{"id":32468,"date":"2023-02-13T12:03:47","date_gmt":"2023-02-13T10:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32468"},"modified":"2025-10-20T17:17:45","modified_gmt":"2025-10-20T15:17:45","slug":"software-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/","title":{"rendered":"Programa de onboarding: como desenvolver um de sucesso?"},"content":{"rendered":"<p>Um <strong>programa de onboarding<\/strong> \u00e9 fundamental para garantir que h\u00e1 uma boa integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores, quer seja ao n\u00edvel da sua inclus\u00e3o na equipa j\u00e1 existente, quer seja ao n\u00edvel da perce\u00e7\u00e3o dos valores, miss\u00e3o e cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Partilha de conhecimentos, de experi\u00eancias, de ferramentas, tudo isso \u00e9 essencial ser esquematizado e consagrado num programa de onboarding. Mas, com tanta coisa a ser importante transmitir aos novos colaboradores, <strong>como podemos desenvolver um programa de onboarding de sucesso? Ser\u00e1 que um software de onboarding ajudar\u00e1 neste processo? Neste artigo explicamos tudo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" rel=\"attachment wp-att-160276\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160276 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png\" alt=\"software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-programa-de-onboarding\">O que \u00e9 um programa de onboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quais-as-etapas-onboarding-novos-colaboradores\">Quais as principais etapas do onboarding de novos colaboradores?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#escrita-divulgacao-vaga\">Escrita e divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recrutamento-selecao\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparar-papelada-colaborador\">Preparar a papelada do novo colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#garantir-equipamentos-necessarios\">Garantir os equipamentos necess\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#primeiro-dia-do-colaborador\">O primeiro dia do colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acompanhamento-primeiros-meses\">Acompanhamento nos primeiros meses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#video-passo-a-passo\">\ud83c\udfa7 [V\u00eddeo] Passo a passo do onboarding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#software-factorial-onboarding-sucesso\">Software de RH para um onboarding de sucesso<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#porque-software-onboarding-e-tao-importante\">Porque \u00e9 que um software de Onboarding \u00e9 t\u00e3o importante?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funcionalidades-software-factorial-onboarding\">\ud83d\udc49 Que funcionalidades do software da Factorial v\u00e3o ajudar no onboarding? \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-programa-onboarding\">Benef\u00edcios de um bom programa de onboarding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que \u00e9 um programa de onboarding?<\/h2>\n<p>Um programa de onboarding \u00e9 um programa que tem como objetivo a <strong>integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Como funciona a empresa? Que departamentos existem? Quem faz o qu\u00ea? Quais s\u00e3o as burocracias do neg\u00f3cio? O que defende a empresa? Qual \u00e9 a cultura da empresa? Quais s\u00e3o os objetivos de neg\u00f3cio? Que valores defendem? Onde e como atuam? Quais s\u00e3o as ferramentas que utilizam? Como comunicam internamente? Existem milhares de quest\u00f5es que, apesar de parecerem \u00f3bvias para quem j\u00e1 faz parte da empresa, n\u00e3o o s\u00e3o para as novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/\">onboarding<\/a>\u00a0\u00e9 importante que transmita<strong> todas as bases e ferramentas para que os seus colaboradores consigam desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es com sucesso<\/strong>, explicando-lhes tamb\u00e9m a quem poder\u00e3o recorrer se necessitarem de alguma ajuda. Para al\u00e9m disso, deve dar espa\u00e7o ao novo colaborador para que coloque as suas pr\u00f3prias d\u00favidas.<\/p>\n<h2>Quais as principais etapas do onboarding de novos colaboradores?<\/h2>\n<p>O processo de onboarding de novos colaboradores <strong>divide-se em v\u00e1rias etapas<\/strong> diferentes. Estas s\u00e3o planeadas e concretizadas pela equipa de recursos humanos, ainda que possam ser envolvidas as chefias das diversas \u00e1reas, para que o programa de onboarding seja constru\u00eddo de forma eficiente e eficaz.<\/p>\n<h3><strong>1) Escrita e divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O processo de onboarding de um novo colaborador come\u00e7a logo na reda\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o da vaga.<\/strong> Porqu\u00ea? Porque nesta etapa consegue logo filtrar os candidatos que n\u00e3o se enquadram na sua empresa. Seja <strong>claro e transparente<\/strong> no tipo de pessoa que procura e nas fun\u00e7\u00f5es que ir\u00e1 desempenhar. No an\u00fancio, deve ainda explicar o que \u00e9 que a sua empresa faz e a sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>2) Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Profissionais especializados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o fazem a diferen\u00e7a na hora de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\">contratar um novo colaborador<\/a>. \u00c9 necess\u00e1rio ter uma equipa competente, que saiba avaliar os candidatos, nomeadamente as suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">soft e hard skills<\/a>, fazendo as perguntas certas.<\/p>\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m na fase de entrevista que se abordam quest\u00f5es importantes como <strong>sal\u00e1rio, benef\u00edcios, per\u00edodo experimental e data de in\u00edcio<\/strong>\u00a0de fun\u00e7\u00f5es. Um bom processo de recrutamento <strong>evitar\u00e1 chatices futuras<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Leia sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">Quais s\u00e3o as \u201csoft skills\u201d de um trabalhador e porque s\u00e3o t\u00e3o importantes<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) Preparar a papelada do novo colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Quando chega a hora de uma nova contrata\u00e7\u00e3o para a equipa, cabe ao departamento de recursos humanos <strong>organizar a papelada necess\u00e1ria para o contrato de admiss\u00e3o<\/strong> do colaborador. Os contratos em papel envolvem custos de impress\u00e3o e valiosas horas de trabalho perdidas na organiza\u00e7\u00e3o dos documentos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a mais sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o de documentos atrav\u00e9s do software da Factorial<\/a>!<\/strong><\/p>\n<p><strong>N\u00e3o obstante, os contratos s\u00e3o apenas o primeiro passo!<\/strong> Os colaboradores tamb\u00e9m devem preencher\/disponibilizar outros documentos, onde constam, por exemplo, as informa\u00e7\u00f5es fiscais. A depender da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, as novas admiss\u00f5es podem ter que enviar o registo criminal ou testes espec\u00edficos, como o despiste de subst\u00e2ncias toxicodependentes. Os RH tamb\u00e9m precisam de organizar e rever toda a papelada, para garantir a sua legibilidade e arquivarem tudo para refer\u00eancia futura.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/obrigacoes-fiscais-empresas-2025\/blog_thumbnail_image-1\/\" rel=\"attachment wp-att-156375\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-156375 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182020\/blog_thumbnail_image-1.jpg\" alt=\"Papelada\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182020\/blog_thumbnail_image-1.jpg 1280w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182020\/blog_thumbnail_image-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182020\/blog_thumbnail_image-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182020\/blog_thumbnail_image-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182020\/blog_thumbnail_image-1-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Come\u00e7a a perceber a import\u00e2ncia de um software neste processo?<\/strong> Imagine poder livrar-se dos documentos em papel e passar a t\u00ea-los em formato digital, com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/assinatura-digital-contratos\/\">recurso a assinatura digital<\/a>, em que os colaboradores podem assinar contratos digitalmente e, depois de assinado e revisto, o contrato ser armazenado num <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-hris\/\">gestor de documentos<\/a> centralizado. <strong>Nota:<\/strong> n\u00e3o fazer com que os colaboradores tenham que lidar com imensos pap\u00e9is e burocracias pode ter <strong>efeitos positivos no desempenho geral<\/strong> e <strong>melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4) Garantir os equipamentos necess\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m da papelada, os recursos humanos da sua empresa tamb\u00e9m precisam de <strong>garantir que o novo colaborador tem todo o equipamento que necessita para concretizar as suas tarefas.<\/strong> Isto implica tarefas como fazer a requisi\u00e7\u00e3o de <strong>equipamento junto do departamento de IT<\/strong>, solicitar<strong> farda<\/strong>\u00a0ao departamento de compras ou at\u00e9 mesmo uma <strong>secret\u00e1ria<\/strong> e uma cadeira.<\/p>\n<p><strong>Certificar-se de que todas as requisi\u00e7\u00f5es chegaram ao departamento competente, \u00e9 um dever da equipa de recursos humanos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) O primeiro dia do colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro dia de trabalho de uma nova contrata\u00e7\u00e3o exige o acompanhamento da equipa de recursos humanos. Algu\u00e9m tem de <strong>receber o colaborador no hor\u00e1rio de entrada; fazer-lhe uma tour pela empresa, explicar os diversos departamentos bem como os espa\u00e7os comuns<\/strong> como a copa, salas de reuni\u00f5es, casas de banho e outros que sejam importantes; <strong>apresentar o local de trabalho e colegas de equipa<\/strong> e tantas outras tarefas, que se adaptam conforme o tipo de empresa.<\/p>\n<p>Devem ser ainda esclarecidas todas as <strong>expetativas que se tem em rela\u00e7\u00e3o ao novo colaborador<\/strong>, as quais devem tamb\u00e9m ter sido abordadas na fase de entrevista. S\u00f3 assim a nova contrata\u00e7\u00e3o poder\u00e1 executar o seu trabalho de forma a corresponder ao que \u00e9 pretendido.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Na sua empresa existe o regime do trabalho remoto? Leia sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-durante-teletrabalho\/\">Onboarding durante o teletrabalho: como realizar um plano de integra\u00e7\u00e3o?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>6) Acompanhamento nos primeiros meses<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O programa de onboarding n\u00e3o termina no primeiro dia do colaborador.<\/strong> Antes pelo contr\u00e1rio. A equipa de recursos humanos deve garantir que o colaborador est\u00e1 a ser <strong>bem integrado e acompanhado<\/strong>, que se sente parte da organiza\u00e7\u00e3o e que n\u00e3o tem d\u00favidas na execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas. Avaliar a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \u00e9 um passo fundamental para o sucesso da sua empresa.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m das <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\">forma\u00e7\u00f5es<\/a> essenciais para que a nova admiss\u00e3o desempenhe as suas tarefas<\/strong> conforme\u00a0 pretendido.<\/p>\n<h2>Software de gest\u00e3o empresarial para um onboarding de sucesso<\/h2>\n<p>Os benef\u00edcios de um <strong>processo de onboarding<\/strong> eficiente podem ser sentidos muito al\u00e9m das primeiras semanas de uma nova contrata\u00e7\u00e3o. Durante o onboarding, as empresas recolhem dados vitais dos colaboradores e definem expectativas que influenciam diretamente o sucesso que os novos colaboradores ter\u00e3o na empresa.<\/p>\n<p>Com um<strong> software de onboarding<\/strong>, colaboradores e empresas beneficiam de um sistema simples e f\u00e1cil de usar que n\u00e3o s\u00f3\u00a0<strong>economiza tempo e dinheiro<\/strong>, mas tamb\u00e9m causa uma \u00f3tima primeira impress\u00e3o.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios estudos que mostram que, embora o onboarding seja fundamental para melhorar a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\"> reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/a>, poucos colaboradores est\u00e3o satisfeitos com o processo de onboarding.<\/p>\n<h3>Porque \u00e9 que um software de onboarding \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h3>\n<p>O surgimento de softwares de onboarding <b>revolucionou a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O processo de onboarding manual implica formul\u00e1rios em papel, forma\u00e7\u00f5es n\u00e3o documentadas, falta de planeamento e calendariza\u00e7\u00e3o, inser\u00e7\u00e3o manual de dados em sistema. Tudo isto <strong>pode causar erros caros<\/strong>, que s\u00e3o dif\u00edceis de detetar e que podem afetar o neg\u00f3cio no futuro.<\/span><\/p>\n<p>Por outro lado, um processo 100% manual n\u00e3o transmite, aos novos colaboradores, uma <strong>imagem profissional da sua empresa.<\/strong> Lembre-se que as primeiras impress\u00f5es que t\u00eam, fazem a diferen\u00e7a na opini\u00e3o que formam sobre a empresa.<\/p>\n<p>E os seus colaboradores? Preferem, certamente, <strong>economizar tempo e energia, fazendo todo o onboarding online<\/strong>. Desta forma, podem facilmente rever formul\u00e1rios, corrigir erros, organizar, planear e marcar forma\u00e7\u00f5es, atribuir o onboarding de um novo colaborador ao respetivo respons\u00e1vel, e tantas outras coisas.<\/p>\n<p>O software de onboarding n\u00e3o apenas aumenta a produtividade, mas tamb\u00e9m<b> aumenta a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ajuda as novas contrata\u00e7\u00f5es a sentirem-se mais informadas. <b>O software limita ainda os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">custos<\/a> e maximiza a efici\u00eancia.<\/b><\/span><\/p>\n<h3>Que funcionalidades do software da Factorial v\u00e3o ajudar no onboarding?<\/h3>\n<p><strong>No <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">software de onboarding da Factorial<\/a>, consegue planear a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores de forma personalizada, r\u00e1pida e simples<\/strong>. Como? Atrav\u00e9s da <strong>personaliza\u00e7\u00e3o do seu fluxo de tarefas<\/strong> e da <strong>designa\u00e7\u00e3o de pessoas respons\u00e1veis<\/strong> pela conclus\u00e3o das mesmas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" rel=\"attachment wp-att-171186\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-171186 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o\" width=\"4800\" height=\"1460\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software.png 4800w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-300x91.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1024x311.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-768x234.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1536x467.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20170658\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-2048x623.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 4800px) 100vw, 4800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Na Factorial, todas as pessoas envolvidas no processo de onboarding ser\u00e3o informadas sobre as suas tarefas pendentes e data de conclus\u00e3o do programa, h\u00e1, por isso, uma<strong> comunica\u00e7\u00e3o flu\u00edda entre os departamentos. <\/strong>Com esta funcionalidade, \u00e9 poss\u00edvel <strong>centralizar os processos de integra\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Assim, deixa de lado as folhas de excel, as cadeias de e-mail ou at\u00e9 mesmo os posts-its espalhados pela secret\u00e1ria. Isto porque na Factorial tem dispon\u00edveis <strong>funcionalidades<\/strong> que lhe permitem concretizar v\u00e1rias etapas do programa de onboarding, como o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/a>\u00a0a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">assinatura digital<\/a> de documentos; a gest\u00e3o digital de documentos; o planeamento e organiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas; <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">os recibos de vencimento<\/a> ou at\u00e9 mesmo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios de um bom programa de onboarding<\/h2>\n<p>Al\u00e9m dos benef\u00edcios falados ao longo deste artigo, como o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">aumento da produtividade<\/a> e a centraliza\u00e7\u00e3o de processos e documentos<\/strong>, um bom programa de onboarding pode trazer in\u00fameras vantagens \u00e0 sua empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employer branding:\u00a0<\/strong>quer ser uma empresa reconhecida pelas boas pr\u00e1ticas associadas aos colaboradores? O onboarding \u00e9 a primeira etapa onde pode trabalhar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o flu\u00edda e transparente:\u00a0<\/strong>integrar, desde o in\u00edcio, os colaboradores, vai fomentar a comunica\u00e7\u00e3o entre departamentos e a transpar\u00eancia de processos;<\/li>\n<li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores: <\/strong>colaboradores felizes geram melhores resultados. Se os seus colaboradores se sentem acolhidos e percebem de forma clara a miss\u00e3o e os valores da empresa, v\u00e3o vestir a camisola e desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es com maior \u00eaxito;<\/li>\n<li><strong>Melhora a reputa\u00e7\u00e3o da empresa:\u00a0<\/strong>os consumidores s\u00e3o cada vez mais exigentes na hora de comprar. Empresas com as quais se identificam, no que concerne aos valores, s\u00e3o as que t\u00eam mais sucesso na hora de decidir. Uma boa reputa\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 a aumentar as vendas da sua empresa;<\/li>\n<li><strong>Promove a inclus\u00e3o:<\/strong> se todos os colaboradores s\u00e3o integrados da mesma forma, n\u00e3o haver\u00e1 espa\u00e7o para uns se sentirem menos acolhidos do que outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O onboarding \u00e9, assim, <strong>essencial na chegada de um novo colaborador<\/strong>. N\u00e3o descure a import\u00e2ncia deste processo, nem da organiza\u00e7\u00e3o do mesmo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Experimente o software da Factorial e prepare um programa de onboarding de excel\u00eancia.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um programa de onboarding \u00e9 fundamental para garantir que h\u00e1 uma boa integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores, quer seja ao n\u00edvel da sua inclus\u00e3o na equipa j\u00e1 existente, quer seja ao n\u00edvel da perce\u00e7\u00e3o dos valores, miss\u00e3o e cultura da organiza\u00e7\u00e3o. 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