{"id":29245,"date":"2020-09-10T20:44:55","date_gmt":"2020-09-10T18:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29245"},"modified":"2025-06-01T20:15:03","modified_gmt":"2025-06-01T18:15:03","slug":"setembro-amarelo-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/setembro-amarelo-rh\/","title":{"rendered":"Setembro amarelo e sa\u00fade mental no trabalho: como devem os RH ajudar?"},"content":{"rendered":"<p>H\u00e1 alguns anos o m\u00eas de Setembro \u00e9 conhecido como <strong>Setembro Amarelo<\/strong> em muitos pa\u00edses. O dia 1<strong>0 de Setembro<\/strong> foi escolhido para representar esta causa que abre espa\u00e7o para um debate\u00a0 fundamental na sociedade de hoje. Esta \u00e9 uma campanha internacional adotada tamb\u00e9m em Portugal com o objetivo de<strong> conscientizar e reduzir os casos de suic\u00eddios no pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o ambiente de trabalho possui uma grande carga de responsabilidade. Afinal, boa parte da popula\u00e7\u00e3o passa mais tempo no trabalho do que em casa, o que torna essencial o debate sobre a sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n<p><strong>Diferentes situa\u00e7\u00f5es podem levar ao suic\u00eddio<\/strong>, fen\u00f3meno que tem determinantes multifatoriais e resultado de uma complexa intera\u00e7\u00e3o de fatores psicol\u00f3gicos e biol\u00f3gicos. Assim como\u00a0 pode ter tamb\u00e9m influ\u00eancias gen\u00e9ticas, culturais e socioambientais. Sendo assim, \u00e9 um longo hist\u00f3rico de acontecimentos que levam uma pessoa a tirar a pr\u00f3pria vida. E n\u00e3o baseado em um fato pontual ou simples.<\/p>\n<p>Por isso, no local de trabalho, o departamento de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o mais indicado para estar alerta sobre essa condi\u00e7\u00e3o. Ele pode realizar <strong>atividades de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> junto aos colaboradores, abrir o tema para debate e implementar programas que cuidem da sa\u00fade mental no trabalho. Que tal conhecer mais sobre o Setembro Amarelo e como a sa\u00fade mental no trabalho est\u00e1 ligada a ela?<\/p>\n<p>\u00cdndice<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Setembro amarelo: hist\u00f3ria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como o departamento de RH pode atuar?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Estrat\u00e9gias para implementar pol\u00edticas pr\u00f3 sa\u00fade mental<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Plano de carreira<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Mapear o n\u00edvel de stress<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Crie canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Abra a discuss\u00e3o sobre o tema<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Invista em benef\u00edcios de sa\u00fade mental<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Setembro Amarelo: hist\u00f3ria<\/strong><\/h2>\n<p>A campanha que se estendeu para Portugal foi inspirada pelo 10 de setembro de 2003, quando a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade definiu a data como Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o do Suic\u00eddio e pela <a href=\"https:\/\/www.setembroamarelo.com\/\">campanha iniciada no Brasil em 2014.<\/a> Em Portugal, a campanha \u00e9\u00a0 desenvolvida pela ARIS da Plan\u00edcie &#8211; Associa\u00e7\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade Mental do Baixo Alentejo, em associa\u00e7\u00e3o com outras institui\u00e7\u00f5es ano a ano.<\/p>\n<p>De acordo com os dados conhecidos \u00e9 nesta regi\u00e3o que existe a maior taxa de suic\u00eddio a n\u00edvel e foi essa a primeira cidade portuguesa a desenvolver a campanha. Segundo os dados, a maior parte dos casos \u00e9 de homens com idade superior a 65 anos.<\/p>\n<p>No mundo, s\u00e3o mais de<strong> 1 milh\u00e3o de mortes<\/strong>. Os n\u00fameros de suic\u00eddios em Portugal\u00a0 n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o altos se comparados a outros pa\u00edses maiores, mas <strong>casos de depress\u00e3o s\u00e3o cada vez mais comuns<\/strong> e alarmantes, o que torna ainda mais urgente debater sobre este tema.<\/p>\n<p>Dessa forma, o Setembro Amarelo se tornou um programa de informa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o com a popula\u00e7\u00e3o que envolve diferentes organiza\u00e7\u00f5es. Governo, institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais, empresas, \u00f3rg\u00e3os de sa\u00fade, institui\u00e7\u00f5es sociais, imprensa e entre outras se unem para falar sobre a quest\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>A sa\u00fade mental no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Pesquisas demonstraram que cerca de 96,8% das pessoas que cometeram suic\u00eddios tinham transtornos mentais. A primeira delas \u00e9 a depress\u00e3o, em segundo o transtorno bipolar e por \u00faltimo, o abuso de subst\u00e2ncias. Nesse sentido, a depress\u00e3o j\u00e1 vem ocupando boa parte dos <strong>pedidos de baixas m\u00e9dica<\/strong>, junto com a ansiedade. Ali\u00e1s, esse consiste em um dos tabus mais frequentes no espa\u00e7o de trabalho, j\u00e1 que muitas pessoas consideram pregui\u00e7a o que na realidade \u00e9 depress\u00e3o, uma doen\u00e7a.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29246\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10201131\/saude-mental-no-trabalho-1-300x145.png\" alt=\"saude mental no trabalho\" width=\"751\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10201131\/saude-mental-no-trabalho-1-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10201131\/saude-mental-no-trabalho-1-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/10201131\/saude-mental-no-trabalho-1.png 830w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 fundamental que o setor de Recursos Humanos trabalhe esses temas com seus colaboradores. A <strong>depress\u00e3o e ansiedade s\u00e3o doen\u00e7as que como consequ\u00eancia baixam a produtividade, \u00e2nimo e geram absente\u00edsmo<\/strong>. Ou tamb\u00e9m presente\u00edsmo, quando o funcion\u00e1rio est\u00e1 na empresa, mas n\u00e3o rende nem consegue se concentrar.<\/p>\n<p>Para identificar essa condi\u00e7\u00e3o, devemos analisar o ambiente de trabalho. Muitas vezes ele \u00e9 competitivo, cheio de demandas, estressante e angustiante. Conviver com equipas e ambientes tensos aumenta as chances de tornar o colaborador mais suscet\u00edvel \u00e0 depress\u00e3o e ansiedade. Sendo assim, a <strong>sa\u00fade mental no trabalho<\/strong> \u00e9 dos fatores sobre bem-estar do colaborador que mais merecem aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como o departamento de RH pode atuar?<\/strong><\/h2>\n<p>Conhecer e reconhecer os primeiros sinais que os funcion\u00e1rios apresentam no caso de depress\u00e3o \u00e9 essencial. Como vimos, ela \u00e9 a campe\u00e3 na lista de transtornos mentais que derivam para casos de suic\u00eddios. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso criar projetos para o fomento de uma boa sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Um estudo feito com 31 pa\u00edses europeus, P<strong>ortugal aparece como o s\u00e9timo pa\u00eds com mais stress no trabalho da Europa<\/strong>. Outro dado interessante \u00e9 que, segundo um estudo da Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa para a Defesa do Consumidor (Deco)\u00a0 um ter\u00e7o dos trabalhadores est\u00e3o em risco de esgotamento profissional e cerca de metade queixa-se da falta de apoio dos supervisores em situa\u00e7\u00f5es de stress. Este problema afeta a produtividade e o comprometimento dos colaboradores no trabalho.<\/p>\n<p>Dessa maneira, torna-se estrat\u00e9gico para empresa e para sua marca empregadora, criar medidas para o<strong> cuidado da sa\u00fade mental no trabalho<\/strong>. Analisar as necessidades do trabalhador, como tornar seu dia mais agrad\u00e1vel e identificar como o desenvolvimento profissional pode ser um aliado disso. Isso implica focar em alguns aspetos do ambiente corporativo e do mercado de trabalho. Vejamos mais detalhes abaixo!<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Estrat\u00e9gias para implementar pol\u00edticas pr\u00f3 sa\u00fade mental<\/strong><\/h2>\n<p>Como j\u00e1 deve saber, a gest\u00e3o de pessoas v\u00eam se tornando uma das principais vias para melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>, o relacionamento entre gestores e equipa, e a promo\u00e7\u00e3o de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Nesse sentido, observamos a relev\u00e2ncia de alguns pontos:<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Plano de carreira<\/strong><\/h3>\n<p>Uma das press\u00f5es sociais mais fortes \u00e9 pelo sucesso profissional. Dessa maneira, uma forma de dar mais seguran\u00e7a ao colaborador e apresentar-lhe perspectivas reais sobre seu desenvolvimento na empresa \u00e9 por meio de um <strong>plano de carreira s\u00f3lido<\/strong>. Desde sua chegada na organiza\u00e7\u00e3o, o RH deve abordar e tra\u00e7ar junto ao colaborador um planeamento sobre quais s\u00e3o as expectativas de empresa e funcion\u00e1rio. Assim como, quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos do colaborador dentro da empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"667\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Mapear o n\u00edvel de stress<\/strong><\/h3>\n<p>Dados e n\u00fameros s\u00e3o as ferramentas do profissional de RH deste s\u00e9culo. E n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que o RH continuar\u00e1 a utilizar esses suportes. Sendo assim, para identificar como anda a sa\u00fade mental no trabalho, uma boa maneira \u00e9 mapear o n\u00edvel de stress na empresa. Crie question\u00e1rios, converse com gestores e subordinados, identifique comportamentos e etc. O objetivo \u00e9 <strong>obter um relat\u00f3rio sobre como vai o n\u00edvel de stress na empres<\/strong>a.<\/p>\n<p>Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel planear a\u00e7\u00f5es de acordo com o resultado dessa pesquisa e de que maneira elas atuar\u00e3o, de forma mais branda e constante, ou acelerada e pontual. Afinal, \u00e9 poss\u00edvel que alguns membros da sua equipa estejam a passar por situa\u00e7\u00f5es de forte tens\u00e3o e necessitem de ajuda urgente.<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Crie canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Ao abordar o tema da sa\u00fade mental no trabalho ou ao implementar programas ligados ao Setembro Amarelo, tamb\u00e9m apresente meio para que o trabalhador informe ou cuide da sua sa\u00fade. <strong>Formul\u00e1rios an\u00f4nimos<\/strong> s\u00e3o uma boa alternativa. Ele permite que o colaborador informe se est\u00e1 a passar por momentos dif\u00edceis e se gostava de uma indica\u00e7\u00e3o sobre o que fazer. Para al\u00e9m disso, ele pode informar sobre epis\u00f3dios de bullying ou problemas com outros colaboradores que podem estar causando situa\u00e7\u00f5es inc\u00f4modas.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Abra a discuss\u00e3o sobre o tema<\/strong><\/h3>\n<p>Nunca \u00e9 demais debater, criar rodas de discuss\u00e3o ou enviar informes sobre a depress\u00e3o, ansiedade e sobre suic\u00eddio. Quebrar o tabu inclui atividades como essa em que o tema n\u00e3o pode ser esquivado ou tratado como desnecess\u00e1rio. Falar sobre sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 essencial para que o pr\u00f3prio colaborador esteja atento sobre sua sa\u00fade psicol\u00f3gica e saiba quando \u00e9 preciso buscar ajuda profissional.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Invista em benef\u00edcios de sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n<p>Outra solu\u00e7\u00e3o que empresas e RH encontraram foi adicionar <strong>servi\u00e7os de aten\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong> dispon\u00edvel para seus funcion\u00e1rios. Em tempos de quarentena, esse tipo de benef\u00edcio foi mais procurado pelos departamentos pessoais, ao lado de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">softwares de RH<\/a>. Assim, \u00e9 poss\u00edvel que os colaboradores tenham acesso facilitado e sem custos adicionais com profissionais de psicologia.<\/p>\n<p>Uma alternativa extra \u00e9 tamb\u00e9m <strong>oferecer atividades relaxantes<\/strong>, como yoga no trabalho, atividades f\u00edsicas leves e mais conforto no trabalho. Al\u00e9m disso, pode ser o caso de melhorar as pol\u00edticas de RH, como estender licen\u00e7as parentais. Lembramos que a sa\u00fade mental tamb\u00e9m deve implicar em tornar o trabalho mais flex\u00edvel e adaptado \u00e0s necessidades de cada colaborador.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #339966;\"><strong>Sua empresa monta relat\u00f3rios sobre a produtividade e assiduidade dos seus colaboradores? Com a Factorial, \u00e9 poss\u00edvel fazer isso e muito mais!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> Registe-se gr\u00e1tis para conhecer.<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 alguns anos o m\u00eas de Setembro \u00e9 conhecido como Setembro Amarelo em muitos pa\u00edses. O dia 10 de Setembro foi escolhido para representar esta causa que abre espa\u00e7o para um debate\u00a0 fundamental na sociedade de hoje. 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