{"id":37495,"date":"2021-02-01T15:55:16","date_gmt":"2021-02-01T13:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37495"},"modified":"2025-05-31T02:05:35","modified_gmt":"2025-05-31T00:05:35","slug":"competencias-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/","title":{"rendered":"As 10 compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2023 nos processos de Recrutamento"},"content":{"rendered":"<p><strong>As aptid\u00f5es, habilidades e atitudes que um candidato ou trabalhador possui constituem o que chamamos de compet\u00eancias profissionais. Neste artigo, apontamos as compet\u00eancias profissionais que devem ser mais exigidas aos candidatos em 2023.<\/strong><\/p>\n<p>Hoje, mais do que nunca, podemos afirmar que, de acordo com o que anunciam os especialistas, vivemos o que se denomina \u201cquarta revolu\u00e7\u00e3o industrial\u201d. O surgimento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\">teletrabalho<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/apps-ferramentas-trabalho-remoto\/\">home office<\/a> mudou completamente o que entend\u00edamos sobre o mundo do trabalho. E com isso, o que devemos esperar dos nossos colaboradores tamb\u00e9m mudou.<\/p>\n<p>As <strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong> e as <strong>compet\u00eancias socioemocionais<\/strong> mais importantes est\u00e3o a mudar, e por isso \u00e9 essencial perceber o que avaliar no perfil do candidato no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <strong>Siga-nos e descubra tudo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-sao\">O que s\u00e3o compet\u00eancias profissionais?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5-tipos\">5 tipos de compet\u00eancias profissionais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-avaliar\">Como avaliar as compet\u00eancias profissionais?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#matriz-competencias-excel\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Matriz de Compet\u00eancias em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-rh\">\ud83d\udc49 Software de RH para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#competencias-vs-habilidades\">Compet\u00eancias e habilidades profissionais s\u00e3o a mesma coisa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos\">Exemplos de compet\u00eancias profissionais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10-competencias-profissionais-mais-exigidas\">10 compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2023<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3-competencias-jovens\">As 3 principais compet\u00eancias dos jovens para este ano<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-sao\"><\/a>O que s\u00e3o compet\u00eancias profissionais?<\/h2>\n<p>Poder\u00edamos definir as compet\u00eancias profissionais como um conjunto de habilidades, inatas ou adquiridas, gerais ou particulares, <strong>necess\u00e1rias para que um trabalhador se desenvolva em determinada fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>As compet\u00eancias para o trabalho tamb\u00e9m podem ser explicadas por <strong>aquilo que marca a forma como uma pessoa desempenha determinado trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Por exemplo, poder\u00edamos encontrar facilmente um punhado de 20 ou 50 candidatos para se tornarem programadores da nossa empresa. Mas <strong>apenas alguns deles ser\u00e3o capazes de se adaptar \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>O conceito de <strong>&#8220;compet\u00eancias&#8221; aplicado ao mundo do trabalho<\/strong> foi desenvolvido por diversos autores, mas foi o psic\u00f3logo David McClelland, nos anos 70, que conseguiu popularizar o termo.<\/p>\n<p>Este psic\u00f3logo conseguiu comprovar que, para uma pessoa poder desenvolver-se profissionalmente, n\u00e3o basta apenas que ela possua conhecimento sobre a sua fun\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 tamb\u00e9m preciso o <strong>desenvolvimento de outros tipos de compet\u00eancias associadas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">o que \u00e9 Gest\u00e3o por Compet\u00eancias e como aplicar nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5-tipos\"><\/a>5 tipos de compet\u00eancias profissionais<\/h3>\n<p>Ao realizar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">processo de recrutamento em RH<\/a>, \u00e9 muito comum que os respons\u00e1veis tenham muita dificuldade em escolher o tipo de compet\u00eancia que ser\u00e1 priorizado nesta inst\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Por isso, antes de mais nada, \u00e9 importante perceber a din\u00e2mica da nossa empresa, como a \u00e9 a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios e como se desenvolvem de acordo com o feedback dos gestores. <strong>Para al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental identificar que tipos de compet\u00eancias existem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compet\u00eancias comportamentais:<\/strong> Refere-se ao comportamento do funcion\u00e1rio diante de diferentes situa\u00e7\u00f5es e desafios no ambiente de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas:<\/strong> s\u00e3o aquelas relacionadas ao uso efetivo de sistemas, ferramentas ou mecanismos, exclusivamente necess\u00e1rios ao cargo.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias de lideran\u00e7a:<\/strong> s\u00e3o as qualidades que comp\u00f5em a capacidade e a disposi\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">liderar grupos<\/a>, e podem ser mensuradas.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias socioemocionais:<\/strong> S\u00e3o as soft skills, ou seja, est\u00e3o relacionadas \u00e0s habilidades sociais do colaborador.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias digitais:<\/strong> A capacidade de adaptar-se ao uso da tecnologia necess\u00e1ria para realizar as tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">sistemas de RH: 12 benef\u00edcios da digitaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-avaliar\"><\/a>Como avaliar as compet\u00eancias profissionais?<\/h2>\n<p>Existem diferentes maneiras de avaliar as compet\u00eancias profissionais de um candidato ou funcion\u00e1rio. Abaixo deixamos-lhe as <strong>4 principais formas de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> para utilizar este ano.<\/p>\n<h3>1) KPI&#8217;s e Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h3>\n<p>Os indicadores-chave s\u00e3o essenciais para fazer uma <strong>observa\u00e7\u00e3o consciente sobre o desempenho dos colaboradores<\/strong>. Al\u00e9m disso, s\u00e3o aliados importantes para poder <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reter o talento<\/a> da nossa empresa e melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">experi\u00eancia dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/kpis-rh-exemplos\/\">KPIs<\/a> podem ser personalizados com base na habilidade ou, neste caso, compet\u00eancia, que deseja rastrear e medir.<\/p>\n<h3>2) Reuni\u00f5es Individuais<\/h3>\n<p>Reservar um tempo para ficar cara a cara, inclusive por meio de videochamadas, \u00e9 uma excelente iniciativa para <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\">avaliar o desempenho do funcion\u00e1rio<\/a>, perceber quais s\u00e3o suas compet\u00eancias e dar feedback sobre o assunto.<\/p>\n<p>\u00c9 ideal <strong>documentar os pontos levantados nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reunioes-one-on-one\/\">reuni\u00f5es one-on-one<\/a><\/strong> e acompanh\u00e1-los regularmente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Descarregue um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/one-on-one\">modelo gr\u00e1tis para organizar reuni\u00f5es one-on-one<\/a> com a sua equipa.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"matriz-competencias-excel\"><\/a>3) Matriz de Compet\u00eancias<\/h3>\n<p>A matriz de compet\u00eancias \u00e9 uma <strong>ferramenta que define quais as compet\u00eancias e habilidades que um colaborador deve ter<\/strong>, numa determinada fun\u00e7\u00e3o, para que consiga desempenhar as suas atividades.<\/p>\n<p>Se optar por <strong>avaliar as compet\u00eancias dos membros da sua equipa atrav\u00e9s desta matriz<\/strong>, temos um <strong>modelo pr\u00e1tico e completo para si<\/strong>. Basta adapt\u00e1-lo \u00e0s suas necessidades. Descarregue abaixo!<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/matriz-de-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90060\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11164102\/matriz-de-compete%CC%82ncias-300x300.png\" alt=\"matriz de compet\u00eancias\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11164102\/matriz-de-compete%CC%82ncias-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11164102\/matriz-de-compete%CC%82ncias-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11164102\/matriz-de-compete%CC%82ncias-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11164102\/matriz-de-compete%CC%82ncias-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11164102\/matriz-de-compete%CC%82ncias.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"software-rh\"><\/a>4) Software de RH para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias<\/h3>\n<p>Nos dias de hoje, onde a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/a> est\u00e1 na ordem do dia, tudo indica que <strong>inovar e digitalizar tarefas manuais<\/strong> \u00e9 o caminho a seguir. Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> pode ser a ferramenta ideal.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>A Factorial \u00e9 um software de RH que <strong>centraliza todos os processos de RH<\/strong>, incluindo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> e <strong>monitoriza\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/strong>, numa s\u00f3 plataforma. Atrav\u00e9s da Factorial pode:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaborar <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 360\u00ba<\/strong> personaliz\u00e1veis;<\/li>\n<li><strong>Automatizar as avalia\u00e7\u00f5es<\/strong> de desempenho;<\/li>\n<li><strong>Rever as avalia\u00e7\u00f5es<\/strong> de cada colaborador num s\u00f3 espa\u00e7o;<\/li>\n<li><strong>Criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios personalizados<\/a><\/strong>, com dados agrupados;<\/li>\n<li>Monitorizar a <strong>evolu\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias<\/strong> da sua equipa;<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conte com um <strong>software para o ajudar nas tarefas di\u00e1rias de RH<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis com um dos nossos consultores<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">navegue pela Factorial por si mesmo, gr\u00e1tis durante 14 dias<\/a>, e conhe\u00e7a todas as funcionalidades!<\/p>\n<h2><a name=\"competencias-vs-habilidades\"><\/a>Compet\u00eancias e habilidades profissionais s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n<p>Frequentemente h\u00e1 uma tend\u00eancia de interpretar esses conceitos como iguais. Apesar de n\u00e3o haver verdades absolutas nas ci\u00eancias sociais, a verdade \u00e9 que <strong>compet\u00eancias e habilidades s\u00e3o duas ideias diferentes que apenas possuem certas semelhan\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Habilidades<\/strong> s\u00e3o conhecimentos espec\u00edficos necess\u00e1rios para realizar um determinado trabalho. <strong>Estas s\u00e3o classificadas em dois grupos: soft skills e hard skills<\/strong>.<\/p>\n<p>As <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">hard skills<\/a> s\u00e3o geralmente t\u00e9cnicas espec\u00edficas de uma disciplina (por exemplo: uso de modelos para contabilidade). As <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a>, no entanto, s\u00e3o mais gerais e condicionam o desempenho da pessoa (ex: gest\u00e3o do tempo ou comunica\u00e7\u00e3o verbal).<\/p>\n<p>Por outro lado, as <strong>compet\u00eancias profissionais<\/strong> s\u00e3o aqueles conhecimentos que garantem que uma pessoa execute com sucesso as suas tarefas, ou seja, o \u201ccomo\u201d. <strong>\u00c9 a forma como os comportamentos de um colaborador geram mais e melhores resultados<\/strong>, elemento fundamental e diferenciador de outros pares ou candidatos.<\/p>\n<h2><a name=\"exemplos\"><\/a>Exemplos de compet\u00eancias profissionais<\/h2>\n<p>Como mencion\u00e1mos anteriormente, a melhor maneira de perceber que \u00e9 uma compet\u00eancia profissional (e o que n\u00e3o \u00e9) \u00e9 <strong>abranger o universo das habilidades<\/strong> e ter em considera\u00e7\u00e3o que as <strong>compet\u00eancias se referem \u00e0 maneira como o trabalhador executa as suas tarefas<\/strong>.<\/p>\n<p>Desta forma, ao publicar um an\u00fancio de recrutamento, poder\u00edamos organizar as informa\u00e7\u00f5es da seguinte forma:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 48px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Hard Skill<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Soft Skill<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Compet\u00eancia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\">Edi\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\">Pensamento criativo<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\">Capacidade Anal\u00edtica<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"10-competencias-profissionais-mais-exigidas\"><\/a>10 compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2023<\/h2>\n<p>O mundo do trabalho est\u00e1 naturalmente em fluxo e movimento constantes. Um exemplo claro disso foi o <strong>aumento da digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas e a j\u00e1 referida \u201cexplos\u00e3o\u201d do fen\u00f3meno do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/teletrabalho-dicas\/\">teletrabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Neste contexto de elevada incerteza e grandes desafios em quase todos os setores, \u00e9 de vital import\u00e2ncia fazer <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processos-de-empresas-em-crescimento\/\">crescer a nossa empresa<\/a>. Para isso, \u00e9 importante saber investir no capital humano e <strong>diferenciar quais as compet\u00eancias profissionais que n\u00e3o podem faltar nas nossas equipas:<\/strong><\/p>\n<h4>1) Comunica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Saber comunicar, tanto com os membros da sua equipa, como com clientes externos \u00e0 empresa \u00e9 das <strong>compet\u00eancias mais requisitadas este ano<\/strong>. Por isso, invista algum do seu tempo para <strong>aperfei\u00e7oar esta skill<\/strong>.<\/p>\n<p>E, se quiser melhorar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> na sua empresa, pode optar por procurar um software de RH que o ajude nessa tarefa. Dois exemplos s\u00e3o a ferramenta <a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/pt-pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">slack<\/a> e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH tudo-em-um da Factorial<\/a>.<\/p>\n<h4>2) Mentalidade de crescimento<\/h4>\n<p>Impulso, curiosidade e ambi\u00e7\u00e3o. Qualquer defini\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para definir aquele candidato que n\u00e3o se enquadra no status quo, que n\u00e3o tem medo de arriscar, fazer perguntas e experimentar coisas novas. Tudo com o <strong>objetivo de se desenvolver profissionalmente e expandir os horizontes da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Damos-lhe <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processos-de-empresas-em-crescimento\/\">5 motivos porque devem empresas em crescimento otimizar os seus processos internos<\/a><\/strong><\/p>\n<h4>3) Tomada de decis\u00f5es com base em dados<\/h4>\n<p>Em 2023, \u00e9 cada vez mais fundamental que os nossos colaboradores (principalmente quando se trata de gestores), saibam <strong>quando, onde e como escolher o caminho a seguir<\/strong>. Sempre orientados para <strong>maximizar resultados<\/strong> e utilizar <strong>recursos da forma mais eficiente<\/strong> poss\u00edvel.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90058\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11163342\/compete%CC%82ncias-formac%CC%A7a%CC%83o-profissional-300x145.jpg\" alt=\"compet\u00eancias forma\u00e7\u00e3o profissional\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11163342\/compete%CC%82ncias-formac%CC%A7a%CC%83o-profissional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11163342\/compete%CC%82ncias-formac%CC%A7a%CC%83o-profissional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11163342\/compete%CC%82ncias-formac%CC%A7a%CC%83o-profissional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/span><\/p>\n<h4>4) Pensamento cr\u00edtico<\/h4>\n<p>Questionar processos, objetivos e din\u00e2micas de grupo, entre outras coisas, <strong>incentiva a inova\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ser capaz de se dar o <strong>espa\u00e7o para repensar novas ideias<\/strong> que contribuam para encurtar o caminho para atingir os objetivos de neg\u00f3cios ser\u00e1 vital neste ano.<\/p>\n<h4>5) Resili\u00eancia<\/h4>\n<p>Trata-se, n\u00e3o apenas de ser capaz de lidar com as frustra\u00e7\u00f5es e negatividades da vida laboral, mas tamb\u00e9m de se levantar rapidamente das quedas. Um funcion\u00e1rio ideal deve ser capaz de &#8220;respirar fundo e seguir em frente\u201d, sem maiores inconvenientes. Ser <strong>resiliente \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais procuradas<\/strong> para novos colaboradores<\/p>\n<h4>6) Flexibilidade<\/h4>\n<p>Gestores querem que os seus trabalhadores tenham capacidade e recursos intr\u00ednsecos. E que possam <strong>adotar novas formas de trabalho presencial ou remoto<\/strong>, usem <strong>novas ferramentas<\/strong> e aceitem <strong>mudan\u00e7as na estrutura das equipas<\/strong>.<\/p>\n<h4>7) Conforto num ambiente digital<\/h4>\n<p>Parece \u00f3bvio, mas n\u00e3o \u00e9. N\u00e3o se trata mais de saber utilizar uma plataforma de videochamada ou um painel interno da organiza\u00e7\u00e3o. Gestores querem encontrar pessoas que consigam <strong>gerir o seu tempo e desempenho de trabalho 100% remotamente<\/strong>, e num contexto puramente virtual, operando a partir da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-na-nuvem\/\">nuvem<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Sabia que esta e outras das compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2023 s\u00e3o tamb\u00e9m tend\u00eancias de RH para este ano? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\">Conhe\u00e7a as 12 principais tend\u00eancias em Portugal aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h4>8) Intelig\u00eancia Emocional<\/h4>\n<p>Em 2023, mais do que nunca, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-emocional\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 uma das compet\u00eancias profissionais mais valorizadas nos recrutamentos. Funcion\u00e1rios que sejam emocionalmente inteligentes t\u00eam a capacidade de <strong>construir melhores rela\u00e7\u00f5es profissionais, reduzir a ansiedade laboral<\/strong> e <strong>gerir conflitos<\/strong> da melhor maneira.<\/p>\n<h4>9) Aprendizagem independente<\/h4>\n<p>Encontre <strong>novas formas de realizar tarefas<\/strong>, incorpore <strong>novos h\u00e1bitos<\/strong>, consulte colegas sobre <strong>como realizam determinadas atividades<\/strong> ou <strong>solicite tempo para fazer uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">forma\u00e7\u00e3o interna<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Ou seja, este ano, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\">contratar um funcion\u00e1rio<\/a> trata-se de <strong>procurar aquele que queira crescer com a empresa<\/strong>.<\/p>\n<h4>10) Trabalho em equipa<\/h4>\n<p>Mais do que nunca, e em ambientes 100% digitais, poder <strong>confiar nos outros colaboradores, respeitar o seu tempo<\/strong> e ter uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o clara e concisa<\/strong>, \u00e9 um aspeto que n\u00e3o deve ser negligenciado em hip\u00f3tese alguma. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\">trabalho em equipa<\/a> \u00e9 a <strong>ferramenta fundamental para atingir os objetivos de neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"3-competencias-jovens\"><\/a>As 3 principais compet\u00eancias profissionais dos jovens para este ano<\/h3>\n<p>Segundo um artigo pelo <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2023\/01\/skillsets-cultivated-by-education-4-0-davos23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">World Economic Forum<\/a>, existem <strong>3 compet\u00eancias profissionais que todos os jovens precisam de ter em 2023<\/strong>. Estas s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capacidade para resolu\u00e7\u00e3o de problemas:<\/strong> \u00c9 esperado que os jovens consigam abordar os problemas com curiosidade, que os resolvam com base em dados anal\u00edticos e que tenham pensamento cr\u00edtico sobre os resultados.<\/li>\n<li><strong>Colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong> A colabora\u00e7\u00e3o envolve que o jovem seja comunicativo, persuasivo e consiga gerir conflitos. \u00c9 crucial que tenha uma intelig\u00eancia emocional elevada e consiga comunicar e ouvir de forma respeitosa.<\/li>\n<li><strong>Adaptabilidade:<\/strong> Ser resiliente e criar objetivos s\u00e3o as duas caracter\u00edsticas base da adaptabilidade. As empresas procuram jovens que se adaptem a qualquer situa\u00e7\u00e3o e que aceitem novos desafios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante referir que todas estas compet\u00eancias fazem parte de um <strong>novo sistema de ensino, a educa\u00e7\u00e3o 4.0.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As aptid\u00f5es, habilidades e atitudes que um candidato ou trabalhador possui constituem o que chamamos de compet\u00eancias profissionais. Neste artigo, apontamos as compet\u00eancias profissionais que devem ser mais exigidas aos candidatos em 2023. Hoje, mais do que nunca, podemos afirmar que, de acordo com o que anunciam os especialistas, vivemos o que se denomina \u201cquarta<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":90057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-37495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compet\u00eancias profissionais: as 10 mais exigidas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as 10 compet\u00eancias profissionais mais valorizadas pelas empresas atualmente.\" 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