{"id":37920,"date":"2021-02-09T18:44:50","date_gmt":"2021-02-09T16:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37920"},"modified":"2025-12-30T17:59:04","modified_gmt":"2025-12-30T15:59:04","slug":"rotatividade-de-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/","title":{"rendered":"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>taxa de rotatividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (tamb\u00e9m conhecida por <\/span><b><i>turnover<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) tem um forte impacto no desempenho dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m tem uma <\/span><b>influ\u00eancia decisiva no <\/b><b><i>employer branding<\/i><\/b><b> da sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Neste artigo vamos explorar os principais motivos que influenciam a taxa de rotatividade, quais as suas principais consequ\u00eancias e como calcular o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-rotatividade-de-pessoal\">O que \u00e9 a rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-rotatividade-de-pessoal-nas-empresas\">Tipos de rotatividade de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#razoes-rotatividade-nas-empresas\">6 raz\u00f5es para a rotatividade de pessoal nas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consequencias-alta-rotatividade-das-equipas\">Consequ\u00eancias da elevada taxa de rotatividade de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular-turnover\">Como calcular o turnover: f\u00f3rmula da taxa de rotatividade de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-reduzir-rotatividade-de-pessoal\">Como reduzir a rotatividade de pessoal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>O que \u00e9 a rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma simples, podemos dizer que <\/span><b>cada movimento de entrada ou sa\u00edda de um funcion\u00e1rio na empresa<\/b><b> \u00e9 um movimento que gera rotatividade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se um determinado cargo (ou v\u00e1rios) fica frequentemente vago e deve ser preenchido regularmente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pode-se dizer que existe uma elevada taxa de rotatividade naquela posi\u00e7\u00e3o em espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tipos de rotatividade de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> rotatividade pode ser dividida em dois grandes grupos:<\/span><\/p>\n<h3><b>1) Rotatividade volunt\u00e1ria\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uando o funcion\u00e1rio sai da empresa de forma totalmente volunt\u00e1ria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. As causas desta sa\u00edda podem ser muito diversas, mas as mais comuns s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter encontrado <\/span><b>outro cargo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que considera melhor noutra empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desentendimentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com colegas de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar-se <\/span><b>mal pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou desvalorizado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se adaptar \u00e0<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2) Rotatividade involunt\u00e1ria\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um trabalhador sai da empresa, <\/span><b>n\u00e3o porque quer, mas porque \u00e9 despedido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 a ocorrer uma rotatividade involunt\u00e1ria de pessoal. A rotatividade involunt\u00e1ria n\u00e3o pode ser 100% evitada, mas \u00e9 importante minimiz\u00e1-la ao m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<h2>6 <strong>raz\u00f5es para a rotatividade de pessoal nas empresas<\/strong><\/h2>\n<h3><b>1) Falta de oportunidades de desenvolvimento na empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ningu\u00e9m gosta de se sentir estagnado na sua vida pessoal ou profissional. Por isso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">todos procuram um caminho de crescimento dentro de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo dados fornecidos pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/karlynborysenko\/2019\/05\/02\/how-much-are-your-disengaged-employees-costing-you\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forbes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>um trabalhador desmotivado acarreta um custo de 3.400\u20ac por cada 10.000\u20ac do seu sal\u00e1rio. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para o evitar, crie um ambiente de oportunidades em torno dos colaboradores da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode oferecer<\/span> <b>sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o crescimento pessoal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>promover os colaboradores que tiverem um \u00f3timo <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\"><b>desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) O sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 adequado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Competir a n\u00edvel de sal\u00e1rios com o resto das empresas do mercado nem sempre \u00e9 poss\u00edvel. Nesses casos \u00e9 preciso tentar complementar o que se oferece aos candidatos para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gerar uma oferta de emprego competitiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar sal\u00e1rios sem aumentar demasiado os custos da sua empresa pode ser poss\u00edvel, por exemplo atrav\u00e9s de uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/\"><b>remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>3) M\u00e1 gest\u00e3o interna<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das empresas ainda est\u00e1 estruturada com base num <\/span><b>sistema hier\u00e1rquico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que apesar de poder ser eficaz para determinar quem orienta quem, pode tamb\u00e9m ser uma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fonte de problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para contornar esta quest\u00e3o, <\/span><b>certifique-se<\/b><b> que as tarefas de cada um s\u00e3o claras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quem responde a quem e quem supervisiona o trabalho de cada colaborador. Um bom <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organograma da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser a ajuda que procura.<\/span><\/p>\n<h3><b>4) Um ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa atormentada por disputas entre funcion\u00e1rios \u00e9 o caminho mais direto para o aumento da rotatividade dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se trata de criar um clima de \u201camizade\u201d dentro da empresa, mas <\/span><b>para reter os seus colaboradores \u00e9 necess\u00e1rio que eles se sintam integrados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para isso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">criar um ambiente de cumplicidade e um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> saud\u00e1vel \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n<h3><b>5) Objetivos demasiado diferentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que um colaborador passa quase um ter\u00e7o do seu dia, pelo menos, a trabalhar, \u00e9 l\u00f3gico assumir que o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o das equipas n\u00e3o se resume ao sal\u00e1rio. Nesta equa\u00e7\u00e3o entram outras motiva\u00e7\u00f5es como a <\/span><b>oportunidade de crescimento e desenvolvimento, o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional e o prop\u00f3sito e alinhamento com os valores da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>6) Um mau processo de recrutamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionar um bom candidato para um emprego envolve mais do que selecionar uma pessoa com um curr\u00edculo brilhante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom candidato ter\u00e1 as compet\u00eancias ideais para responder \u00e0s necessidades da sua posi\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, tamb\u00e9m <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 preciso garantir que essa pessoa se <\/span><b>enquadra com o perfil, cultura <\/b><b>e <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/valores-de-uma-empresa\/\"><b>valores da empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Consequ\u00eancias da elevada taxa de rotatividade de pessoal<\/strong><\/h2>\n<h3><b>1) Quebra na produtividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quebra na produtividade dos colaboradores \u00e9 uma das consequ\u00eancias mais diretas do aumento da taxa de rotatividade de pessoal. Ter de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cobrir as tarefas de outra fun\u00e7\u00e3o acaba por <\/span><b>sobrecarregar a restante equipa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deixando tarefas por fazer ou realizadas incorretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m disso, quando j\u00e1 se contratou uma nova pessoa para o cargo, essa pessoa vai precisar de um <\/span><b>per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Isto significa que este trabalhador n\u00e3o vai contribuir de forma produtiva numa fase inicial e toda a produtividade da equipa pode ser afetada.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) Mudan\u00e7a na din\u00e2mica de equipa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devido ao elevado n\u00famero de horas que os funcion\u00e1rios passam no trabalho, acabam por criar <\/span><b>la\u00e7os pessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que v\u00e3o muito al\u00e9m das necessidades profissionais. Isto significa que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o que acontece dentro da empresa tem um grande impacto emocional em todos os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00f5es e mudan\u00e7as constantes de pessoal n\u00e3o s\u00e3o a melhor forma de criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, al\u00e9m de criarem um <\/span><b>sentimento de instabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos colaboradores que ficam.<\/span><\/p>\n<h3><b>3) <\/b><b><i>Employer branding<\/i><\/b><b> da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa que oferece boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e na qual os colaboradores est\u00e3o satisfeitos gera um <\/span><b>bom <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-entrevista\/\"><b><i>employer branding<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um funcion\u00e1rio satisfeito \u00e9 um bom \u00edman para atrair e reter talento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4) Custo da rotatividade de pessoal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-custos-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">custos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> associados ao aumento da taxa de rotatividade de pessoal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m s\u00e3o quantific\u00e1veis \u200b\u200be t\u00eam impacto econ\u00f3mico para a empresa. A j\u00e1 mencionada <\/span><b>perda de produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a necessidade de <\/span><b>formar novos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre outros fatores, aumentam custos que com a estrat\u00e9gia certa podem ser evitados.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como calcular o <em>turnover<\/em>: f\u00f3rmula da taxa de rotatividade de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se deseja<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> calcular matematicamente um \u00edndice percentual da taxa de rotatividade<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, deve medir a rela\u00e7\u00e3o de entradas e sa\u00eddas da sua empresa num determinado per\u00edodo de tempo.<\/span><\/p>\n<p><b>Exemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considerarmos uma empresa com 200 colaboradores no in\u00edcio do ano, durante o qual 10 pessoas sa\u00edram da empresa e houve 20 novas contrata\u00e7\u00f5es, podemos calcular a taxa de rotatividade de pessoal da seguinte forma. Primeiro, determinamos o n\u00famero m\u00e9dio de colaboradores no per\u00edodo:<\/span><\/p>\n<p><b>N\u00famero m\u00e9dio de colaboradores = (Colaboradores no in\u00edcio do per\u00edodo + Colaboradores no final do per\u00edodo) \u00f7 2<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero m\u00e9dio de colaboradores = (200 + 210) \u00f7 2 = 205<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, calculamos a taxa de rotatividade:<\/span><\/p>\n<p><b>Taxa de rotatividade (%) = (N\u00famero de sa\u00eddas \u00f7 N\u00famero m\u00e9dio de colaboradores) \u00d7 100<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Taxa de rotatividade (%) = (10 \u00f7 205) \u00d7 100 \u2248 4,9%\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez obtidos estes resultados, \u00e9 importante analis\u00e1-los e ver se a taxa de rotatividade est\u00e1 acima da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma taxa de rotatividade de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 0% poder\u00e1 tamb\u00e9m ser um sinal de alerta, se<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a longo prazo forem evidentes os sinais de que a sua empresa n\u00e3o evolui e n\u00e3o se renova.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como reduzir a rotatividade de pessoal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas atitudes e estrat\u00e9gias podem ajudar a diminuir a taxa de rotatividade de pessoal nas empresas, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer benef\u00edcios e<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/remuneracao-variavel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1veis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou flex\u00edveis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em boas estrat\u00e9gias de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e feedback periodicamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se procura uma solu\u00e7\u00e3o para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizar a sua empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, mas sobretudo para centralizar documentos e automatizar tarefas, chegou ao s\u00edtio certo! A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um software de recursos humanos que o ajudar\u00e1 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">poupar tempo para se centrar naquilo que mais importa: as pessoas!<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80 Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>aqui<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A taxa de rotatividade (tamb\u00e9m conhecida por turnover) tem um forte impacto no desempenho dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m tem uma influ\u00eancia decisiva no employer branding da sua empresa. Neste artigo vamos explorar os principais motivos que influenciam a taxa de rotatividade, quais as suas principais consequ\u00eancias e como calcular o \u00a0turnover nas empresas. Tabela de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":176268,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-37920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra quais as causas de rotatividade numa empresa e aprenda a reduzir o turnover atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o empresarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra quais as causas de rotatividade numa empresa e aprenda a reduzir o turnover atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o empresarial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-09T16:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-30T15:59:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/30175839\/blog_thumbnail_conceptual-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?\",\"datePublished\":\"2021-02-09T16:44:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-30T15:59:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"},\"wordCount\":1339,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\",\"name\":\"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-09T16:44:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-30T15:59:04+00:00\",\"description\":\"Descubra quais as causas de rotatividade numa empresa e aprenda a reduzir o turnover atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o empresarial.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?","description":"Descubra quais as causas de rotatividade numa empresa e aprenda a reduzir o turnover atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o empresarial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?","og_description":"Descubra quais as causas de rotatividade numa empresa e aprenda a reduzir o turnover atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o empresarial.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-02-09T16:44:50+00:00","article_modified_time":"2025-12-30T15:59:04+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/30175839\/blog_thumbnail_conceptual-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?","datePublished":"2021-02-09T16:44:50+00:00","dateModified":"2025-12-30T15:59:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/"},"wordCount":1339,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/","name":"Taxa de rotatividade ou turnover: como evitar?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-02-09T16:44:50+00:00","dateModified":"2025-12-30T15:59:04+00:00","description":"Descubra quais as causas de rotatividade numa empresa e aprenda a reduzir o turnover atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o empresarial.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37920"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176269,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37920\/revisions\/176269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}