{"id":29624,"date":"2020-09-18T12:46:02","date_gmt":"2020-09-18T10:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29624"},"modified":"2025-06-02T02:35:47","modified_gmt":"2025-06-02T00:35:47","slug":"onboarding-inboarding-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-inboarding-diferencas\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o onboarding e inboarding de colaboradores?"},"content":{"rendered":"<p>As pessoas s\u00e3o o capital mais valioso de uma empresa. Portanto, n\u00e3o importa se \u00e9 o primeiro dia de um trabalhador ou se j\u00e1 temos um relacionamento duradouro com ele, devemos orientar e acompanhar seus passos na empresa para que ele sinta-se confort\u00e1vel conosco e alcance seus objetivos profissionais. Para facilitar esse trabalho, \u00e9 extremamente importante estabelecer bons <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/\">planos de onboarding<\/a> <strong>e inboarding para os funcion\u00e1rios, que sejam centrados nas pessoas e os ajudem a crescer.<\/strong><\/p>\n<p>Em um momento de grandes desafios como este em que vivemos, esta etapa mostra-se ainda mais importante. Com a crise do coronav\u00edrus, muitas pessoas passaram para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-durante-teletrabalho\/\">regime de teletrabalho<\/a>. Para muitas empresas, este modelo ainda vai permanecer por muito tempo, e <strong>esta nova realidade exige adapta\u00e7\u00f5es importantes<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma das grandes mudan\u00e7as foi no <strong>processo de de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/strong>. Esta etapa fundamental para iniciar a experi\u00eancia do colaborador de forma positiva, passou a ser totalmente digital. Isso significa que muitas etapas iniciais do colaborador na empresa tiveram que ser adaptadas, assim como o seu contacto com os outros membros da equipa.<\/p>\n<p>Estas estrat\u00e9gias s\u00e3o tra\u00e7adas pela \u00e1rea de Recursos Humanos e caber\u00e1 aos gestores garanti-las, pois s\u00f3 assim podemos fazer com que os colaboradores sintam-se satisfeitos com o seu trabalho, tenham um melhor desempenho e aumentem o seu compromisso e a sua lealdade para com a empresa.<\/p>\n<p>Sabe tra\u00e7ar um <strong>plano de integra\u00e7\u00e3o e acolhimento para os colaboradores que ingressam na sua empresa?<\/strong> Ou gostava de <strong>motivar mais seus funcion\u00e1rios?<\/strong> A seguir, detalhamos as diferen\u00e7as entre onboarding e inboarding, bem como dicas para coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"571\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Como \u00e9 um bom plano de onboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Diferen\u00e7as entre onboarding e inboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Benef\u00edcios do onboarding para os colaboradores<br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-funcionarios\">\u2705 Obtenha o software de RH para realizar o onboarding de seus colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>&lt;<a name=\"1\"><\/a>&gt;Como estabelecer um bom plano de Onboarding na empresa?<\/h2>\n<p>Nossa mente leva apenas 7 segundos para criar uma primeira impress\u00e3o. Por isso, quando um novo funcion\u00e1rio chega \u00e0 empresa, \u00e9 importante receb\u00ea-lo com um bom <strong>plano de onboarding<\/strong>, para que tenha uma boa imagem e decida ficar e trabalhar conosco.<\/p>\n<p>Este plano de integra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 t\u00e3o ben\u00e9fico para ele como para a empresa. Segundo as estat\u00edsticas, ap\u00f3s uma m\u00e1 experi\u00eancia no primeiro dia, 4% dos colaboradores deixam o emprego, o que acarreta um custo o que representa tr\u00eas vezes o sal\u00e1rio do trabalhador anterior.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29627\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18121845\/onboarding-300x170.jpg\" alt=\"onboarding o que \u00e9\" width=\"635\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18121845\/onboarding-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18121845\/onboarding-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18121845\/onboarding.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/p>\n<p>Siga estas etapa s para <strong>obter um onboarding bem-sucedido<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 &#8211;<\/strong> Antes de chegar o primeiro dia, pe\u00e7a ao funcion\u00e1rio toda a <strong>documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/strong> (fotoc\u00f3pia do Cart\u00e3o de Cidad\u00e3o e n\u00famero da conta banc\u00e1ria).<\/li>\n<li><strong>2 &#8211;<\/strong> Mantenha<strong> contacto antes de come\u00e7ar<\/strong>, mande um e-mail para ele e deixe-o feliz em come\u00e7ar a trabalhar na empresa.<\/li>\n<li><strong>3 &#8211;<\/strong> Certifique-se de que no primeiro dia tudo relacionado a eletr\u00f4nicos e computadores est\u00e1 resolvido (computador, e-mail, telem\u00f3vel, fotocopiadora, etc.)<\/li>\n<li><strong>4<\/strong> <strong>&#8211;<\/strong> <strong>Comunique a chegada do colaborador<\/strong>: Envie um e-mail a todo o staff a informar sobre a nova incorpora\u00e7\u00e3o e algumas caracter\u00edsticas que a descrevem.<\/li>\n<li><strong>5 &#8211;<\/strong> Tenha o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\">organograma da empresa pronto<\/a> para que, desta forma, o colaborador consiga identificar as pessoas que tem que procurar em cada caso.<\/li>\n<li><strong>6 &#8211;<\/strong> Selecione um anfitri\u00e3o para mostrar as instala\u00e7\u00f5es para que o colaborador saiba onde est\u00e1 tudo e para gui\u00e1-lo nos primeiros dias.<\/li>\n<li><strong>7 &#8211;<\/strong> <strong>Crie um kit de boas-vindas<\/strong> e distribua aos novos contratados . Esses kits podem conter material de escrit\u00f3rio com seu log\u00f3tipo, camisetas ou canecas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <span style=\"color: #008000;\"><strong>Descarregue aqui nosso<\/strong><\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\">Guia de Onboarding online para novos funcion\u00e1rios, de gra\u00e7a.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Onboarding e Inboarding: Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre eles?<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 vimos que onboarding \u00e9 o plano de recep\u00e7\u00e3o que uma empresa desenvolve para receber um novo colaborador. Mas o que \u00e9 inboarding? Refere-se ao plano de a\u00e7\u00e3o que a \u00e1rea de Recursos Humanos desenvolve para <strong>reter bons funcion\u00e1rios e ajud\u00e1-los a crescer dentro da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Em muitas ocasi\u00f5es, esfor\u00e7o e tempo s\u00e3o investidos na educa\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios em nossa empresa, mas o mesmo raramente \u00e9 feito com funcion\u00e1rios que est\u00e3o conosco h\u00e1 algum tempo. De acordo com o <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\">Relat\u00f3rio de Aprendizagem da For\u00e7a de Trabalho de 2019 da LinkdIn<\/a> , <strong>94% dos funcion\u00e1rios estenderiam sua perman\u00eancia em uma empresa se ela investisse em treinamento<\/strong> para seus colaboradores.<\/p>\n<p>Quando um colaborador decide deixar seu emprego, devemos nos perguntar quais foram as raz\u00f5es para isso. Todos sabemos o que significa a sa\u00edda de um dos nossos colaboradores. Perdemos um profissional com conhecimento e experi\u00eancia na empresa, e isso implica formar uma nova pessoa. Por isso, <strong>apostar nos colaboradores que temos no nosso quadro de colaboradores atrav\u00e9s de um plano de inboarding ser\u00e1 a melhor forma de alcan\u00e7ar a excel\u00eancia<\/strong> como empresa.<\/p>\n<p>Mas como podemos fazer um colaborador decidir ficar quando ele pode encontrar algo melhor l\u00e1 fora? <strong>As raz\u00f5es pelas quais os funcion\u00e1rios decidem mudar de emprego s\u00e3o muitas<\/strong>. E geral, s\u00e3o para conseguir um melhor sal\u00e1rio, uma posi\u00e7\u00e3o mais elevada, melhores condi\u00e7\u00f5es ou melhor treinamento.<\/p>\n<p>Com isso, devemos ser capazes de ouvir os colaboradores e detetar quais s\u00e3o suas aspira\u00e7\u00f5es. Assim, conseguimos oferecer-lhes o que precisam. A seguir damos algumas dicas para ter sucesso com seus colaboradores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38683\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174050\/onboarding-inboarding-diferenca-300x145.png\" alt=\"onboarding e inboarding diferenca\" width=\"730\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174050\/onboarding-inboarding-diferenca-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174050\/onboarding-inboarding-diferenca-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174050\/onboarding-inboarding-diferenca.png 830w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Aposte no inboarding<\/strong><\/h2>\n<p>O objetivo do inboarding <strong>\u00e9 investir nas pessoas que j\u00e1 fazem parte da nossa equipa, em vez de buscar talentos externos<\/strong>. Portanto, tra\u00e7ar um bom plano ser\u00e1 fundamental para motivar nossos colaboradores, pois colaboradores felizes s\u00e3o sin\u00f4nimo de uma empresa produtiva .<\/p>\n<p><strong>Coloque nosso conselho em a\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Comunique as conquistas<\/strong><\/h3>\n<p>Uma boa ideia \u00e9 enviar um e-mail para toda a empresa parabenizar uma pessoa ou equipa por atingir um objetivo na empresa. Essa pode ser uma boa maneira de manter a motiva\u00e7\u00e3o e o desejo de continuar a crescer internamente.<\/p>\n<h3><strong>2. Crie um plano de carreira individual<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Cada colaborador \u00e9 diferente.<\/strong> Portanto, \u00e9 interessante tra\u00e7ar um plano que os ajude a alcan\u00e7ar o que desejam na empresa. \u00c0s vezes, alguns colaboradores podem se sentir menos valorizados por terem um sal\u00e1rio menor ou por n\u00e3o terem melhores benef\u00edcios . Antes que esse sentimento ocorra, sente-se com eles para explicar sua situa\u00e7\u00e3o e <strong>como eles podem crescer na empresa<\/strong> .<\/p>\n<p>\u2705 <span style=\"color: #008000;\"><strong>Crie um plano de Recursos Humanos com o nosso <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preparar-plano-rh\/\">Guia de como preparar um plano de RH eficiente e funcional<\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Incentive a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna entre os funcion\u00e1rios<\/strong> \u00e9 essencial para que eles se sintam <strong>integrados e \u00e0 vontade na empresa<\/strong>. Para al\u00e9m disso, este \u00e9 um ponto que pode ajudar a <strong>melhorar a produtividade e a partilha de novas ideias.<\/strong><\/p>\n<p>Para que esta comunica\u00e7\u00e3o ocorra da melhor maneira , \u00e9 importante ter um canal espec\u00edfico dedicado a este fim. Grupos de whatsapp j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais considerados uma maneira profissional de interagir com outros colaboradores durante o trabalho.<\/p>\n<p>Para a comunica\u00e7\u00e3o profissional, indicamos o Slack, que \u00e9 uma ferramenta de chat dedicada \u00e0s empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38685\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174124\/inboarding-significado-300x145.png\" alt=\"inboarding significado\" width=\"565\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174124\/inboarding-significado-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174124\/inboarding-significado-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/22174124\/inboarding-significado.png 830w\" sizes=\"(max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4. Promova atividades p\u00f3s-trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas vezes o que diferencia uma empresa da outra s\u00e3o as boas vibra\u00e7\u00f5es que se percebem no ambiente de trabalho. Para promover o relacionamento entre os funcion\u00e1rios, p<strong>laneje uma viagem ou uma atividade de lazer,<\/strong> como beber algumas cervejas depois do trabalho.<\/p>\n<h3><strong>5. Treinamento<\/strong><\/h3>\n<p>Invista em <strong>cursos para que seus colaboradores continuem a se capacitar<\/strong> no setor e aprimorar as tarefas que desempenham. \u00c0s vezes, quando um colaborador \u00e9 promovido, entende-se que ele j\u00e1 \u00e9 um especialista na \u00e1rea. No entando,\u00a0 muitas vezes ele ainda precisa de treinamento complementar.<\/p>\n<p>Para efectuar o onboarding ou inboarding n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio investir milhares de euros, basta pensar num <strong>bom plano que beneficie tanto os colaboradores como a empresa.<\/strong> Para al\u00e9m disso, hoje existem <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">ferramentas online para as \u00e1reas de Recursos Humanos<\/a> que facilitam o trabalho mais pesado do dia a dia, como gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, assinatura digital de contratos e documentos, etc. Assim, \u00e9 poss\u00edvel focar na cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que agreguem valor \u00e0 empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #008000;\">Quer experimentar o software da Factorial gratuitamente? Deice de lado toda a papelada e concentre-se no que \u00e9 importante: seus colaboradores.<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As pessoas s\u00e3o o capital mais valioso de uma empresa. Portanto, n\u00e3o importa se \u00e9 o primeiro dia de um trabalhador ou se j\u00e1 temos um relacionamento duradouro com ele, devemos orientar e acompanhar seus passos na empresa para que ele sinta-se confort\u00e1vel conosco e alcance seus objetivos profissionais. 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