{"id":29303,"date":"2020-09-14T18:04:19","date_gmt":"2020-09-14T16:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29303"},"modified":"2025-06-12T12:12:17","modified_gmt":"2025-06-12T10:12:17","slug":"software-recrutamento-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/","title":{"rendered":"Como utilizar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p>J\u00e1 alguma vez pensou que um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o otimiza processos, diminui custos e centraliza a informa\u00e7\u00e3o?\u00a0<strong>J\u00e1 se perguntou quanto tempo e dinheiro a empresa gasta desde a publica\u00e7\u00e3o da oferta at\u00e9 \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o da entrevista?<\/strong><\/p>\n<p>Otimizar os seus processos com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> ajuda a gerir todo o processo a partir de uma \u00fanica plataforma digital (e a economizar dinheiro). O melhor: estes softwares, por norma, tem muito mais funcionalidades que ajudar\u00e3o a tornar o seu departamento de recursos humanos mais eficiente.<\/p>\n<p>Quer saber um pouco mais sobre o que est\u00e1 a acontecer na empresa? Como fazer um bom recrutamento e atrair profissionais mais preparados?\u00a0Como pode automatizar tarefas repetitivas? Conselhos sobre recrutamento? O que n\u00e3o fazer?\u00a0<strong>Leia este artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 um software de recrutamento?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Como um software pode ajud\u00e1-lo a atrair talentos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">5 raz\u00f5es para incorporar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Diferen\u00e7as entre um programa de recrutamento e um processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Dicas para um processo de recrutamento eficaz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">3 passos para adaptar o seu processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Calcule quanto custar\u00e1 um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">A solu\u00e7\u00e3o integral para a sua empresa: Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal da Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\u2705 Obtenha um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal para a sua empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 um software de recrutamento?<\/strong><\/h2>\n<p>O recurso mais importante para uma empresa \u00e9 o <strong>capital humano<\/strong>. Portanto, n\u00e3o \u00e9 de estranhar que um dos principais pontos a ter em considera\u00e7\u00e3o numa empresa seja o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-de-recrutamento\/\"> recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n<p>O foco de qualquer departamento de recursos humanos \u00e9 contribuir para o sucesso da empresa e ser o seu principal fornecedor de talentos. No entanto, este departamento <strong>n\u00e3o pode otimizar os seus processos sem o aux\u00edlio de tecnologias<\/strong>.<\/p>\n<p>Por isso, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de colaboradores surge como uma oportunidade para a \u00e1rea de recursos humanos. Com ele, podemos <strong>unificar todos os processos<\/strong>, ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es dos poss\u00edveis candidatos e diversas outras funcionalidades, como a cria\u00e7\u00e3o de ofertas diretamente na plataforma.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Como um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode ajudar a atrair talentos?<\/strong><\/h2>\n<p>Gra\u00e7as \u00e0s fun\u00e7\u00f5es disponibilizadas pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">software de RH<\/a>, podemos ter todo o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de forma abrangente a partir do mesmo programa. Com isso, n\u00e3o \u00e9 preciso <strong>arquivar centenas de curr\u00edculos, criar pastas para cada candidato e verificar e-mails para encontrar as suas informa\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>Utilizando um software podemos automatizar toda a gest\u00e3o relacionada \u00e0 procura e contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador. Gra\u00e7as ao seu algoritmo, o sistema facilita e escolhe os melhores perfis de acordo com as suas necessidades.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>5 raz\u00f5es para incorporar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Adaptar o seu processo de sele\u00e7\u00e3o de colaboradores ou o seu programa de recrutamento com um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode ser a solu\u00e7\u00e3o para que a sua empresa comece a encontrar os talentos que procura. Conhe\u00e7a as <strong>5 raz\u00f5es pelas quais deve considerar o uso de software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>1. Melhore o Employer Branding<\/strong><\/h3>\n<p>Se come\u00e7ar a trabalhar com softwares para atrair talentos, estar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">aprimorar a estrat\u00e9gia de employer branding <\/a>da sua empresa, pois mostrar\u00e1 uma boa imagem da empresa aos seus futuros colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>2. Esque\u00e7a as tarefas manuais<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Criar uma oferta de emprego<\/strong> ou preparar-se para a entrevista de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o tarefas que agregam mais valor do que gastar horas a arquivar os documentos dos candidatos.\u00a0Por isso, nada melhor do que ter um programa que ajude a focar-se no que realmente importa: atrair os melhores talentos para a sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>3. Destaque-se da concorr\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>Investir em tecnologia \u00e9 sempre uma boa op\u00e7\u00e3o, dado que permite economizar tempo e identificar rapidamente os perfis que mais interessam.\u00a0Com softwares espec\u00edficos para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atracao-de-talentos\/\">atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, posiciona a sua empresa como uma empresa moderna que aplica as tend\u00eancias do mercado.<\/p>\n<h3><strong>4. Antecipe as suas necessidades<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 sempre melhor preparar-se com anteced\u00eancia. Dito isto, a melhor estrat\u00e9gia na hora de colocar um novo an\u00fancio de recrutamento, \u00e9 <strong>ter parte do trabalho j\u00e1 feito<\/strong>. Se tivermos um banco de dados atualizado de potenciais candidatos, podemos agilizar todo o processo para incorporar uma nova pessoa \u00e0 equipa.<\/p>\n<h3><strong>5. Compare as op\u00e7\u00f5es e obtenha o candidato 10<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0s vezes, a pressa ou <strong>alguns erros cometidos durante o recrutamento<\/strong> online podem atrapalhar a identifica\u00e7\u00e3o do candidato ideal.\u00a0Por isso, \u00e9 interessante ter um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que nos permita ter filtros ou com o qual possamos gerar relat\u00f3rios para poder detetar o melhor perfil.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29308\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/14173326\/softare-recrutamento-selecao-300x145.png\" alt=\"software recrutamento selecao\" width=\"768\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/14173326\/softare-recrutamento-selecao-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/14173326\/softare-recrutamento-selecao-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/14173326\/softare-recrutamento-selecao.png 830w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Diferen\u00e7as entre um programa de recrutamento e um processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c0s vezes podemos <strong>confundir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">conceitos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/strong>, mas a verdade \u00e9 que s\u00e3o dois processos diferentes ainda que possa fazer os dois num software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ambos est\u00e3o dentro do plano que iremos desenvolver para atrair talentos para a empresa. No entanto, as a\u00e7\u00f5es realizadas s\u00e3o diferentes. Explore as diferen\u00e7as:<\/p>\n<h3><strong>O que \u00e9 o processo de recrutamento?<\/strong><\/h3>\n<p>O recrutamento \u00e9 a fase pela qual uma empresa passa quando precisa de <strong>encontrar a pessoa certa<\/strong> para preencher uma vaga.<\/p>\n<p>Durante o recrutamento, encontramos estas a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Defini\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o e requisitos de trabalho;<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o da oferta de emprego;<\/li>\n<li>Atra\u00e7\u00e3o de candidatos interessados;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o das respostas de candidatos;<\/li>\n<li>An\u00e1lise das candidaturas submetidas;<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o de candidatos para a entrevista de sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>O que \u00e9 sele\u00e7\u00e3o de pessoal?<\/strong><\/h3>\n<p>A sele\u00e7\u00e3o de pessoal s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es realizadas para <strong>designar os candidatos finais para a vaga<\/strong>. Veja as a\u00e7\u00f5es levadas a cabo no\u00a0processo de sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o de candidatos;<\/li>\n<li>Exclus\u00e3o de candidatos que n\u00e3o se enquadrem no perfil procurado;<\/li>\n<li>Testes de aptid\u00e3o;<\/li>\n<li>Conduzir entrevistas;<\/li>\n<li>Compara\u00e7\u00e3o e verifica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias de candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Precisa de um modelo para realizar o processo de recrutamento? <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">Descarregue a nossa checklist de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Dicas para um processo de recrutamento eficaz<\/strong><\/h2>\n<p>O processo de atra\u00e7\u00e3o de talentos passa por um bom trabalho de recrutamento e existem algumas dicas que, aplicadas corretamente, podem ser muito \u00fateis. Al\u00e9m de ter um bom software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, destacamos as dicas mais importantes:<\/p>\n<h3><strong>1. Envolva toda a empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Embora a procura por um novo colaborador recaia sobre a \u00e1rea de Recursos Humanos, <strong>todas as \u00e1reas da empresa devem estar aptas a expressar as suas necessidades<\/strong>. Desta forma, se for detetada uma carga de trabalho excessiva, podem surgir novas posi\u00e7\u00f5es que podem n\u00e3o ter sido consideradas.<\/p>\n<h3><strong>2. Descreva a posi\u00e7\u00e3o na equipa<\/strong><\/h3>\n<p>Na hora de preparar a oferta de trabalho, \u00e9 importante que converse com os respons\u00e1veis pelas \u00e1reas onde est\u00e3o as vagas. Desta forma, eles ser\u00e3o capazes de <strong>identificar compet\u00eancias, habilidades ou conhecimentos<\/strong> que devem ser refletidos como requisitos na oferta.\u00a0Gra\u00e7as \u00e0 opini\u00e3o dos envolvidos nas \u00e1reas vagas, poder\u00e1 adaptar a oferta e transmitir melhor a mensagem aos seus futuros candidatos.<\/p>\n<h3><strong>3. Torne o processo de contrata\u00e7\u00e3o claro<\/strong><\/h3>\n<p>Durante o processo de recrutamento podem surgir muitas d\u00favidas, certifique-se de que respondeu a todas para poder <strong>disponibilizar aos candidatos todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/strong> e assim poder avali\u00e1-los.<\/p>\n<h3><strong>4. Fa\u00e7a uma boa integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de conclu\u00eddo o processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal, a pr\u00f3xima etapa \u00e9 incorporar o novo colaborador na empresa. Realizar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">boa estrat\u00e9gia de onboarding<\/a> \u00e9 bom tanto para o funcion\u00e1rio quanto para si, pois, como aponta um estudo da <a href=\"https:\/\/www.peoplefluent.com\/products\/recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">People Fluent Research<\/a>, 25% das demiss\u00f5es acontecem nos primeiros 45 dias.<\/p>\n<h3><strong>5. Acompanhe o colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos <strong>principais erros no recrutamento<\/strong> \u00e9 pensar que todo o processo de recrutamento de talentos termina com a assinatura do contrato. Uma vez que o novo trabalhador tenha ingressado, <strong>\u00e9 preciso acompanh\u00e1-lo<\/strong>, para ver se ele est\u00e1 confort\u00e1vel na empresa e se est\u00e1 a executar as tarefas corretamente. S\u00f3 ent\u00e3o saber\u00e1 se tive sucesso com o recrutamento.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>3 passos para adaptar o seu processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>O processo seletivo agrupa todas as a\u00e7\u00f5es que realizamos para escolher os candidatos mais adequados que se candidataram \u00e0 vaga. Os <strong>principais passos para construir um bom processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> e encontrar o candidato perfeito passam por:<\/p>\n<h3><strong>1. Possuir um software ATS ou software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Um<strong> software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal ATS<\/strong> (Applicant Tracking Systems) \u00e9 uma ferramenta que visa facilitar o trabalho do departamento de recursos humanos.\u00a0Este tipo de software <strong>recolhe toda a informa\u00e7\u00e3o dos candidatos e filtra<\/strong> de acordo com a necessidades e com base em par\u00e2metros.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/So5PUoqo2bY\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>2. Considerar o recurso de sele\u00e7\u00e3o especializada de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>A sele\u00e7\u00e3o especializada de pessoal ou Assessment Center \u00e9 realizada para posi\u00e7\u00f5es m\u00e9dias-altas e consiste na realiza\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es situacionais com testes de habilidades ou discuss\u00f5es sobre um tema espec\u00edfico.<\/p>\n<h3><strong>3. Procurar candidatos com habilidades sociais<\/strong><\/h3>\n<p>As habilidades que temos gra\u00e7as a diplomas, cursos ou empregos s\u00e3o chamadas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">hard skills<\/a>. <strong>As habilidades mais exigidas nos dias de hoje s\u00e3o as habilidades sociais<\/strong>, as soft skills, que concentram-se no nosso relacionamento com os outros.<\/p>\n<p>A atitude, a forma como o candidato comunica, a forma como resolve problemas ou gere equipas s\u00e3o algumas das compet\u00eancias pessoais que deve ter em considera\u00e7\u00e3o ao utilizar o software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Calcule quanto custar\u00e1 um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de come\u00e7ar a procurar o candidato perfeito para a vaga, \u00e9 importante calcular quanto um software de recrutamento pode custar no total. Para isso, deve ter clareza sobre o or\u00e7amento que tem dispon\u00edvel levando em considera\u00e7\u00e3o os custos diretos e indiretos:<\/p>\n<h3><strong>Custos diretos:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pre\u00e7o de publicar uma oferta em diferentes plataformas de procura de emprego;<\/li>\n<li>Poss\u00edvel arrendamento de instala\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Poss\u00edveis gastos com alimenta\u00e7\u00e3o e acomoda\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Transporte e combust\u00edvel;<\/li>\n<li>Material (cadernos, canetas, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Custos indiretos:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Custo por horas dedicadas a este processo por recursos humanos, administrativos ou financeiros;<\/li>\n<li>Material de escrit\u00f3rio vinculado ao processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento;<\/li>\n<li>Despesas de telefone.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obter o total, basta somar tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio para realizar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal e poder\u00e1 tomar a melhor decis\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>A solu\u00e7\u00e3o integral para a sua empresa: Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal da Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Se quer oferecer uma experi\u00eancia de recrutamento poderosa e intuitiva e atrair os melhores talentos, tem mesmo de experimentar o software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial. Consegue centralizar todas as tarefas de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, de forma a reunir as melhores pessoas, construir equipas s\u00f3lidas e impulsionar o impacto do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3><strong>Crie o seu pr\u00f3prio portal de empregos com ofertas atraentes<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m de anunciar suas ofertas de emprego noutras plataformas, o software de RH da Factorial oferece a possibilidade de <strong>criar o seu pr\u00f3prio portal de empregos.\u00a0<\/strong>Gra\u00e7as a esta fun\u00e7\u00e3o, pode <strong>personalizar a p\u00e1gina<\/strong>, adaptando-a ao seu gosto. O portal ser\u00e1 criado automaticamente e ter\u00e1 os dados que inseriu anteriormente na Factorial.<\/p>\n<h3><strong>Centralize o seu processo de recrutamento<\/strong><\/h3>\n<p>Tenha <strong>todas as informa\u00e7\u00f5es dos seus candidatos, como curr\u00edculos ou testes, no mesmo s\u00edtio<\/strong>. Assim, podes gerir melhor todo o processo do in\u00edcio ao fim.\u00a0Al\u00e9m disso, tendo todos os dados no mesmo software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, pode gerar relat\u00f3rios que auxiliam na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Partilhe o processo de recrutamento ou sele\u00e7\u00e3o com a sua equipa<\/strong><\/h3>\n<p>Com apenas alguns cliques \u00e9 poss\u00edvel fazer com que<strong> outros colegas participem no processo de recrutamento ou sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.\u00a0Assim, n\u00e3o \u00e9 preciso enviar e-mails ou duplicar as informa\u00e7\u00f5es em papel. Partilhe todo o processo e receba feedback com mais rapidez e agilidade.<\/p>\n<h3><strong>Integre as suas ofertas com o LinkedIn no software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>As ofertas criadas para o portal de empregos da Factorial tamb\u00e9m <strong>podem ser publicadas no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin\/\">LinkedIn<\/a><\/strong> gra\u00e7as \u00e0 sua integra\u00e7\u00e3o com a plataforma. Ou seja, n\u00e3o ser\u00e1 preciso trabalhar em plataformas diferentes, apenas o software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial ser\u00e1 suficiente.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel aceder a atualiza\u00e7\u00f5es e novas informa\u00e7\u00f5es que chegar\u00e3o dos seus candidatos atrav\u00e9s do mesmo sistema.<\/p>\n<h3><strong>Crie formul\u00e1rios personalizados<\/strong><\/h3>\n<p>A plataforma adapta-se \u00e0s suas necessidades. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel <strong>criar formul\u00e1rios ou diferentes etapas para o process<\/strong>o. Ao criar formul\u00e1rios, pense que o tempo dos seus candidatos vale ouro.<\/p>\n<p><strong>Quer atrair talentos para sua empresa e est\u00e1 a procura do candidato ideal? A melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ter um software de Recursos Humanos que, para al\u00e9m de auxiliar no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal, facilite tarefas como a gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias ou controlo de assiduidade.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente gr\u00e1tis, durante 14 dias!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 alguma vez pensou que um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o otimiza processos, diminui custos e centraliza a informa\u00e7\u00e3o?\u00a0J\u00e1 se perguntou quanto tempo e dinheiro a empresa gasta desde a publica\u00e7\u00e3o da oferta at\u00e9 \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o da entrevista? Otimizar os seus processos com um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal ajuda a gerir todo<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":29306,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-29303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutamento e as melhores ferramentas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja as ferramentas de recrutamento essenciais.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como utilizar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja as ferramentas de recrutamento essenciais.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-14T16:04:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T10:12:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/14172657\/software-recrutamento.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"N\u00e1dia Ventura\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"N\u00e1dia Ventura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"N\u00e1dia Ventura\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/df58ad1d710ca5110dfe568e657dfd10\"},\"headline\":\"Como utilizar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa?\",\"datePublished\":\"2020-09-14T16:04:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T10:12:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\"},\"wordCount\":2241,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\",\"name\":\"Recrutamento e as melhores ferramentas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-14T16:04:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T10:12:17+00:00\",\"description\":\"Veja as ferramentas de recrutamento essenciais.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/df58ad1d710ca5110dfe568e657dfd10\",\"name\":\"N\u00e1dia Ventura\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e9f3901aed6b7b6b4db81f034a409?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e9f3901aed6b7b6b4db81f034a409?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"N\u00e1dia Ventura\"},\"description\":\"A N\u00e1dia Ventura escreve desde que aprendeu a juntar s\u00edlabas. Hoje, \u00e9 copywriter e content writer e entusiasta da escrita com prop\u00f3sito: aquela que informa, entret\u00e9m, vende e ainda arranca um sorriso de quem l\u00ea. Fundadora da Academia CES - Copywriting, escrita criativa e storytelling, e com mais de 7 anos de experi\u00eancia a escrever para marcas do setor alimentar, recursos humanos, banc\u00e1rio, animal, autom\u00f3vel, sa\u00fade e tantos outros, acredita que o segredo est\u00e1 em dizer muito, com poucas palavras (exceto quando h\u00e1 espa\u00e7o para um bom par\u00eanteses ou met\u00e1fora). Tem forma\u00e7\u00e3o em textos otimizados para SEO, storytelling, escrita ciativa, copywriting persuasivo e marketing de conte\u00fado, marketing tur\u00edstico, (e um v\u00edcio cr\u00f3nico em aprender). \u00c9 parceira da Factorial no mercado portugu\u00eas e, por aqui, quer escrever conte\u00fados que n\u00e3o adorme\u00e7am ningu\u00e9m, tragam solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para quem trabalha com pessoas e fa\u00e7am as equipas pensar, rir e trabalhar melhor. \u00c9 apologista de que devemos partilhar conhecimento, hist\u00f3rias, experi\u00eancias (e bolos de chocolate, sempre!).\",\"sameAs\":[\"http:\/\/nadiaventura.pt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/nadiaventura.copywriter\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nadiaventura\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@nadiaventura.copywriter\"],\"birthDate\":\"1997-02-11\",\"gender\":\"Female\",\"knowsLanguage\":[\"Portuguese\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/nadiaventura\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recrutamento e as melhores ferramentas","description":"Veja as ferramentas de recrutamento essenciais.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Como utilizar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa?","og_description":"Veja as ferramentas de recrutamento essenciais.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-09-14T16:04:19+00:00","article_modified_time":"2025-06-12T10:12:17+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/14172657\/software-recrutamento.png","type":"image\/png"}],"author":"N\u00e1dia Ventura","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"N\u00e1dia Ventura","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/"},"author":{"name":"N\u00e1dia Ventura","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/df58ad1d710ca5110dfe568e657dfd10"},"headline":"Como utilizar um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa?","datePublished":"2020-09-14T16:04:19+00:00","dateModified":"2025-06-12T10:12:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/"},"wordCount":2241,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/","name":"Recrutamento e as melhores ferramentas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-09-14T16:04:19+00:00","dateModified":"2025-06-12T10:12:17+00:00","description":"Veja as ferramentas de recrutamento essenciais.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-recrutamento-empresa\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/df58ad1d710ca5110dfe568e657dfd10","name":"N\u00e1dia Ventura","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e9f3901aed6b7b6b4db81f034a409?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b9e9f3901aed6b7b6b4db81f034a409?s=96&d=identicon&r=g","caption":"N\u00e1dia Ventura"},"description":"A N\u00e1dia Ventura escreve desde que aprendeu a juntar s\u00edlabas. Hoje, \u00e9 copywriter e content writer e entusiasta da escrita com prop\u00f3sito: aquela que informa, entret\u00e9m, vende e ainda arranca um sorriso de quem l\u00ea. Fundadora da Academia CES - Copywriting, escrita criativa e storytelling, e com mais de 7 anos de experi\u00eancia a escrever para marcas do setor alimentar, recursos humanos, banc\u00e1rio, animal, autom\u00f3vel, sa\u00fade e tantos outros, acredita que o segredo est\u00e1 em dizer muito, com poucas palavras (exceto quando h\u00e1 espa\u00e7o para um bom par\u00eanteses ou met\u00e1fora). Tem forma\u00e7\u00e3o em textos otimizados para SEO, storytelling, escrita ciativa, copywriting persuasivo e marketing de conte\u00fado, marketing tur\u00edstico, (e um v\u00edcio cr\u00f3nico em aprender). \u00c9 parceira da Factorial no mercado portugu\u00eas e, por aqui, quer escrever conte\u00fados que n\u00e3o adorme\u00e7am ningu\u00e9m, tragam solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para quem trabalha com pessoas e fa\u00e7am as equipas pensar, rir e trabalhar melhor. \u00c9 apologista de que devemos partilhar conhecimento, hist\u00f3rias, experi\u00eancias (e bolos de chocolate, sempre!).","sameAs":["http:\/\/nadiaventura.pt","https:\/\/www.instagram.com\/nadiaventura.copywriter\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nadiaventura\/","https:\/\/www.youtube.com\/@nadiaventura.copywriter"],"birthDate":"1997-02-11","gender":"Female","knowsLanguage":["Portuguese"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/nadiaventura\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29303"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161189,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29303\/revisions\/161189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}