![\"Picar](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/17152903\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo.jpg\")
<\/a><\/p>\nTabela de conte\u00fados<\/strong><\/p>\n \u2705 Utilizar um software para gerir aus\u00eancias (sejam elas f\u00e9rias, licen\u00e7as ou baixas) torna este processo r\u00e1pido e f\u00e1cil! Veja como funciona a Factorial aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n De acordo com a Seguran\u00e7a Social, a baixa m\u00e9dica \u00e9 um documento com o qual o colaborador tem direito a um apoio pago em dinheiro<\/strong> para compensar a perda de rendimentos durante o per\u00edodo em que n\u00e3o pode trabalhar por conta de alguma quest\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n A baixa m\u00e9dica por ser atribuida por diversas raz\u00f5es, f\u00edsicas ou psicol\u00f3gicas. No entanto, apenas algumas entidades s\u00e3o autorizadas e capacitadas para passar uma baixa m\u00e9dica,\u00a0<\/strong>como os centros de sa\u00fade do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade, os hospitais (exceto servi\u00e7os de urg\u00eancia), servi\u00e7os de atendimento permanente (SAP) e servi\u00e7os de preven\u00e7\u00e3o e tratamento da toxicodepend\u00eancia.<\/strong><\/p>\n A lei portuguesa n\u00e3o prev\u00ea baixa m\u00e9dica pelo facto de uma mulher estar gr\u00e1vida. A baixa m\u00e9dica aplica-se apenas em casos de gravidez de risco<\/strong>, quando a m\u00e3e\/ou o beb\u00e9 correm algum risco de vida.<\/p>\n Nesses casos, na maioria das vezes \u00e9 necess\u00e1rio que a m\u00e3e ficque em observa\u00e7\u00e3o e em repouso absoluto. Sendo assim, por conta da incapacidade de trabalhar durante este per\u00edodo, a lei garante a baixa m\u00e9dica por gravidez de risco.<\/p>\n Toma decis\u00f5es mais inteligentes com software de gest\u00e3o empresarial<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/span> A baixa m\u00e9dica por gravidez de risco, conhecida pela lei como Licen\u00e7a em situa\u00e7\u00e3o de risco cl\u00ednico durante a gravidez<\/strong>, \u00e9 um per\u00edodo de licen\u00e7a atribu\u00eddo \u00e0s mulheres gr\u00e1vidas que correm algum risco de prejudicar sua sa\u00fade ou a do beb\u00e9.<\/p>\n De acordo com o artigo 37\u00b0 da Lei n.\u00ba 7\/2009<\/a> do C\u00f3digo do Trabalho, este \u00e9 um apoio em dinheiro dado \u00e0 mulher gr\u00e1vida, durante o tempo estipulado pelo m\u00e9dico, nas situa\u00e7\u00f5es de risco para a sa\u00fade da m\u00e3e ou da crian\u00e7a (gravidez de risco).<\/p>\n Uma gravidez \u00e9 considerada de risco quando surgem complica\u00e7\u00f5es que podem comprometer a sa\u00fade da m\u00e3e ou do feto. Alguns fatores que podem classificar uma gravidez como de risco incluem:<\/p>\n A baixa m\u00e9dica por gravidez de risco deve ser tratada de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor. De acordo com o Guia Pr\u00e1tico do Subs\u00eddio por Risco Cl\u00ednico durante a Gravidez<\/a>, t\u00eam direito ao subs\u00eddio da baixa m\u00e9dica por gravidez de risco:<\/strong><\/p>\n Para que o subs\u00eddio seja concedido, \u00e9 preciso cumprir algumas condi\u00e7\u00f5es. Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n A baixa por gravidez de risco pode ter um impacto significativo na gest\u00e3o das equipas e na distribui\u00e7\u00e3o de recursos. Indicamos-lhe algumas boas pr\u00e1ticas para lidar com essa situa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Oferecer um ambiente de apoio \u00e0 colaboradora durante a baixa m\u00e9dica por gravidez de risco pode fazer uma grande diferen\u00e7a na experi\u00eancia da colaboradora<\/strong> e no clima organizacional como um todo. Demonstrar flexibilidade e empatia<\/strong> \u00e9 fundamental.<\/p>\n As empresas devem considerar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de trabalho remoto ou a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios, permitindo que a colaboradora tenha um retorno gradual e adaptado \u00e0s suas necessidades. Este tipo de apoio facilita o processo de recupera\u00e7\u00e3oe permite foratelecer a confian\u00e7a da colaboradora na empresa, refletindo-se na sua produtividade e lealdade.<\/p>\n Adicionalmente, preparar um programa de regresso ao trabalho<\/strong> \u00e9 uma pr\u00e1tica valiosa. Este programa deve incluir um acompanhamento cont\u00ednuo<\/strong> para assegurar que a colaboradora tenha as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para retomar as suas fun\u00e7\u00f5es de forma confort\u00e1vel e eficiente. O processo de readapta\u00e7\u00e3o pode ser facilitado com reuni\u00f5es peri\u00f3dicas para ajustar a carga de trabalho<\/strong> e oferecer suporte adicional, como sess\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o e mentorias, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n Estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e acess\u00edvel durante todo o per\u00edodo da baixa e ap\u00f3s o retorno ajuda a manter a colaboradora informada e envolvida, o que \u00e9 essencial para o seu bem-estar e desempenho.<\/p>\n Um dos maiores desafios dos profissionais de recursos humanos \u00e9 gerir as aus\u00eancias e baixas dos funcion\u00e1rios. Ter o controlo sobre cada aus\u00eancia pode ser muito dif\u00edcil, sobretudo quando n\u00e3o se utiliza o m\u00e9todo correto.\u00a0\u00c9 muito comum que sejam utilizadas folhas de Excel para <\/strong>gerir f\u00e9rias, folgas e baixas<\/a>. Esta \u00e9 uma \u00f3tima forma de dar o primeiro passo.<\/p>\n No entanto, h\u00e1 uma altura em que o excel j\u00e1 n\u00e3o funciona mais.<\/strong> Este recurso d\u00e1 margem para muitos erros humanos e acaba por n\u00e3o ser o melhor meio de visualizar as aus\u00eancias das suas equipas. \u00c9\u00a0hora de optar por um software de RH<\/strong> como o da Factorial, que permite automatizar e simplificar a gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias.<\/p>\n Veja a seguir o que um software de RH pode fazer por si:<\/strong><\/p>\n\n
<\/a>Baixa m\u00e9dica na gravidez: o que diz a lei?<\/strong><\/h2>\n
\n![\"Software](\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\")
<\/a><\/p>\n<\/a>O que \u00e9 baixa m\u00e9dica por gravidez de risco?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>O que \u00e9 uma gravidez de risco?<\/h3>\n
\n
<\/a>Quem tem direito \u00e0 baixa m\u00e9dica por gravidez de risco?<\/strong><\/h2>\n
\n
<\/a>O que \u00e9 preciso para pedir a baixa m\u00e9dica por gravidez de risco?<\/strong><\/h2>\n
\n
<\/a>Impactos na gest\u00e3o de equipa e planeamento<\/h2>\n
\n
<\/a>Pr\u00e1ticas de apoio \u00e0 colaboradora<\/h2>\n
<\/a>Gest\u00e3o de baixas m\u00e9dicas e aus\u00eancias: Como fazer?<\/strong><\/h2>\n