{"id":33185,"date":"2020-11-12T19:43:19","date_gmt":"2020-11-12T17:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33185"},"modified":"2025-06-01T20:21:44","modified_gmt":"2025-06-01T18:21:44","slug":"avaliacao-curricular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o Curricular numa empresa: como selecionar um candidato em menos tempo?"},"content":{"rendered":"<p>O seu departamento de Recursos Humanos passa o tempo todo focado apenas nos processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o de pessoal? Em todo processo de recrutamento existem v\u00e1rias etapas e uma das mais relevantes \u00e9 a <strong>avalia\u00e7\u00e3o curricular.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fazer uma avalia\u00e7\u00e3o curricular n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece. At\u00e9 recentemente, pelo menos, os colaboradores de RH recebiam curr\u00edculos e tinham que descart\u00e1-los ap\u00f3s ler um por um. Felizmente, os processos mudaram gra\u00e7as \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o, que possibilitou a otimiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento, a an\u00e1lise r\u00e1pida de compet\u00eancias e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Veremos como fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o curricular e selecionar o candidato ideal em menos tempo.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-142338 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento.jpg\" alt=\"Software para recrutar os melhores talentos\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento.jpg 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17145816\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o curricular e quando \u00e9 realizada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-fases\">6 fases avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#localiza\u00e7ao\">Localiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#forma\u00e7ao\">Forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#experiencia-profissional\">Experi\u00eancia Profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-tecnicos\">Requisitos t\u00e9cnicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#expetativas-salariais\">Idiomas e expectativas salariais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entrevista\">Entrevista pessoal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#problemas\">Problemas que podem surgir em uma avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-de-recrutamento-factorial\">\ud83d\udca1 Factorial: como otimizar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com um software de recrutamento?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o curricular e quando \u00e9 realizada?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>A avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos \u00e9 a fase do processo de sele\u00e7\u00e3o em que os recrutadores rev\u00eaem os curr\u00edculos e selecionam aqueles que melhor se adaptam \u00e0 oferta de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o curricular tem 2 objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduzir o n\u00famero de candidatos que ir\u00e3o para a entrevista individual.<\/li>\n<li>Seguir apenas com candidatos que atendam aos requisitos exigidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O momento em que as empresas realizam as an\u00e1lises curriculares depende muito da pressa que t\u00eam para contratar.<\/p>\n<p>Quando a empresa s\u00f3 leva em considera\u00e7\u00e3o os curr\u00edculos recebidos no in\u00edcio do processo, \u00e9 porque est\u00e1 com pressa para contratar. Caso tenha mais tempo, \u00e9 sempre bom avaliar melhor cada curr\u00edculo para n\u00e3o deixar escapar nenhum bom candidato.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/triagem-de-curriculos\/\">triagem de curr\u00edculos: como fazer uma sele\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de candidatos?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6-fases\"><\/a>6 f<strong>ases da Avalia\u00e7\u00e3o Curricular<\/strong><\/h2>\n<p>Hoje em dia quando uma oferta de emprego \u00e9 lan\u00e7ada muitos candidatos mostram interesse. \u00c9 por isso que normalmente o departamento de Recursos Humanos n\u00e3o demora mais de 20 segundos para fazer uma primeira triagem.<\/p>\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es curriculares sempre seguem uma s\u00e9rie de fases cujo objetivo \u00e9 chegar o mais r\u00e1pido poss\u00edvel na etapa em que a empresa ir\u00e1 selecionar os candidatos que mais lhes interessam.<\/p>\n<p><strong>O descarte realizado por uma empresa n\u00e3o precisa de necessariamente coincidir com outra com caracter\u00edsticas semelhantes<\/strong> , mas deixamos um exemplo que pode estar bem pr\u00f3ximo da realidade.<\/p>\n<h3><a name=\"localiza\u00e7ao\"><\/a><strong>1. Localiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas vezes, as empresas descartam candidatos que n\u00e3o vivem perto da empresa. Isso acontece pois s\u00e3o considerados custos de transporte ou ent\u00e3o porque acreditam que uma mudan\u00e7a de cidade ou pa\u00eds seria improv\u00e1vel para o candidato.<\/p>\n<h3><a name=\"forma\u00e7ao\"><\/a><strong>2. Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00e9mica<\/strong><\/h3>\n<p>Existem ofertas de emprego em que a forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica \u00e9 claramente especificada. Em outros, oferecem a op\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios tipos de forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica.<\/p>\n<h3><a name=\"experiencia-profissional\"><\/a><strong>3. Experi\u00eancia Profissional<\/strong><\/h3>\n<p>Em todas as ofertas de emprego s\u00e3o especificados <strong>os anos de experi\u00eancia profissional do candidato que s\u00e3o exigidos ou se a empresa procura pessoas sem experi\u00eancia<\/strong>. \u00c9 um requisito que \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o para a elimina\u00e7\u00e3o ou continua\u00e7\u00e3o no processo.<\/p>\n<h3><a name=\"requisitos-tecnicos\"><\/a><strong>4. Requisitos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h3>\n<p>Existem algumas ofertas de trabalho em que s\u00e3o especificados requisitos t\u00e9cnicos, que em muitos casos s\u00e3o <strong>forma\u00e7\u00f5es complementares.<\/strong><\/p>\n<p>Estas quatro fases da sele\u00e7\u00e3o curricular n\u00e3o t\u00eam que ocorrer nesta ordem, mas dependem do cargo e dos crit\u00e9rios da empresa. O que acontece \u00e9 que <strong>esses quatro crit\u00e9rios ser\u00e3o os primeiros a serem definidos para eliminar os candidatos.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"expetativas-salariais\"><\/a><strong>5. Idiomas e expectativas salariais<\/strong><\/h3>\n<p>Se o departamento de Recursos Humanos segue essas quatro fases de descarte, em qualquer ordem, e ainda h\u00e1 curr\u00edculos para descarte, os pr\u00f3ximos crit\u00e9rios geralmente s\u00e3o idiomas e expectativas salariais.<\/p>\n<h3><a name=\"entrevista\"><\/a><strong>6. Entrevista pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de toda essa triagem, a empresa deve ter apenas alguns candidatos para convocar para uma entrevista.<\/p>\n<p>Nas entrevistas, os recrutadores costumam olhar para duas coisas:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas em que o entrevistado j\u00e1 trabalhou;<\/li>\n<li>Comportamento ao longo de uma conversa presencial;<\/li>\n<li>Testes espec\u00edficos presenciais;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">Soft skills<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem outras maneiras de fazer o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>, como <strong>recrutamento digital.<\/strong><\/p>\n<p>Neste caso, o candidato pode acessar a plataforma de inscri\u00e7\u00e3o de qualquer computador e de qualquer lugar, n\u00e3o sendo necess\u00e1rio se deslocar at\u00e9 a empresa para realizar testes e entrevistas, por exemplo.<\/p>\n<p>Esses testes digitais e entrevistas s\u00e3o usados \u200b\u200bpara determinar se o candidato atende aos requisitos m\u00ednimos e em que grau.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33192\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/12193115\/software-de-recrutamento-300x145.png\" alt=\"recrutamento com avalia\u00e7\u00e3o curricular na factorial\" width=\"747\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/12193115\/software-de-recrutamento-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/12193115\/software-de-recrutamento-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/12193115\/software-de-recrutamento.png 830w\" sizes=\"(max-width: 747px) 100vw, 747px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"problemas\"><\/a><strong>Problemas que podem surgir em uma avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/strong><\/h2>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o curricular tem suas dificuldades e podem levar muito tempo para ser conclu\u00edda, ainda mais se for feita manualmente, como muitas empresas ainda fazem.<\/p>\n<p><strong>O maior problema enfrentado pelos departamentos de Recursos Humanos que fazem a avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos manualmente \u00e9 o tempo.<\/strong> O tempo que uma an\u00e1lise manual leva \u00e9 dif\u00edcil de estimar, pois depende do n\u00famero de pessoas envolvidas na revis\u00e3o do curr\u00edculo e na quantidade de curr\u00edculos enviados pelos candidatos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso,<strong> a avalia\u00e7\u00e3o curricular manual pode levar a erro humano, o que pode levar a erros ao selecionar candidatos para a entrevista .<\/strong> Isso levar\u00e1 a entrevistas pouco produtivas e a mais perda de tempo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 A solu\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 o uso de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"software-de-recrutamento\"><\/a><strong>Como o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o pode ser otimizado com um software de recrutamento?<\/strong><\/h2>\n<p>A base do uso de um software de recrutamento, como o da Factorial, para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos \u00e9 a <strong>defini\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de palavras-chave que ser\u00e3o usadas pelo programa para filtrar os curr\u00edculos.<\/strong><\/p>\n<p>Estes s\u00e3o alguns dos filtros que podem ser colocados no software:<\/p>\n<ul>\n<li>Situa\u00e7\u00e3o laboral;<\/li>\n<li>N\u00edvel de estudos;<\/li>\n<li>Realiza\u00e7\u00f5es profissionais;<\/li>\n<li>Conhecimento de l\u00ednguas;<\/li>\n<li>Ele permite a exclus\u00e3o de curr\u00edculos com erros de ortografia e gram\u00e1tica;<\/li>\n<li>Localiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Disponibilidade para viajar;<\/li>\n<li>Habilidades t\u00e9cnicas;<\/li>\n<li>Rotatividade de empregos;<\/li>\n<li>Disponibilidade de tempo do candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O software tamb\u00e9m permite o uso de<strong> perguntas \u201cmatadoras\u201d<\/strong>, que s\u00e3o perguntas para as quais o candidato \u00e9 automaticamente descartado com base em sua resposta. Por exemplo, se a posi\u00e7\u00e3o \u00e9 dirigir um caminh\u00e3o, a pergunta matadora ser\u00e1 se voc\u00ea tem a carteira de motorista correspondente.<\/p>\n<p>Resumindo, um software de recrutamento permite que a sua empresa <strong>economize tempo e dinheiro<\/strong>.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><strong>software de recrutamento do Factorial<\/strong><\/a> tamb\u00e9m permite que crie o seu pr\u00f3prio portal de empregos, publique ofertas de emprego em plataformas como LinkedIn e Indeed, e partilhe o processo com toda a equipa. O Diogo explica-lhe melhor! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/So5PUoqo2bY?t=1s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Se quiser saber mais sobre todas as vantagens de usar <strong>o software de recrutamento da Factorial e test\u00e1-lo por 14 dias,<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">clique aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O seu departamento de Recursos Humanos passa o tempo todo focado apenas nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal? Em todo processo de recrutamento existem v\u00e1rias etapas e uma das mais relevantes \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o curricular.\u00a0 Fazer uma avalia\u00e7\u00e3o curricular n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece. At\u00e9 recentemente, pelo menos, os colaboradores de RH<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":144671,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-33185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avalia\u00e7\u00e3o curricular: 6 fases da empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja as 6 fases principais da avalia\u00e7\u00e3o curricular na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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