{"id":35423,"date":"2020-12-24T13:06:04","date_gmt":"2020-12-24T11:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35423"},"modified":"2025-06-01T21:14:55","modified_gmt":"2025-06-01T19:14:55","slug":"gestao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Gest\u00e3o por Compet\u00eancias e como aplicar nas empresas? [+modelo]"},"content":{"rendered":"<p>O cora\u00e7\u00e3o das empresas s\u00e3o as pessoas que fazem parte delas. Sem funcion\u00e1rios, nenhuma organiza\u00e7\u00e3o pode prosperar. Isso \u00e9 muito claro. No entanto, as empresas tamb\u00e9m precisam cumprir suas metas para continuar a crescer. Como gerir adequadamente o talento e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais da organiza\u00e7\u00e3o? A resposta a essa pergunta \u00e9 a<strong> gest\u00e3o por compet\u00eancias.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Poder\u00edamos dizer que a gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 uma estrat\u00e9gia para potencializar a evolu\u00e7\u00e3o das empresas. O interessante \u00e9 que vai al\u00e9m da \u00e1rea de recursos humanos, pois o que caracteriza esse modelo de gest\u00e3o \u00e9 que permite alinhar e integrar toda a organiza\u00e7\u00e3o sob os mesmos objetivos.<\/p>\n<p><strong>No artigo a seguir iremos esclarecer o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias, como aplic\u00e1-la nas empresas e quais s\u00e3o os modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias existentes.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Em que consiste a gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias e intelig\u00eancia emocional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Descarregue modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<li>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"> Obtenha software de RH para melhorar os processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 um modelo de gest\u00e3o que permite a todos os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o trabalhar em conjunto para atingir os objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Essa gest\u00e3o estrat\u00e9gica busca integrar organicamente todas as equipas da empresa. Isso para<strong> atingir os resultados esperados de acordo com a vis\u00e3o e miss\u00e3o da empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Um requisito fundamental para que esse tipo de gest\u00e3o entregue os resultados desejados \u00e9 que todos participem do processo. Quando falamos de &#8220;todos&#8221;, nos referimos ao CEO da empresa e tamb\u00e9m aos novos funcion\u00e1rios. Ou seja, <strong>diferentes perfis e departamentos estar\u00e3o alinhados numa mesma estrat\u00e9gia e esta \u00e9 a chave para o sucesso deste modelo de gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33006\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10195659\/teletrabalho-legislacao-300x145.png\" alt=\"gestao rh\" width=\"755\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10195659\/teletrabalho-legislacao-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10195659\/teletrabalho-legislacao-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/10195659\/teletrabalho-legislacao.png 830w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/><\/p>\n<p>Basicamente, trata-se de desenvolver e aproveitar as habilidades dos funcion\u00e1rios. Isso para fazer com que o talento e a organiza\u00e7\u00e3o se desenvolvam e cres\u00e7am. Por isso, a gest\u00e3o por compet\u00eancias exerce sua influ\u00eancia em todos os momentos da viv\u00eancia do colaborador:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o .<\/a><\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-avaliacao-desempenho\/\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho .<\/a><\/li>\n<li>Plano de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Em que consiste?<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de talentos por compet\u00eancias estimula o desenvolvimento de todas as compet\u00eancias necess\u00e1rias para atingir os objetivos da empresa. Mas, para chegar l\u00e1, primeiro \u00e9 preciso come\u00e7ar determinando essas compet\u00eancias.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a tarefa dos gestores \u00e9 estabelecer um <strong>quadro de compet\u00eancias<\/strong>, ou seja, <strong>um conjunto de habilidades b\u00e1sicas para cada fun\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Isso permitir\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o de um modelo de compet\u00eancias que servir\u00e1 de guia para indicar ao colaborador o que se espera de seu cargo e de sua atua\u00e7\u00e3o na empresa. Ao mesmo tempo, isso o ajudar\u00e1 a atingir suas metas de desempenho com mais facilidade, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">aumentando a produtividade<\/a> de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 importante dizer que aquelas compet\u00eancias b\u00e1sicas que os l\u00edderes da empresa definem servem para ilustrar mais claramente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s=cultura+organizacional\">cultura organizaciona<\/a>l e tamb\u00e9m destacar o que a distingue de seus concorrentes. Em termos gerais, essas compet\u00eancias s\u00e3o geralmente agrupadas da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhecimento.<\/strong> \u00c9 o conjunto de conhecimentos t\u00e9cnicos e gerenciais.<\/li>\n<li><strong>Saber fazer.<\/strong> S\u00e3o as habilidades ou compet\u00eancias que surgem da experi\u00eancia e do aprendizado e que podem ser aplicadas para resolver problemas que surjam.<\/li>\n<li><strong>Ser.<\/strong> Neste caso, falamos sobre comportamentos, atitudes, personalidade e valores.<\/li>\n<li><strong>Querer fazer<\/strong>. Trata-se da motiva\u00e7\u00e3o das pessoas para realizar as tarefas que o cargo exige.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancias e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>Como definir o perfil que um candidato deve ter para ser considerado atraente aos olhos de uma empresa? Conectar empresas e candidatos n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio <strong>saber especificamente quais as qualidades que esse talento deve ter.<\/strong> Essas qualidades s\u00e3o especificamente as compet\u00eancias que j\u00e1 mencionamos.<\/p>\n<p>Vamos nos concentrar em compet\u00eancias gen\u00e9ricas e espec\u00edficas. Por um lado, os primeiros permitem ter uma orienta\u00e7\u00e3o sobre o tipo de pessoas que a empresa procura. <strong>Essas compet\u00eancias aplicam-se a todos os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>Este \u00e9 o ponto de partida na gest\u00e3o por compet\u00eancias na sele\u00e7\u00e3o de pessoal.\u00a0Tendo em conta que cada departamento da empresa requer conhecimentos, aptid\u00f5es e atitudes espec\u00edficas, o seguinte \u00e9 <strong>determinar as compet\u00eancias para o cargo espec\u00edfico que pretende ocupar.<\/strong><\/p>\n<p>Isso permite que o RH defina quais s\u00e3o os objetivos para o trabalho e crie um perfil espec\u00edfico. \u00c9 assim que se cria uma din\u00e2mica de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias.<\/a><\/p>\n<p>Na sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, os objetivos da posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida s\u00e3o comparados com as compet\u00eancias dos candidatos.<strong> Essa abordagem ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a estabelecer um sistema de recrutamento feito sob medida para as necessidades e objetivos de neg\u00f3cios da empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Outro ponto chave desse sistema de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 que o trabalhador escolhido poder\u00e1 desenvolver todas as suas habilidades e talentos no cargo certo. Como dissemos no in\u00edcio, a gest\u00e3o por compet\u00eancias busca promover o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o e dos colaboradores ao mesmo tempo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35425\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24124925\/gestao-por-competencias-modelos-300x159.jpg\" alt=\"gestao por competencias modelos\" width=\"758\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24124925\/gestao-por-competencias-modelos-300x159.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24124925\/gestao-por-competencias-modelos-768x407.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24124925\/gestao-por-competencias-modelos-376x199.jpg 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24124925\/gestao-por-competencias-modelos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 758px) 100vw, 758px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancias e intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 agora vimos que este modelo de gest\u00e3o nas empresas implica a integra\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias, sistemas de trabalho e cultura organizacional. Tudo isso proporciona uma maior compreens\u00e3o do potencial do talento.<\/p>\n<p>O foco \u00e9 o desenvolvimento das pessoas no trabalho, com os olhos no futuro, ou seja, no que elas ser\u00e3o capazes de fazer para ter sucesso no desempenho profissional.<\/p>\n<p>Para atingir esse objetivo, a gest\u00e3o por compet\u00eancias deve considerar n\u00e3o s\u00f3 os conhecimentos e habilidades pa<strong>ra a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, o que se denomina &#8220;saber fazer&#8221;, mas tamb\u00e9m os<\/strong> valores, atitudes e caracter\u00edsticas pessoais vinculadas ao desempenho no cargo. O recurso que este sistema de gest\u00e3o incorpora \u00e9 a intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, muitas empresas come\u00e7aram a compreender que o sucesso \u00e9 fruto de m\u00faltiplas capacidades. Ou seja, n\u00e3o s\u00f3 t\u00e9cnicas ou operacionais, <strong>mas tamb\u00e9m aquelas que envolvem emo\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>O que se conhece como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a> nada mais s\u00e3o do que compet\u00eancias que combinam habilidades sociais, comunica\u00e7\u00e3o, atitudes, tra\u00e7os de personalidade, entre outros.<\/p>\n<p>S\u00e3o elas que permitem que os indiv\u00edduos desenvolvam-se em seu ambiente, trabalhem com outras pessoas e alcancem um bom desempenho. Ao serem complementados com hard skills eles <strong>ajudam o talento a atingir seus objetivos de carreira.<\/strong><\/p>\n<p>Devemos alertar que, para desenvolver a intelig\u00eancia emocional na gest\u00e3o da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio promover <strong>um clima de confian\u00e7a e abertura e elevar o n\u00edvel de consci\u00eancia e autoconhecimento de cada colaborador<\/strong>, ou seja, que saibam exatamente o que espera-se de seus desempenho. Claro, tamb\u00e9m \u00e9 essencial <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">encorajar sua motiva\u00e7\u00e3o .<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35426\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24125210\/gestao-de-competencias-300x159.jpg\" alt=\"gestao de competencias\" width=\"781\" height=\"414\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24125210\/gestao-de-competencias-300x159.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24125210\/gestao-de-competencias-768x407.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24125210\/gestao-de-competencias-376x199.jpg 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/24125210\/gestao-de-competencias.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 781px) 100vw, 781px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Modelos de gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n<p>Os modelos de gest\u00e3o de compet\u00eancias s\u00e3o a estrutura para definir as habilidades, conhecimentos e aptid\u00f5es que s\u00e3o exigidos na empresa. Poder\u00edamos dizer que \u00e9 um conjunto de compet\u00eancias. Juntas, elas definem o desempenho profissional bem-sucedido para aquela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>E isso \u00e9 o que interessa, pois os modelos de gest\u00e3o funcionam tamb\u00e9m como um mapa ou invent\u00e1rio de compet\u00eancias, capacidades e conhecimentos da empresa como um todo. Ao mesmo tempo, seguir um modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias <strong>\u00e9 fundamental para definir os perfis espec\u00edficos de que a empresa necessita, uma vez que cada organiza\u00e7\u00e3o e cada cargo tem requisitos pr\u00f3prios.<\/strong><\/p>\n<p>Desta forma, os modelos constituem-se como componentes essenciais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal e a sua influ\u00eancia estende-se ainda mais, <strong>\u00e0s atividades de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e planeamento de carreira.<\/strong><\/p>\n<h4>\u00a0Os principais modelos de gest\u00e3o de compet\u00eancias comumente usados \u200b\u200bs\u00e3o:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Modelo gen\u00e9rico de compet\u00eancias<\/strong> . Compet\u00eancias gen\u00e9ricas s\u00e3o aquelas que est\u00e3o presentes em todos os cargos da empresa. Ou seja, eles s\u00e3o sistematicamente repetidos em todos os n\u00edveis e departamentos. S\u00e3o as habilidades b\u00e1sicas exigidas pela organiza\u00e7\u00e3o para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Modelo de compet\u00eancias espec\u00edficas<\/strong> . As chamadas compet\u00eancias funcionais s\u00e3o aquelas que determinam os comportamentos espec\u00edficos para cada cargo. Neste tipo de compet\u00eancias s\u00e3o consideradas as aptid\u00f5es necess\u00e1rias que cada trabalhador deve possuir para uma fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Modelo de compet\u00eancias funcionais<\/strong> . Al\u00e9m das compet\u00eancias espec\u00edficas de cada fun\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o, o modelo de compet\u00eancias funcionais estabelece as habilidades e o conhecimento t\u00e9cnico que o talento deve ter. Essas habilidades podem ser, por exemplo, saber lidar com determinados softwares, dominar certos idiomas, saber como analisar dados, etc.<\/li>\n<li><strong>Modelo de compet\u00eancias de lideran\u00e7a<\/strong> . Eles tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidos como compet\u00eancias diferenciadoras. S\u00e3o aqueles que se destinam a cargos ou fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 supervis\u00e3o de pessoal. No entanto, essas compet\u00eancias podem ser aplicadas a qualquer cargo em que um colaborador seja obrigado a liderar outros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Matriz de Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancias oferece vantagens muito claras para as organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 uma alternativa a ser considerada, principalmente se deseja integrar toda a equipa sob um objetivo comum: o crescimento da empresa. E tudo isso sem descuidar do desenvolvimento de cada pessoa dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Matriz de Compet\u00eancias \u00e9<strong> uma ferramenta que define quais compet\u00eancias e habilidades um colaborador deve ter. Al\u00e9m disso, ajuda o RH e os gestores a gerir melhor os processos envolvidos ao longo de toda a jornada do colaborador.<\/strong><br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #008000; font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udc47Descarregue aqui o Modelo de Matriz de Compet\u00eancias\ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/matriz-de-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35114\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-300x113.png\" alt=\"matriz de competencias modelo\" width=\"648\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-300x113.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-1024x385.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-768x288.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-1536x577.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-376x141.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Claro, \u00e9 importante planejar adequadamente a implementa\u00e7\u00e3o de cada modelo de gest\u00e3o\u00a0 por compet\u00eancias e n\u00e3o esquecer-se de medir os resultados.<\/p>\n<p><strong>Otimize a gest\u00e3o das equipas da sua empresa e facilite o dia-a-dia nos processos de recursos humanos para poder concentrar-se no que realmente importa: o crescimento da sua empresa!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #008000;\"><strong>\u00a0\u2705 Experimente gratuitamente o software da Factorial para digitalizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho na sua empresa!<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O cora\u00e7\u00e3o das empresas s\u00e3o as pessoas que fazem parte delas. Sem funcion\u00e1rios, nenhuma organiza\u00e7\u00e3o pode prosperar. Isso \u00e9 muito claro. No entanto, as empresas tamb\u00e9m precisam cumprir suas metas para continuar a crescer. Como gerir adequadamente o talento e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais da organiza\u00e7\u00e3o? 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