{"id":35088,"date":"2020-12-18T17:09:18","date_gmt":"2020-12-18T15:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35088"},"modified":"2025-12-31T14:28:00","modified_gmt":"2025-12-31T12:28:00","slug":"matriz-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/","title":{"rendered":"Matriz de Compet\u00eancias: o que \u00e9 e como aplicar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>matriz de compet\u00eancias<\/strong> permite-lhe avaliar as compet\u00eancias que os colaboradores precisam de ter, tendo em conta a sua fun\u00e7\u00e3o. Lembre-se: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o sucesso de uma empresa depende em grande parte das pessoas que fazem parte dela. Isso porque as compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores e gestores s\u00e3o primordiais para que os objetivos de cada \u00e1rea sejam cumpridos.<\/span><\/p>\n<p>Neste artigo, iremos esclarecer o que \u00e9 esta ferramenta, de que forma ela pode ajudar as empresas e como elaborar uma matriz de compet\u00eancias do zero. Por fim, oferecemos um modelo de Matriz de compet\u00eancias em Excel pronto para uso, que pode ser adaptado de acordo com as necessidades de sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">O que s\u00e3o compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">O que \u00e9 Matriz de compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Para que serve uma matriz de compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como preparar uma matriz de compet\u00eancias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Determine compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Defina o n\u00edvel dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Avalie o interesse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Analise resultados e defina a\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#11\">Como otimizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer e investir na melhoria das habilidades dos colaboradores \u00e9 um dos passos mais importantes para que uma empresa atinja bons resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o por compet\u00eancias <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">tem como objetivo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolver e aproveitar as habilidades dos colaboradores para que os talentos da empresa possam crescer e atingir mais resultados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, a gest\u00e3o por compet\u00eancias est\u00e1 presente em todos os momentos da viv\u00eancia do colaborador (e at\u00e9 antes de entrar!) na organiza\u00e7\u00e3o, incluindo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de carreira.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a gest\u00e3o por compet\u00eancias estimula o desenvolvimento de todas as compet\u00eancias necess\u00e1rias para que um funcion\u00e1rio atinja os resultados esperados pela empresa. Mas, para chegar l\u00e1, primeiro \u00e9 preciso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">determinar essas compet\u00eancias e \u00e9 a\u00ed que a matriz de compet\u00eancias entra.<\/span><\/p>\n<h3><strong>O que s\u00e3o compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As compet\u00eancias de uma pessoa incluem as <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades, conhecimentos e capacidades de uma pessoa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para realizar determinadas tarefas. As compet\u00eancias profissionais de uma pessoa s\u00e3o determinantes para que ela seja bem sucedida no mercado de trabalho. Elas podem ser comportamentais ou t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> compet\u00eancias t\u00e9cnicas,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m conhecidas como hard skills, s\u00e3o mais espec\u00edficas e requerem algum tipo de curso ou treinamento para serem adquiridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">compet\u00eancias comportamentais,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, est\u00e3o relacionadas ao comportamento, atitudes de uma pessoa. Ao contr\u00e1rio das hard skills, as soft skills s\u00e3o intang\u00edveis e dif\u00edceis de quantificar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas compet\u00eancias s\u00e3o mais utilizadas pelas empresas e aplicam-se a diferentes cargos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Veja alguns exemplos a seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade anal\u00edtica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionamento interpessoal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proatividade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptabilidade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resili\u00eancia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>O que \u00e9 Matriz de Compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>Ao abrirmos uma nova vaga na empresa, \u00e9 preciso <strong>analisar todas as habilidades, conhecimentos e caracter\u00edsticas<\/strong> que precisamos que a pessoa que iremos contratar tenha.<\/p>\n<p>Em resumo, os profissionais de RH, junto aos gestores, devem listar as compet\u00eancias que procuram em um novo candidato para que processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o seja bem sucedido.<\/p>\n<p>Para isso, algumas ferramentas podem ajuda-los nessa tarefa. Uma delas \u00e9 a matriz de compet\u00eancias.<\/p>\n<p>A Matriz de compet\u00eancias \u00e9 uma <strong>ferramenta que define quais compet\u00eancias e habilidades um colaborador deve ter<\/strong> em uma determinada fun\u00e7\u00e3o para que consiga desempenhar suas atividades de forma eficiente e atinja os resultados e objetivos propostos.<\/p>\n<h2><strong>Para que serve a Matriz de Compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme vimos, ter clareza sobre as compet\u00eancias fundamentais que um colaborar deve ter em determinada fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para uma gest\u00e3o de pessoas de qualidade em uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, essa ferramenta ajuda a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mapear as compet\u00eancias necess\u00e1rias para certa fun\u00e7\u00e3o ou processo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, o RH e os gestores conseguem ter clareza no processo de sele\u00e7\u00e3o de um novo colaborador. Para al\u00e9m disso, fica mais f\u00e1cil perceberem se os colaboradores que desempenham certa fun\u00e7\u00e3o possuem estas compet\u00eancias, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qual \u00e9 o n\u00edvel de suas habilidades e onde podem melhorar. Ou seja, a Matriz de compet\u00eancias pode ser utilizada em diversos momentos da jornada do colaborador, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora\u00e7\u00e3o de planos de treinamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento Interno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de Talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planos de Carreira<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todas estas etapas, a matriz de compet\u00eancias auxilia os RH na tomada de decis\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a Matriz de compet\u00eancias ajuda a empresa de algumas formas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar quando um colaborador ou equipa precisa de um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">treino <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">espec\u00edfico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber rapidamente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quando falta alguma compet\u00eancia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que nenhum dos integrantes da equipa possui, e com isso contratar novos colaboradores ou investir na melhor forma\u00e7\u00e3o para potencializar talentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otimizar o processo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar talentos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa e investir em um plano de carreira para esta pessoa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como preparar uma Matriz de Compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos ajudar a perceber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como montar e utilizar na pr\u00e1tica uma Matriz de Compet\u00eancias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. A seguir, destacamos algumas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">etapas fundamentais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para que perceba como criar uma matriz de compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<h3><b>1) Definir as compet\u00eancias fundamentais para cada fun\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir as<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> compet\u00eancias mais relevantes para uma equipa ou projeto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o primeiro passo. Para isso, considere as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a uma lista<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> com as compet\u00eancias e avalie a relev\u00e2ncia de cada uma delas para a fun\u00e7\u00e3o, projeto ou equipa e escolha aquelas que s\u00e3o determinantes para trazer bons resultados. Esse processo evita a perda de tempo com compet\u00eancias irrelevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na folha de excel, separe uma coluna para colocar todas as compet\u00eancias escolhidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) Avaliar e definir o n\u00edvel de compet\u00eancia dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um segundo momento, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avalie o n\u00edvel de habilidade dos colaboradores em cada compet\u00eancia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para isso, separe-os em pequenos grupos, seja por equipa ou projeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Defina uma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">escala de pontua\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para categorizar o n\u00edvel de cada colaborador, por compet\u00eancia. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o Satisfat\u00f3rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa melhorar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aceit\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfat\u00f3rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excecional<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das formas mais eficientes para avaliar as compet\u00eancias \u00e9 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Existem muitos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-funcionarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por isso \u00e9 importante escolher aquele que fa\u00e7a mais sentido para a sua equipa. Nesse caso, uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o 180\u00b0 e 360\u00b0, visto que passam por diferentes etapas e deixa a avalia\u00e7\u00e3o mais completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a escala de pontua\u00e7\u00e3o pode variar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Altere e adapte de acordo com o que faz mais sentido para a sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>3) Determinar o interesse e comprometimento dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa, devemos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> perceber se o colaborador est\u00e1 disposto a aplicar e desenvolver as compet\u00eancias determinadas ou n\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se um funcion\u00e1rio n\u00e3o tem interesse em melhorar suas habilidades e desenvolver-se, isso pode ser um problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, crie uma legenda para determinar se os colaboradores:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">0=<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o tem interesse em aplicar essa compet\u00eancia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 =<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Tem interesse em aplicar essa compet\u00eancia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 N\u00e3o sabe como gerir as f\u00e9rias de seus colaboradores? <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-ferias-descarregar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarregue nosso modelo de Plano de F\u00e9rias aqui!<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>4) Avaliar Resultados e tomar decis\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No fim da avalia\u00e7\u00e3o com a matriz de compet\u00eancias, ser\u00e1 poss\u00edvel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> comparar as habilidades e atua\u00e7\u00e3o de todos os membros de uma equipa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Assim, o gestor e o RH conseguem ter uma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vis\u00e3o mais clara dos pontos fracos e fortes de uma equipa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e da empresa como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desses resultados, \u00e9 hora de tomar algumas decis\u00f5es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Algumas quest\u00f5es podem ser avaliadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais colaboradores precisam de treinamento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que tipo de treinamento \u00e9 mais urgente para a minha equipa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como motivar mais a minha equipa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o gestor pode auxiliar os funcion\u00e1rios nesse processo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que tipo de compet\u00eancia est\u00e1 em falta na minha equipa? E qual \u00e9 a compet\u00eancia mais forte?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preciso contratar novos colaboradores?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preciso reestruturar a equipa ou despedir algu\u00e9m?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como melhorar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas e outras perguntas podem ajudar a empresa a perceber como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentar a produtividade dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e definir a\u00e7\u00f5es importantes para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar os resultados da empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar a import\u00e2ncia de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fazer an\u00e1lises gerais e setorizadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, para que todos os departamentos da empresa sejam abrangidos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como otimizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e a gest\u00e3o de pessoas nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para que uma empresa consiga detetar os talentos internos e manter os colaboradores motivados. Manter bons colaboradores na empresa e investir em seu desenvolvimento \u00e9 um dos grandes desafios do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para gerir melhor os colaboradores, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o RH deve passar por muitas etapas. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, processos de recrutamento, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-onboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding de novos funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a gest\u00e3o dos pedidos de f\u00e9rias e folgas s\u00e3o apenas alguns processos determinantes para a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o muitas etapas que demandam tempo e trabalho dos gestores e do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 fundamental poder contar com recursos que os auxiliem nessa jornada. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das formas de fazer isso \u00e9 com um software de RH.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O software de RH da Factorial, por exemplo, conta com ferramentas que automatizam diversos processos da gest\u00e3o de pessoas nas empresas. Com o software da Factorial, \u00e9 poss\u00edvel realizar a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, gest\u00e3o documental, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e recrutamento de novos colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> em uma mesma plataforma!<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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Lembre-se: o sucesso de uma empresa depende em grande parte das pessoas que fazem parte dela. Isso porque as compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores e gestores s\u00e3o primordiais para que os objetivos de cada \u00e1rea<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":176285,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-35088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Matriz de Compet\u00eancias: o que \u00e9 e como aplicar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como aplicar uma matriz de compet\u00eancias na sua empresa de forma eficaz e 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