{"id":35628,"date":"2020-12-31T14:28:00","date_gmt":"2020-12-31T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35628"},"modified":"2025-06-01T21:24:23","modified_gmt":"2025-06-01T19:24:23","slug":"avaliar-o-desempenho-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/","title":{"rendered":"Dicas para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios [+ modelo Excel]"},"content":{"rendered":"<p>Os colaboradores s\u00e3o o pilar de qualquer empresa. Gerir e dirigir bem os funcion\u00e1rios \u00e9 a chave para o sucesso ou o fracasso do neg\u00f3cio. Por isso, os gestores precisam perceber a import\u00e2ncia de <strong>medir e avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>Com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 poss\u00edvel garantir que os colaboradores estejam agindo de acordo com padr\u00f5es pr\u00e9-estabelecidos e em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos da empresa. Com isso em mente, aqueles que t\u00eam outros colaboradores sob sua responsabilidade devem colocar em pr\u00e1tica<strong> t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> para examinar suas capacidades.<\/p>\n<p>As<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-funcionarios\/\"> avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> s\u00e3o an\u00e1lises sistem\u00e1ticas e relat\u00f3rios de funcion\u00e1rios. Para realiz\u00e1-los, s\u00e3o usados m\u00e9todos\u00a0 \u200b\u200bpara medir as contribui\u00e7\u00f5es de cada colaborador ou equipa para as realiza\u00e7\u00f5es da empresa. Os resultados s\u00e3o ent\u00e3o comparados para definir novas expectativas e metas futuras.<\/p>\n<p><strong>Para avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio \u00e9 preciso passar por algumas etapas. Neste artigo, examinaremos os seguintes conceitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">T\u00e9cnicas para avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Benef\u00edcios de avaliar o desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como implementar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Limita\u00e7\u00f5es da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Descarregue o Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como otimizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">\u2714\ufe0f Descarregue um software para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>T\u00e9cnicas para avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n<p>Encontrar um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho totalmente objetivo e confi\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Existem muitos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, e \u00e9 fundamental que cada empresa encontre aquele que mais faz sentido para suas equipas.<\/p>\n<p>Psic\u00f3logos e especialistas em Recursos Humanos t\u00eam tentado desenvolver v\u00e1rias t\u00e9cnicas para atingir esse objetivo. <strong>Veja a seguir alguns desses m\u00e9todos para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"714\" height=\"245\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o padr\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O m\u00e9todo mais popular e usado para avaliar o desempenho do funcion\u00e1rio. A avalia\u00e7\u00e3o do padr\u00e3o de desempenho \u00e9 baseada na <strong>&#8220;escala de classifica\u00e7\u00e3o padr\u00e3o&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<p>Nessa escala, todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o comparados com os padr\u00f5es ou expectativas com base em seu desempenho, com uma classifica\u00e7\u00e3o que normalmente varia de 1 a 5. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio de <strong>entrevistas ou observa\u00e7\u00e3o direta<\/strong> dos colaboradores enquanto realizam suas tarefas.<\/p>\n<h3><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Embora pare\u00e7a que algu\u00e9m que est\u00e1 se autoavaliando vai exagerar suas habilidades e aptid\u00f5es, a maioria dos estudos realizados nos \u00faltimos anos indica que os funcion\u00e1rios costumam estar bem <strong>cientes de suas compet\u00eancias<\/strong>. Na verdade, \u00e9 mais prov\u00e1vel que sejam honestos nesse tipo de autoavalia\u00e7\u00e3o, para n\u00e3o serem arrogantes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho d\u00e1 uma ideia melhor de <strong>como eles se veem e o que pensam de seu trabalho e tarefas di\u00e1rias<\/strong>. As autoavalia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o um fator importante para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a> e, al\u00e9m disso, ningu\u00e9m contestar\u00e1 os resultados.<\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00f5es de 360 \u200b\u200bgraus<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos gestores preferem realizar uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0 para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios, pois <strong>inclui uma autoavalia\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a avalia\u00e7\u00e3o de supervisores, subordinados e pares .<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos mais completos e confi\u00e1veis \u200b\u200bem termos de resultados de desempenho. Al\u00e9m disso, n\u00e3o apenas mede o desempenho do colaborador, mas tamb\u00e9m atenta para o relacionamento com as demais pessoas da equipa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\">[Modelo para download]: Guia para Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00b0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35629\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31111945\/avaliacao-desempenho-funcionarios-300x145.png\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcion\u00e1rio\" width=\"693\" height=\"335\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31111945\/avaliacao-desempenho-funcionarios-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31111945\/avaliacao-desempenho-funcionarios-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31111945\/avaliacao-desempenho-funcionarios-376x181.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31111945\/avaliacao-desempenho-funcionarios.png 830w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Os benef\u00edcios de avaliar o desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Independentemente dos ti<strong>pos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> escolhidos pelos gestores, ter este momento com o funcion\u00e1rio \u00e9 fundamental. A seguir, destacamos alguns benef\u00edcios percebidos ao avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h3><strong>Desenvolvimento pessoal e profissional<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mede o desempenho dos funcion\u00e1rios, permitindo-lhes <strong>identificar seus pontos fortes e fracos<\/strong> . Isso os ajuda a crescer, pois permite que melhorem o que pode ser melhorado e aprimorem o que fazem de melhor. O resultado ser\u00e1 um progresso em seu desempenho e o desenvolvimento de novas habilidades e experi\u00eancias.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52460\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg\" alt=\"workshops-rh\" width=\"691\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-768x228.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-1536x455.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20103934\/linkedin-capa-evento-Wokshops-1-1-2048x607.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Planeamento de neg\u00f3cios<\/strong><\/h3>\n<p>Outra maneira de usar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u00e9 examinar os resultados anteriores para ver como a empresa est\u00e1 no mercado. Isso ajuda os gestores a tra\u00e7ar um futuro com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\">metas e objetivos<\/a> . Tamb\u00e9m pode ajudar a <strong>designar e reposicionar os funcion\u00e1rios<\/strong> nas posi\u00e7\u00f5es mais adequadas com base em suas habilidades e aptid\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Ferramentas motivacionais para avaliar o desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tem um <strong>impacto positivo na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong>, se identificarmos aqueles que trabalharam duro e recompensarmos seu esfor\u00e7o . Este reconhecimento faz com que se sintam apreciados e importantes.<\/p>\n<p>Da mesma forma, <strong>detetar funcion\u00e1rios com alto desempenho<\/strong> tamb\u00e9m permitir\u00e1 que a empresa fa\u00e7a promo\u00e7\u00f5es, b\u00f4nus, treinamentos e invista na <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m contribui para <strong>otimizar a comunica\u00e7\u00e3o interna e incentivar feedbacks<\/strong>. Depois de coletados os resultados, as empresas poder\u00e3o orientar quem precisa, e os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m poder\u00e3o comunicar os problemas e dificuldades que afetam seu dia a dia.<\/p>\n<h3><strong>Treinamento<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas podem usar as informa\u00e7\u00f5es obtidas nessas avalia\u00e7\u00f5es para <strong>oferecer treinamento aos funcion\u00e1rios que precisam<\/strong>. Isso resultar\u00e1 em uma melhoria nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias dos colaboradores<\/a> e nas chances de serem promovidos. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m pode ser usada para determinar a efic\u00e1cia desse treinamento, comparando os resultados antes e depois do treinamento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">Gest\u00e3o por Compet\u00eancias: O que \u00e9 e como aplicar nas empresas? [+modelo para download]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35632\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112727\/avaliar-desempenho-funcionario-300x145.png\" alt=\"avaliar desempenho funcionario\" width=\"776\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112727\/avaliar-desempenho-funcionario-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112727\/avaliar-desempenho-funcionario-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112727\/avaliar-desempenho-funcionario-376x181.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112727\/avaliar-desempenho-funcionario.png 830w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Primeiro:<\/strong> Determine os objetivos da sua empresa e as expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho dos seus colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Segundo:<\/strong> Esses objetivos e expectativas devem ser comunicados a todos os funcion\u00e1rios e equipas, e eles devem aceit\u00e1-los.<\/li>\n<li><strong>Terceiro:<\/strong> Elabore um programa de avalia\u00e7\u00e3o v\u00e1lido e confi\u00e1vel que visa avaliar o desempenho de seus colaboradores e med\u00ed-lo de forma eficaz.<\/li>\n<li><strong>Quarto:<\/strong> Implementar o programa de avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Quinto:<\/strong> Analise os resultados e comunique-os aos seus funcion\u00e1rios. \u00c9 importante ouvir seus coment\u00e1rios e fazer as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios no futuro.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho [download]<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Quer avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio e n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar?<\/strong><\/p>\n<p>Preparamos um<strong> modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> gratuito para sua empresa usar como refer\u00eancia. Veja a seguir como us\u00e1-lo:<\/p>\n<p>O que fizemos foi dividir a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em v\u00e1rias se\u00e7\u00f5es. A <strong>primeira coluna<\/strong> mede as habilidades e compet\u00eancias que acreditamos serem essenciais para o trabalho do funcion\u00e1rio. A <strong>segunda coluna<\/strong> cont\u00e9m c\u00e9lulas personaliz\u00e1veis \u200b\u200bnas quais o avaliador pode adicionar as principais tarefas a serem avaliadas.<\/p>\n<p>A<strong> terceira coluna<\/strong> \u00e9 onde a pontua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 definida de 1 a 5. O significado desses n\u00fameros ser\u00e1 visto na <strong>quarta coluna<\/strong> , que ir\u00e1 de &#8220;Insuficiente&#8221; para &#8220;Excelente&#8221;. A <strong>quinta coluna<\/strong> \u00e9 para quaisquer coment\u00e1rios ou notas que o avaliador deseja adicionar. A <strong>sexta coluna<\/strong> indica se o trabalhador necessita de algum tipo de treinamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas compet\u00eancias ou tarefas, sempre com base na pontua\u00e7\u00e3o recebida. Por fim, <strong>a s\u00e9tima e \u00faltima coluna<\/strong> cont\u00e9m o resultado geral, que pode ser comparado com o desempenho dos demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #008000;\"><a name=\"5\"><\/a><strong> \ud83d\udc47 Descarregue nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho gratuito aqui \ud83d\udc47\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35651\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-300x113.png\" alt=\"modelo de avaliacao de desempenho\" width=\"696\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-300x113.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-1024x385.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-768x288.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-1536x577.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-376x141.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Todos os crit\u00e9rios inseridos no modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <strong>podem ser editados de acordo com as necessidades de cada empresa ou equipa<\/strong>.<\/p>\n<p>A planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho serve como um ponto de partida para que o gestor possa avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios, mas <strong>deve ser complementada com outros m\u00e9todos.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Desafios e limita\u00e7\u00f5es de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Seja com um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ou com o uso de outras t\u00e9cnicas, avaliar o desempenho dos colaboradores \u00e9 um desafio. Por isso, \u00e9 importante que os gestores estejam atentos \u00e0s limita\u00e7\u00f5es e erros que podem surgir ao longo do processo.\u00a0 Para evitar estes problemas, esteja alerta para os seguintes pontos:<\/p>\n<h3><strong>Validade e confiabilidade<\/strong><\/h3>\n<p>A validade depende se o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o est\u00e1 a medir o que deve ser medido com exatid\u00e3o. A confiabilidade existe se tal m\u00e9todo fornecer resultados consistentes sempre que for colocado em pr\u00e1tica. <strong>\u00c9 imposs\u00edvel encontrar um tipo de ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o que seja 100% v\u00e1lida e confi\u00e1vel. <\/strong>Por isso, sempre haver\u00e1 um pequeno percentual de incerteza, o que nos leva ao pr\u00f3ximo ponto.<\/p>\n<h3><strong>Poss\u00edveis erros ao avaliar o desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Pode haver margem para erros ao avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio. Por exemplo, embora a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus tenha se mostrado muito eficaz e confi\u00e1vel para as empresas, <strong>os supervisores podem ser muito tolerantes ou muito severos<\/strong> na avalia\u00e7\u00e3o de seus subordinados. Da mesma forma, <strong>os funcion\u00e1rios podem subestimar ou supervalorizar seus superiores<\/strong>, dependendo do relacionamento que mant\u00eam com eles.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35634\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112836\/motivacao-funcionarios-300x145.png\" alt=\"avaliar o desempenho e motivacao funcionarios\" width=\"813\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112836\/motivacao-funcionarios-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112836\/motivacao-funcionarios-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112836\/motivacao-funcionarios-376x181.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31112836\/motivacao-funcionarios.png 830w\" sizes=\"(max-width: 813px) 100vw, 813px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Metas inating\u00edveis<\/strong><\/h3>\n<p>Definir <strong>metas imposs\u00edveis de atingir<\/strong> pode levar \u00e0 <strong>insatisfa\u00e7\u00e3o geral<\/strong> quando, de fato, elas n\u00e3o s\u00e3o alcan\u00e7adas. Por exemplo, se um gestor deseja vender 100 unidades de um produto, apesar de o mercado ditar que o n\u00famero m\u00e1ximo geralmente \u00e9 50.<\/p>\n<p>N\u00e3o importa o quanto seus funcion\u00e1rios trabalhem para atingir essa meta, eles nunca ter\u00e3o sucesso. Portanto, n\u00e3o \u00e9 sua culpa se seu desempenho for considerado abaixo das expectativas .<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Ferramenta para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe medir e avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios, \u00e9 hora de <strong>escolher a t\u00e9cnica que mais se adapta \u00e0s necessidades da empresa<\/strong> e coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. O modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode ajudar, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n<p><strong>Para avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios de forma mais eficiente e pr\u00e1tica,<\/strong> contar com um programa de RH pode ser a melhor solu\u00e7\u00e3o! Com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\">software de RH<\/a> como o da Factorial, \u00e9 poss\u00edvel <strong>automatizar e personalizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong>, para al\u00e9m de fazer tudo remotamente.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, o software fornece relat\u00f3rios com dados reais e espec\u00edficos para que possa analisar os resultados e tomar as decis\u00f5es corretas, e possui <strong>diversos outros recursos<\/strong> de RH como gest\u00e3o de f\u00e9rias e plataforma de recrutamento.<\/p>\n<p><strong>Veja em menos de 2 minutos como o software de RH pode te ajudar no dia a dia:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios [software de RH all-in-one]\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-65JSUwHjY4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #008000;\"><strong>N\u00e3o sabe se sua empresa precisa de um software de RH? Registe-se gr\u00e1tis e fa\u00e7a o teste por 14 dias!<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os colaboradores s\u00e3o o pilar de qualquer empresa. Gerir e dirigir bem os funcion\u00e1rios \u00e9 a chave para o sucesso ou o fracasso do neg\u00f3cio. Por isso, os gestores precisam perceber a import\u00e2ncia de medir e avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 poss\u00edvel garantir que os colaboradores estejam agindo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":35631,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-35628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avaliar colaborador: dicas essenciais<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dicas para avaliar o desempenho de colaboradores com efic\u00e1cia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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