{"id":35244,"date":"2020-12-22T12:02:06","date_gmt":"2020-12-22T10:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35244"},"modified":"2025-06-01T20:54:59","modified_gmt":"2025-06-01T18:54:59","slug":"indicadores-de-desempenho-questionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/","title":{"rendered":"Indicadores de desempenho: 3 exemplos e como us\u00e1-los? [+ question\u00e1rio e outras ferramentas]"},"content":{"rendered":"<p>Tarefas do dia a dia, grande volume de trabalho ou prazos de entrega apertados \u00e0s vezes nos fazem esquecer nosso objetivo estrat\u00e9gico como empresa. Para isso, \u00e9 essencial <strong>avaliar o desempenho dos colaboradores de forma completa e eficaz.<\/strong> Uma forma eficiente para isso \u00e9 ter em considera\u00e7\u00e3o diversos indicadores de desempenho.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a nos resultados da sua concorr\u00eancia e os da sua empresa pode estar no desempenho dos funcion\u00e1rios. Pare e pense, qual \u00e9 a sua metodologia de trabalho? Quais ferramentas utilizam? Qualquer detalhe na forma de trabalhar est\u00e1 sujeito a an\u00e1lise. E, para melhorar, <strong>\u00e9 preciso analisar, medir e testar.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-gestao-desempenho\">O que \u00e9 a gest\u00e3o de desempenho de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#caracteristicas-avaliadas\">Que caracter\u00edsticas podem ser avaliadas num colaborador?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-funciona\">Como funciona a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e quais os indicadores que possui?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-analises\">Tipos de an\u00e1lises de desempenho mais eficazes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#o-que-sao-indicadores\">O que s\u00e3o indicadores de desempenho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos\">Exemplos de indicadores de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kpis\">KPIs para avaliar o desempenho do funcion\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferramentas-para-download\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Ferramentas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial-software-centralizado\">\ud83d\udca1 Factorial: software para centralizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#o-que-dizer\">O que dizer numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o do software de desempenho e engagement da Factorial!<\/a> Ver\u00e1 como o seu tempo e dinheiro ser\u00e3o poupados.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-gestao-desempenho\"><\/a><strong>O que \u00e9 exatamente a gest\u00e3o de desempenho do trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Como chefe de Recursos Humanos da sua empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que esteja atualizado sobre o que significa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">avaliar o desempenho profissional de seus funcion\u00e1rios<\/a>. Essa tarefa baseia-se na realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para <strong>medir o desempenho de todos os colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>O objetivo que se busca ao avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios \u00e9 avaliar e aumentar a produtividade de uma empresa. Al\u00e9m disso, <strong>ajuda a identificar os pontos fortes e fracos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como a amenizar os poss\u00edveis erros que ela est\u00e1 a cometer.<\/p>\n<h2><a name=\"caracteristicas-avaliadas\"><\/a><strong>Que aspetos podem ser avaliados num colaborador?<\/strong><\/h2>\n<p>Para <strong>acompanhar a produtividade das equipas<\/strong>, podemos avaliar o desempenho de nossos colaboradores periodicamente ou anualmente. Para fazer isso, leve em alguns aspetos devem ser medidos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Produtividade<\/strong>: \u00e9 fundamental que o colaborador atinja seus objetivos no tempo previsto. Para analisar o tempo que gasta em cada tarefa, uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 usar algum software para controlar as horas, como o Harvest .<\/li>\n<li><strong>Qualidade<\/strong>: o trabalho apresentado deve estar de acordo com os requisitos definidos pela empresa.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00e9 importante analisar como nosso colaborador comporta-se com o restante da equipa. Ele t\u00eam um bom relacionamento? Consegue trabalhar em equipa?<\/li>\n<li><strong>Efici\u00eancia:<\/strong> refere-se ao trabalho que o colaborador realiza levando em considera\u00e7\u00e3o os recursos utilizados e que satisfa\u00e7a tanto a empresa quanto o cliente.<\/li>\n<li><strong>Atitude:<\/strong> uma boa atitude \u00e9 fundamental em qualquer colaborador, pois ajuda a superar momentos de crise ou grandes volumes de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Compromisso:<\/strong> \u00e9 o grau de envolvimento dos nossos colaboradores e \u00e9 importante conhec\u00ea-lo para saber at\u00e9 que ponto est\u00e1 envolvido no nosso projeto.<\/li>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> ter funcion\u00e1rios organizados \u00e9 fundamental para o alcance dos objetivos, pois n\u00e3o h\u00e1 nada a se perder no caminho. Para ter uma boa organiza\u00e7\u00e3o em sua empresa, use ferramentas de gest\u00e3o de tarefas como Trello ou Asana .<\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"como-funciona\"><\/a><strong>Como funciona a gest\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e quais os indicadores que possui?<\/strong><\/h3>\n<p>Embora as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/strong> sejam uma <strong>tend\u00eancia na \u00e1rea de RH<\/strong>, tamb\u00e9m existem opositores e, como resultado, tem havido muito debate sobre se s\u00e3o \u00fateis ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>De qualquer forma, \u00e9 uma t\u00e9cnica bastante desenvolvida por grandes empresas e se realizada de maneira correta e com acompanhamento adequado pode dar \u00f3timos resultados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35247\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21115817\/indicadores-desempenho-funcionarios-300x170.jpg\" alt=\"indicadores de desempenho funcionarios\" width=\"720\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21115817\/indicadores-desempenho-funcionarios-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21115817\/indicadores-desempenho-funcionarios-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21115817\/indicadores-desempenho-funcionarios-376x213.jpg 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21115817\/indicadores-desempenho-funcionarios.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"tipos-de-analises\"><\/a><strong>Quais tipos de an\u00e1lises s\u00e3o mais eficazes?<\/strong><\/h3>\n<p>As <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais eficazes<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o por um supervisor:<\/strong> os funcion\u00e1rios que possuem uma classifica\u00e7\u00e3o superior avaliam o funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio<\/strong> : o mesmo trabalhador realiza sua pr\u00f3pria an\u00e1lise, onde destaca seus pontos fortes e fracos. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m prop\u00f5e maneiras de melhorar.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o entre colaboradores da mesma categoria:<\/strong> \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o conjunta de toda uma equipa cujo objetivo \u00e9 detetar eventuais falhas que possam existir, analisar a sua organiza\u00e7\u00e3o, pontos a melhorar, etc.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio :<\/strong> este m\u00e9todo consiste em que os funcion\u00e1rios avaliem seus superiores. Trata-se de examinar sua lideran\u00e7a ou habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o pelos clientes :<\/strong> a an\u00e1lise vai dos clientes aos funcion\u00e1rios. Desta forma, podemos saber o grau de satisfa\u00e7\u00e3o que t\u00eam com os nossos trabalhadores, como \u00e9 a sua comunica\u00e7\u00e3o, etc.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba :<\/strong> \u00e9 a mais completa ferramenta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-talentos-entrevista\/\">gest\u00e3o de talentos<\/a>, j\u00e1 que o desempenho de um trabalhador \u00e9 medido por seu chefe, seus colegas, seus subordinados e seus clientes.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o automatizada :<\/strong> aqui o trabalhador \u00e9 analisado a partir de um programa de computador que mede sua produtividade. Para a realiza\u00e7\u00e3o deste m\u00e9todo \u00e9 importante que haja autoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, visto que se trata de uma t\u00e9cnica um tanto intrusiva.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"o-que-sao-indicadores\"><\/a><strong>O que s\u00e3o indicadores de desempenho?<\/strong><\/h2>\n<p>Indicadores de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, ou <strong>KPIs ( Key Performance Indicator in English )<\/strong> s\u00e3o os valores com os quais podemos avaliar o desempenho dos colaboradores de uma empresa. A partir desses resultados, poderemos saber em que estado est\u00e1 a empresa e como melhorar para atingir nossos objetivos.<\/p>\n<h2><a name=\"exemplos\"><\/a><strong>Exemplos de indicadores de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Cada local de trabalho \u00e9 regido por diferentes indicadores de desempenho. N\u00e3o existem espec\u00edficos, pois cada empresa pode escolher a que mais lhe conv\u00e9m.<\/p>\n<p>A seguir, veremos <strong>exemplos de indicadores de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na \u00e1rea de ensino, sa\u00fade e outros mais gerais.<\/strong><\/p>\n<h3>1) <strong>Indicadores para professores<\/strong><\/h3>\n<p>Para garantir <strong>uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade e de n\u00edvel adequado<\/strong> , s\u00e3o realizadas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos docentes.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel avaliar professores, coordenadores ou diretores. O objetivo \u00e9 medir seu desempenho ao atribuir uma pontua\u00e7\u00e3o ao lado de cada indicador.<\/p>\n<p>Alguns exemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o e treinamento cont\u00ednuo.<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00f5es cooperativas e harmoniosas.<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o com os pais dos alunos.<\/li>\n<li>Conflito de gest\u00e3o.<\/li>\n<li>Uso de ferramentas ou materiais de ensino.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2) <strong>Indicadores de desempenho no setor de sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p>Geralmente, os indicadores de desempenho do setor sa\u00fade s\u00e3o usados \u200b\u200bpara analisar um centro de sa\u00fade ou hospital.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35250\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120406\/avaliacao-desempenho-saude-300x170.jpg\" alt=\"tipos de indicadores de desempenho organizacional\" width=\"744\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120406\/avaliacao-desempenho-saude-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120406\/avaliacao-desempenho-saude-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120406\/avaliacao-desempenho-saude-376x213.jpg 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120406\/avaliacao-desempenho-saude.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/p>\n<p>Alguns dos indicadores de desempenho mais usados \u200b\u200bs\u00e3o os seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero de leitos hospitalares ocupados;<\/li>\n<li>Tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia;<\/li>\n<li>Infe\u00e7\u00f5es nosocomiais;<\/li>\n<li>Mortalidade de pacientes internados;<\/li>\n<li>Porcentagem de reentrada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3) Indicadores de equipa (aqueles que nos interessam mais)<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h4>\n<p>Este indicador mostra a estabilidade laboral que uma empresa possui. Quantos anos em m\u00e9dia um colaborador permanece na empresa? Qual \u00e9 a porcentagem de rotatividade?<\/p>\n<p>Para calcular a taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos de sua empresa, ser\u00e1 preciso comparar o n\u00famero de funcion\u00e1rios que ingressaram na empresa em um determinado per\u00edodo com aqueles que permaneceram durante o tempo estabelecido.<\/p>\n<h4><strong>Aus\u00eancia de trabalho<\/strong><\/h4>\n<p>Este indicador mostra-nos as aus\u00eancias dos nossos colaboradores por diversos motivos, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-guia\/\">baixas m\u00e9dicas<\/a>, atrasos, faltas justificadas ou n\u00e3o justificadas, etc.<\/p>\n<h4><strong>Dura\u00e7\u00e3o na posi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>Este KPI \u00e9 muito \u00fatil para reduzir a rotatividade de pessoal em uma empresa . Baseia-se no c\u00e1lculo do tempo m\u00e9dio que um funcion\u00e1rio leva para avan\u00e7ar na posi\u00e7\u00e3o, somando-se a quantidade de meses que cada funcion\u00e1rio com a mesma posi\u00e7\u00e3o tem. Depois, basta dividir o resultado pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n<h4><strong>Tempo m\u00e9dio por contrato<\/strong><\/h4>\n<p>Este indicador mostra-nos o tempo que decorre entre a decis\u00e3o de um colaborador pela sa\u00edda da empresa at\u00e9 a empresa selecionar um novo candidato e este come\u00e7ar a trabalhar.<\/p>\n<p>\u00c9 interessante analisar bem esse ponto, j\u00e1 que<strong> muito tempo com uma posi\u00e7\u00e3o vazia pode causar grandes preju\u00edzos para a empresa .<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Treinamento e qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p>Os indicadores de desempenho que medem o n\u00edvel de treinamento nos ajudar\u00e3o a <strong>incorporar novos planos de treinamento<\/strong>. Esta pode ser uma boa medida para melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employer-branding\">Employer Branding<\/a> da nossa empresa e, assim, motivar os nossos colaboradores.<\/p>\n<p>De acordo com um <a href=\"https:\/\/iopenerinstitute.com\/measuring-happiness-work-bps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estudo do iOpener Institute for People &amp; Performance<\/a> , os colaboradores felizes no trabalho decidem ficar o dobro do tempo, t\u00eam 65% mais energia e criam mais v\u00ednculos com a empresa.<\/p>\n<h4><strong>Tempo m\u00e9dio para atingir metas<\/strong><\/h4>\n<p>A meta de qualquer empresa \u00e9 atingir seus objetivos, mas quanto tempo, em m\u00e9dia, nossos funcion\u00e1rios precisam para alcan\u00e7\u00e1-los? Gra\u00e7as a este KPI poderemos saber a resposta.<\/p>\n<h4><strong>Acidente de trabalho<\/strong><\/h4>\n<p>Esse indicador mostra o percentual de acidentes de trabalho que ocorrem na empresa. Sua meta de Recursos Humanos \u00e9 atingir uma taxa de 0% investigando as causas e propondo um rem\u00e9dio para evitar poss\u00edveis acidentes.<\/p>\n<h2><a name=\"kpis\"><\/a><strong>KPIs para avaliar o desempenho do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n<p>Em Recursos Humanos, \u00e9 muito \u00fatil usar <strong>KPIs para analisar o desempenho dos trabalhadores<\/strong>. Por um lado, informam-nos sobre o desempenho do nosso pessoal e, por outro, permitem-nos gerar <strong>novos planos para melhorar a produtividade<\/strong>.<\/p>\n<p>Se pensa em realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em sua empresa, deve fazer o seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifique os objetivos da sua empresa.<\/li>\n<li>Crie uma lista de KPIs com base em cada objetivo.<\/li>\n<li>Comunique a avalia\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores, bem como os objetivos a serem medidos.<\/li>\n<li>Acompanhe regularmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35251\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120901\/indicadores-avaliacao-desempenho-300x163.jpg\" alt=\"import\u00e2ncia dos indicadores de desempenho\" width=\"804\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120901\/indicadores-avaliacao-desempenho-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120901\/indicadores-avaliacao-desempenho-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120901\/indicadores-avaliacao-desempenho-376x204.jpg 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/21120901\/indicadores-avaliacao-desempenho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 804px) 100vw, 804px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Indicadores de desempenho para uma equipa multidisciplinar<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Cada empresa pode definir seus pr\u00f3prios KPIs,<\/strong> j\u00e1 que duas empresas com objetivos diferentes n\u00e3o podem ser medidas da mesma forma. No entanto, <strong>os indicadores de desempenho mais eficazes e adapt\u00e1veis a cada empresa devem ser:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Espec\u00edficos:<\/strong> cada KPI deve ser regido por um objetivo.<\/li>\n<li><strong>Mensur\u00e1veis :<\/strong> para que um KPI seja analisado, ele deve ser mensur\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>Acess\u00edveis:<\/strong> os KPIs devem ser realistas para serem medidos.<\/li>\n<li><strong>Relevantes:<\/strong> tudo o que analisamos deve ser importante para cumprir os objetivos da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"ferramentas-para-download\"><\/a><strong>Ferramentas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho [download gr\u00e1tis]<\/strong><\/h2>\n<p>Para realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel contar com a ajuda das seguintes ferramentas:<\/p>\n<p><strong>#1 &#8211; Modelo de avalia\u00e7\u00e3o em formato question\u00e1rio:<\/strong> escreva os indicadores e ao lado deles um espa\u00e7o para avaliar com um n\u00famero.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/questionario-avaliacao-desempenho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81035\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-300x300.jpg\" alt=\"Modelo de Question\u00e1rio para avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/17112613\/questionario-avaliac%CC%A7ao-de-desempenho.jpg 2022w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong># 2 &#8211; Tabela de desempenho em Excel :<\/strong> crie uma folha em Excel onde coloca todos os indicadores a avaliar, seguidos de colunas para a avalia\u00e7\u00e3o num\u00e9rica de cada um. Tal como o nosso modelo pronto, que pode descarregar no banner abaixo!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/tabela-de-avaliacao-de-desempenho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99809\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20122522\/Banner-kit-Gesta%CC%83o-Tempo-300x300.png\" alt=\"tabela de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20122522\/Banner-kit-Gesta%CC%83o-Tempo-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20122522\/Banner-kit-Gesta%CC%83o-Tempo-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20122522\/Banner-kit-Gesta%CC%83o-Tempo-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20122522\/Banner-kit-Gesta%CC%83o-Tempo-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20122522\/Banner-kit-Gesta%CC%83o-Tempo.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><a name=\"factorial-software-centralizado\"><\/a>#3 &#8211; <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Software de Recursos Humanos para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, com formul\u00e1rios personaliz\u00e1veis:<\/strong> \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais eficaz para gerir a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, j\u00e1 que podemos automatizar a tarefa de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias. Para al\u00e9m disso, minimizaremos os erros e poderemos obter informa\u00e7\u00f5es a partir de qualquer dispositivo, pois estar\u00e1 na nuvem. Poder\u00e1 ainda utilizar AI para gerar compet\u00eancias.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-108622\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/26174253\/como-analisar-indicadores-de-desempenho-300x215.png\" alt=\"como analisar indicadores com a factorial\" width=\"720\" height=\"516\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/26174253\/como-analisar-indicadores-de-desempenho-300x215.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/26174253\/como-analisar-indicadores-de-desempenho-1024x734.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/26174253\/como-analisar-indicadores-de-desempenho-768x551.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/26174253\/como-analisar-indicadores-de-desempenho-1536x1102.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/26174253\/como-analisar-indicadores-de-desempenho.png 1740w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 Deixe que um dos nossos consultores lhe explique tudo sobre a ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, atrav\u00e9s de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">demonstra\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, que pode marcar aqui<\/a>! Ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">experimente a plataforma gr\u00e1tis durante 14 dias<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-dizer\"><\/a><strong>O que dizer numa avalia\u00e7\u00e3o de comept\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando tivermos preenchido os question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios, <strong>\u00e9 aconselh\u00e1vel sentar-se com cada um para analisar os resultados em conjunto .<\/strong><\/p>\n<p>Para este momento, \u00e9 importante que preparemos um documento com tudo o que teremos de tratar. <strong>Estas podem ser algumas perguntas a serem feitas<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Como se sente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa?<\/li>\n<li>Tem ou teve problemas com suas tarefas ou colegas de equipa?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o seu desafio dentro desta empresa?<\/li>\n<li>O que o motiva a continuar a trabalhar na empresa?<\/li>\n<li>Como \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o com sua equipa?<\/li>\n<li>Est\u00e1 a cumprir os seus objetivos profissionais na empresa?<\/li>\n<li>Com qual projeto se sente mais confort\u00e1vel?<\/li>\n<li>Qual foi seu maior sucesso na empresa?<\/li>\n<li>Se pudesse mudar algo em seu trabalho, o que seria?<\/li>\n<li>Gostava de comentar sobre algum outro t\u00f3pico que n\u00e3o abordamos?<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u2705 Procura uma maneira automatizada e digital de medir e avaliar o desempenho de sua equipa? A Factorial oferece um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">per\u00edodo de teste gratuito de 14 dias<\/a>. Descubra a ferramenta que vai mudar o dia a dia da sua empresa!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tarefas do dia a dia, grande volume de trabalho ou prazos de entrega apertados \u00e0s vezes nos fazem esquecer nosso objetivo estrat\u00e9gico como empresa. Para isso, \u00e9 essencial avaliar o desempenho dos colaboradores de forma completa e eficaz. Uma forma eficiente para isso \u00e9 ter em considera\u00e7\u00e3o diversos indicadores de desempenho. A diferen\u00e7a nos resultados<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":35110,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-35244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indicadores de avalia\u00e7\u00e3o: exemplos pr\u00e1ticos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a exemplos de indicadores de avalia\u00e7\u00e3o e ferramentas \u00fateis.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indicadores de desempenho: 3 exemplos e como us\u00e1-los? 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