\u00e1rios ao perigo da doen\u00e7a, quanto para tornar essa volta produtiva e calma para quem trabalha.<\/p>\n<p>Reunimos ent\u00e3o algumas medidas de seguran\u00e7a e dicas que as empresas podem usar para este momento de volta ao trabalho presencial. Guie-se por estas informa\u00e7\u00f5es para saber quais delas tamb\u00e9m adaptam-se \u00e0 sua realidade. Continue a leitura!<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00cdndice<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Quais s\u00e3o os protocolos de seguran\u00e7a na volta aos escrit\u00f3rios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Cuidado p\u00f3s Covid-19: como se prevenir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">O poder da cultura organizacional para no retorno aos escrit\u00f3rios<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Empresas manter\u00e3o o teletrabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Otimiza\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">\u2705<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">Que tal conhecer como a Factorial pode te ajudar na volta aos escrit\u00f3rios?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Quais protocolos de seguran\u00e7a podem ser adotados na volta ao escrit\u00f3rio?<\/strong><\/h2>\n<p>O primeiro passo para a gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e9 <strong>planear a chegada dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Isso inclui diversos fatores. Em primeiro lugar, \u00e9 importante pensar sobre como os colaboradores chegam at\u00e9 o trabalho e se esse trajeto oferece riscos.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso,\u00a0 deve-se refor\u00e7ar as recomenda\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o ao coronav\u00edrus diariamente. Dessa forma, podemos dizer que planear \u00e9 essencial, antes de qualquer coisa. E quais pontos devem ser levados em conta?<\/p>\n<ul>\n<li>Qual trabalho \u00e9 vital que seja feito de forma presencial?<\/li>\n<li>Quantos funcion\u00e1rios podem ser mantidos em regime de teletrabalho?<\/li>\n<li>J\u00e1 foi feita uma <strong>pesquisa de clima organizacional<\/strong> sobre o tema? Se n\u00e3o, fa\u00e7a.<\/li>\n<li>Como o RH e a alta lideran\u00e7a analisam o per\u00edodo de teletrabalho?<\/li>\n<li>O escrit\u00f3rio pode ser adaptado para seguir as normas de seguran\u00e7a contra o Covid-19?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se ap\u00f3s responder a essas perguntas, a sua empresa tem certeza que o futuro dos escrit\u00f3rios mant\u00e9m-se no trabalho presencial de todos ou boa parte da equipa, vamos para o seguinte passo.<\/p>\n<p>Com os seus funcion\u00e1rios de volta ao trabalho, \u00e9 preciso planear como montar um <strong>plano de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> efetivo para eles. \u00c9 preciso ser transparente sobre a decis\u00e3o, explicar os motivos para voltar ao escrit\u00f3rio, estabelecer novas metas e objetivos com a equipa, e demonstrar como a empresa est\u00e1 a cuidar da seguran\u00e7a de todos.<\/p>\n<p>Que tal conhecer algumas <strong>medidas b\u00e1sicas de cuidados dentro dos escrit\u00f3rios<\/strong> que est\u00e3o a ser adotadas pelas empresas?<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Cuidado p\u00f3s Covid-19<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s tantas mudan\u00e7as e com o impacto dessa crise, fala-se muito de um volta gradual \u00e0 normalidade, ou melhor, da adapta\u00e7\u00e3o a um \u201cnovo normal\u201d para nosso dia a dia. Entre as estrat\u00e9gias de seguran\u00e7a da <strong>sa\u00fade dos funcion\u00e1rio<\/strong>s, empresas est\u00e3o a adaptar principalmente seus espa\u00e7os e modos de organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Confira algumas medidas de seguran\u00e7a:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover turnos de trabalho para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o encontrem aglomera\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Medi\u00e7\u00e3o de temperatura na entrada do trabalho;<\/li>\n<li>Disponibiliza\u00e7\u00e3o de \u00e1lcool em gel em diversos pontos da oficina;<\/li>\n<li>Reorganizar o espa\u00e7o para garantir a dist\u00e2ncia entre funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Revezamento dos colaboradores na hora de almo\u00e7ar, usar salas, horas de descanso;<\/li>\n<li>Definir lota\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de salas;<\/li>\n<li>Implementar meios de comunica\u00e7\u00e3o para que o colaborador informe se esteve em contacto com algu\u00e9m diagnosticado com coronav\u00edrus e para relatar poss\u00edveis sintomas da doen\u00e7a;<\/li>\n<li>N\u00famero de telefone de emerg\u00eancia fornecido por cada colaborador;<\/li>\n<li>Uso da m\u00e1scara durante todo o dia. Algumas empresas fornecem de gra\u00e7a para os colaboradores;<\/li>\n<li>Avisos no escrit\u00f3rio sobre a higieniza\u00e7\u00e3o das m\u00e3os (como fazer, quando, por que \u00e9 importante);<\/li>\n<li>Reuni\u00f5es em modo virtual mesmo que os membros estejam no mesmo espa\u00e7o;<\/li>\n<li>Avisar sobre a limpeza do escrit\u00f3rio, como est\u00e1 a ser feita para desinfetar o espa\u00e7o;<\/li>\n<li>Fechar pontos de encontro no escrit\u00f3rio, como caf\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para al\u00e9m disso, devemos lembrar que existem milhares de outras medidas de seguran\u00e7a que podem ser adotadas pela sua empresa. Relembre como \u00e9 o dia a dia de todos, quais s\u00e3o as necessidades de equipas e l\u00edderes, e como tornar essa <strong>transi\u00e7\u00e3o positiva<\/strong>. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel tra\u00e7ar um plano realista e pr\u00e1tico para todos que est\u00e3o no processo de voltar para o trabalho.<\/p>\n<p>Mas como manter toda a equipe ciente destas pr\u00e1ticas? Leia abaixo!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-28606\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/02171125\/coronavirus-futuro-300x145.png\" alt=\"pos covid\" width=\"753\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/02171125\/coronavirus-futuro-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/02171125\/coronavirus-futuro-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/02171125\/coronavirus-futuro.png 830w\" sizes=\"(max-width: 753px) 100vw, 753px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>O poder da cultura organizacional para\u00a0 \u00a0retorno aos escrit\u00f3rios<\/strong><\/h2>\n<p>A cultura da empresa \u00e9 um dos pilares que define e guia o <strong>prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Para os colaboradores, estar alinhados com esses valores \u00e9 essencial para entender em que espa\u00e7o est\u00e3o inseridos, como podem colaborar com o crescimento da empresa e entender como fazer o pr\u00f3prio trabalho.<\/p>\n<p>Na crise do Covid-19, esses elementos tornaram-se ainda mais importantes. Foi o momento em que o RH teve que se planear-se para cuidar da sa\u00fade dos colaboradores, construir estrat\u00e9gias de follow up com as equipas e tornar-se mais humanizado em um momento delicado como este. Agora, adaptar-se ao \u201cnovo normal\u201d \u00e9 um dos maiores desafios das empresas, que tentam aprender com as li\u00e7\u00f5es que tiveram com a crise.<\/p>\n<p>Dessa maneira, as empresas podem se apoiar em sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> para <strong>fortalecer os v\u00ednculos e cuidados com os funcion\u00e1rios<\/strong>. Explicar como \u00e9 fundamental que todos tenham sa\u00fade e bem-estar, e como a empresa pode ajudar nessa tarefa \u00e9 o m\u00ednimo que o funcion\u00e1rio espera quando est\u00e1 de volta ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, o setor de RH pode olhar para esta nova fase como um momento para refor\u00e7ar a marca, seus ideais e como olha para o colaborador. J\u00e1 que\u00a0 a empresa est\u00e1 a repensar modelos de trabalho, tamb\u00e9m deve repensar em como pode melhorar o wellness dos funcion\u00e1rios, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>E quais s\u00e3o as <strong>expectativas do futuro dos escrit\u00f3rios<\/strong>? Trouxemos algumas tend\u00eancias para que esteja pronto para atualizar sua empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Empresas manter\u00e3o o teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Como a inseguran\u00e7a do Covid-19 ainda existe, muitas empresas j\u00e1 determinaram que c<strong>ontinuar\u00e3o com o regime de teletrabalho<\/strong>. Para garantir\u00a0 100% de seguran\u00e7a na volta ao escrit\u00f3rio, muitas mant\u00e9m a decis\u00e3o de continuar o trabalho remoto. Outro motivo \u00e9 que algumas empresas perceberam que funcionam bem em regime de teletrabalho e que podem com isso poupar custos e melhorar a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios. Cabe a cada empresa avaliar se esta \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>O RH mais do que qualquer \u00e1rea sabe que o Covid-19 imp\u00f4s mudan\u00e7as dr\u00e1sticas de uma hora para outra. Essa reviravolta fez com a <strong>flexibiliza\u00e7\u00e3o das horas de trabalho<\/strong> e de contratos chegasse com mais for\u00e7a nos escrit\u00f3rios. Dessa maneira, funcion\u00e1rios j\u00e1 consideram que preferem trabalhar em empresas que est\u00e3o dispon\u00edveis para essa adapta\u00e7\u00e3o, que oferecem horas mais flex\u00edveis de trabalho e alternam entre teletrabalho e trabalho presencial (se for o caso).<\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 um ponto para que a equipa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o esteja atenta! A marca empregadora ter\u00e1 valor agregado caso seja capaz de se mostrar adapt\u00e1vel e atualizada \u00e0s novidades do mercado quanto a isso. Poder\u00e1 receber melhores candidatos e ser\u00e1 um espa\u00e7o de trabalho mais atrativo na volta ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o: Melhore a experi\u00eancia de volta ao escrit\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n<p>Outra novidade \u00e9 o <strong>workplace management<\/strong>, termo que significa a <strong>otimiza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o dos escrit\u00f3rios<\/strong> de forma proveitosa. Essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia para tornar os espa\u00e7os de trabalho, que ainda exigem presen\u00e7a f\u00edsica dos funcion\u00e1rios, melhor aproveitados. Seja para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas quanto para o bem-estar de todos.<\/p>\n<p>Para isso, diversas outras \u00e1reas podem se juntar e <strong>criar espa\u00e7os criativos<\/strong> para o desenvolver o trabalho. Essa \u00e9 uma maneira tamb\u00e9m se ressignificar a experi\u00eancia de volta ao escrit\u00f3rio e amenizar os efeitos psicol\u00f3gicos da pandemia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"632\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos t\u00f3picos que mais chamaram a aten\u00e7\u00e3o nesta \u00e9poca continua a ser a<strong> sa\u00fade mental e f\u00edsica dos colaboradores<\/strong>. O RH pode ter um papel ainda mais estrat\u00e9gico em ajudar a manter uma vida saud\u00e1vel para todos seus colaboradores. Afinal, sabemos que quando todos est\u00e3o em equil\u00edbrio com a alimenta\u00e7\u00e3o, cuidados m\u00e9dicos e preven\u00e7\u00e3o de acidentes, a empresa ganha com isso. E com a pandemia, ficou evidente que ansiedade e o estresse podem desestimular e influir negativamente na vida do colaborador dentro da empresa.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, como vimos, s\u00e3o muitas tarefas e horas de trabalho para organizar essa volta! Assim, n\u00e3o sobra muito tempo para outras tarefas burocr\u00e1ticas do RH, como gest\u00e3o de aus\u00eancias, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/\">controlo de assiduidade<\/a> e muito mais. <strong>A Factorial pode ajudar com isso: automatizar todos seus processos para que tenha tempo para aquilo que importa, os seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\">\u2705Que tal conhecer como a Factorial pode ajudar na volta aos escrit\u00f3rios? Clique aqui!<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chegamos a Setembro e muitas pessoas est\u00e3o de volta ao trabalho. A volta para os\u00a0 escrit\u00f3rios, seja por conta do fim das f\u00e9rias ou pela decis\u00e3o das empresas por n\u00e3o continuar com o regime de teletrabalho, \u00e9 um bom sinal, mas merece aten\u00e7\u00e3o. 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