{"id":34541,"date":"2020-12-10T14:46:30","date_gmt":"2020-12-10T12:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34541"},"modified":"2026-04-23T14:01:22","modified_gmt":"2026-04-23T12:01:22","slug":"baixa-medica-por-depressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-por-depressao\/","title":{"rendered":"Baixa M\u00e9dica por depress\u00e3o: o que \u00e9 e como solicitar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sa\u00fade mental no contexto profissional passou a ser um assunto que est\u00e1 na linha da frente para trabalhadores, empresas e departamentos de recursos humanos, sobretudo num cen\u00e1rio marcado por <\/span><b>press\u00e3o constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>exig\u00eancia de resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>mudan\u00e7as organizacionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> frequentes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 neste contexto que a <\/span><b>baixa psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo a <\/span><b>baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, passou a estar na ordem do dia e a ser cada vez mais reconhecida e discutida.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Depress\u00e3o: O que \u00e9 e como identific\u00e1-la?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quem tem direito?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Condi\u00e7\u00f5es para ter acesso \u00e0 baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Onde solicitar?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o: Quanto se recebe?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Qual a dura\u00e7\u00e3o da baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Como apoiar colaboradores com depress\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Como gerir baixas m\u00e9dicas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-processos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de processos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Depress\u00e3o: o que \u00e9 e como identific\u00e1-la?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A depress\u00e3o, clinicamente designada como <\/span><b>transtorno depressivo maior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 uma <\/span><b>doen\u00e7a psicol\u00f3gica s\u00e9ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>mais comum do que muitas vezes se admite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Diferente de um simples per\u00edodo de tristeza ou uma fase passageira de desmotiva\u00e7\u00e3o, a depress\u00e3o<\/span><b> pode afetar profundamente o bem-estar emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>o comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>a capacidade de funcionamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no dia a dia, incluindo no contexto profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fatores como<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/stress-no-trabalho\/\"><b>stress<\/b><\/a><b> prolongado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>press\u00e3o constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumprir objetivos, <\/span><b>falta de reconhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>instabilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou<\/span><b> dificuldade em desligar do trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o alguns dos fatores mais frequentemente associados \u00e0 depress\u00e3o no contexto do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar os sinais atempadamente \u00e9 fundamental. Alguns dos sintomas mais comuns da depress\u00e3o incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sensa\u00e7\u00e3o persistente de tristeza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou vazio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perda de interesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou prazer nas atividades habituais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desmotiva\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Isolamento social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou afastamento progressivo da equipa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Altera\u00e7\u00f5es de comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como irritabilidade ou respostas emocionais desajustadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fadiga <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">constante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apatia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e sensa\u00e7\u00e3o de falta de energia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os sintomas podem variar de pessoa para pessoa, tanto na intensidade como na forma como se manifestam. Por isso, perante sinais persistentes ou altera\u00e7\u00f5es claras no comportamento de um colaborador, \u00e9 essencial que exista <\/span><b>abertura para o di\u00e1logo e incentivo \u00e0 procura de apoio m\u00e9dico especializado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que \u00e9 baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, a chamada baixa m\u00e9dica corresponde, na pr\u00e1tica, \u00e0 emiss\u00e3o de um <\/span><b>Certificado de Incapacidade Tempor\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CIT), um documento cl\u00ednico que comprova que o trabalhador n\u00e3o re\u00fane condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para exercer a sua atividade profissional durante um determinado per\u00edodo. Este certificado \u00e9 <\/span><b>emitido por um m\u00e9dico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e comunicado eletronicamente \u00e0 Seguran\u00e7a Social, dispensando, na maioria dos casos, a entrega de documenta\u00e7\u00e3o em papel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando essa incapacidade tem origem numa doen\u00e7a de natureza psicol\u00f3gica, como a depress\u00e3o, fala-se habitualmente em <\/span><b>baixa psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Trata-se de uma situa\u00e7\u00e3o em tudo semelhante \u00e0s restantes baixas m\u00e9dicas por doen\u00e7a, n\u00e3o existindo um regime legal aut\u00f3nomo ou excecional. A diferen\u00e7a est\u00e1 apenas no motivo cl\u00ednico que justifica a aus\u00eancia tempor\u00e1ria do trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quem tem direito \u00e0 baixa medica por depress\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>baixa psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo a baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o, pode ser atribu\u00edda a diferentes categorias de trabalhadores, desde que estejam abrangidos pelo sistema de prote\u00e7\u00e3o social e cumpram as respetivas condi\u00e7\u00f5es legais. De forma geral, t\u00eam direito a este tipo de baixa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhadores por conta de outrem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhadores independentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benefici\u00e1rios do regime do <\/span><b>seguro social volunt\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhadores mar\u00edtimos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e vigias em navios estrangeiros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhadores mar\u00edtimos nacionais a bordo de navios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de empresas comuns de pesca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tripulantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a exercer fun\u00e7\u00f5es em navios inscritos no Registo Internacional de Navios da Madeira (MAR).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bolseiros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de investiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante sublinhar que pertencer a uma destas categorias n\u00e3o garante, por si s\u00f3, o acesso autom\u00e1tico \u00e0 baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o. Para que exista direito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir os prazos m\u00ednimos de contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social e as restantes condi\u00e7\u00f5es exigidas por lei, que explicamos a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Quais as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para ter acesso \u00e0 baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter direito \u00e0 baixa psicol\u00f3gica ou baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir alguns requisitos legais e contributivos, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e emiss\u00e3o do certificado de incapacidade tempor\u00e1ria:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Apenas um m\u00e9dico, seja de fam\u00edlia, psiquiatra ou m\u00e9dico hospitalar, pode avaliar o colaborador e emitir o <\/span><b>Certificado de Incapacidade Tempor\u00e1ria (CIT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tempo m\u00ednimo de atividade e contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores por conta de outrem devem ter um per\u00edodo m\u00ednimo de seis meses de atividade com registo das contribui\u00e7\u00f5es na Seguran\u00e7a Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores independentes e benefici\u00e1rios do regime volunt\u00e1rio do seguro social devem ter as contribui\u00e7\u00f5es pagas at\u00e9 ao final do terceiro m\u00eas anterior ao in\u00edcio da incapacidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registo de remunera\u00e7\u00f5es:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para trabalhadores por conta de outrem, \u00e9 exigido um m\u00ednimo de 12 dias com registo de remunera\u00e7\u00f5es por trabalho efetivamente prestado nos quatro meses imediatamente anteriores \u00e0 baixa. Esta condi\u00e7\u00e3o <\/span><b>n\u00e3o se aplica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a trabalhadores independentes nem a profissionais mar\u00edtimos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>N\u00e3o acumula\u00e7\u00e3o com outros subs\u00eddios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O trabalhador n\u00e3o pode estar a receber outro tipo de subs\u00eddio ou presta\u00e7\u00e3o social incompat\u00edvel com o subs\u00eddio de doen\u00e7a, como subs\u00eddio de desemprego ou reforma, durante o per\u00edodo da baixa psicol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Prepar\u00e1mos um guia profissional da legisla\u00e7\u00e3o empresarial portuguesa. 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style=\"font-weight: 400;\"> (SAP).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servi\u00e7os de preven\u00e7\u00e3o e tratamento da toxicodepend\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o: quanto se recebe?<\/strong><\/h2>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/ptss\/pssd\/menu\/doenca\/cuidados-doenca\/subsidio-doenca\"><b>Guia Pr\u00e1tico do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da Seguran\u00e7a Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os valores aplic\u00e1veis em 2026 s\u00e3o os seguintes:<\/span><\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 78.1818%; height: 109px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 27px;\">\n<td style=\"width: 36.5914%; height: 27px; background-color: #9f7ceb; text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Dura\u00e7\u00e3o da Doen\u00e7a<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 41.5904%; height: 27px; background-color: #9f7ceb; text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Percentagem da remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 36.5914%; height: 24px;\">At\u00e9 30 dias<\/td>\n<td style=\"width: 41.5904%; height: 24px;\">55%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 36.5914%; height: 24px;\">De 31 a 90 dias<\/td>\n<td style=\"width: 41.5904%; height: 24px;\">60%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 36.5914%; height: 24px;\">De 91 a 365 dias<\/td>\n<td style=\"width: 41.5904%; height: 24px;\">70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 16px;\">\n<td style=\"width: 36.5914%; height: 10px;\">Mais de 365 dias<\/td>\n<td style=\"width: 41.5904%; height: 10px;\">75%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">Fonte: Guia Pr\u00e1tico do Subs\u00eddio de Doen\u00e7a, Instituto da Seguran\u00e7a Social, p.13.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes valores aplicam-se de forma geral, mas podem variar em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como trabalhadores independentes, bolseiros ou profissionais com remunera\u00e7\u00f5es irregulares.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a>Qual a dura\u00e7\u00e3o da baixa m\u00e9dica<strong>\u00a0por depress\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o da <\/span><b>baixa psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depende do tempo necess\u00e1rio para o tratamento e recupera\u00e7\u00e3o do colaborador, mas existem limites m\u00e1ximos definidos por lei, que variam consoante o regime de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em termos gerais, os limites aplic\u00e1veis em Portugal s\u00e3o os seguintes:<\/span><\/p>\n<p><b>At\u00e9 1.095 dias (cerca de 3 anos):<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores por conta de outrem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores mar\u00edtimos nacionais a bordo de navios de empresas comuns de pesca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores mar\u00edtimos e vigias em navios estrangeiros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tripulantes em navios registados no Registo Internacional de Navios da Madeira (MAR).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>At\u00e9 365 dias (1 ano):<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores independentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bolseiros de investiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Como apoiar colaboradores com depress\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de surgirem casos de depress\u00e3o, \u00e9 importante criar um ambiente que <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">promova o bem-estar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e minimize fatores de risco, atrav\u00e9s de iniciativas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que os colaboradores se sintam \u00e0 vontade para falar sobre dificuldades ou excesso de carga de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reuni\u00f5es individuais peri\u00f3dicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que permitam identificar sinais precoces de desmotiva\u00e7\u00e3o ou cansa\u00e7o extremo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambiente de trabalho saud\u00e1vel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">onde todos s\u00e3o respeitados e \u00e9 poss\u00edvel resolver tranquilamente conflitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\"><b>Programas de integra\u00e7\u00e3o e bem-estar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que promovam a socializa\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da identifica\u00e7\u00e3o destes casos, \u00e9 necess\u00e1rio garantir o seu correto acompanhamento, atrav\u00e9s de iniciativas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tranquiliza\u00e7\u00e3o do colaborador quanto ao seu emprego.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoio especializado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como o acesso a psic\u00f3logos ou outros profissionais de sa\u00fade mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disponibiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o sobre a baixa psicol\u00f3gica <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que o colaborador compreenda os seus direitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhamento regular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e contacto frequente, sem invadir a privacidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia este artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/work-life-balance-empresas\/\">Work-life balance nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Como gerir baixas m\u00e9dicas por depress\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir as aus\u00eancias dos colaboradores, incluindo a <\/span><b>baixa psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pode ser um desafio para o departamento de recursos humanos.\u00a0 Uma forma eficaz de simplificar este processo \u00e9 atrav\u00e9s de um <\/span><b>software de recursos humanos, como a Factorial,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprovar ou rejeitar pedidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma r\u00e1pida e transparente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualizar o calend\u00e1rio da equipa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de modo a perceber facilmente quem est\u00e1 ausente e o motivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manter um registo organizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de todas as baixas m\u00e9dicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\ude80 Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>aqui<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-processos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de processos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental no contexto profissional passou a ser um assunto que est\u00e1 na linha da frente para trabalhadores, empresas e departamentos de recursos humanos, sobretudo num cen\u00e1rio marcado por press\u00e3o constante, exig\u00eancia de resultados e mudan\u00e7as organizacionais frequentes. \u00c9 neste contexto que a baixa psicol\u00f3gica, incluindo a baixa m\u00e9dica por depress\u00e3o, passou a estar<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-por-depressao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":178744,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[941,460],"tags":[],"class_list":["post-34541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-processos","category-recibos-de-vencimento"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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