{"id":38182,"date":"2024-01-12T15:00:20","date_gmt":"2024-01-12T13:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=38182"},"modified":"2025-06-12T12:06:36","modified_gmt":"2025-06-12T10:06:36","slug":"plano-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Plano de Recursos Humanos: como fazer um para sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Todas as empresas t\u00eam planos e objetivos, tanto gerais como por departamento. Portanto, a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m tem os seus planos e objetivos correspondentes. Neste artigo, veremos como elaborar um plano de Recursos Humanos de uma empresa para 2024.<\/strong><\/p>\n<p>O RH possui muitas tarefas e responsabilidades, por isso, \u00e9 fundamental que haja um planeamento. Organizar-se com anteced\u00eancia pode evitar erros e problemas futuros, para al\u00e9m de <strong>garantir uma melhor experi\u00eancia aos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-plano-de-rh\">O que \u00e9 um Plano de Recursos Humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fecho-anual-em-rh\">Como fazer o fecho anual em RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plano-estrategico-recursos-humanos\">O que considerar antes de criar o seu Plano Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plano-rh-empresa-2023\">Plano de Recursos Humanos de uma empresa para 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#defini\u00e7ao-politica\">Defini\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-e-casos-praticos\">Exemplos e casos pr\u00e1ticos do Plano de Recursos Humanos de uma empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Economize tempo na realiza\u00e7\u00e3o do plano de Recursos Humanos da sua empresa com a ajuda do software da Factorial! <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Saiba como, marcando uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis aqui!\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-plano-de-rh\"><\/a><strong>O que \u00e9 um Plano de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como todas as \u00e1reas, o departamento de recursos humanos deve prever e organizar os seus principais objetivos do ano e planear como ir\u00e3o atingi-los. O plano de Recursos Humanos serve justamente para <strong>gerir os processos de RH e planear como chegar \u00e0s metas estipuladas.<\/strong><\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, o plano de recursos humanos ajuda a <strong>orientar os colaboradores na tomada de decis\u00e3o<\/strong> e mostra <strong>novas oportunidades<\/strong> dentro da empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"fecho-anual-em-rh\"><\/a><strong>Como fazer o fecho anual em RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de planear o ano seguinte, \u00e9 preciso fechar o ano anterior. Para isso, a \u00e1rea de Recursos Humanos deve<strong> levar em considera\u00e7\u00e3o dois aspetos muito importantes<\/strong>: as <strong>f\u00e9rias tiradas pelos colaboradores<\/strong> e as <strong>horas de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 o momento de verificar se h\u00e1 algum colaborador que tenha trabalhado mais horas e se todos eles gozaram das f\u00e9rias que, por lei, lhes correspondem. Para isso, \u00e9 importante ter um <strong>documento ou sistema que tenha todos esses dados guardados<\/strong> para consulta. <strong>Vejamos em baixo como!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Horas Extraordin\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n<p>Ao fazer um balan\u00e7o para fechar o ano de 2022, o departamento de Recursos Humanos pode descobrir que <strong>existe um funcion\u00e1rio com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">horas extraordin\u00e1rias<\/a>, e que estas n\u00e3o foram recompensadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Caso haja algum descasamento nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/monitorar-horas-trabalhadas\/\">horas trabalhadas de um funcion\u00e1rio<\/a>, agora \u00e9 a hora de consertar.<\/p>\n<p>Normalmente, quando trabalham horas extras, <strong>as empresas optam por pag\u00e1-las ou compens\u00e1-las com uma folga.<\/strong> O que a empresa faz deve estar escrito no acordo coletivo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calculadora-de-horas-extraordinarias-em-excel\">\ud83d\udce5 Temos um modelo em Excel para o ajudar a coordenar as horas extraordin\u00e1rias, de forma f\u00e1cil e sem erros! Descarregue aqui.<\/a><\/p>\n<h3><strong>As F\u00e9rias Acumuladas<\/strong><\/h3>\n<p>Outra quest\u00e3o que a \u00e1rea de Recursos Humanos deve levar em considera\u00e7\u00e3o s\u00e3o as f\u00e9rias dos colaboradores.<\/p>\n<p>Todos os trabalhadores empregados t\u00eam direito a <strong>30 dias de f\u00e9rias ou 22 dias \u00fateis<\/strong>. Esses dias t\u00eam que ser aproveitados, o que significa que <strong>as f\u00e9rias n\u00e3o podem ser pagas.<\/strong><\/p>\n<p>Portanto, os Recursos Humanos devem <strong>ver no m\u00eas de dezembro se todos os colaboradores gozaram ou n\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>. Normalmente \u00e9 preciso aproveitar as f\u00e9rias durante o ano corrente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Gira as f\u00e9rias das suas equipas atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias\">nosso mapa de f\u00e9rias em Excel<\/a>. Se quiser uma ferramenta mais otimizada, espreite <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">o que a Factorial tem para lhe oferecer<\/a>!<\/strong><\/p>\n<p>Dependendo da empresa, pode haver exce\u00e7\u00f5es na hora de aproveitar as f\u00e9rias. Por exemplo, por vezes acontece que haja trabalhadores com dias de f\u00e9rias pendentes e a empresa permite que os colaboradores os tirem no ano seguinte.<\/p>\n<p>Aqui, <strong>cada empresa deve ser clara sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\">pol\u00edtica de f\u00e9rias<\/a><\/strong> que se aplica em termos de feriados transitados. Os seguintes pontos devem ser inclu\u00eddos nesta pol\u00edtica:<\/p>\n<ul>\n<li>Que prazos s\u00e3o permitidos para que as f\u00e9rias acumuladas possam ser aproveitadas;<\/li>\n<li>Cuidado com os dias em que permite f\u00e9rias acumuladas porque, se muitos trabalhadores se reunirem nos mesmos dias de f\u00e9rias, pode ser um problema para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 por isso que o Departamento de Recursos Humanos deve saber <strong>quem tem f\u00e9rias pendentes, quando podem desfrut\u00e1-las e o prazo para solicit\u00e1-las.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias 2024: regras, prazos e d\u00favidas!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"plano-estrategico-recursos-humanos\"><\/a><strong>O que considerar antes de criar o seu Plano de Recursos Humanos para 2024?<\/strong><\/h2>\n<p>Os \u00faltimos tr\u00eas anos fugiram ao normal em termos profissionais. H\u00e1<strong> atividades que tiveram de ser interrompidas<\/strong> por um tempo, devido \u00e0 pandemia e, em outras, o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/alteracoes-laborais-2022\/\">teletrabalho<\/a> foi implantado<\/strong>. Em suma, tanto o teletrabalho, como situa\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais dos colaboradores estiveram am alta.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38246\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163046\/plano-rh-300x169.jpg\" alt=\"plano de rh\" width=\"712\" height=\"401\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163046\/plano-rh-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163046\/plano-rh-768x433.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163046\/plano-rh-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163046\/plano-rh.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Mesmo que tudo tenha sido virado de cabe\u00e7a para baixo, \u00e9 importante continuar a fazer as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-avaliacao-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>, ainda mais se os funcion\u00e1rios estiverem a trabalhar a partir de casa.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 que se trate apenas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">medir a produtividade<\/a>, mas de ver <strong>quais as dificuldades que est\u00e3o a enfrentar e quais as vantagens que encontram nesta nova situa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante consultar e fazer um check-up aos trabalhadores. Ver como eles se sentem no teletrabalho, <strong>detetar os aspectos que n\u00e3o est\u00e3o a funcionar <\/strong>bem e dar-lhe uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Modelo pronto a descarregar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/organizar-teletrabalho\">Checklist para organizar o teletrabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>A situa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Os \u00faltimos anos t\u00eam sido dif\u00edceis para os colaboradores. Al\u00e9m de terem sido <strong>for\u00e7ados a adaptarem-se ao novo paradigma<\/strong> e situa\u00e7\u00f5es, muitas empresas come\u00e7aram a ver algumas mais-valias em diferentes formas de trabalho.<\/p>\n<p>As empresas, agora, avaliam como podem ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\">mais flex\u00edveis com os funcion\u00e1rios<\/a>, para melhorar a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> e dar-lhes uma melhor <strong>concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal e profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es precisam, ent\u00e3o, de ter<strong> mais clareza sobre os objetivos e estrat\u00e9gias<\/strong> a seguir, e para isso o plano de recursos humanos est\u00e1 a\u00ed para ajud\u00e1-las.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-hibrido\/\"><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre o regime de trabalho h\u00edbrido: o que \u00e9, vantagens e desvantages<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"plano-rh-empresa-2023\"><\/a><strong>O que \u00e9 um Plano de Recursos Humanos anual e como faz\u00ea-lo para 2024?<\/strong><\/h2>\n<p>O plano de recursos humanos tenta refletir a <strong>pol\u00edtica da empresa<\/strong> em <strong>todas as quest\u00f5es relacionadas aos funcion\u00e1rios<\/strong>. Esse planeamento de RH deve levar em considera\u00e7\u00e3o o seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>Estrutura da equipa;<\/li>\n<li>Tamanho do quadro de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Compet\u00eancias de cada colaborador;<\/li>\n<li>Fun\u00e7\u00f5es que cada funcion\u00e1rio pode exercer;<\/li>\n<li>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoal;<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de trabalhadores;<\/li>\n<li>Protocolo de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A primeira coisa a fazer para come\u00e7ar com este plano de RH \u00e9<strong> analisar o seu ambiente de neg\u00f3cios.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) An\u00e1lise do ambiente da empresa e resultados do ano anterior<\/strong><\/h3>\n<p>No in\u00edcio do ano, a empresa elaborar\u00e1 um <strong>plano estrat\u00e9gico geral<\/strong> no qual estabelecer\u00e1 alguns <strong>objetivos chave para o plano de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Para executar bem este planeamento \u00e9 importante especificar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O que deve ser <strong>melhorado em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior<\/strong>, para<strong> evitar repetir os erros;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Que desafios lhes esperam este ano.<\/strong> H\u00e1 sempre mudan\u00e7as, eventos ou atividades que v\u00e3o influenciar a empresa e para as quais ela deve estar preparada;<\/li>\n<li>Os <strong>elementos da empresa que precisam de mais aten\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isso requer um estudo detalhado da empresa e dos seus funcion\u00e1rios. Nesse ponto, os<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\"><strong> relat\u00f3rios de Recursos Humanos <\/strong><\/a>fornecidos por um software apropriado, como o da Factorial, s\u00e3o de grande ajuda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obter essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental que os <strong>Recursos Humanos comuniquem com os gestores da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37698\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/03170839\/software-de-gestao-de-recursos-humanos-300x145.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o de recursos humanos\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/03170839\/software-de-gestao-de-recursos-humanos-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/03170839\/software-de-gestao-de-recursos-humanos-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/03170839\/software-de-gestao-de-recursos-humanos.png 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h3><strong>2) Objetivos do plano anual de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Os objetivos do plano anual de Recursos Humanos s\u00e3o divididos em duas categorias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos Expl\u00edcitos:<\/strong> referem-se \u00e0 <strong>atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos colaboradores<\/strong> e tudo o que leve em considera\u00e7\u00e3o a melhoria do <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employee-experience\">employee experience<\/a> da empresa<\/strong>, como desenho de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-inboarding-diferencas\/\">processos de onboarding<\/a>, etc.<\/li>\n<li><strong>Objetivos Impl\u00edcitos:<\/strong> s\u00e3o aqueles que s\u00e3o dados pela filosofia da empresa, de forma que ajudem a <strong>criar a cultura da empresa<\/strong>. A <strong>melhoria da produtividade e da qualidade de vida<\/strong> dos seus colaboradores faz parte desses objetivos, respeitando todas as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/higiene-e-seguranca-no-trabalho\/\">normas laborais e de seguran\u00e7a<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3) Defini\u00e7\u00e3o de responsabilidades<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez definidos os objetivos da empresa e da \u00e1rea de RH, \u00e9 hora de estabelecer o plano de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>O que acontece \u00e9 que<strong> nem todas as empresas possuem uma \u00e1rea de Recursos Humanos propriamente dita<\/strong>. Nas pequenas empresas \u00e9 o CEO quem trata de tudo, inclusive da parte de RH. Nas empresas de m\u00e9dia dimens\u00e3o, h\u00e1 uma ou duas pessoas respons\u00e1veis \u200b\u200bpela gest\u00e3o de pessoal. Em grandes empresas, existe um <strong>departamento de RH com v\u00e1rias pessoas e perfis diferentes<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 feito normalmente nestes casos \u00e9 construir um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\">organograma da empresa<\/a>, que mostrar\u00e1:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A estrutura hier\u00e1rquica da empresa;<\/li>\n<li>Departamentos existentes;<\/li>\n<li>Os cargos a serem preenchidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O organograma reflete o que a empresa possui e o que \u00e9 necess\u00e1rio para atingir os objetivos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4) Identifica\u00e7\u00e3o de cargos necess\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>O organograma indica-lhe quais os cargos que devem ser preenchidos para atingir os objetivos expl\u00edcitos. <strong>O plano de RH especificar\u00e1:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>A descri\u00e7\u00e3o de cada um dos cargos:<\/strong> fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades, departamento, local de trabalho, respons\u00e1veis, supervisor e volume de trabalho<\/li>\n<li><strong>Tipo de perfil:<\/strong> forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e habilidades. Desta forma, sabe-se se este cargo pode ser preenchido por algu\u00e9m da equipa ou se \u00e9 preciso contratar algu\u00e9m de fora<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Todas essas etapas est\u00e3o sujeitas \u00e0 pol\u00edtica de Recursos Humanos da empresa.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"defini\u00e7ao-politica\"><\/a><strong>Defini\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>pol\u00edtica de recursos humanos<\/strong> balizar\u00e1 as diretrizes da \u00e1rea no dia a dia e incluir\u00e1 as diretrizes para sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoal. Al\u00e9m das <strong>diretrizes de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> e as de <strong>forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>1) Sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Neste ponto, basta <strong>especificar as fun\u00e7\u00f5es, o tipo de contrato e o sal\u00e1rio de cada cargo a ser preenchido.<\/strong> Tamb\u00e9m ser\u00e1 decidido se algu\u00e9m da empresa se dedicar\u00e1 \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de pessoal ou se esse trabalho \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/outsourcing-rh\/\">terceirizado<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Normalmente, as empresas que n\u00e3o possuem um departamento de Recursos Humanos diferenciado s\u00e3o aquelas que recorrem a outras empresas quando precisam selecionar pessoal.<\/p>\n<h3><strong>2) Retribui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Em termos de sal\u00e1rios, <strong>a empresa ter\u00e1 de cumprir o respetivo acordo coletivo<\/strong> , mas \u00e9 livre se quiser melhorar as condi\u00e7\u00f5es do referido acordo. As condi\u00e7\u00f5es do acordo podem ser melhoradas em <strong>incentivos<\/strong>, <strong>benef\u00edcios<\/strong>, <strong>pagamentos extras<\/strong>, etc.<\/p>\n<p>Todas essas <strong>condi\u00e7\u00f5es devem ficar claras <\/strong>para a pessoa que vai ser contratada.<\/p>\n<h3><strong>3) Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>O plano de Recursos Humanos n\u00e3o pode esquecer o <strong>crescimento pessoal e profissional dos trabalhadores para que possam concretizar o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">plano de carreira<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Dentro da pol\u00edtica de Recursos Humanos, <strong>a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/\">vis\u00e3o e miss\u00e3o<\/a> da empresa<\/strong>, <strong>boas pr\u00e1ticas<\/strong>, <strong>disciplina<\/strong> e <strong>resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong> tamb\u00e9m devem estar inclu\u00eddos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38247\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163207\/gestao-de-recursos-humanos-300x170.jpg\" alt=\"gestao de rh\" width=\"712\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163207\/gestao-de-recursos-humanos-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163207\/gestao-de-recursos-humanos-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163207\/gestao-de-recursos-humanos-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163207\/gestao-de-recursos-humanos.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"exemplos-e-casos-praticos\"><\/a><strong>Exemplos e casos pr\u00e1ticos do Plano de Recursos Humanos de uma empresa<\/strong><\/h2>\n<p>O plano de Recursos Humanos de todas as empresas possui uma base parecida. No entanto, sempre h\u00e1 nuances que mudam de uma empresa para outra.<\/p>\n<p>Para v\u00ea-lo, vamos estudar <strong>3 exemplos<\/strong>: uma construtora, uma empresa t\u00eaxtil e uma empresa de tecnologia.<\/p>\n<h3><strong>1) Plano de Recursos Humanos de uma construtora<\/strong><\/h3>\n<p>As construtoras t\u00eam duas peculiaridades. <strong>Uma delas \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o e a outra \u00e9 o alto \u00edndice de acidentes.<\/strong><\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao \u00edndice de acidentes, a empresa deve ter uma <strong>pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais<\/strong> muito bem definida. Todas as empresas devem <strong>cumprir a lei e respeitar as normas da subcontrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/outsourcing-rh\/\">Outsourcing de RH: quando utilizar?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2)Plano de Recursos Humanos de uma empresa t\u00eaxtil<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas t\u00eaxteis sofreram muito com a pandemia. Por um lado, a procura caiu, embora se espere uma recupera\u00e7\u00e3o. E por outro lado, existem todas as <strong>medidas de seguran\u00e7a<\/strong> que devem ser implementadas para tornar as <strong>empresas t\u00eaxteis lugares seguros<\/strong>.<\/p>\n<p>No seu plano de Recursos Humanos, as <strong>medidas de seguran\u00e7a que incluem uma m\u00e1scara obrigat\u00f3ria e dist\u00e2ncia de seguran\u00e7a devem ser inclu\u00eddas<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>3) Plano de Recursos Humanos de uma empresa de tecnologia<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas de tecnologia costumam ser escrit\u00f3rios tradicionais, portanto muitas j\u00e1 operam com teletrabalho. Na verdade, na grande parte dos \u00faltimos dois anos n\u00e3o houve alternativa.<\/p>\n<p><strong>Portanto, para o futuro, o seguinte deve ser considerado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se h\u00e1 <strong>novas op\u00e7\u00f5es de regimes de trabalho<\/strong>, como a considera\u00e7\u00e3o do teletrabalho para todos, ou alguns, dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Se a empresa <strong>ter\u00e1 um regime flex\u00edvel<\/strong>, como o trabalho h\u00edbrido;<\/li>\n<li>Ouvir os trabalhadores para descobrir quais os <strong>pontos positivos e negativos que eles v\u00eaem nas diferentes formas de trabalho<\/strong>. J\u00e1 nos pontos menos positivos, a empresa deve esfor\u00e7ar-se para solucion\u00e1-los.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">forma\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0\u00e9 essencial nas empresas de tecnologia<\/strong> uma vez que tudo avan\u00e7a rapidamente. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante desenvolver <strong>planos de capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong> e <strong>manter a competitividade<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Procura uma solu\u00e7\u00e3o f\u00e1cil e intuitiva para organizar e automatizar todos os seus processos de Recursos Humanos?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente a Factorial gratuitamente durante 14 dias, e economize tempo na cria\u00e7\u00e3o do seu plano de Recursos Humanos. Comece j\u00e1 hoje!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas as empresas t\u00eam planos e objetivos, tanto gerais como por departamento. Portanto, a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m tem os seus planos e objetivos correspondentes. Neste artigo, veremos como elaborar um plano de Recursos Humanos de uma empresa para 2024. O RH possui muitas tarefas e responsabilidades, por isso, \u00e9 fundamental que haja um<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":38255,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-38182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plano de RH: como criar o seu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a montar um plano de RH para 2024 adaptado \u00e0 sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plano de Recursos Humanos: como fazer um para sua empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda a montar um plano de RH para 2024 adaptado \u00e0 sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-12T13:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T10:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15164913\/plano-de-recursos-humanos.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Plano de Recursos Humanos: como fazer um para sua empresa?\",\"datePublished\":\"2024-01-12T13:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T10:06:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2246,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Jur\u00eddico e Financeiro\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Plano de RH: como criar o seu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-12T13:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T10:06:36+00:00\",\"description\":\"Aprenda a montar um plano de RH para 2024 adaptado \u00e0 sua empresa.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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