{"id":34679,"date":"2020-12-14T19:30:44","date_gmt":"2020-12-14T17:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34679"},"modified":"2025-06-02T02:28:07","modified_gmt":"2025-06-02T00:28:07","slug":"motivacao-no-trabalho-teste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/","title":{"rendered":"Como incentivar e medir a Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho [+ teste gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um fator chave para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade e desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a> e, consequentemente, para o crescimento das empresas. Este \u00e9 um elemento frequentemente negligenciado nas organiza\u00e7\u00f5es e que afeta diretamente a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n<p>Saber como est\u00e1 o clima organizacional e como se sentem nossos colaboradores \u00e9 fundamental para podermos trabalhar em pol\u00edticas que v\u00e3o desde a comunica\u00e7\u00e3o interna at\u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o.<strong> Avaliar qual o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o das equipas no trabalho \u00e9 poss\u00edvel a partir da medi\u00e7\u00e3o de alguns aspetos que ajudam-nos a perceber o que \u00e9 preciso mudar e como estimular os colaboradores.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Benef\u00edcios de investir na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como funciona a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e extr\u00ednseca<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Descarregue um teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho gr\u00e1tis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">15 exemplos de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">3 T\u00e9cnicas para manter a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho em teletrabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">\u2705 Obtenha um software de recursos humanos e automatize a gest\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Por defini\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 simplesmente a sensa\u00e7\u00e3o de bem &#8211; estar ou realiza\u00e7\u00e3o que \u00e9 obtida ap\u00f3s ter conclu\u00eddo uma tarefa ou alcan\u00e7ado um objetivo. Poder\u00edamos dizer que \u00e9 algo como uma <strong>\u201crecompensa emocional\u201d que se obt\u00e9m ao atingir um objetivo, neste caso, relacionado ao trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Do lado empresarial, o papel na motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 justamente ser capaz de gerar um ambiente em que esse sentimento esteja presente nos colaboradores, fazendo com que <strong>envolvam-se com a empresa e desenvolvam a sua carreira profissional com tranquilidade.<\/strong><\/p>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho (assim como a desmotiva\u00e7\u00e3o) tem como principal caracter\u00edstica ser contagiosa, extremamente contagiosa. Um colaborador desmotivado trabalhar\u00e1 em um ritmo mais lento, com relut\u00e2ncia, e trar\u00e1 menos resultados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34683\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14182406\/motivacao-no-trabalho-teste-300x159.jpg\" alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"762\" height=\"404\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14182406\/motivacao-no-trabalho-teste-300x159.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14182406\/motivacao-no-trabalho-teste-768x407.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14182406\/motivacao-no-trabalho-teste.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 762px) 100vw, 762px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Benef\u00edcios de investir na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Manter e melhorar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios costuma ser um desafio real e at\u00e9 mesmo um problema (um grande problema) para as empresas. <strong>Na verdade, quanto maior o n\u00famero de colaboradores e responsabilidades, mais dif\u00edcil \u00e9 manter os n\u00edveis ideais de motiva\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Isso pode ser porque, como h\u00e1 mais fun\u00e7\u00f5es, h\u00e1, portanto, mais \u00e1reas, que podem usar perfis profissionais cujos interesses podem n\u00e3o ser partilhados. Dessa forma,<strong> as empresas devem trabalhar para encontrar maneiras de manter os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>Alguns dos benef\u00edcios de manter altos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho se traduzem em:<\/p>\n<ul>\n<li>Taxas de produtividade mais elevados.<\/li>\n<li>N\u00edveis mais baixos de absente\u00edsmo.<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o na de rotatividade de pessoal.<\/li>\n<li>\u00d3tima reputa\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00f5es mais fortes.<\/li>\n<li>Melhor <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-entrevista\/\">employer branding<\/a> e employee experience.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como funciona a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Em linhas gerais, a motiva\u00e7\u00e3o em geral (e isso n\u00e3o exclui o ambiente de trabalho) pode ser entendida como um &#8220;circuito de satisfa\u00e7\u00e3o&#8221;. Segundo a autora Beatr\u00edz Valderrama em seu livro Motiva\u00e7\u00e3o Inteligente, o impulso para atingir seus objetivos, existe uma necessidade inata nas pessoas de atingir os objetivos, que \u00e9 retroalimentada a partir da perce\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a para poder alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n<p>A repeti\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas para o alcance de metas se traduz na cria\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos e aprendizados que refor\u00e7am esse est\u00edmulo e, consequentemente, levam a uma<strong> maior satisfa\u00e7\u00e3o no que se conhece como \u201cc\u00edrculo virtuoso\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Em sentido contr\u00e1rio, quando n\u00e3o existe recompensa pelo esfor\u00e7o despendido na obten\u00e7\u00e3o de uma realiza\u00e7\u00e3o (subjetiva ou objetiva), o que se gera em vez de satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 a frustra\u00e7\u00e3o. <strong>E esse tamb\u00e9m \u00e9 um sentimento altamente contagioso que prejudica o desempenho laboral dos trabalhadores e das equipas.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e extr\u00ednseca<\/strong><\/h3>\n<p>Tanto na vida pessoal quanto profissional, quando nos referimos \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o, devemos ter claro que esta \u00e9 \u201cuma rua que tem dois sentidos\u201d. <strong>Por um lado, h\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e, por outro, motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca.<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro conceito est\u00e1 relacionado ao aspeto interno, ou seja, a jurisdi\u00e7\u00e3o interna de cada pessoa, seus interesses, objetivos, medos e suas pr\u00f3prias ambi\u00e7\u00f5es. Em sentido oposto, o segundo conceito est\u00e1 naturalmente associado a est\u00edmulos vindos de fora, como press\u00e3o social, trato com colegas e superiores, contexto geral, etc.<\/p>\n<p>Do ponto de vista das empresas, naturalmente s\u00f3 podemos funcionar como impulsionadores da motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca, oferecendo recompensas e est\u00edmulos que ajudem, a curto e m\u00e9dio prazo, a <strong>\u201calimentar\u201d a motiva\u00e7\u00e3o interior.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34685\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14183011\/medir-motivacao-n-trabalho-300x163.jpg\" alt=\"medir desempenho no trabalho\" width=\"736\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14183011\/medir-motivacao-n-trabalho-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14183011\/medir-motivacao-n-trabalho-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14183011\/medir-motivacao-n-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A melhor forma de medir a motiva\u00e7\u00e3o ou qualquer outro aspeto que tenhamos interesse em elucidar na nossa empresa \u00e9 sempre utilizando <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/metricas-rh\/\">KPI&#8217;s de recursos humanos<\/a>. Isso nos permitir\u00e1 ter uma vis\u00e3o clara e objetiva do que acontece dentro de cada \u00e1rea e com cada colaborador.<\/p>\n<p>No caso da motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, <strong>na Factorial RH desenvolvemos um teste exclusivo que consiste em 10 quest\u00f5es que podem ser respondidas de forma an\u00f4nima pelos trabalhadores da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Com indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o claros e precisos, \u00e9 poss\u00edvel distribuir este template na rede de comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa ou pessoalmente, avaliar as respostas e depois implementar pol\u00edticas para melhorar ou manter a motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt; color: #008000;\"><a name=\"6\"><\/a><strong>\ud83d\udc49 Descarregue o teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \ud83d\udc48<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34705\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-300x103.png\" alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"673\" height=\"231\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A melhor forma de melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 saber qual \u00e9 o &#8220;estado da arte&#8221; da sua empresa. Ou seja, testar o \u00e2nimo das equipas ou de todo o quadro de funcion\u00e1rios. Levando em considera\u00e7\u00e3o que a gest\u00e3o motivacional nada mais \u00e9 do que tentar conectar-se com a vontade dos colaboradores. Assim,\u00a0 <strong>a \u00e1rea de recursos humanos deve ter clareza sobre quais aspetos podem ser resolvidos e quais s\u00e3o mais complexos ou passam despercebidos.<\/strong><\/p>\n<p>Voltando \u00e0s no\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e extr\u00ednseca, podemos dizer que os fatores internos, sobre os quais a empresa tem controlo, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Dinheiro, sal\u00e1rio e b\u00f4nus.<\/li>\n<li>Reconhecimento de desempenho.<\/li>\n<li>Tempo livre.<\/li>\n<li>Tratamento de qualidade e prefer\u00eancia por tarefas.<\/li>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional.<\/li>\n<li>Autonomia dentro da empresa.<\/li>\n<li>Treinamento.<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es de Team Building durante ou ap\u00f3s o trabalho.<\/li>\n<li>Modelos organizacionais<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>15 dicas para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Ao implementar pol\u00edticas de recursos humanos em qualquer empresa, n\u00e3o existem receitas m\u00e1gicas nem t\u00e9cnicas infal\u00edveis. <strong>Como acontece nas fam\u00edlias, \u201ccada empresa \u00e9 um mundo\u201d, e ningu\u00e9m al\u00e9m do gestor de RH conhece melhor seus funcion\u00e1rios e a cultura corporativa de sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>No entanto, existem algumas ideias que n\u00e3o devem ser esquecidas e podem come\u00e7ar a ser implementadas agora mesmo:<\/p>\n<ol>\n<li>Manter comunica\u00e7\u00e3o regular para melhorar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<li>Solicitar a opini\u00e3o e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores sobre decis\u00f5es de alto n\u00edvel.<\/li>\n<li>Atribuir projetos que podem significar melhorias favor\u00e1veis \u200b\u200bpara membros da equipa ou funcion\u00e1rios com melhor desempenho.<\/li>\n<li>Conceder um pr\u00eamio, certificado ou men\u00e7\u00e3o por esse bom desempenho.<\/li>\n<li>Comemorar os anivers\u00e1rios dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Avisar um subordinado quando ele n\u00e3o atender \u00e0s expectativas.<\/li>\n<li>Dar aumentos salariais a pessoas que demonstrem estar motivadas.<\/li>\n<li>Conceder b\u00f4nus aos funcion\u00e1rios com base em seu desempenho.<\/li>\n<li>Criar um ambiente de trabalho confort\u00e1vel, funcional e saud\u00e1vel.<\/li>\n<li>Permitir e incentivar as equipas a atingirem objetivos por meio de seus pr\u00f3prios m\u00e9todos. D\u00ea a eles liberdade.<\/li>\n<li>Promover sess\u00f5es de coaching e mentoring para os talentos da empresa.<\/li>\n<li>Reconhecer publicamente as pessoas por seus talentos e contribui\u00e7\u00f5es..<\/li>\n<li>Implementar programas de sa\u00fade ocupacional e bem-estar.<\/li>\n<li>Definir metas de desempenho com os membros da equipa<\/li>\n<li>Implementar exerc\u00edcios de team building para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34694\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14184834\/avaliacao-desempenho-online-300x145.png\" alt=\"avaliar desempenho online\" width=\"699\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14184834\/avaliacao-desempenho-online-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14184834\/avaliacao-desempenho-online-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14184834\/avaliacao-desempenho-online.png 830w\" sizes=\"(max-width: 699px) 100vw, 699px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>3 T\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho em teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Seja fora do escrit\u00f3rio ou dentro de casa, novos desafios surgem em termos de gest\u00e3o de equipas. Especificamente, a grande desvantagem do teletrabalho \u00e9 a falta de contacto humano com os demais colaboradores, <strong>aspeto fundamental para estreitar la\u00e7os e conseguir o sentimento de perten\u00e7a em qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Esse fator emocional e social \u00e9 fundamental e n\u00e3o deve ser esquecido. Para poder administr\u00e1-lo \u00e0 dist\u00e2ncia, essas tr\u00eas t\u00e9cnicas ser\u00e3o de grande ajuda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atividades recreativas online.<\/strong><br \/>\nIncentive seus funcion\u00e1rios a se conectarem fora do hor\u00e1rio de trabalho em jogos online, webinars, workshops ou simplesmente em conversas que substituem a ida a bares. Isso contribui para criar uma comunidade e fortalecer os la\u00e7os entre as equipas.<\/li>\n<li><strong>Desafios semanais virtuais.<\/strong><br \/>\nEles podem ser laborais, como conectar-se com um certo n\u00famero de clientes por e-mail ou por telefone. Uma forma de fazer isso \u00e9 enviar um e-mail no in\u00edcio de cada semana e propor um desafio para que, quando conclu\u00eddo, a pessoa ou as equipas recebam uma recompensa.<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/strong><br \/>\nTrabalhar em casa pode ser exaustivo e pode prejudicar a produtividade. Ofere\u00e7a aos seus funcion\u00e1rios intervalos ativos. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho. Isso, claro, desde que respeitem o volume de horas correspondente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Manter a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 uma das grandes responsabilidades da \u00e1rea de recursos humanos. Mas, como sempre, trar\u00e1 grandes benef\u00edcios que podem transformar para melhor a vida dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Concentre todas as tarefas e processos de gest\u00e3o da sua \u00e1rea em um software baseado em nuvem. Realize tarefas como controlo de assiduidade, gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias em uma mesma plataforma, sem a necessidade de descarregar programas. Foque-se no que realmente importa: o crescimento da sua empresa!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #008000;\"><strong>\u2705 Teste o software da Factorial gratuitamente por 14 dias e melhore a gest\u00e3o de recursos humanos!<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um fator chave para a produtividade e desempenho dos funcion\u00e1rios e, consequentemente, para o crescimento das empresas. Este \u00e9 um elemento frequentemente negligenciado nas organiza\u00e7\u00f5es e que afeta diretamente a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores. Saber como est\u00e1 o clima organizacional e como se sentem nossos colaboradores \u00e9 fundamental<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":34682,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-34679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: 3 t\u00e9cnicas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"3 t\u00e9cnicas pr\u00e1ticas para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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