{"id":37357,"date":"2021-01-29T13:00:24","date_gmt":"2021-01-29T11:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37357"},"modified":"2025-06-01T20:19:36","modified_gmt":"2025-06-01T18:19:36","slug":"tipos-de-entrevista-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-entrevista-emprego\/","title":{"rendered":"Tipos de Entrevista de emprego + Modelo de question\u00e1rio [Download gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p>Uma das principais tarefas dos profissionais de recursos humanos \u00e9 <strong>recrutar e selecionar candidatos<\/strong> para as vagas que est\u00e3o em aberto na empresa. Para isso, saber quais s\u00e3o os tipos de entrevista de emprego mais usados pelo RH \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Na busca por novos talentos, o RH deve analisar quais s\u00e3o as tarefas atribu\u00eddas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o. Para al\u00e9m disso, deve saber <strong>quais as compet\u00eancias mais importantes<\/strong> para realizar essas tarefas. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel perceber melhor as qualidades e compet\u00eancias que o novo funcion\u00e1rio deve ter.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, \u00e9 preciso selecionar um dos tipos de entrevista, pensando nos objetivos e na cultura da empresa. O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser o mais eficiente e din\u00e2mico poss\u00edvel. <strong>Por isso, planear \u00e9 essencial!<\/strong><\/p>\n<p>Nesse artigo, iremos ajud\u00e1-lo a perceber como organizar-se ao recrutar novos profissionais e iremos mostrar<strong> quais os principais tipos de entrevista de emprego utilizados pelo RH.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por fim, pode descarregar nosso modelo de question\u00e1rio para entrevista de emprego e adapt\u00e1-lo a cada nova entrevista!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Porque conhecer os tipos de entrevista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tipos de entrevista de emprego: Estrutura e Planeamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tipos de entrevista de emprego: Execu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como preparar uma entrevista de emprego?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Descarregue um Modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como revolucionar o processo de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\u2705 Conhe\u00e7a o sistema de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o mais completo para a sua empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"684\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Passo a passo b\u00e1sico<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de conhecer os principais tipos de entrevista de emprego, \u00e9 importante perceber<strong> como funciona um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/strong> Para que seja eficiente, \u00e9 preciso seguir alguns passos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhe\u00e7a bem a empresa:<\/strong> Saber quais s\u00e3o os objetivos da empresa e como \u00e9 sua cultura organizacional \u00e9 essencial para a sele\u00e7\u00e3o de pessoas alinhadas \u00e0 miss\u00e3o e aos valores empresariais.<\/li>\n<li><strong>Pesquise tudo sobre o cargo:<\/strong> Nada mais importante do que saber exatamente o que os gestores esperam do novo funcion\u00e1rio que ocupar\u00e1 o cargo. Perceber quais s\u00e3o as atividades e desafios da vaga ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a filtrar melhor os candidatos.<\/li>\n<li><strong>Liste as compet\u00eancias:<\/strong> Toda fun\u00e7\u00e3o em uma empresa exige soft skills e hard skills espec\u00edficas para que as atividades sejam cumpridas de forma eficiente. Para isso, \u00e9 fundamental perceber quais s\u00e3o essas compet\u00eancias para que possa busc\u00e1-las nos candidatos entrevistados. Uma forma de fazer isso \u00e9 utilizando uma<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/\"> Matriz de Compet\u00eancias<\/a>, ferramenta cada vez mais usada pelo RH.<\/li>\n<li><strong>Anuncie a vaga:<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 como receber bons curr\u00edculos se a vaga n\u00e3o for anunciada. Por isso, divulgue-a nos principais portais de emprego e, caso possua, no portal de emprego exclusivo da empresa.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o Curricular:<\/strong> A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/a> \u00e9 a etapa onde o RH filtra e seleciona os curr\u00edculos que parecem estar mais alinhados com aquilo que buscam.<\/li>\n<li><strong>Entrevista<\/strong>: Chegou a hora! Marque a entrevista, veja os tipos de entrevista que existem e selecione o que mais faz sentido para a vaga em quest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 Precisa de um passo a passo personaliz\u00e1vel e s\u00f3 seu?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\"><span style=\"color: #0000ff;\">Descarregue o checklist de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o aqui!<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Porque conhecer os tipos de entrevista?<\/strong><\/h2>\n<p>Para uma entrevista de sucesso, selecionar um dos tipos de entrevista de emprego \u00e9 fundamental. Esse \u00e9 o primeiro passo para que possa<strong> organizar as perguntas e pensar em como ser\u00e1 a conversa com o novo candidato.<\/strong><\/p>\n<p>Este \u00e9 o momento em que as compet\u00eancias do candidato s\u00e3o postas \u00e0 prova. \u00c9 nesta etapa que o RH tem a chance de conhecer melhor suas op\u00e7\u00f5es e saber tudo o que precisa.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, a forma como a entrevista ser\u00e1 desenvolvida e aplicada pode <strong>atrair ou afastar um bom candidato.<\/strong> Por isso, conhecer os tipos de entrevista \u00e9 fundamental para que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o seja um sucesso!<\/p>\n<p><strong>Os tipos de entrevista podem ser separados em dois blocos:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Estrutura:<\/strong> Como ser\u00e1 planeada a entrevista. Aqui, \u00e9 preciso escolher se o recrutador seguir\u00e1 um plano pr\u00e9 estabelecido ou n\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Execu\u00e7\u00e3o<\/strong>: Como ser\u00e1 a experi\u00eancia do candidato na entrevista, qual ser\u00e1 a abordagem e que atividades e perguntas ser\u00e3o feitas.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tipos de entrevista de emprego: Estrutura e Planeamento<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 preciso selecionar <strong>como ser\u00e1 a estrutura da entrevista de emprego<\/strong>. Ou seja, o RH deve saber se vai seguir um roteiro espec\u00edfico, flex\u00edvel ou algo entre essas op\u00e7\u00f5es. <strong>Decida se a entrevista ser\u00e1:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Estruturada:<\/strong> Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, nesse modelo a entrevista j\u00e1 \u00e9 planeada com anteced\u00eancia. Isso quer dizer que o recrutador ir\u00e1 seguir quest\u00f5es e\/ou atividades pr\u00e9-estabelecidas.<\/p>\n<p><strong>2) N\u00e3o estruturada:<\/strong> Ao contr\u00e1rio da op\u00e7\u00e3o anterior, aqui n\u00e3o h\u00e1 qualquer modelo a ser seguido. Essa \u00e9 uma alternativa mais flex\u00edvel onde o profissional de RH ir\u00e1 realizar as perguntas e\/ou atividades de acordo com a situa\u00e7\u00e3o e comportamento do entrevistado.<\/p>\n<p><strong>3) Entrevista semiestruturada:<\/strong> Esse modelo fica entre os anteriores. Isso significa que algumas quest\u00f5es j\u00e1 s\u00e3o previamente estabelecidas, mas que tamb\u00e9m permite a inclus\u00e3o de novas perguntas e atividades pelo recrutador.<\/p>\n<p>A seguir, veja os tipos de entrevista de emprego no \u00e2mbito da execu\u00e7\u00e3o e aplique estas estruturas naquele que fizer mais sentido para a sua empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Tipos de entrevista de emprego: Execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Os tipos de entrevista de emprego variam muito, sobretudo no que diz respeito \u00e0 sua execu\u00e7\u00e3o e <strong>como ir\u00e3o funcionar.<\/strong> Os respons\u00e1veis por essas entrevistas podem<strong> optar por diferentes abordagens, atividades e formas de realizar este processo.<\/strong><\/p>\n<p>De tempos em tempos surgem novos m\u00e9todos para entrevistar um candidato. No entanto, alguns tipos de entrevista s\u00e3o mais utilizados pelo RH. A escolha desses modelos pode variar de acordo com o cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir os principais tipos de entrevista de emprego:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Entrevista t\u00e9cnica<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse modelo o foco s\u00e3o as <strong>hards skills<\/strong>. Isso significa que ele <strong>ser\u00e1 avaliado por suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong>, ou seja, pelas habilidades relacionadas \u00e0s tarefas pr\u00e1ticas da fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. \u00c9 comum que nesses casos os pr\u00f3prios gestores liderem a entrevista por possu\u00edrem mais conhecimento t\u00e9cnico para avaliar o candidato.<\/p>\n<h3><strong>Entrevista comportamental<\/strong><\/h3>\n<p>Ao contr\u00e1rio da op\u00e7\u00e3o anterior, esse tipo de entrevista tem como foco a <strong>avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias comportamentais<\/strong>, as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a>, do candidato. Esse modelo pode ser utilizado para perceber se o perfil da pessoa est\u00e1 alinhado com os valores e cultura da empresa.<\/p>\n<p>Para isso, os respons\u00e1veis pelo recrutamento podem fazer perguntas sobre as experi\u00eancias e desafios anteriores do candidato, por exemplo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37373\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194827\/recrutamento-de-candidatos-300x145.png\" alt=\"recrutamento de candidatos\" width=\"751\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194827\/recrutamento-de-candidatos-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194827\/recrutamento-de-candidatos-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194827\/recrutamento-de-candidatos.png 830w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Entrevista de estresse<\/strong><\/h3>\n<p>Dentre os tipos de entrevista de emprego, esse \u00e9 o que mais deixa os candidatos apreensivos. Isso porque para avaliar como os candidatos se comportariam em certas situa\u00e7\u00f5es, os recrutadores, atrav\u00e9s de simula\u00e7\u00f5es ou perguntas, <strong>colocam \u00e0 prova as habilidades e comportamento dos candidatos.<\/strong><\/p>\n<p>Aqui, <strong>a capacidade de lidar com a incerteza e de gerir as emo\u00e7\u00f5es<\/strong> podem ser avaliados.<\/p>\n<h3><strong>Entrevista de grupo:<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 um dos principais tipos de entrevista utilizados pelos<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/economizar-gestao-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>. Essa modalidade costuma ser utilizada em processos em que h\u00e1 muitas etapas de recrutamento. \u00c9 uma forma de <strong>analisar como os candidatos comportam-se em grupo.<\/strong> Para al\u00e9m disso, permite avaliar habilidades sociais e caracter\u00edsticas fundamentais para a empresa.<\/p>\n<h3><strong>Estudo de Caso:<\/strong><\/h3>\n<p>Essa op\u00e7\u00e3o oferece a possibilidade de <strong>avaliar capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas do candidato.<\/strong> Isso \u00e9 feito atrav\u00e9s da an\u00e1lise de uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica relacionada ao cargo e de como o candidato ir\u00e1 resolver a quest\u00e3o proposta.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como preparar uma entrevista de emprego?<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda que existam muitos tipos de entrevista de emprego, algumas pr\u00e1ticas devem ser comuns em todas elas. <strong>Veja a seguir algumas dicas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Selecione o canal:<\/strong> A entrevista ser\u00e1 online ou presencial?<\/li>\n<li><strong>Prepare uma apresenta\u00e7\u00e3o sobre a empresa:<\/strong> Apresente os principais pontos sobre o desempenho e atividades da empresa.<\/li>\n<li><strong>Descri\u00e7\u00e3o do cargo:<\/strong> Descreva bem o cargo e decida em que altura ser\u00e3o mencionados os benef\u00edcios e o ordenado.<\/li>\n<li><strong>\u00a0D\u00favidas e quest\u00f5es:<\/strong> Pergunte se o candidato tem alguma d\u00favida antes de finalizar a entrevista.<\/li>\n<li><strong>Esclare\u00e7a os pr\u00f3ximos passos:<\/strong> Deixe claro como ser\u00e1 o feedback (mesmo que seja negativo)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se precisa de um e<strong>xemplo para elaborar as perguntas da entrevista de emprego<\/strong>, descarregue a seguir um <strong>modelo de question\u00e1rio<\/strong> para entrevistas de emprego. Seja qual for o tipo de entrevista de emprego selecionado por si, o modelo ajuda a ter uma base para elaborar as perguntas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37372\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194625\/tipos-de-entrevista-300x145.png\" alt=\"tipos de entrevista\" width=\"780\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194625\/tipos-de-entrevista-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194625\/tipos-de-entrevista-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27194625\/tipos-de-entrevista.png 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar?<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 problema! \u00c0s vezes elaborar as perguntas para uma entrevista pode ser desafiador para o RH.<\/p>\n<p>Por isso, elaboramos um <strong>modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/strong> para ter como base. Nele encontrar\u00e1 exemplos de perguntas que podem ser feitas durante a entrevista. Adapte as perguntas de acordo com o perfil da vaga e as necessidades da empresa.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a name=\"6\"><\/a>Descarregue o modelo de question\u00e1rio gr\u00e1tis para entrevistas de emprego aqui!<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/questionario-entrevistas-de-emprego\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37375\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27195401\/questionario-entrevistas-emprego-300x103.png\" alt=\"questionario entrevistas de emprego\" width=\"606\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27195401\/questionario-entrevistas-emprego-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27195401\/questionario-entrevistas-emprego-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/27195401\/questionario-entrevistas-emprego.png 900w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/a><\/p>\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a que as perguntas podem variar muito em cada caso. Adapte de acordo com a fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como revolucionar o processo de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ser adapt\u00e1vel e estar alinhado com as novas tend\u00eancias do mercado. Utilizar modelos prontos pode ajudar no in\u00edcio, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m se deseja recrutar os melhores talentos.<\/p>\n<p><strong>A grande tend\u00eancia de Recursos Humanos<\/strong> \u00e9 contar com <strong>sistemas<\/strong> que digitalizem os processos de gest\u00e3o de pessoas. Isso permite automatizar e simplificar tarefas di\u00e1rias que fazem os funcion\u00e1rios perderem muito tempo de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Com um software de RH como o da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um <strong>portal de carreiras exclusivo<\/strong> da empresa<\/li>\n<li>Gerir os documentos e dados candidatos durante a sele\u00e7\u00e3o no mesmo sistema<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\">Gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a> dos colaboradores<\/li>\n<li>Visualizar um calend\u00e1rio de equipa<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>E muito mais! Veja a seguir tudo sobre a funcionalidade de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistema de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Como contratar funcion\u00e1rios?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iXadzIwjZdc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #0000ff;\">Se deseja experimentar todas as fun\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, registe-se gr\u00e1tis e teste a Factorial por 14 dias!<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das principais tarefas dos profissionais de recursos humanos \u00e9 recrutar e selecionar candidatos para as vagas que est\u00e3o em aberto na empresa. 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