{"id":32195,"date":"2020-10-29T19:48:13","date_gmt":"2020-10-29T17:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32195"},"modified":"2026-01-16T12:49:38","modified_gmt":"2026-01-16T10:49:38","slug":"indemnizacao-por-despedimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indemnizacao-por-despedimento\/","title":{"rendered":"Indemniza\u00e7\u00e3o por Despedimento: Direitos, C\u00e1lculo e Obriga\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O despedimento \u00e9 um momento delicado tanto para o trabalhador como para o empregador. \u00c9 essencial compreender os <\/span><b>direitos e deveres de ambas as partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente no que se refere \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento, para assegurar o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o laboral e evitar poss\u00edveis conflitos jur\u00eddicos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#indemniza\u00e7\u00e3o\">O que \u00e9 a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despedimento\">Tipos de despedimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documentos\">Documentos necess\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#direito\">Quem tem direito a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#situacoes\">Situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 direito a indemniza\u00e7\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-juridico-e-financeiro\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Jur\u00eddico e Financeiro\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>O que \u00e9 a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento \u00e9 uma <\/span><b>compensa\u00e7\u00e3o financeira atribu\u00edda ao trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aquando da cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Esta compensa\u00e7\u00e3o visa mitigar os impactos da perda de emprego, cobrindo danos patrimoniais sofridos pelo trabalhador.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tipos de despedimento<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo do Trabalho portugu\u00eas prev\u00ea v\u00e1rias modalidades de despedimento, cada uma com implica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despedimento-por-justa-causa-lei\/\"><b>Despedimento por justa causa<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> decorrente de comportamento culposo do trabalhador que torne insustent\u00e1vel a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/despedimento-coletivo\/\"><b>Despedimento coletivo<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> envolve a cessa\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea de contratos de trabalho de v\u00e1rios trabalhadores, devido a motivos estruturais ou econ\u00f3micos da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despedimento por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ocorre quando o posto de trabalho deixa de ser necess\u00e1rio por raz\u00f5es econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas ou organizacionais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despedimento por inadapta\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">verifica-se quando o trabalhador n\u00e3o se adapta \u00e0s exig\u00eancias do posto de trabalho, comprometendo o desempenho das fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Documentos necess\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja por iniciativa do colaborador ou do empregador, a rescis\u00e3o do contrato de trabalho exige algumas formalidades que variam consoante a modalidade e podem incluir, por exemplo, comunica\u00e7\u00f5es escritas ou notas de culpa. Al\u00e9m disso, em 2026, no caso de despedimento coletivo e alguns despedimentos objetivos \u00e9 obrigat\u00f3rio notificar a Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) e os representantes dos trabalhadores (Comiss\u00e3o de Trabalhadores\/Sindicato).<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quem tem direito a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento?<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Despedimento coletivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regra geral, esta compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 calculada com base na antiguidade do trabalhador e na sua retribui\u00e7\u00e3o base, correspondendo, para contratos celebrados ap\u00f3s 1 de outubro de 2013, a 12 dias de retribui\u00e7\u00e3o base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, dentro dos limites previstos na lei.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despedimento por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho e despedimento por inadapta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestas situa\u00e7\u00f5es, o trabalhador tem igualmente direito a uma compensa\u00e7\u00e3o legal, calculada de forma semelhante \u00e0 prevista para o despedimento coletivo, tendo em conta a antiguidade e a retribui\u00e7\u00e3o base.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despedimento com justa causa por iniciativa do trabalhador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 o colaborador quem decide terminar com justa causa o v\u00ednculo profissional, pode ter direito a indemniza\u00e7\u00e3o nos seguintes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma falha de pagamento de sal\u00e1rio h\u00e1 mais de 60 dias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As suas garantias s\u00e3o violadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o aplicadas san\u00e7\u00f5es abusivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 falta de condi\u00e7\u00f5es de higiene e seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os interesses patrimoniais do colaborador s\u00e3o lesados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ocorrem ofensas \u00e0 integridade f\u00edsica, liberdade, honra ou dignidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, regra geral, a indemniza\u00e7\u00e3o corresponde entre 5 a 45 dias de retribui\u00e7\u00e3o base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou fra\u00e7\u00e3o de antiguidade (calculada proporcionalmente). Caso o colaborador consiga provar que sofreu danos patrimoniais s\u00e9rios, a indeniza\u00e7\u00e3o pode ser superior se o tribunal assim decidir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despedimento il\u00edcito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um despedimento \u00e9 considerado il\u00edcito, a indemniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser calculada a partir da mesma f\u00f3rmula para todos os casos. Por norma, <\/span><b>cabe ao tribunal analisar cada situa\u00e7\u00e3o e decidir o montante a ser pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tendo em conta o contexto do trabalhador e a forma como o despedimento ocorreu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para come\u00e7ar, \u00e9 avaliado o<\/span><b> valor ganho pelo trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e a sua antiguidade na empresa. Depois disso, analisa-se a <\/span><b>gravidade da atua\u00e7\u00e3o do empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador n\u00e3o quiser regressar \u00e0 empresa (o que acontece com frequ\u00eancia, sobretudo quando a rela\u00e7\u00e3o ficou irremediavelmente comprometida) pode pedir uma indemniza\u00e7\u00e3o em substitui\u00e7\u00e3o da reintegra\u00e7\u00e3o. Nestes casos, a lei aponta para valores que, regra geral, se situam entre 15 e 45 dias de retribui\u00e7\u00e3o base por cada ano de antiguidade, havendo sempre um m\u00ednimo equivalente a tr\u00eas meses de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 o pr\u00f3prio empregador quem rejeita a possibilidade de reintegra\u00e7\u00e3o do colaborador, os montantes tendem a ser mais elevados, podendo a indemniza\u00e7\u00e3o variar entre os 30 e 60 dias de retribui\u00e7\u00e3o base por cada ano de antiguidade, n\u00e3o podendo ser inferior a seis meses de sal\u00e1rio base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante consultar a legisla\u00e7\u00e3o vigente ou recorrer a um <\/span><a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/Pages\/SimuladorDenunciaContrato.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">simulador de indemniza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para obter um c\u00e1lculo preciso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Quando \u00e9 que um despedimento \u00e9 considerado il\u00edcito?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um despedimento \u00e9 considerado il\u00edcito quando o empregador n\u00e3o cumpre os requisitos legais para a rescis\u00e3o do contrato com justa causa. De acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-46765075\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 381.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um despedimento por iniciativa do empregador \u00e9 ilegal nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivos discriminat\u00f3rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 se for baseado em raz\u00f5es pol\u00edticas, ideol\u00f3gicas, \u00e9tnicas ou religiosas, mesmo que seja apresentado um motivo diferente para o justificar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de fundamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 quando o motivo invocado para o despedimento \u00e9 considerado improcedente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aus\u00eancia de procedimento legal<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 se n\u00e3o for seguido o processo obrigat\u00f3rio estabelecido por lei.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prote\u00e7\u00e3o especial a trabalhadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 no caso de uma trabalhadora gr\u00e1vida, pu\u00e9rpera ou lactante, ou de um trabalhador em licen\u00e7a parental, se n\u00e3o for solicitado o parecer pr\u00e9vio da entidade competente em mat\u00e9ria de igualdade de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importa salientar que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a ilicitude do despedimento s\u00f3 pode ser reconhecida por um tribunal judicial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador em caso de despedimento il\u00edcito?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do tipo de despedimento, o trabalhador pode ter direito a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemniza\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por despedimento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: compensa\u00e7\u00e3o financeira calculada com base na antiguidade e remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aviso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9vio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: comunica\u00e7\u00e3o antecipada da cessa\u00e7\u00e3o do contrato, cujo per\u00edodo varia conforme a modalidade de despedimento e a antiguidade do trabalhador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1744\" data-end=\"1813\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros direitos incluem<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o pagamento de f\u00e9rias n\u00e3o gozadas, subs\u00eddios de f\u00e9rias e de Natal proporcionais.<\/span><\/p>\n<h4><b>Outros valores a receber em caso de despedimento il\u00edcito<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento ou da eventual reintegra\u00e7\u00e3o na empresa, o despedimento il\u00edcito tem outras consequ\u00eancias financeiras que importa conhecer, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00f5es n\u00e3o pagas durante o per\u00edodo do despedimento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">este per\u00edodo conta, regra geral, desde a data do despedimento at\u00e9 \u00e0 decis\u00e3o final do tribunal ou at\u00e9 \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o no posto de trabalho, caso esta venha a ocorrer. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No apuramento destes valores entram n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio base, mas tamb\u00e9m as diuturnidades, os subs\u00eddios de f\u00e9rias e de Natal, as f\u00e9rias vencidas e n\u00e3o gozadas, bem como quaisquer outros montantes que fariam parte da retribui\u00e7\u00e3o habitual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subs\u00eddio de desemprego e responsabilidade do empregador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uando durante este per\u00edodo o trabalhador recorre ao subs\u00eddio de desemprego, a lei entende que essa situa\u00e7\u00e3o nunca deveria ter ocorrido, uma vez que o despedimento foi considerado il\u00edcito. Por esse motivo, o empregador \u00e9 obrigado a devolver \u00e0 Seguran\u00e7a Social os montantes pagos a t\u00edtulo de subs\u00eddio de desemprego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dedu\u00e7\u00e3o de quantias pagas no momento do despedimento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aso o trabalhador tenha recebido algum valor associado \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o do contrato \u2014 por exemplo, uma compensa\u00e7\u00e3o paga no momento do despedimento \u2014 essas quantias s\u00e3o consideradas no c\u00e1lculo final.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rendimentos obtidos durante o per\u00edodo de afastamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e entretanto o trabalhador tiver exercido outra atividade remunerada enquanto esteve despedido, esses rendimentos podem tamb\u00e9m ser tidos em conta no apuramento final das quantias a pagar pelo empregador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 direito a indemniza\u00e7\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importa tamb\u00e9m esclarecer que nem todos os despedimentos d\u00e3o lugar ao pagamento de qualquer valor a t\u00edtulo de indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento. No <\/span><b>despedimento por justa causa l\u00edcito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, baseado num comportamento grave e culposo do trabalhador, n\u00e3o existe direito a indemniza\u00e7\u00e3o nem a compensa\u00e7\u00e3o legal, sem preju\u00edzo de outros cr\u00e9ditos laborais que possam estar em falta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir todas estas obriga\u00e7\u00f5es nem sempre \u00e9 simples, especialmente em empresas com v\u00e1rios colaboradores ou processos de despedimento mais complexos. \u00c9 aqui que solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de recursos humanos podem fazer a diferen\u00e7a, <\/span><b>automatizando procedimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>acompanhando prazos legais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e assegurando que todos os direitos dos trabalhadores s\u00e3o <\/span><b>corretamente registados e pagos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80 Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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