{"id":35327,"date":"2020-12-23T12:35:45","date_gmt":"2020-12-23T10:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35327"},"modified":"2025-06-12T11:28:46","modified_gmt":"2025-06-12T09:28:46","slug":"atividades-team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/","title":{"rendered":"Atividades de Team Building: Veja 10 exemplos para aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Um dos maiores desafios dos gestores e do departamento de RH \u00e9 <strong>manter os colaboradores produtivos e conectados com a empresa<\/strong> e com seus colegas de trabalho. A chegada do final do ano e o in\u00edcio de um novo ano de trabalho s\u00e3o oportunidades perfeitas para promover atividades de integra\u00e7\u00e3o entre as equipas<strong>.<\/strong> Para isso, muitas empresas t\u00eam adotado <strong>atividades de Team Building,<\/strong> atividades que tem como objetivo unir os colaboradores e tornar o ambiente de trabalho mais leve.<\/p>\n<p><strong>A integra\u00e7\u00e3o de uma equipa pode definir o sucesso de uma empresa,<\/strong> e por isso \u00e9 t\u00e3o importante estar atento a este aspeto. Ap\u00f3s um ano com tantos desafios e dificuldades, \u00e9 normal que os colaboradores sintam-se mais desmotivados.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, a transi\u00e7\u00e3o do trabalho presencial para o teletrabalho acabou por aumentar a\u00a0 dist\u00e2ncia entre os colaboradores e a empresa. Essa falta de conex\u00e3o com o ambiente de trabalho e com os colegas de equipa pode acabar por atrapalhar o comprometimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para que o desempenho dos colaboradores n\u00e3o seja afetado e <strong>para que as equipas continuem integradas e conectadas<\/strong>, \u00e9 essencial investir em atividades recreativas de vez em quando, seja no pr\u00f3prio escrit\u00f3rio, fora dele, ou at\u00e9 mesmo online.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo iremos esclarecer o que \u00e9 team building, porque \u00e9 t\u00e3o importante e como aplicar na sua empresa. Para al\u00e9m disso, iremos dar alguns exemplos de atividades de team building de todos os tipos para que possa escolher aquela que faz mais sentido para os seus colaboradores. Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 12pt;\">Tabela de conte\u00fados:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Team Building?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Import\u00e2ncia das atividades de Team Building para as empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como aplicar o Team building?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">10 Exemplos de atividades de Team Building para aplicar na sua empresa<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Como aplicar o team building em teletrabalho?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">\ud83d\udc49 Software de RH: Otimize a comunica\u00e7\u00e3o interna e promova a integra\u00e7\u00e3o das suas equipas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34705\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-300x103.png\" alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"751\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14192947\/teste-motivacao-trabalho.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Team Building?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o atividades que acontecem dentro do ambiente de trabalho ou fora dele e tem como objetivo <strong>promover a integra\u00e7\u00e3o entre as equipas,<\/strong> melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">aumentar a produtividade<\/a> e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>Estas atividades de team building acabam por incentivar o esp\u00edrito de equipa nas empresas e c<strong>ontribuem para um ambiente de trabalho mais leve, integrado e ativo.<\/strong><\/p>\n<p>Estas iniciativas t\u00eam sido cada vez mais comuns nas empresas, sobretudo com a crise do Coronav\u00edrus. No entanto, para aplicar este conceito nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso levar em conta alguns aspetos internos da empresa, conforme veremos a seguir.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Porque as atividades de Team Building s\u00e3o importantes para as empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Ter um bom ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para que todo o trabalho seja feito da melhor maneira e que as ideias de melhoria fluam por toda a equipa.<\/p>\n<p>Em um momento em que a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores \u00e9 t\u00e3o escassa, \u00e9 fundamental manter um bom clima organizacional e <strong>promover os valores das empresas nessas atividades.<\/strong><\/p>\n<p>As atividades de Team Building aparecem, ent\u00e3o, como uma ferramenta capaz gerar um impacto positivo n\u00e3o s\u00f3 para os colaboradores, mas tamb\u00e9m para a empresa.<\/p>\n<p><strong>A seguir, listamos alguns pontos que mostram a import\u00e2ncia de investir em atividades de team building:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Cultura organizacional positiva\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a> nada mais \u00e9 do que o reflexo dos valores, a\u00e7\u00f5es e comportamento das pessoas que trabalham em uma empresa.<\/p>\n<p>Exatamente por isso \u00e9 t\u00e3o importante investir em pr\u00e1ticas que tornem o clima organizacional mais agrad\u00e1vel, colaborativo e interessante para os colaboradores. Promover atividades de team building \u00e9 uma das formas de <strong>construir e melhorar a cultura de uma empresa de forma pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35341\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/23121726\/team-building-1-300x145.png\" alt=\"team builiding\" width=\"834\" height=\"406\" \/><\/h3>\n<h3><strong>Aumenta a produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Atividades em grupo tem o poder de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">aumentar a motiva\u00e7\u00e3o <\/a>e a produtividade dos colaboradores. Isso porque sair da rotina faz com que os funcion\u00e1rios se sintam mais relaxados e ganhem energia para enfrentar os pr\u00f3ximos desafios no trabalho. \u00c9 exatamente ai que entram as atividades de Team Building.<\/p>\n<p>Estas atividades permitem que os colaboradores saiam do modo autom\u00e1tico de trabalho e socializem com outras pessoas. Tudo isso \u00e9 extremamente positivo para o <strong>desempenho de um colaborador<\/strong>, que no fim do dia tende a sentir-se bem mais motivado para produzir mais e melhor.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0<span style=\"color: #008000;\">N\u00e3o sabe como avaliar o desempenho de seus colaboradores? <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/questionario-avaliacao-desempenho\">Descarregue aqui nosso question\u00e1rio para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e aplique j\u00e1 na sua equipa<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Incentiva o desenvolvimento de habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>As atividades de team building incentivam a constru\u00e7\u00e3o em equipa e ajudam a desenvolver habilidades importantes para a os colaboradores.<strong> Comprometimento, agilidade, capacidade anal\u00edtica, escuta e lideran\u00e7a<\/strong> s\u00e3o alguns exemplos<\/p>\n<h3><strong>Diminui a rotatividade<\/strong><\/h3>\n<p>Colaboradores felizes e motivados dificilmente querem deixar o trabalho. Hoje em dia, estudos apontam que os trabalhadores valorizam muito mais do que o sal\u00e1rio que recebem no fim do m\u00eas. <strong>Cada vez mais o sal\u00e1rio emocional \u00e9 levado em conta<\/strong>. Sendo assim, atividades divertidas de team building e que tornam o dia a dia dos colaboradores mais leve s\u00e3o vistas como benef\u00edcios importantes.<\/p>\n<h3><strong>Melhora a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>As atividades de team building <strong>aumentam a proximidade entre os colaboradores.<\/strong> Isso acaba por refor\u00e7ar a rela\u00e7\u00e3o entre as equipas e contribui para que haja mais <strong>coopera\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o no dia a dia<\/strong>. Equipas integradas por norma produzem mais e sentem-se mais motivadas a atingir objetivos.<\/p>\n<h3><strong>Employer banding<\/strong><\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\">felicidade corporativa<\/a> \u00e9 cada vez mais um ponto avaliado pelos colaboradores que trabalham nas empresas e para potenciais candidatos.<\/p>\n<p>Investir em atividades voltadas para o <strong>bem-estar dos colaboradores<\/strong> mostra que a empresa importa-se com eles. Isso \u00e9 fundamental para a constru\u00e7\u00e3o da imagem que os colaboradores e potenciais candidatos t\u00eam da empresa e pode definir seus resultados.<\/p>\n<p>O team building acaba por ser, portanto, uma estrat\u00e9gia para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer brandin<\/a>g da empresa. Ele vai ajudar a empresa a <strong>construir e desenvolver o conjunto de valores<\/strong> que as pessoas que trabalham para a ali entendem que define a sua marca.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employer-branding\"><span style=\"color: #008000;\">Veja aqui<\/span> <span style=\"color: #0000ff;\">como o employer branding funciona na pr\u00e1tica e confira exemplos de especialistas que podem ser aplicados na sua empresa!\u00a0<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como aplicar atividades de Team Building?<\/strong><\/h2>\n<p>A pr\u00e1tica de atividades de team building s\u00e3o planejadas pelo RH, muitas vezes em conjunto com a lideran\u00e7a. Estas atividades devem seguir um planejamento que esteja de acordo com as necessidades e cultura da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que as atividades aconte\u00e7am tamb\u00e9m fora do ambiente em que a equipa trabalha todos os dias.\u00a0 Invista em atividades l\u00fadicas, desafiadoras e que deixem o ambiente mais descontra\u00eddo. Planear e organizar estas a\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para que tenha sucesso.<\/p>\n<p><strong>A seguir, listamos alguns passos essenciais para escolher e aplicar as melhores atividades de team building na sua empresa.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Identifique as necessidades dentro da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Para isso, \u00e9 importante <strong>avaliar alguns aspetos internos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e, se poss\u00edvel, <strong>realizar pesquisas de opini\u00e3o<\/strong> antes de simplesmente promover diversas atividades sem nenhum fundamento. <strong>Ouvir os colaboradores \u00e9 fundamental<\/strong> para que as a\u00e7\u00f5es fa\u00e7am sentido. Antes de aplicar atividades de team building de qualquer maneira avalie as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Que valores precisam ser trabalhados?<\/li>\n<li>Quais equipas precisam mais destas din\u00e2micas?<\/li>\n<li>As atividades est\u00e3o de acordo com os valores e a cultura da empresa?<\/li>\n<li>Como irei promov\u00ea-las?<\/li>\n<li>Temos capacidade, tempo e recursos de promover estas atividades? Ou vale a pena contratar algu\u00e9m para isso?<\/li>\n<li>O que faz mais sentido para o momento atual da empresa?<\/li>\n<li>Os colaboradores t\u00eam interesse nestas atividades?<\/li>\n<li>Qual o meu or\u00e7amento dispon\u00edvel para investir em team building?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35342\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/23121819\/integracao-equipas-300x145.png\" alt=\"integracao equipas\" width=\"884\" height=\"430\" \/><\/p>\n<h3><strong>2) Planeie o que ser\u00e1 feito<\/strong><\/h3>\n<p>Planear \u00e9 essencial para que os resultados esperados sejam atingidos. Sendo assim, com base na avalia\u00e7\u00e3o anterior, <strong>defina alguns pontos das atividades que ser\u00e3o executadas<\/strong>. Siga a lista abaixo para cada uma delas para que nada fique de fora:<\/p>\n<ul>\n<li>Quanto tempo ir\u00e1 durar?<\/li>\n<li>Quando ser\u00e1?<\/li>\n<li>O que ser\u00e1 feito?<\/li>\n<li>Aonde ser\u00e1?<\/li>\n<li>Quem participar\u00e1?<\/li>\n<li>Quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o da atividade?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3) Conte com a Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 muito importante ter a<strong> lideran\u00e7a engajada<\/strong> para que o mesmo aconte\u00e7a com os colaboradores. Se os l\u00edderes incentivarem a participa\u00e7\u00e3o de suas equipas ou, melhor ainda, participarem tamb\u00e9m das atividades de team building, as chances de sucesso s\u00e3o ainda maiores!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52460\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg\" alt=\"workshops-rh\" width=\"651\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-768x228.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1536x455.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-2048x607.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 651px) 100vw, 651px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>4) Analise os resultados das atividades de team building<\/strong><\/h3>\n<p>De nada adianta investir em atividades de team building se depois de tudo isso os resultados das a\u00e7\u00f5es n\u00e3o forem analisados. Por isso, ao fim de cada atividade \u00e9 fundamental elaborar formas de avalia-las. Algumas formas de fazer isso s\u00e3o atrav\u00e9s do <strong>envio de pesquisas<\/strong> para os colaboradores e a partir de <strong>feedbacks<\/strong> no pr\u00f3prio momento em que as atividades est\u00e3o a ser realizadas.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>10 Exemplos de atividades de Team Building para aplicar na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s identificar que tipo de atividade de team building faz mais sentido para sua equipa e quais os recursos dispon\u00edveis, \u00e9 hora de entrar em a\u00e7\u00e3o. Seja criativo e inove sempre que poss\u00edvel!<\/p>\n<p><strong>Para ajud\u00e1-lo, listamos a seguir 10 exemplos de atividades de team building que podem ser aplicadas nas empresas:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Scape Room<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo de atividade \u00e9 cada vez mais popular. O objetivo \u00e9 escapar de um quarto a partir de desafios que exigem trabalho em equipa e integra\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p><strong>2) 2 verdades, 1 mentira<\/strong><\/p>\n<p>Neste jogo, cada participante escreve em uma folha de papel 2 fatos verdadeiros e um falso sobre sua vida. Em seguida, cada um l\u00ea as 3 frases e a partir de algumas perguntas os outros participantes devem adivinhar qual dos fatos \u00e9 mentira.<\/p>\n<p><strong>3) Jogo da Confian\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>Em um local espa\u00e7oso, os colaboradores devem se organizar em pares. Um deles deve vendar os olhos e realizar um trajeto demarcado com base nas orienta\u00e7\u00f5es de seu par. Ganha a dupla que fizer o trajeto em menos tempo.<\/p>\n<p><strong>4) Desafio do Marshmallow<\/strong><br \/>\nNesta atividade, a equipa \u00e9 dividida em pequenos grupos. O desafio \u00e9 construir uma estrutura que apoiar\u00e1 um marshmallow no topo, usando 20 varas de espaguete, fita adesiva e barbante. A torre mais alta \u00e9 a vencedora. Aqui, a capacidade de solucionar problemas em equipa \u00e9 posta \u00e0 prova.<\/p>\n<h3><strong>5) <span style=\"font-size: 12pt;\">Atividades<\/span> desportivas<\/strong><\/h3>\n<p>Promover competi\u00e7\u00f5es desportivas pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o de atividade de team building. Esses jogos podem ser agendados no final de semana ou at\u00e9 mesmo ap\u00f3s o trabalho. Sem d\u00favidas \u00e9 uma \u00f3tima forma de integrar as equipas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35343\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/23122004\/team-building-exemplos-300x145.png\" alt=\"team building exemplos\" width=\"849\" height=\"413\" \/><\/p>\n<p><strong>6) Atividades volunt\u00e1rias<\/strong><\/p>\n<p>O voluntariado corporativo pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para unir a equipa e promover valores de responsabilidade social corporativa, por exemplo.<\/p>\n<p><strong>7) Amigo Secreto<\/strong><\/p>\n<p>Organizar um amigo secreto entre os membros de uma equipa \u00e9 uma alternativa muito usada pelas empresas, sobretudo perto da festas de final de ano. Se poss\u00edvel, ofere\u00e7a uma ajuda de custo para cada colaborador comprar o presente, \u00e9 uma forma de incentivar a participa\u00e7\u00e3o de todos e motivar a equipa.<\/p>\n<p><strong>8) Jogo dos objetos<\/strong><\/p>\n<p>A ideia do jogo \u00e9 gritar o nome de um objeto aleat\u00f3rio. A primeira pessoa que apresentar o objeto escolhido ganha.<\/p>\n<p><strong>9) Eventos internos<\/strong><\/p>\n<p>Seja a comemora\u00e7\u00e3o de um anivers\u00e1rio ou a celebra\u00e7\u00e3o de alguma meta que foi atingida, promover eventos na empresa \u00e9 fundamental. Estes momentos proporcionam a confraterniza\u00e7\u00e3o entre os membros das equipas e proporciona um tempo de descanso para os colaboradores.<\/p>\n<p><strong>10) Concursos<\/strong><\/p>\n<p>Pode ser de culin\u00e1ria, dan\u00e7a, habilidades manuais e at\u00e9 um jogo de perguntas e respostas. A ideia \u00e9 criar uma atividade divertida e promover uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Como aplicar o team building em teletrabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>Hoje em dia, com a tecnologia e a digitaliza\u00e7\u00e3o, temos muitas ferramentas para <strong>promover atividades de team building \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/strong> Com a pandemia do novo Coronav\u00edrus, promover estas atividades tornou-se ainda mais necess\u00e1rio e urgente. Isso porque com o trabalho remoto, muitas pessoas sentem-se distantes da equipa e da empresa em si. Por isso, organizar atividades de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial! <strong>Veja algumas alternativas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jogos online:<\/strong> A gamifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 em alta, busque a melhor op\u00e7\u00e3o para a sua empresa.<\/li>\n<li><strong>Atividades de bem-estar:<\/strong> Yoga, alongamento e zumba online s\u00e3o \u00f3timas op\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li><strong>Amigo oculto online:<\/strong> Utilize sites como o <a href=\"https:\/\/www.sorteioamigosecreto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Amigo Secreto<\/a> para realizar o sorteio<\/li>\n<li><strong>Reconhecimento:<\/strong> Estabele\u00e7a uma forma de os\u00a0 colaboradores reconhecerem algo que outro colega fez por eles ou pela empresa. Pode ser durante uma reuni\u00e3o ou atrav\u00e9s de alguma plataforma online.<\/li>\n<li><strong>Software de RH:<\/strong> melhora a comunica\u00e7\u00e3o interna e a intera\u00e7\u00e3o entre as equipas. Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">software de RH<\/a> da Factorial, por exemplo, todos podem <strong>saber sobre os eventos internos da empresa e quando \u00e9 o anivers\u00e1rio de um colega<\/strong>, para al\u00e9m de muitas outras vantagens.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #008000;\"><a style=\"color: #008000;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Sua empresa ainda n\u00e3o possui um sistema que integra as equipas? Teste a Factorial por 14 dias e veja todos os recursos dispon\u00edveis!<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos maiores desafios dos gestores e do departamento de RH \u00e9 manter os colaboradores produtivos e conectados com a empresa e com seus colegas de trabalho. 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