{"id":33617,"date":"2020-11-19T12:27:02","date_gmt":"2020-11-19T10:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33617"},"modified":"2025-06-02T03:48:49","modified_gmt":"2025-06-02T01:48:49","slug":"retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de Talentos: Os 7 erros mais comuns"},"content":{"rendered":"<p>A<strong> reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> \u00e9 um dos maiores problemas das PME. Imagine uma empresa como um corpo humano: os funcion\u00e1rios s\u00e3o a for\u00e7a vital da organiza\u00e7\u00e3o e o departamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\">recursos humanos <\/a>seu sistema nervoso central que administra todas as fun\u00e7\u00f5es corporais. Qualquer falha no sistema pode ter efeitos terr\u00edveis no resto do corpo. Essa \u00e9 a import\u00e2ncia do departamento de Recursos Humanos em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 cada vez mais importante que o RH conhe\u00e7a a empresa e seus funcion\u00e1rios para <strong>planejar boas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong> Os colaboradores com boas compet\u00eancias, resultados e alinhados com o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o muito valiosos para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>Por isso, \u00e9 fundamental saber o que \u00e9 um talento para a empresa e como n\u00e3o perd\u00ea-lo. Mas afinal, como fazer isso? Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 gest\u00e3o de talentos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Erros na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\u2705Primeiro passo: obtenha um software de recrutamento que o ajude a atrair talentos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-32650\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/05104540\/folha-de-presenca-300x103.png\" alt=\"folha de presenca modelo\" width=\"606\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/05104540\/folha-de-presenca-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/05104540\/folha-de-presenca-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/05104540\/folha-de-presenca.png 900w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/h2>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o de talentos em uma empresa? E a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m das muitas fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelo departamento de RH, como recrutamento e gest\u00e3o de recursos, <strong>garantir a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>O talento, ent\u00e3o, refere-se aos trabalhadores que fazem girar a roda da empresa, aqueles que contribuem para o crescimento desta e s\u00e3o valiosos para a organiza\u00e7\u00e3o. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">gest\u00e3o de talentos<\/a> aparece ent\u00e3o como um conjunto de estrat\u00e9gias primordiais para a empresa.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 Faz parte do departamento de Recursos Humanos?<\/span><span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preparar-plano-rh\/\">Saiba tudo sobre a como preparar um plano de RH com nosso Guia<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 que a rotatividade destes colaboradores \u00e9 cara e, quando acontece muitas vezes, pode gerar alguma desconfian\u00e7a para o resto dos trabalhadores e para o mundo exterior. E n\u00e3o esque\u00e7amos o que significa perder os melhores profissionais!<\/p>\n<p>Assim, n\u00e3o h\u00e1 escolha a n\u00e3o ser fazer o que for preciso para reter os funcion\u00e1rios. \u00c9 a\u00ed que entra a reten\u00e7\u00e3o de talentos, que procura identificar os maiores talentos da empresa e elaborar estrat\u00e9gias para mant\u00ea-los por muito tempo.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>7 erros que prejudicam a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n<p>Com muitas das pr\u00e1ticas embutidas na cultura de cada empresa, <strong>a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o reconhece o impacto que suas a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias de gest\u00e3o t\u00eam na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong><\/p>\n<p>Reunimos uma lista dos principais pontos que podem ajud\u00e1-lo a reter talentos em sua pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o e a evitar erros que v\u00e3o contra esse objetivo.<\/p>\n<h3><strong>1. O segredo do resumo<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/strong> Este \u00e9 um tema abrangente, mas em \u00faltima inst\u00e2ncia se trata de fazer o poss\u00edvel para manter os funcion\u00e1rios informados sobre as atividades que acontecem na empresa.<\/p>\n<p>O segredo cria rotatividade de pessoal. Os funcion\u00e1rios n\u00e3o podem ficar alinhados se n\u00e3o entenderem por que as decis\u00f5es est\u00e3o sendo tomadas. Comunique-se com eles.<strong> Informe-os sobre as oportunidades e tamb\u00e9m os desafios.<\/strong> Deixar de fazer isso cria confus\u00e3o, rumores, falta de confian\u00e7a e, por fim, faz com que o talento da empresa saia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38626\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163530\/gestao-talentos-300x145.png\" alt=\"gestao-talentos\" width=\"701\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163530\/gestao-talentos-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163530\/gestao-talentos-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163530\/gestao-talentos.png 830w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/p>\n<h3><strong>2. N\u00e3o ouvir os funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Seus funcion\u00e1rios s\u00e3o o pilar mais importante que move o neg\u00f3cio, atende o cliente e constr\u00f3i a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o a melhor fonte de conhecimento sobre o que realmente significa o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a> e por que escolhem essa empresa ao inv\u00e9s de outras.<\/p>\n<p>Ao n\u00e3o ouvir a voz e a opini\u00e3o do funcion\u00e1rio, a empresa perde a oportunidade de perceber o ponto de vista interno. Ao contr\u00e1rio, <strong>respeitar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios ou candidatos aumentar\u00e1 seu senso de comprometimento,<\/strong> far\u00e1 com que sintam-se valorizados e permitir\u00e1 que o RH colete dados qualitativos mais confi\u00e1veis. Portanto, \u201ccome\u00e7ar a ouvir\u201d \u00e9 fundamental para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<h3><strong>3. Avalie o esfor\u00e7o, n\u00e3o s\u00f3 os resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 talvez um dos maiores desafios enfrentados pelos gestores e pelo RH. Para al\u00e9m disso, existe um conflito de cren\u00e7as nas diferentes gera\u00e7\u00f5es. Os baby boomers acreditam que o esfor\u00e7o cria sucesso, enquanto a gera\u00e7\u00e3o dos millennials sente que a criatividade e a efici\u00eancia s\u00e3o a chave para o sucesso. .<\/p>\n<p>Em qualquer caso, <strong>as horas trabalhadas n\u00e3o s\u00e3o uma medida de sucesso.<\/strong> H\u00e1 <strong>muito mais para ser avaliado<\/strong> e reconhecido na performance do colaborador. Portanto, n\u00e3o reconhecer essa lacuna causar\u00e1 frustra\u00e7\u00e3o e dificuldade na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<h3><strong>4. N\u00e3o investir em treinamento<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es concentram o treinamento em como os funcion\u00e1rios podem ser eficazes em seu trabalho atual, mas falham em trein\u00e1-los para o futuro. Portanto, \u00e9 f\u00e1cil para uma empresa investir o or\u00e7amento de treinamento na forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de seus funcion\u00e1rios e presumir que as coisas est\u00e3o bem.<\/p>\n<p>O treinamento \u00e9 caro e sempre existe a preocupa\u00e7\u00e3o de que os trabalhadores saiam quando estiverem totalmente treinados.<\/p>\n<p>No entanto, o que as empresas de sucesso descobriram \u00e9 que, se n\u00e3o olharem al\u00e9m do que \u00e9 necess\u00e1rio hoje e come\u00e7arem a <strong>investir dinheiro em treinamento para futuras fun\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio, nunca ter\u00e3o candidatos internos para essas posi\u00e7\u00f5es quando elas forem abertas!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Treine e garanta a reten\u00e7\u00e3o de talentos!<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 Entrevista exclusiva:<\/span> <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-talentos-entrevista\/\">Desafios do RH na gest\u00e3o de talentos, com Carla Caracol<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Colocar as pessoas nas fun\u00e7\u00f5es erradas<\/strong><\/h3>\n<p>Se j\u00e1 ouviu um funcion\u00e1rio dizer: &#8220;Fui \u00e0 faculdade para isso?&#8221; pode apostar que eles n\u00e3o est\u00e3o felizes com onde est\u00e3o ou com o que est\u00e3o a fazer. Este \u00e9 um exemplo de desperd\u00edcio de conhecimentos e habilidades.<\/p>\n<p><strong>Habilidades n\u00e3o utilizadas podem fazer os funcion\u00e1rios se sentirem desvalorizados e sem reconhecimento.<\/strong> Portanto, se houver uma desconex\u00e3o no momento em que o candidato se tornar funcion\u00e1rio, a empresa ter\u00e1 um fator de risco.<\/p>\n<p>Como \u00e9 poss\u00edvel evitar essa situa\u00e7\u00e3o? \u00c9 melhor<strong> ser transparente<\/strong> sobre as fun\u00e7\u00f5es para as quais a empresa est\u00e1 a contratar e quais s\u00e3o necess\u00e1rias j\u00e1 durante o processo de entrevista.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38627\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163623\/talentos-da-empresa-300x145.png\" alt=\"talentos da empresa\" width=\"670\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163623\/talentos-da-empresa-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163623\/talentos-da-empresa-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22163623\/talentos-da-empresa.png 830w\" sizes=\"(max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/p>\n<h3><strong>6. Desperd\u00edcio de seus recursos<\/strong><\/h3>\n<p>Imagine que voc\u00ea seja um gestor de marketing. E que tem at\u00e9 sexta-feira para lan\u00e7ar uma nova campanha. \u00c9 ter\u00e7a-feira, o que teoricamente deveria deix\u00e1-lo com bastante tempo. Mas h\u00e1 um problema. Hoje h\u00e1 seis reuni\u00f5es para um total de quatro horas e meia. No dia seguinte, h\u00e1 sete reuni\u00f5es, que consomem at\u00e9 seis horas. Na quinta-feira, deve participar de um treinamento de equipa por cinco horas. Ent\u00e3o, quando trabalhar?<\/p>\n<p><strong>Isso \u00e9 o que se denomina desperd\u00edcio de recursos<\/strong>. O recurso desperdi\u00e7ado \u00e9 o tempo. <strong>Funcion\u00e1rios que est\u00e3o constantemente sobrecarregados com o tempo tendem a se esgotar mais rapidamente, o que afeta a qualidade de suas entregas .<\/strong><\/p>\n<p>Se n\u00e3o d\u00e1 \u00e0 sua equipa os recursos de que ela precisa para ter sucesso, pode ser que esteja a trabalhar no fracasso. N\u00e3o \u00e9 incomum que colaboradores nessa situa\u00e7\u00e3o saiam e busquem uma empresa com uma cultura de trabalho mais sustent\u00e1vel.<\/p>\n<h3><strong>7. Manter a tradi\u00e7\u00e3o a qualquer custo<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas movem-se r\u00e1pido demais para seguir a velha abordagem \u201cse funcionou no passado &#8230;\u201d. \u00c0s vezes, as equipas devem reunir-se com base em gera\u00e7\u00f5es, habilidades e capacidades perdidas.<\/p>\n<p><strong>Seguindo a tradi\u00e7\u00e3o e agrupando pessoas por habilidade e estilo, a empresa criou um ambiente muito obsoleto.<\/strong> Assim, rapidamente parecer\u00e1 um outro desafio e um \u00f3timo lugar para os funcion\u00e1rios irem. Assim, a reten\u00e7\u00e3o de talentos fica muito mais dif\u00edcil.<\/p>\n<p>As empresas precisam misturar as coisas. Use mentores, <strong>aumente as oportunidades de partilhar ideias e crie projetos que incluam colegas de trabalho de diferentes \u00e1reas .<\/strong> Fa\u00e7a de cada dia uma nova oportunidade e desafio!<\/p>\n<p><strong>Listamos alguns dos erros de reten\u00e7\u00e3o de talentos que ocorrem no dia a dia de muitas empresas. Evite-os a todo custo para que seu talento n\u00e3o fuja. E n\u00e3o se esque\u00e7a da import\u00e2ncia de investir em estrat\u00e9gias de employer branding! Para manter o talento, primeiro \u00e9 preciso obt\u00ea-lo. E \u00e9 que a marca do empregador \u00e9 t\u00e3o importante quanto a marca do consumidor.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #008000;\"><strong>Quer um software que permita que o RH concentre-se na reten\u00e7\u00e3o do talento da sua empresa? Deixe a Factorial cuidar de todo o resto. Teste o software de RH da Factorial por 14 dias!<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><span style=\"color: #008000;\"><strong> <img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"702\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos maiores problemas das PME. 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