{"id":34119,"date":"2020-11-27T14:02:41","date_gmt":"2020-11-27T12:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34119"},"modified":"2025-06-02T03:19:54","modified_gmt":"2025-06-02T01:19:54","slug":"controlo-de-assiduidade-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-de-assiduidade-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Como fazer o controlo de assiduidade no teletrabalho?"},"content":{"rendered":"<p>A menos que uma vacina totalmente adequada para uso humano seja desenvolvida nos pr\u00f3ximos meses, tudo indica que as medidas de seguran\u00e7a e higiene impostas pela pandemia vieram para ficar. Uma das muitas modifica\u00e7\u00f5es que sofremos, principalmente na \u00e1rea de escrit\u00f3rios, <strong>\u00e9 a mudan\u00e7a na forma de controlo de assiduidade no trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Devido \u00e0s grandes chances de infec\u00e7\u00f5es por Covid-19, os regulamentos impostos em maio passado excluem completamente a implementa\u00e7\u00e3o da impress\u00e3o digital como forma de picar o ponto para os trabalhadores. Neste contexto, felizmente,<strong> existem m\u00e9todos alternativos, eficazes e seguros de manter o controlo sobre este aspecto fundamental para qualquer empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Controlo de assiduidade: O que diz a lei atual?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Vantagens do controlo de assiduidade nas empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tr\u00eas alternativas para o controlo de assiduidade tradicional<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Aplica\u00e7\u00f5es e softwares para controlar o hor\u00e1rio de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Reconhecimento facial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Terminais de controlo com cart\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Controlo de assiduidade no teletrabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Controlo de assiduidade no teletrabalho com planilhas Excel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Quatro benef\u00edcios do controlo de assiduidade com softwares e aplica\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">\u2705 Obtenha um software para controlar a jornada de trabalho em teletrabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Controlo de assiduidade: O que diz a lei atual?<\/strong><\/h2>\n<p>Em princ\u00edpio, \u00e9 sempre v\u00e1lido lembrar que <strong>o controlo de assiduidade \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal<\/strong> que todas as empresas sediadas em Portugal devem cumprir. De acordo com o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/201909040100\/73775564\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 202\u00b0 do C\u00f3digo do Trabalho<\/a>, o registo de tempo de trabalho de cada colaborador \u00e9 obrigat\u00f3rio. Esse registo deve indicar as horas de in\u00edcio e de termo do tempo de trabalho, bem como das interrup\u00e7\u00f5es ou intervalos feitos.<\/p>\n<p>No caso de teletrabalho ou trabalhadores remotos,\u00a0 essa obriga\u00e7\u00e3o continua a valer. Nesse caso, a empresa deve assegurar que o trabalhador vise o registo imediatamente ap\u00f3s o seu regresso \u00e0 empresa, ou envie o mesmo devidamente visado.<\/p>\n<p>O incumprimento das obriga\u00e7\u00f5es impostas pela norma implicar\u00e1 no pagamento de multas. <strong>O objetivo do regulamento \u00e9 dar mais transpar\u00eancia \u00e0s atividades das empresas e n\u00e3o dar espa\u00e7o \u00e0 explora\u00e7\u00e3o laboral.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc47 Descarregue aqui nossa checklist de teletrabalho \ud83d\udc47<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-32998\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10194432\/Frame-1318-300x103.png\" alt=\"checklist teletrabalho\" width=\"719\" height=\"247\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10194432\/Frame-1318-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10194432\/Frame-1318-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10194432\/Frame-1318.png 900w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/p>\n<p>Em segundo lugar, deve-se considerar que as \u00faltimas regulamenta\u00e7\u00f5es introduzidas durante o confinamento limitam significativamente as metodologias de controlo de assiduidade. Isso, \u00e9 claro, devido aos riscos envolvidos no uso da impress\u00e3o digital para picar o ponto.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Vantagens do controlo de assiduidade nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Independentemente da obrigatoriedade de mensura\u00e7\u00e3o desse aspeto na vida profissional dos trabalhadores de uma empresa, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m que haja outros benef\u00edcios que sejam concedidos adicionalmente no momento da execu\u00e7\u00e3o do controlo de assiduidade.<\/p>\n<p>Isso ajuda a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">medir o desempenho dos colaboradores<\/a>, bem como sua produtividade, sabendo exatamente quantas pessoas comp\u00f5em uma equipa. Junto com isso, a diminui\u00e7\u00e3o das faltas (principalmente as n\u00e3o justificadas) \u00e9 significativamente reduzida. <strong>Isso se traduz em uma redu\u00e7\u00e3o significativa do absente\u00edsmo.<\/strong><\/p>\n<p>Por outro lado, a automa\u00e7\u00e3o desse tipo de tarefa, que pode ser entediante e exigir muito da \u00e1rea de RH por se tratar de uma informa\u00e7\u00e3o sigilosa, ajuda a agilizar as tarefas administrativas. Isso significa que <strong>a gest\u00e3o do capital humano pode se concentrar em outros aspetos da<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\"> cultura da empresa<\/a><\/strong> que s\u00e3o ainda mais importantes, como a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os que fortale\u00e7am as equipas e o foco no bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, <strong>ter as informa\u00e7\u00f5es-chave classificadas de forma centralizada e perfeita<\/strong>, sem margem de erro, facilita a tomada de decis\u00f5es pelos gestores. Quer se trate de implementar<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-turnos-teletrabalho\/\"> turnos rotativos<\/a> ou simplesmente proporcionar maior flexibilidade na faixa hor\u00e1ria de trabalho, tudo isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as ao controlo de assiduidade no trabalho.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tr\u00eas alternativas para o controlo de assiduidade em teletrabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar das limita\u00e7\u00f5es ao controlo de assiduidade tradicional devido \u00e0 crise de sa\u00fade, <strong>\u00e9 poss\u00edvel implementar diferentes formas de realiz\u00e1-lo.<\/strong> Cada um tem vantagens e desvantagens \u00fanicas, espec\u00edficas para cada op\u00e7\u00e3o a ser considerada.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Aplica\u00e7\u00f5es e software para controlar o hor\u00e1rio de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favida,<strong> esta \u00e9 de longe a melhor alternativa ao controlo de assiduidade tradiciona<\/strong>l. Em princ\u00edpio, porque elimina completamente a necessidade de o trabalhador interagir com as superf\u00edcies. Em segundo lugar, sua implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 imediata e seu custo costuma ser m\u00ednimo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38612\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161612\/controlo-horario-300x145.png\" alt=\"controlo de horario\" width=\"695\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161612\/controlo-horario-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161612\/controlo-horario-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161612\/controlo-horario.png 830w\" sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<p>Este \u00faltimo se deve ao fato de que o software de gest\u00e3o de RH muitas vezes inclui o controlo da jornada de trabalho em suas funcionalidades. <strong>Para viabilizar esse recurso, \u00e9 necess\u00e1rio apenas cadastrar o funcion\u00e1rio no sistema da empresa por meio do software escolhido e que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a o download da vers\u00e3o mobile no telem\u00f3vel.<\/strong><\/p>\n<p>Isso permite n\u00e3o s\u00f3 controlar receitas e despesas, mas tamb\u00e9m organizar com efici\u00eancia os diferentes turnos de trabalho, bem como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gerir as aus\u00eancias, f\u00e9rias e baixas m\u00e9dicas.<\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #008000;\">Quer ajuda para gerir suas equipas em teletrabalho?<\/span> <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/templates-controlo-teletrabalho\/\">Descarregue aqui Templates para o controlo do teletrabalho da sua equipa<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Reconhecimento facial<\/strong><\/h3>\n<p>O reconhecimento facial aplicado ao controlo de assiduidade no trabalho utiliza exatamente a mesma tecnologia dos atuais telem\u00f3veis. Uma vez registados os dados biom\u00e9tricos dos funcion\u00e1rios, estes s\u00e3o armazenados numa base de dados que lhes permitir\u00e1 entrar e sair dos escrit\u00f3rios como acontece com a impress\u00e3o digital.<\/p>\n<p>Embora seja verdade que o contacto com as superf\u00edcies diminui significativamente,<strong> a verdade \u00e9 que este tipo de sistema envolve um investimento inicial significativo.<\/strong> Tanto no que se refere ao equipamento f\u00edsico quanto ao pr\u00f3prio sistema para oper\u00e1-lo.<\/p>\n<p>\u00c0s vezes, junto com o reconhecimento facial, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m deve interagir com um teclado de toque para confirmar certas opera\u00e7\u00f5es. <strong>Este \u00faltimo, ainda n\u00e3o \u00e9 muito recomendado neste momento.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Terminais de controlo de assiduidade com cart\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Se forem tomadas as devidas precau\u00e7\u00f5es, o controlo de assiduidade no trabalho feito com cart\u00e3o reduz quase ao m\u00ednimo a interac\u00e7\u00e3o do pessoal com as superf\u00edcies.<\/p>\n<p>Semelhante ao funcionamento dos cart\u00f5es de d\u00e9bito e cr\u00e9dito sem contacto, a assinatura desse tipo de m\u00e1quina envolve a compra de equipamentos espec\u00edficos (muitas vezes a pre\u00e7os altos), juntamente com pl\u00e1sticos especiais que possuem identificadores exclusivos (microchips) atribu\u00eddos a cada trabalhador.<\/p>\n<p><strong>A maior desvantagem desse tipo de sistema n\u00e3o \u00e9 apenas o or\u00e7amento envolvido na implanta\u00e7\u00e3o dessa tecnologia<\/strong>, mas tamb\u00e9m as desvantagens de depender de terceiros para gerir detalhes e resolver poss\u00edveis problemas t\u00e9cnicos. Estes podem ser a perda ou falta de cart\u00f5es como a configura\u00e7\u00e3o incorreta do equipamento de leitura.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Controlo de assiduidade no teletrabalho<\/strong><\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/teletrabalho-obrigatorio-regras\/\">teletrabalho<\/a> \u00e9 de longe um dos melhores aliados para enfrentar o novo normal nas empresas. Al\u00e9m de dar aos funcion\u00e1rios mais liberdade e conforto (e, consequentemente, melhorar a produtividade), tamb\u00e9m<strong> restringe o risco de cont\u00e1gio, pois evita que o funcion\u00e1rio se desloque ao escrit\u00f3rio.<\/strong><\/p>\n<p>Mas, independente de todos esses confortos, a realidade indica que esse <strong>regime de teletrabalho n\u00e3o est\u00e1 isento do controlo de assiduidade<\/strong>. De facto, \u00e9 precisamente com o teletrabalho que temos n\u00e3o s\u00f3 uma maior flexibilidade para o trabalhador mas tamb\u00e9m um maior n\u00famero de ferramentas e criatividade para registar a sua actividade.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38613\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161701\/teletrabalho-300x145.png\" alt=\"teletrabalho\" width=\"759\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161701\/teletrabalho-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161701\/teletrabalho-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161701\/teletrabalho.png 830w\" sizes=\"(max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/p>\n<p>Neste caso, e como sempre, o mais aconselh\u00e1vel \u00e9 passar toda esta responsabilidade para um<strong> software de gest\u00e3o de RH<\/strong> e sua vers\u00e3o mobile. No entanto, eles tamb\u00e9m podem levar em considera\u00e7\u00e3o outras possibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Caso o trabalhador utilize ferramentas disponibilizadas pela empresa, estas podem ter software que toma como par\u00e2metro o hor\u00e1rio de liga\u00e7\u00e3o e desligamento dos dispositivos.<\/li>\n<li>O registo a partir do telem\u00f3vel usando aplica\u00e7\u00f5es de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/geolocalizacao-relogio-de-ponto\/\"> geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma possibilidade, embora dependa em grande parte da precis\u00e3o do GPS de cada dispositivo. A menos que a empresa dedique um or\u00e7amento especial para fornecer um dispositivo m\u00f3vel a cada funcion\u00e1rio, com tudo o que isso implica.<\/li>\n<li>Alguns programas (especialmente para computadores) que s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor rastrear exaustivamente o uso do mouse e do teclado. Como tamb\u00e9m existem outros que s\u00e3o utilizados para registrar e cronometrar cada tarefa realizada pelo trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No entanto, \u00e9 muito prov\u00e1vel que isso n\u00e3o seja contemplado pela lei do teletrabalho, que \u00e9 alterada e adaptada constantemente. Para al\u00e9m disso, <strong>afeta significativamente a produtividade dos funcion\u00e1rios, e pode gerar muito estresse.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Controle de assiduidade no teletrabalho com planilhas Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Uma forma interessante de controlar as entradas e sa\u00eddas dos colaboradores da nossa empresa, \u00e9 atrav\u00e9s de uma planilha. <strong>\u00c9 um velho conhecido que pode ser usado tanto a partir do pacote Office quanto da funcionalidade oferecida pelo Google Drive.<\/strong><\/p>\n<p>Neste caso, \u00e9 aconselh\u00e1vel, a princ\u00edpio, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/folha-de-presenca\">descarregar um modelo de template de controlo de hor\u00e1rio de trabalho<\/a> que seja edit\u00e1vel e complet\u00e1-lo com campos-chave para coleta de dados (nome completo do trabalhador, \u00e1rea, supervisor direto e claro, hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda).<\/p>\n<p>Embora este seja um m\u00e9todo cl\u00e1ssico relativamente f\u00e1cil de usar, a verdade \u00e9 que ao lidar com grandes volumes de dados, ele pode tornar as tarefas mais complexas<\/p>\n<p>. E vale lembrar, mais uma vez, que tanto a perda quanto a altera\u00e7\u00e3o do controlo de assiduidade no teletrabalho sempre entendidas pela lei como uma tentativa da empresa de operar em seu pr\u00f3prio benef\u00edcio. <strong>No caso de uma inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, isso pode significar a imposi\u00e7\u00e3o de penalidades monet\u00e1rias significativas.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Quatro benef\u00edcios do controlo de assiduidade no teletrabalho com software e aplica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n<p>Definitivamente e obedecendo \u00e0s tend\u00eancias gerais, tudo indica que, mais cedo ou mais tarde, as organiza\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio e grande porte, gradativamente, passar\u00e3o a escolher uma plataforma espec\u00edfica para operar a partir da nuvem.<\/p>\n<p>As raz\u00f5es para optar por esta metodologia de controlo de assiduidade no teletrabalho ou at\u00e9 em regime presencial, <strong>s\u00e3o m\u00faltiplas mas optamos por destacar as cinco melhores vantagens de optar por um software de gest\u00e3o de RH para aderir ao nosso software.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38614\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161857\/trabalho-remoto-horario-300x145.png\" alt=\"trabalho remoto horario\" width=\"708\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161857\/trabalho-remoto-horario-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161857\/trabalho-remoto-horario-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/22161857\/trabalho-remoto-horario.png 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4 vantagens dos softwares de RH<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Economize tempo e espa\u00e7o<\/strong> N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio instalar recursos f\u00edsicos, nem computadores especiais, m\u00e1quinas espec\u00edficas ou mesmo servidores dedicados para a coleta de dados. A gest\u00e3o do capital humano a partir de softwares e aplica\u00e7\u00f5es permite controlar as horas de trabalho que e n\u00e3o requerem um grande investimento inicial. Para al\u00e9m disso, como tudo que funciona a partir da digitaliza\u00e7\u00e3o, dispensa completamente o suporte f\u00edsico em papel. Isso <strong>n\u00e3o s\u00f3 agiliza as tarefas de coleta, gest\u00e3o e envio de informa\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m contribui para a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>N\u00e3o requer conhecimento pr\u00e9vio.<\/strong> N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio possuir conhecimentos matem\u00e1ticos ou alg\u00e9bricos. O uso de f\u00f3rmulas, como quando se usa planilhas para controlo de dados, \u00e9 totalmente desnecess\u00e1rio. Isso porque, quando aplica\u00e7\u00f5es e softwares s\u00e3o usados \u200b\u200bpara controlo de assiduidade no teletrabalho, \u00e9 a mesma intelig\u00eancia artificial que se encarrega de fazer o trabalho pesado. <strong>A interface do usu\u00e1rio, ou seja, o que vemos quando abrimos a plataforma, \u00e9 amig\u00e1vel, intuitiva e f\u00e1cil de perceber quando \u00e9 colocado em funcionamento.<\/strong> Isso contribui n\u00e3o s\u00f3 para agilizar as tarefas de RH da \u00e1rea respons\u00e1vel, mas tamb\u00e9m incentiva a utiliza\u00e7\u00e3o pelos colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Pode ser usado sem download<\/strong> Como todas as plataformas que baseiam seu funcionamento na nuvem, para a gest\u00e3o do capital humano em uma empresa por meio de softwares, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio descarregar nenhum programa para os computadores dos funcion\u00e1rios. <strong>O software baseado em nuvem n\u00e3o s\u00f3 facilita, mas tamb\u00e9m garante acesso remoto e trabalho colaborativo usando qualquer dispositivo que tenha conex\u00e3o com a Internet.<\/strong> E quando se trata de dispositivos m\u00f3veis, a vers\u00e3o do app \u00e9 especificamente adaptada para controlar a jornada de trabalho e cuidar\u00e1 disso da forma mais din\u00e2mica poss\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>Tem 100% de validade legal<\/strong>, tal como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-teletrabalho\/\">gest\u00e3o de documentos<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/assinatura-digital-recursos-humanos\/\">assinatura digital<\/a>, o controlo de assiduidade no teletrabalho efectuado atrav\u00e9s de software e aplica\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de recursos humanos <strong>tem a mesma validade legal que qualquer m\u00e9todo tradicional.<\/strong> Al\u00e9m disso, se necess\u00e1rio, como as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o centralizadas em um mesmo local, \u00e9 poss\u00edvel fazer ajustes, revis\u00f5es e modifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Conclus\u00e3o sobre a melhor op\u00e7\u00e3o para controlo de assiduidade:<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O controlo de assiduidade \u00e9 um recurso fundamental,<\/strong> tanto para o departamento de recursos humanos de qualquer empresa, como para colaboradores. Embora tradicionalmente associada a uma tarefa demasiado exigente e tediosa, cuja m\u00e1 gest\u00e3o pode ter consequ\u00eancias graves, felizmente as tecnologias actuais permitem a <strong>implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de controlo de hor\u00e1rio amig\u00e1veis, din\u00e2micas, eficientes e seguras.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Atualize os processos da sua empresa e adapte a gest\u00e3o dos recursos humanos para otimizar o controlo de assiduidade no teletrabalho e no trabalho presencial. Experimente o software da Factorial gratuitamente por 14 dias hoje e leve sua empresa para o pr\u00f3ximo n\u00edvel!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000; font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 Adapte os processos de RH com o software de gest\u00e3o da Factorial!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"763\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menos que uma vacina totalmente adequada para uso humano seja desenvolvida nos pr\u00f3ximos meses, tudo indica que as medidas de seguran\u00e7a e higiene impostas pela pandemia vieram para ficar. Uma das muitas modifica\u00e7\u00f5es que sofremos, principalmente na \u00e1rea de escrit\u00f3rios, \u00e9 a mudan\u00e7a na forma de controlo de assiduidade no trabalho. 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