{"id":36883,"date":"2021-01-21T18:46:05","date_gmt":"2021-01-21T16:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36883"},"modified":"2025-05-31T03:00:07","modified_gmt":"2025-05-31T01:00:07","slug":"plano-de-carreira-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/","title":{"rendered":"Plano de Carreira: o que \u00e9 e como fazer um?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo apresentamos-lhe um dos instrumentos fundamentais de RH, o plano de carreira. Descubra o que \u00e9 um plano de carreira, os seus benef\u00edcios, como esta ferramenta pode ajudar na reten\u00e7\u00e3o de talentos e, ainda lhe indicamos, 5 etapas principais para a cria\u00e7\u00e3o de um.<\/strong><\/p>\n<p>Os planos de carreira servem para atrair talento e, por isso, s\u00e3o vitais para atingir os objetivos de neg\u00f3cio e fazer a sua empresa crescer. No entanto, acontece muitas vezes que este instrumento n\u00e3o \u00e9 tido em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os colaboradores da sua empresa s\u00e3o um dos elementos mais importantes para o sucesso da mesma. \u00c9 por isso que queremos inform\u00e1-lo sobre a import\u00e2ncia do desenvolvimento de planos de carreira para os seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-plano-de-carreira\">O que \u00e9 um plano de carreira?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque-existem-numa-empresa\">Porque existem planos de progress\u00e3o de carreira numa empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-plano-carreira\">Benef\u00edcios dos planos de progress\u00e3o de carreira<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#plano-carreira-reten\u00e7\u00e3o-talentos\">Um plano de carreira ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#modelo-plano-de-carreira-gratis\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Modelo de Plano de Carreira<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#software-rh-factorial\">\ud83d\udc49 Factorial HR: o software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que o ajuda a gerir carreiras \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#tipos-progressao-de-carreira\">Tipos de planos de progress\u00e3o de carreira<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-carreira\">Exemplos de plano de carreira<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-etapas\">5 etapas para elaborar um plano de progress\u00e3o de carreira<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\u2705 Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software da Factorial<\/a> que o ajuda no desenvolvimento dos funcion\u00e1rios!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-141894 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11170148\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-4.png\" alt=\"Software Digital de RH para melhorar o desempenho das equipas\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11170148\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-4.png 1200w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11170148\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-4-300x122.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11170148\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-4-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/11170148\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-4-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-plano-de-carreira\"><\/a>O que \u00e9 um Plano de Carreira?<\/h2>\n<p>Quando nos referimos \u00e0 esfera pessoal ou individual de uma pessoa, o planeamento de uma carreira profissional \u00e9 uma esp\u00e9cie de <strong>plano imagin\u00e1rio constitu\u00eddo por inst\u00e2ncias-chave<\/strong>, com o <strong>intuito de atingir um objetivo profissional espec\u00edfico<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso <strong>guiar\u00e1 de forma decisiva as decis\u00f5es que uma pessoa toma<\/strong> e pode mudar ao longo da sua vida, influenciada por fatores internos e externos. Os planos de carreira <strong>n\u00e3o s\u00e3o imut\u00e1veis<\/strong>, pelo contr\u00e1rio e, na maioria dos casos, <strong>modificam-se<\/strong> \u00e0 medida que a pessoa descobre <strong>novos interesses, paix\u00f5es ou \u00e1reas de trabalho<\/strong> onde atua com maior ou menor sucesso.<\/p>\n<p>As <strong>proje\u00e7\u00f5es de carreira devem ser avaliadas anualmente<\/strong>, uma vez que, de acordo com esta avalia\u00e7\u00e3o, surgir\u00e3o <strong>oportunidades e desafios<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 na forma\u00e7\u00e3o profissional e extracurricular, mas naturalmente, no que diz respeito \u00e0 <strong>coloca\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Leia tamb\u00e9m o artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/\">Gest\u00e3o de carreiras: o que \u00e9, vantagens e estrat\u00e9gias para implementa\u00e7\u00e3o [+Modelo gr\u00e1tis]<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"porque-existem-numa-empresa\"><\/a>Porque existem planos de progress\u00e3o de carreira numa empresa?<\/h2>\n<p>Os planos de RH, tamb\u00e9m chamados de planos de carreira ou gest\u00e3o de carreira, podem ser descritos como um <strong>\u201croteiro\u201d que lista as metas de carreira de curto, m\u00e9dio e longo prazo<\/strong> esperadas de um trabalhador.<\/p>\n<p>Isso ajuda a empresa a definir e gerar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\">indicadores-chave para medir o desempenho<\/a> no trabalho, e o funcion\u00e1rio a saber exatamente que a\u00e7\u00f5es podem ser tomadas para atingir os seus objetivos. Perceber <strong>como fazer um plano de carreira \u00e9 fundamental<\/strong> para que o mesmo seja estruturado da maneira correta.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">\ud83d\udca1 Quer avaliar os objetivos da sua empresa e funcion\u00e1rios? Descubra como o software da Factorial o pode ajudar!<\/a><\/p>\n<p>Um plano de progress\u00e3o de carreira ajuda os trabalhadores a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tomar decis\u00f5es<\/strong> di\u00e1rias;<\/li>\n<li><strong>Identificar os obst\u00e1culos<\/strong> no seu desenvolvimento profissional e no da sua equipa e \u00e1rea;<\/li>\n<li><strong>Reconhecer oportunidades<\/strong> de crescimento para si e para a empresa;<\/li>\n<li>Aprimorar as <strong>principais habilidades<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Assumir a responsabilidade e melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong> com colegas e supervisores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Veja o v\u00eddeo abaixo e descubra o que pensam as gera\u00e7\u00f5es mais novas sobre o futuro das suas carreiras profissionais! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/jPgxH8at4KQ\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-plano-carreira\"><\/a>Benef\u00edcios dos planos de progress\u00e3o de carreira<\/h2>\n<p>A \u00e1rea de recursos humanos deve ter um <strong>interesse ativo e priorit\u00e1rio de contemplar o desenvolvimento de planos de carreira<\/strong> para os funcion\u00e1rios. Devem ser pensados \u200b\u200bpara <strong>indicar e satisfazer as necessidades<\/strong> da empresa, com o objetivo final de <strong>defender o seu crescimento<\/strong>.<\/p>\n<p>Para isso, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/funcoes-profissional-recursos-humanos\/\">profissionais de Recursos Humanos<\/a> devem preparar-se para saber <strong>como fazer um plano de carreira<\/strong> adaptado a diferentes cargos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">fun\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n<p>Em RH, este elemento deve necessariamente garantir que os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-sucessao\/\">planos de sucess\u00e3o<\/a> s\u00e3o ordenados e eficientes<\/strong>, de forma a que as <strong>renova\u00e7\u00f5es de cargos de dire\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o sejam feitas por pessoas altamente qualificadas<\/strong> e, ainda, treinadas dentro da empresa. No entanto, algumas pessoas ainda n\u00e3o sabem o porqu\u00ea da import\u00e2ncia de um plano de desenvolvimento de carreira.<\/p>\n<p>Alguns dos <strong>benef\u00edcios de fazer um plano de carreira<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li>Contribuir para o <strong>desenvolvimento individual e organizacional<\/strong>, e o <strong>alcance efetivo dos objetivos corporativos<\/strong>;<\/li>\n<li>Ajudar a <strong>melhorar o <em><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a><\/em><\/strong>. Os planos de carreira melhoram a imagem das empresas no mercado de trabalho;<\/li>\n<li>Fazer com que os trabalhadores <strong>percebam melhor suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong>;<\/li>\n<li>Encorajar o <strong>desenvolvimento de capacidades<\/strong>, talvez n\u00e3o descobertas anteriormente;<\/li>\n<li>Alimentar a <strong>mobilidade vertical<\/strong> dentro de uma empresa;<\/li>\n<li>Promover o <strong>desenvolvimento pessoal e as habilidades interpessoais<\/strong>, mais conhecidas por <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\"><em>soft skills<\/em><\/a>;<\/li>\n<li>Melhorar significativamente a <strong>experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/strong> (conhecida em ingl\u00eas por <em><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a><\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82545\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153056\/beneficios-plano-de-carreira-300x145.jpg\" alt=\"Benef\u00edcios do Plano de Carreira\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153056\/beneficios-plano-de-carreira-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153056\/beneficios-plano-de-carreira-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153056\/beneficios-plano-de-carreira.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"plano-carreira-reten\u00e7\u00e3o-talentos\"><\/a>Um plano de carreira ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h3>\n<p>Como mencionamos no in\u00edcio, uma das principais <strong>vantagens do desenvolvimento de estrat\u00e9gias de crescimento profissional<\/strong> em RH, \u00e9 a <strong>redu\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de rotatividade<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Combater a rotatividade de pessoal \u00e9 a chave para garantir a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Esse elemento ajuda a conservar dois aspetos vitais de qualquer neg\u00f3cio: <strong>tempo e dinheiro<\/strong>. E isso pode ser refletido num indicador chave, o <strong>ROI<\/strong>.<\/p>\n<p>Segundo um <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rio divulgado pelo LinkedIn<\/a>, em 2018, dos 4.000 profissionais consultados em todo o mundo, uma esmagadora maioria (93% para ser exato) garantiram que <strong>ficariam mais tempo na empresa se a mesma investisse na sua carreira<\/strong>.<\/p>\n<p>Isto deve-se principalmente ao facto de que hoje a <strong>maior parte da for\u00e7a de trabalho global<\/strong> (aproximadamente 80%) \u00e9 composta por <strong>pessoas da gera\u00e7\u00e3o millennial<\/strong>. Ao contr\u00e1rio do que acontece com as gera\u00e7\u00f5es anteriores, os profissionais que t\u00eam entre 25 e 35 anos valorizam, al\u00e9m do sal\u00e1rio normal, o chamado \u201c<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-emocional-entrevista\/\"><strong>sal\u00e1rio emocional<\/strong><\/a>\u201d. \u00c9 aqui que entra em cena um plano de desenvolvimento carreira.<\/p>\n<h2><a name=\"modelo-plano-de-carreira-gratis\"><\/a>[Gr\u00e1tis] Modelo de Plano de Carreira<\/h2>\n<p>Os <strong>planos de carreira s\u00e3o parceiros incondicionais da \u00e1rea de recursos humanos<\/strong>. Como dissemos acima, ajudam a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong>atrair talentos<\/strong> e a ret\u00ea-los<\/a> por muito tempo. Isso <strong>facilita o alcance dos objetivos de neg\u00f3cios e a obten\u00e7\u00e3o de altos padr\u00f5es de produtividade<\/strong>.<\/p>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe todos os benef\u00edcios de aplicar aos seus colaboradores um <strong>bom modelo de plano de carreira<\/strong>, est\u00e1 na altura de criar um para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"software-rh-factorial\"><\/a>Factorial HR: o software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que o ajuda a gerir carreiras<\/h3>\n<p>Ainda que um plano de carreira seja uma <strong>importante ferramenta para o crescimento de neg\u00f3cios e funcion\u00e1rios<\/strong>, \u00e9 crucial que a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho seja feita de forma eficaz e transparente<\/strong> para a cria\u00e7\u00e3o de um <strong>plano de progress\u00e3o justo<\/strong>.<\/p>\n<p>Com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processos-de-empresas-em-crescimento\/\"><strong>software de otimiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/a>, como o da <strong>Factorial<\/strong>, poder\u00e1 por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\"><strong>Avaliar o desempenho<\/strong><\/a> de cada colaborador de forma autom\u00e1tica;<\/li>\n<li><strong>Monitorizar a evolu\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias<\/strong> de cada funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Criar <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios personalizados<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>Medir o <strong>alcance dos objetivos propostos<\/strong>, atrav\u00e9s da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">metodologia OKR<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Beneficiar de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">portal do colaborador<\/a><\/strong>, onde pode criar perfis pessoais com todas as informa\u00e7\u00f5es e documentos necess\u00e1rios;<\/li>\n<li>Gerir o <strong>processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, de forma digital e online;<\/li>\n<li><strong>E muitos mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s de todas as m\u00e9tricas e funcionalidades do software Factorial que poder\u00e1 <strong>delinear planos de progress\u00e3o de carreira justos e transparentes<\/strong>!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente o software da Factorial durante 14 dias<\/a>, sem compromisso, e veja como o podemos ajudar a gerir a carreira dos seus colaboradores!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-progressao-de-carreira\"><\/a>Tipos de planos de progress\u00e3o de carreira<\/h2>\n<p>Antes de saber como fazer um plano de carreira, \u00e9 preciso perceber <strong>que tipos existem<\/strong>. Ao desenvolver um plano de desenvolvimento de carreira \u00e9, tamb\u00e9m, importante ter em mente que este atender\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 aos <strong>seus objetivos<\/strong>, mas tamb\u00e9m ter\u00e1 uma <strong>estrutura espec\u00edfica de acordo com o tipo de compet\u00eancia<\/strong> que aborda.<\/p>\n<p>Podemos, desta forma, diferenciar entre <strong>pelo menos tr\u00eas tipos de plano de carreira<\/strong>:<\/p>\n<h3>1) Orientado para o autoconhecimento<\/h3>\n<p>Um dos principais objetivos deste tipo de plano de carreira \u00e9 <strong>dotar os colaboradores de compet\u00eancias suficientes para que possam tomar mais e melhores decis\u00f5es<\/strong>. Procura, tamb\u00e9m, <strong>refor\u00e7ar habilidades<\/strong> como intelig\u00eancia emocional e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-emocional\/\">\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a a import\u00e2ncia da intelig\u00eancia emocional no local de trabalho!<\/a><\/p>\n<h3>2) De treinamento e crescimento<\/h3>\n<p><strong>Aprendizagem, pr\u00e1tica e experi\u00eancia s\u00e3o os tr\u00eas pilares<\/strong> deste tipo de plano. O principal objetivo \u00e9 que <strong>os colaboradores ganhem antiguidade na empresa<\/strong>, ao mesmo tempo que <strong>adquirem o dom\u00ednio total do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliar-o-desempenho-funcionarios\/\">desempenho<\/a> das suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong> no cargo que ocupam.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">\ud83d\udca1 Utilize um software de RH para avaliar o desempenho dos seus colaboradores!<\/a><\/p>\n<h3>3) Com base na produtividade<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">Gest\u00e3o de tempo<\/a>, equil\u00edbrio na aplica\u00e7\u00e3o dos recursos e cumprimento dos objetivos s\u00e3o a base deste tipo de plano de desenvolvimento de carreira. Os planos de carreira baseados na <strong>produtividade<\/strong> s\u00e3o aqueles <strong>mais relacionados \u00e0 gest\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es empresariais<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"exemplos-carreira\"><\/a>Exemplos de plano de carreira<\/h2>\n<p>De modo geral, normalmente, s\u00e3o as <strong>grandes empresas e corpora\u00e7\u00f5es<\/strong> as que oferecem aos seus trabalhadores <strong>programas de forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como de <strong>promo\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>Apesar desses tipos de estrat\u00e9gias serem, na sua maioria, <strong>internos<\/strong>, as <strong>empresas com foco em branding e marketing de funcion\u00e1rios tendem a divulgar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> no seu website. Se procura inspira\u00e7\u00e3o, deixamos-lhe <strong>3 exemplos de empresas que o ajudar\u00e3o a desenvolver a progress\u00e3o de carreiras<\/strong> da sua empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.coca-colacompany.com\/careers\/benefits-career-development\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Coca-Cola Company<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.starbucksemeacareers.com\/en\/Retail?link=training-education\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Starbucks (internacional)<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.huaweichoicesandsteps.com\/ICT-engineer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Huawei<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82546\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153127\/exemplos-plano-de-carreira-300x145.jpg\" alt=\"Exemplos de Plano de Carreira\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153127\/exemplos-plano-de-carreira-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153127\/exemplos-plano-de-carreira-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/16153127\/exemplos-plano-de-carreira.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5-etapas\"><\/a>5 etapas para elaborar um plano de progress\u00e3o de carreira<\/h2>\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o possui <strong>planos de carreira para oferecer aos potenciais funcion\u00e1rios e\/ou aos existentes<\/strong>, est\u00e1 na altura de cri\u00e1-los!<\/p>\n<p>Primeiramente, para perceber como fazer um destes planos, \u00e9 preciso <strong>planear e perceber o neg\u00f3cio a fundo<\/strong>. Para facilitar essa tarefa, \u00e9 poss\u00edvel <strong>seguir 5 passos essenciais.<\/strong><\/p>\n<h3>1) Priorize o plano de neg\u00f3cios e os objetivos da empresa<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 <strong>aprender a priorizar os objetivos da empresa<\/strong>. Pense nas <strong>respostas para as seguintes quest\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n<blockquote><p>O que quero recolher no pr\u00f3ximo ano? Que \u00e1reas geram mais lucro? Quais s\u00e3o os departamentos e fun\u00e7\u00f5es fundamentais? Existe a perspectiva de abertura de novos mercados?<\/p><\/blockquote>\n<p>Estas e outras quest\u00f5es devem orientar os seus pensamentos ao gerar planos de carreira. Entenda <strong>que fun\u00e7\u00f5es priorizar<\/strong>, que <strong>incentivos oferecer<\/strong> e <strong>como fazer um plano de carreira mais alinhado aos objetivos<\/strong> da empresa.<\/p>\n<h3>2) Identifique \u00e1reas e funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o prontos para um plano de carreira<\/h3>\n<p>A pr\u00f3xima etapa ser\u00e1 compilar uma lista de funcion\u00e1rios que considera que est\u00e3o prontos para a pr\u00f3xima etapa nas suas carreiras. Esses ser\u00e3o provavelmente os <strong>colaboradores de melhor <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\">desempenho<\/a><\/strong> ou aqueles que j\u00e1 <strong>demonstraram grande potencial<\/strong>. O pr\u00f3ximo passo ser\u00e1 criar um <strong>plano personalizado<\/strong>, adaptado a cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>3) Comunique o plano \u00e0s pessoas afetadas<\/h3>\n<p>Ser\u00e1 in\u00fatil saber como fazer um plano de carreira se nenhum dos seus funcion\u00e1rios souber que o est\u00e1 a criar. Deve <strong>anunciar estas novas iniciativas numa plataforma de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> e, at\u00e9 mesmo, <strong>mencion\u00e1-las durante os processos de recrutamento<\/strong>. Essa ser\u00e1 a melhor op\u00e7\u00e3o para convocar e <strong>reter profissionais e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lider-coach\/\">equipas de alta performance<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">\ud83d\udca1 Descubra como otimizar e centralizar a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa, com a Factorial!<\/a><\/p>\n<h3>4) Crie etapas de avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ao saber como fazer um plano de carreira e que colaboradores j\u00e1 possuem um, \u00e9 necess\u00e1rio gerar <strong>etapas de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. A avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios servir\u00e1 para saber o <strong>qu\u00e3o envolvido no desenvolvimento da sua carreira o funcion\u00e1rio est\u00e1<\/strong>, bem como se essa jornada foi bem pensada e comunicada.<\/p>\n<h3>5) Concentre-se no feedback<\/h3>\n<p>Eventualmente, e com o passar das semanas, os trabalhadores devem saber em <strong>que ponto do seu plano de carreira est\u00e3o<\/strong>, bem como o <strong>qu\u00e3o perto (ou longe) est\u00e3o de atingir os seus objetivos<\/strong> e, em geral, <strong>o que o futuro emprego reserva na empresa<\/strong>. \u00c9 vital neste momento <strong>saber dar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a><\/strong>, especialmente se \u00e9 negativo ou n\u00e3o \u00e9 o ideal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo apresentamos-lhe um dos instrumentos fundamentais de RH, o plano de carreira. Descubra o que \u00e9 um plano de carreira, os seus benef\u00edcios, como esta ferramenta pode ajudar na reten\u00e7\u00e3o de talentos e, ainda lhe indicamos, 5 etapas principais para a cria\u00e7\u00e3o de um. 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