{"id":34314,"date":"2020-12-02T22:02:28","date_gmt":"2020-12-02T20:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34314"},"modified":"2025-09-20T20:36:54","modified_gmt":"2025-09-20T18:36:54","slug":"hr-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/","title":{"rendered":"HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<p>Historicamente,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/economizar-gestao-recursos-humanos\/\"> a gest\u00e3o de recursos humanos<\/a> sempre foi uma \u00e1rea menos anal\u00edtica na maioria das empresas . E isso, de muitos pontos de vista, \u00e9 bom. O foco principal de um gestor ou do departamento de RH de uma empresa s\u00e3o as pessoas antes dos n\u00fameros. \u00c9 certo, portanto, assegurar que as avalia\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es nesta \u00e1rea sejam influenciadas pelo bom senso e por <strong>uma abordagem o mais humana poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 igualmente verdade, no entanto, que em um contexto de trabalho cada vez mais competitivo caracterizado por in\u00fameras mudan\u00e7as (como a expans\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gerir-trabalho-remoto\/\">trabalho remoto<\/a>), <strong>tomar decis\u00f5es com base em dados reais<\/strong> torna-se cada vez mais importante. Por este motivo, <strong>HR Analytics e Big Data<\/strong> desempenham um papel cada vez mais importante em todas as empresas hoje.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo, vamos descobrir juntos o que \u00e9 HR Analytics , como funciona e como pode ajudar sua empresa a tomar decis\u00f5es mais informadas em gest\u00e3o de RH.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 HR Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">HR Analytics: Por que pode ajudar sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Exemplos de HR Analytics: como aproveitar Big Data<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como funciona o HR Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Factorial: seu software de HR Analytics<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 HR Analytics?<\/strong><\/h2>\n<p>Em primeiro lugar, vamos tentar dar uma defini\u00e7\u00e3o clara a este t\u00f3pico. HR Analytics representa o processo de <strong>coleta, an\u00e1lise e organiza\u00e7\u00e3o de dados de recursos humanos<\/strong> com o objetivo de melhorar o desempenho do pessoal da empresa e reduzir sua taxa de rotatividade.<\/p>\n<p>Esta frase em ingl\u00eas tem v\u00e1rios sin\u00f4nimos e tamb\u00e9m \u00e9 chamada de people analytics ou talent analytics. O HR Analytics leva em considera\u00e7\u00e3o todos os dados que s\u00e3o coletados periodicamente pelo departamento de recursos humanos de uma empresa e os<strong> relaciona aos objetivos da empresa<\/strong>. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel obter uma vis\u00e3o concreta de como as iniciativas dos gestores de RH est\u00e3o a contribuir para o alcance dos objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Por exemplo, se uma empresa experimenta uma alta taxa de rotatividade de pessoal (a menos que seja motivada pela pr\u00f3pria natureza do neg\u00f3cio), \u00e9 prov\u00e1vel que ela esteja negligenciando fatores-chave em sua organiza\u00e7\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n<p>Certamente n\u00e3o \u00e9 um processo f\u00e1cil. \u00c9 preciso tempo e investimento para atingir o m\u00e1ximo de satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade dos funcion\u00e1rios . O RH Analytics ajuda nisso, ao fornecer uma<strong> estrat\u00e9gia para perceber o que funciona e o que n\u00e3o funciona<\/strong> , para que as empresas possam melhorar e crescer na dire\u00e7\u00e3o certa no futuro.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><span style=\"color: #008000;\"> \u00c9 respons\u00e1vel pelos Recursos Humanos na sua empresa?<\/span><\/strong> <strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preparar-plano-rh\/\">\u00a0Leia nosso guia sobre como preparar um plano de RH perfeito.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>HR Analytics: Como pode ajudar sua empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas vezes, quando se trata de RH Analytics, uma d\u00favida surge espontaneamente. V\u00e1rias empresas j\u00e1 coletam dados de seus funcion\u00e1rios regularmente, ent\u00e3o qual \u00e9 o real <strong>benef\u00edcio de analis\u00e1-los de uma maneira particular?<\/strong> Os gestores e departamentos de recursos humanos n\u00e3o podem apenas olhar os dados que j\u00e1 possuem?<\/p>\n<p>No papel, o racioc\u00ednio pode estar correto. Mas o problema est\u00e1 no tipo de dados e como eles s\u00e3o coletados. A grande maioria dos dados coletados pelos gestores de RH nada mais \u00e9 do que dados <strong>brutos, gen\u00e9ricos e descontextualizados, <\/strong>que por si s\u00f3 n\u00e3o podem fornecer informa\u00e7\u00f5es concretas. Tudo isso equivale a olhar para uma grande planilha do Excel cheia de n\u00fameros e palavras.<\/p>\n<p>Sem organiza\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o, na verdade, os dados parecem confusos e sem sentido. O <strong>HR Analytics ajuda a analisar, organizar, contextualizar e comparar os dados brutos<\/strong> que foram coletados, fornecendo uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica \u00fatil a partir da qual extrair as ideias certas para agir.<\/p>\n<p>Um sistema de HR Analytics pode ajudar uma empresa a responder a <strong>perguntas cruciais<\/strong> para seu desenvolvimento, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>Que tend\u00eancias ou situa\u00e7\u00f5es levam a uma <strong>alta rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/li>\n<li>Quanto tempo leva para minha empresa <strong>contratar um funcion\u00e1rio ?<\/strong><\/li>\n<li>Qual \u00e9 o investimento financeiro necess\u00e1rio para garantir que os funcion\u00e1rios atinjam um <strong>n\u00edvel ideal de produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o ?<\/strong><\/li>\n<li>Quantos e quais dos meus funcion\u00e1rios t\u00eam maior <strong>probabilidade de deixar seus empregos<\/strong> nos pr\u00f3ximos 12 meses?<\/li>\n<li>As atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal tiveram um <strong>impacto concreto<\/strong> no desempenho dos meus funcion\u00e1rios?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ter dados reais, claros e contextualizados dispon\u00edveis permite que as empresas se concentrem em todas as <strong>mudan\u00e7as a serem implementadas para melhorar.<\/strong> E desta forma corrigir ou melhorar o futuro do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>A vantagem proporcionada pela capacidade estrat\u00e9gica de poder responder \u00e0s quest\u00f5es organizacionais mais importantes para uma empresa sem recorrer a hip\u00f3teses ou sensa\u00e7\u00f5es, \u00e9 convencer cada vez mais as empresas a <strong>utilizarem o HR Analytics para melhorar os seus indicadores de desempenho e os resultados das suas iniciativas de RH.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Exemplos de HR Analytics: como aproveitar Big Data<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/relatorio-people-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169008 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-1024x304.png\" alt=\"relat\u00f3rio people analytics\" width=\"1024\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-1024x304.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-300x89.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners-768x228.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20203152\/peopleanalytics-banners.png 1300w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Chegamos agora ao aspeto mais concreto. Como posso usar o HR Analytics para melhorar a gest\u00e3o de RH na minha empresa? Em que aspectos cr\u00edticos concretos posso intervir gra\u00e7as a uma correta recolha e an\u00e1lise de dados? Aqui est\u00e3o alguns <strong>exemplos do uso de Big Data e HR Analytics<\/strong> para inspirar-se.<\/p>\n<h3><strong>Substitui\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Quando os colaboradores v\u00e3o embora, a maioria das empresas realmente n\u00e3o entende o porqu\u00ea. E isso muitas vezes acontece porque<strong> as perguntas certas n\u00e3o s\u00e3o feitas<\/strong>, a empresa n\u00e3o investiga e n\u00e3o arquiva os dados relativos aos motivos de uma demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Em alguns casos, pode haver relat\u00f3rios escritos ou dados coletados sobre situa\u00e7\u00f5es individuais, mas para a grande maioria dos casos n\u00e3o h\u00e1 como saber se h\u00e1 uma motiva\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e se isso representa uma tend\u00eancia geral que poderia explicar, por exemplo, um alta rotatividade de pessoal.<\/p>\n<p>Dado que uma elevada taxa de rotatividade \u00e9 onerosa tanto em termos de tempo como de lucro para uma empresa, compreender plenamente <strong>os motivos que levam os funcion\u00e1rios a abandonar a empres<\/strong>a, identificar tend\u00eancias e tomar as medidas necess\u00e1rias para o evitar, \u00e9 essencial para uma gest\u00e3o eficaz de custos e produtividade.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<span style=\"color: #008000;\"><strong> Saiba quais s\u00e3o as regras da ACT para hor\u00e1rios de trabalho em Portugal<\/strong><\/span> <span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/#act\">neste guia completo que produzimos!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas que realmente fazem a diferen\u00e7a hoje procuram candidatos que n\u00e3o apenas tenham as habilidades certas, mas tamb\u00e9m as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a> certas e a atitude certa. Eles procuram candidatos que complementem tanto a cultura organizacional quanto as necessidades de manufatura da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<p>Revisar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">avaliar centenas de curr\u00edculos<\/a> e basear sua estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> em informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas \u00e9 <strong>limitante e contraproducente .<\/strong> Isso ocorre porque muitos candidatos em potencial podem ser negligenciados, simplesmente porque eles n\u00e3o refletem um aspeto espec\u00edfico relacionado \u00e0 habilidade. A verdade \u00e9 que as hard skills podem ser adquiridas, enquanto as soft skills n\u00e3o.<\/p>\n<p>Por exemplo, gra\u00e7as ao HR Analytics, uma empresa pode perceber, com os dados em m\u00e3os, que a capacidade de trabalhar bem em equipa e a criatividade s\u00e3o um melhor indicador de sucesso e desempenho do que a experi\u00eancia de trabalho. E assim consideram candidatos que teriam anteriormente exclu\u00eddo.<\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise da cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas muito importante em todos os n\u00edveis, mas tamb\u00e9m <strong>terrivelmente dif\u00edcil de mudar<\/strong>.<\/p>\n<p>Muitas vezes h\u00e1bitos n\u00e3o escritos, formas de fazer as coisas consolidadas ao longo do tempo, modelos de comportamento caracterizados por pouca transpar\u00eancia ou comunica\u00e7\u00e3o influenciam fortemente a cultura de uma empresa, ainda mais do que a sua organiza\u00e7\u00e3o ou a natureza do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise da cultura organizacional gra\u00e7as ao HR Analytics \u00e9 um processo fundamental a ser realizado para avaliar e compreender melhor <strong>que tipo de cultura caracteriza o seu local de trabalho<\/strong>. Com um conhecimento profundo (tamb\u00e9m do ponto de vista anal\u00edtico) da cultura corporativa, \u00e9 poss\u00edvel avaliar e acompanhar as tend\u00eancias que podem ser observadas.<\/p>\n<p>Esse rastreamento de cultura ajuda a detetar os primeiros sinais de que a cultura organizacional \u00e9 de alguma forma negativa ou t\u00f3xica. Isso resulta como <strong>um dos primeiros fatores de insatisfa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise de compet\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que muito do sucesso de uma empresa depende, em certa medida, do n\u00edvel de habilidade de seus funcion\u00e1rios. A an\u00e1lise de compet\u00eancias refere-se especificamente ao processo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\"> gest\u00e3o de talentos<\/a> interna, que permite identificar as <strong>compet\u00eancias-chave que caracterizam a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Depois de identificar as compet\u00eancias-chave de que precisa, \u00e9 poss\u00edvel criar uma escala de compet\u00eancias ideal como um ponto de refer\u00eancia e compar\u00e1-la com as habilidades e compet\u00eancias efetivamente adquiridas por seus funcion\u00e1rios. Desta forma, poder\u00e1 avaliar de uma forma mais cuidadosa a <strong>presen\u00e7a e distribui\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias de que necessita dentro de sua equipa<\/strong> e encontrar lacunas.<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Ter uma ger\u00eancia de baixo n\u00edvel talvez seja pior do que n\u00e3o ter nenhuma ger\u00eancia. <strong>Maus gestores custam dinheiro<\/strong> , tempo e podem ser literalmente afastar os funcion\u00e1rios, especialmente os melhores. Gerir e reter colaboradores para uma empresa neste tipo de cen\u00e1rio torna-se extremamente dif\u00edcil e impede que ela atinja todo o seu potencial.<br \/>\n<strong>O HR Analytics permite que o RH analise v\u00e1rios aspetos do desempenho dos gestores no local de trabalho<\/strong> para descobrir quem \u00e9 realmente um bom l\u00edder e quem n\u00e3o \u00e9. Os dados podem ser coletados de v\u00e1rias maneiras: por meio de question\u00e1rios qualitativos (opini\u00e3o) e quantitativos (voto), usando uma combina\u00e7\u00e3o de ambos os m\u00e9todos ou por meio de formul\u00e1rios, grupos de foco ou pesquisas espec\u00edficas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34318\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02212408\/hr-analytics-kpi-300x145.png\" alt=\"hr analytics kpis\" width=\"670\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02212408\/hr-analytics-kpi-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02212408\/hr-analytics-kpi-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02212408\/hr-analytics-kpi.png 830w\" sizes=\"(max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Como funciona o HR Analytics?<\/strong><\/h2>\n<p>Chegamos agora \u00e0 parte mais concreta desta discuss\u00e3o sobre esta pr\u00e1tica anal\u00edtica de gest\u00e3o de recursos humanos. <strong>Como o HR Analytics funciona na pr\u00e1tica?<\/strong> Para come\u00e7ar, \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o se pode simplificar e avaliar tudo junto, pois \u00e9 preciso separar os v\u00e1rios elementos que comp\u00f5em o processo.<\/p>\n<p><strong>Um processo de HR Analytics consiste em 4 partes principais:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recolha de dados:<\/strong> nem \u00e9 preciso dizer que para se chegar a qualquer tipo de conclus\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio recolher dados relativos ao tema em an\u00e1lise.<\/li>\n<li><strong>Monitorar e medir os dados :<\/strong> ap\u00f3s a coleta, os dados devem ser observados, medidos e contextualizados para atingir os resultados corretos<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise de dados :<\/strong> a fase de an\u00e1lise permite chegar \u00e0s conclus\u00f5es finais e identificar tend\u00eancias ou problemas<\/li>\n<li><strong>Transformar conclus\u00f5es em a\u00e7\u00f5es:<\/strong> a etapa final \u00e9 agir para atender \u00e0s necessidades que surgiram da an\u00e1lise, aplicando as medidas necess\u00e1rias<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Coleta de dados<\/strong><\/h3>\n<p>Quando falamos em HR Analytics e Big Data, referimo-nos \u00e0 grande <strong>quantidade de dados que s\u00e3o coletados e agregados pelos recursos humanos<\/strong> para analisar e avaliar os aspetos-chave na gest\u00e3o de recursos humanos, incluindo o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal , gest\u00e3o talento, treinamento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-funcionarios\/\">exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios.<\/a><\/p>\n<p>A coleta de dados de alta qualidade \u00e9 o primeiro componente da an\u00e1lise de recursos humanos. Os dados devem ser f\u00e1ceis de coletar e devem ser integrados a um sistema de relat\u00f3rios. Os dados podem vir de softwares de RH existentes, question\u00e1rios e pesquisas, de novos m\u00e9todos de coleta de dados por meio de dispositivos m\u00f3veis, etc.<\/p>\n<p>O sistema que coleta os dados tamb\u00e9m deve ser capaz de agreg\u00e1-los, o que significa que deve oferecer a capacidade de <strong>catalogar, organizar e arquivar os dados para o futuro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Que tipo de dados podemos coletar por meio de um sistema HR Analytics?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tipo de posi\u00e7\u00e3o de trabalho dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>KPIs e outros indicadores de desempenho<\/li>\n<li>Dados de sal\u00e1rio e promo\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Demografia<\/li>\n<li>Dados relativos \u00e0 integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es sobre o impacto do treinamento corporativo<\/li>\n<li>M\u00e9tricas relativas ao hor\u00e1rio de trabalho<\/li>\n<li>Taxa de rotatividade da empresa<\/li>\n<li>Dados relativos \u00e0 presen\u00e7a e aus\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Medi\u00e7\u00e3o de dados: HR Analytics e KPI<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a coleta de dados, nesta fase passamos para a <strong>medi\u00e7\u00e3o, compara\u00e7\u00e3o e contextualiza\u00e7\u00e3o dos dados.<\/strong> Os dados s\u00e3o ent\u00e3o comparados com os principais indicadores de desempenho, tamb\u00e9m conhecidos como<strong> KPIs de HR Analytics .<\/strong><\/p>\n<p>Em suma, por meio da medi\u00e7\u00e3o, os dados coletados s\u00e3o comparados com a tend\u00eancia hist\u00f3rica desses mesmos dados e com os <strong>padr\u00f5es definidos pela empresa<\/strong>. Esse processo exige que os dados sejam monitorados constantemente ao longo do tempo.<\/p>\n<p>Como mencionamos, os dados precisam de uma linha de base de compara\u00e7\u00e3o, ou KPIs. Como \u00e9 poss\u00edvel saber que quantidade de aus\u00eancias \u00e9 aceit\u00e1vel se voc\u00ea n\u00e3o definir primeiro?<\/p>\n<p><strong>As m\u00e9tricas mais frequentemente definidas pelos gestores de RH s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tempo investido no processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Custo por contrata\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Taxa de rotatividade de pessoal<\/li>\n<li>Taxa de absente\u00edsmo<\/li>\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>An\u00e1lise de dados<\/strong><\/h3>\n<p>A fase de an\u00e1lise de dados examina os relat\u00f3rios e estat\u00edsticas relacionadas \u00e0s m\u00e9tricas (KPIs) para identificar, como dissemos, <strong>tend\u00eancias e \/ ou pontos cr\u00edticos espec\u00edficos<\/strong> que est\u00e3o a causar impacto nos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Ao avaliar de\u00a0 forma geral e com base no resultado que deseja obter, existem <strong>3 m\u00e9todos principais para poder analisar os dados coletados durante um processo de HR Analytics:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>An\u00e1lise descritiva:<\/strong> este tipo de an\u00e1lise centra-se exclusivamente na compreens\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos dados hist\u00f3ricos, tomando-a como ponto de partida para perceber quais os aspetos que podem ser melhorados.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise preditiva<\/strong>: esta an\u00e1lise consiste na utiliza\u00e7\u00e3o de modelos estat\u00edsticos b\u00e1sicos com o objetivo de analisar dados hist\u00f3ricos para poder prever potenciais riscos e \/ ou oportunidades a serem exploradas no futuro.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise prescritiva<\/strong>: este \u00faltimo tipo de an\u00e1lise d\u00e1 um passo \u00e0 frente da an\u00e1lise prescritiva, tentando j\u00e1 prever as consequ\u00eancias dos resultados esperados para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Convers\u00e3o de conclus\u00f5es em a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez que os dados foram coletados, as m\u00e9tricas foram analisadas e comparadas com os KPIs relacionados e chegamos a conclus\u00f5es concretas, <strong>\u00e9 hora de agir.<\/strong> Na verdade, todo esse processo de an\u00e1lise e compara\u00e7\u00e3o de dados \u00e9 in\u00fatil se n\u00e3o for usado para realmente melhorar os processos de gest\u00e3o .<\/p>\n<p>V\u00e1rios s\u00e3o os <strong>aspetos que podem ser melhorados na gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> gra\u00e7as \u00e0s conclus\u00f5es de um processo eficiente de HR Analytics, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alta taxa de rotatividade de pessoal<\/strong>: se os dados mostram uma taxa de rotatividade excessiva de pessoal causada por uma m\u00e1 cultura organizacional, pode-se atuar na melhoria dos fluxos de comunica\u00e7\u00e3o na empresa e propor a elabora\u00e7\u00e3o por escrito de uma lista de valores da empresa a ser seguida.<\/li>\n<li><strong>Custo por contrata\u00e7\u00e3o muito alto:<\/strong> se constatou gastos excessivos em seus processos de recrutamento, fa\u00e7a os cortes necess\u00e1rios e tente agilizar os processos de sele\u00e7\u00e3o, limitando etapas e pessoas envolvidas e contanto com a tecnologia para ajud\u00e1-lo.<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rio de trabalho n\u00e3o respeitado:<\/strong> se percebeu que o hor\u00e1rio de trabalho nem sempre \u00e9 respeitado, pode implantar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/\">sistema de rel\u00f3gio de ponto<\/a> mais eficiente<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Factorial: O software de HR Analytics<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 tem uma compreens\u00e3o mais clara de como funciona um processo de HR Analytics e como ele pode ajudar sua empresa, surge a pergunta; <strong>Como posso implement\u00e1-lo de forma concreta na minha empresa?<\/strong> A resposta \u00e9 confiar em um software espec\u00edfico que pode ajud\u00e1-lo a gerir seus dados de RH.<\/p>\n<p><strong>A Factorial e seu software de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> fornecem um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">sistema de relat\u00f3rio e an\u00e1lise de dados de RH<\/a> que permitir\u00e1 que sua empresa colete e monitore os dados para tomar melhores decis\u00f5es na gest\u00e3o de seus funcion\u00e1rios e de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>Gra\u00e7as a Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar <strong>relat\u00f3rios personalizados<\/strong> de funcion\u00e1rios , m\u00e9tricas personalizadas e muito mais. Podem ser descarregados e criados em v\u00e1rios formatos e com apenas alguns cliques.<\/li>\n<li>Gerir seus relat\u00f3rios em um<strong> painel com todos os seus KPIs de RH<\/strong> , para aceder a todas as informa\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 s\u00edtio.<\/li>\n<li>Criar e editar seu <strong>organograma corporativo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gerir dados de presen\u00e7a e aus\u00eancia<\/strong> de seus funcion\u00e1rios para monitorar o absente\u00edsmo<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-160276 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png\" alt=\"software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30170047\/Group-427319989-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Historicamente, a gest\u00e3o de recursos humanos sempre foi uma \u00e1rea menos anal\u00edtica na maioria das empresas . E isso, de muitos pontos de vista, \u00e9 bom. O foco principal de um gestor ou do departamento de RH de uma empresa s\u00e3o as pessoas antes dos n\u00fameros. \u00c9 certo, portanto, assegurar que as avalia\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":161443,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[940],"tags":[],"class_list":["post-34314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR analytics: benef\u00edcios para sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como o HR Analytics pode beneficiar sua empresa com dados de RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda seu neg\u00f3cio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda como o HR Analytics pode beneficiar sua empresa com dados de RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-02T20:02:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-20T18:36:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/17191557\/blog_thumbnail_fact-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda seu neg\u00f3cio\",\"datePublished\":\"2020-12-02T20:02:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-20T18:36:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\"},\"wordCount\":2803,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Crescimento da equipa\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\",\"name\":\"HR analytics: benef\u00edcios para sua empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-02T20:02:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-20T18:36:54+00:00\",\"description\":\"Entenda como o HR Analytics pode beneficiar sua empresa com dados de RH.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR analytics: benef\u00edcios para sua empresa","description":"Entenda como o HR Analytics pode beneficiar sua empresa com dados de RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda seu neg\u00f3cio","og_description":"Entenda como o HR Analytics pode beneficiar sua empresa com dados de RH.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-12-02T20:02:28+00:00","article_modified_time":"2025-09-20T18:36:54+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/17191557\/blog_thumbnail_fact-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"HR Analytics: O que \u00e9, como funciona e como ajuda seu neg\u00f3cio","datePublished":"2020-12-02T20:02:28+00:00","dateModified":"2025-09-20T18:36:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/"},"wordCount":2803,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Crescimento da equipa"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/","name":"HR analytics: benef\u00edcios para sua empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-12-02T20:02:28+00:00","dateModified":"2025-09-20T18:36:54+00:00","description":"Entenda como o HR Analytics pode beneficiar sua empresa com dados de RH.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34314"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34314"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":169014,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34314\/revisions\/169014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}