{"id":38474,"date":"2021-02-18T13:38:38","date_gmt":"2021-02-18T11:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=38474"},"modified":"2025-06-01T21:02:36","modified_gmt":"2025-06-01T19:02:36","slug":"recrutamento-interno-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/","title":{"rendered":"Recrutamento Interno: o que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa? [+Excel]"},"content":{"rendered":"<p>Garantir um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das tarefas mais importantes dos profissionais de Recursos Humanos. No entanto, muitas vezes ao falarmos em recrutamento, muitas pessoas pensam apenas em novos talentos, ou seja, em candidatos externos para a vaga. Mas sabia que essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica op\u00e7\u00e3o? <strong>J\u00e1 ouviu falar em Recrutamento interno?<\/strong><\/p>\n<p>Dentre os diferentes tipos de recrutamento, o RH deve sempre optar pelo que faz mais sentido para determinada vaga ou \u00e1rea. Nessa busca por profissionais para preencher uma vaga, <strong>\u00e9 preciso considerar tamb\u00e9m os talentos que temos na pr\u00f3pria empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Essa op\u00e7\u00e3o traz diversas vantagens para a organiza\u00e7\u00e3o e para os colaboradores. Essa \u00e9 uma forma de motivar os colaboradores e poupar recursos preciosos para a empresa e o RH.<\/p>\n<p>Mas afinal, como a sua empresa trabalha o recrutamento interno?<strong> De que forma priorizar e aplicar este modelo?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Leia o artigo abaixo para saber o que \u00e9 o recrutamento interno, porque \u00e9 importante consider\u00e1-lo e como aplic\u00e1-lo da melhor forma nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoal: Conceitos gerais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de Recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Porque priorizar o Recrutamento Interno?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tipos de Recrutamento Interno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como ter um bom processo de recrutamento interno?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Recrutamento interno: Como avaliar se seus funcion\u00e1rios est\u00e3o prontos?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Modelo para avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias [Excel]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Como digitalizar o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\u2705 Economize tempo no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com um software de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"670\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoal: Conceitos gerais<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de perceber o que \u00e9 o recrutamento interno, \u00e9 importante saber mais sobre <strong>como funciona o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>O recrutamento tem como objetivo identificar e atrair os melhores talentos para as empresas. O objetivo final \u00e9 preencher as vagas que est\u00e3o dispon\u00edveis em uma corpora\u00e7\u00e3o. Para isso, os Recursos Humanos devem <strong>pesquisar os melhores\u00a0 candidatos no mercado.<\/strong><\/p>\n<p>Depois, devem analisar os curr\u00edculos para avaliar quais s\u00e3o aqueles que est\u00e3o mais alinhados com a cultura da empresa e com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo em quest\u00e3o. <strong>Em resumo, o processo quase sempre passa pelas seguintes etapas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dete\u00e7\u00e3o da necessidade de preencher uma vaga<\/li>\n<li>Alinhamento com o gestor sobre as compet\u00eancias e habilidades exigidas<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o do tipo de recrutamento<\/li>\n<li>An\u00fancio da vaga<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">An\u00e1lise e Sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos<\/a><\/li>\n<li>Entrevistas com candidatos<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o de candidato<\/li>\n<\/ol>\n<p>Conforme visto, nesse processo <strong>\u00e9 importante que o RH e os gestores definam aonde v\u00e3o buscar esses candidatos.<\/strong> \u00c9 exatamente a\u00ed que est\u00e1 a grande diferen\u00e7a entre o recrutamento interno e externo.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Tipos de Recrutamento<\/strong><\/h2>\n<p>Ao buscar o candidato ideal para preencher uma vaga, o RH pode considerar candidatos de dentro ou de fora da empresa. Dessa forma,<strong> podemos dividir o recrutamento em tr\u00eas modalidades:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento Externo:<\/strong><\/h3>\n<p>Quando o departamento de recursos humanos <strong>busca os candidatos fora da empresa para preencher uma vaga<\/strong>, trata-se de um recrutamento externo. Para tal, os recrutadores costumam anunciar vagas em diferentes portais e normalmente o processo \u00e9 mais longo.<\/p>\n<h3><strong>Recrutamento Interno:<\/strong><\/h3>\n<p>Aqui, o processo ocorre dentro da empresa, podendo considerar tamb\u00e9m suas filiais. Isso quer dizer que <strong>o RH ir\u00e1 considerar os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios para preencherem a vaga em aberto<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38488\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131835\/tipos-de-recrutamento-300x145.png\" alt=\"tipos de recrutamento\" width=\"695\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131835\/tipos-de-recrutamento-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131835\/tipos-de-recrutamento-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131835\/tipos-de-recrutamento.png 830w\" sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento misto<\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome diz, essa modalidade acontece quando o RH decide <strong>mesclar o recrutamento interno e externo em um mesmo processo seletivo<\/strong>. Ou seja, neste caso s\u00e3o considerados candidatos de dentro e de fora da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que nenhum processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o precisa ser definitivo. Caso julgue necess\u00e1rio, <strong>o RH pode e deve alterar seu target a qualquer momento.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Porque priorizar o recrutamento interno?<\/strong><\/h2>\n<p>Escolher o tipo de recrutamento pode ser um desafio! \u00c9 importante avaliar aquele que faz mais sentido para as vagas em aberto. No entanto, \u00e9 preciso considerar as vantagens do recrutamento interno e os benef\u00edcios que pode trazer para a empresa. <strong>Listamos abaixo 4 vantagens do Recrutamento interno:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong><\/h3>\n<p>Quando a empresa tem o costume de contratar os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios para novas vagas, eles est\u00e3o cientes de que tem uma <strong>oportunidade de crescimento dentro da empresa<\/strong>. Essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reter talentos.<\/a> Isso porque oferece uma estabilidade na carreira, incentivando a perman\u00eancia dos talentos da empresa.<\/p>\n<h3><strong>2. Aumento na Produtividade e motiva\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n<p>Uma das maiores vantagens desse tipo de recrutamento \u00e9 que ele \u00e9 capaz de incentivar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade dos colaboradores<\/a>. Isso porque uma pessoa que sabe que pode ser recompensada pelo seu esfor\u00e7o, tende a se dedicar mais ao trabalho. <strong>Oferecer novas oportunidades aos funcion\u00e1rios<\/strong> pode ser a chave para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o nas equipas!<\/p>\n<h3><strong>3. Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong><\/h3>\n<p>Ao optar pelo recrutamento interno, <strong>o RH elimina algumas etapas do processo.<\/strong> A divulga\u00e7\u00e3o de vagas em diferentes canais e a elabora\u00e7\u00e3o de longas entrevistas por exemplo, s\u00e3o descartadas. Com isso, <strong>a empresa consegue poupar tempo e recurso<\/strong>s.<\/p>\n<h3><strong>4.Viabilizar Planos de carreira:<\/strong><\/h3>\n<p>Quando bem planejado, o recrutamento interno tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a> sejam cumpridos e fa\u00e7am sentido. Nesse caso, <strong>o RH analisa periodicamente quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o prontos<\/strong> para ocupar cargos mais altos na empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Tipos de Recrutamento interno<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de mais nada, vale lembrar que h\u00e1 diferen\u00e7as na forma como esses processos ocorrem. Ou seja, o recrutamento dentro da empresa<strong> pode ocorrer de forma mais restrita ou mais abrangente.<\/strong><\/p>\n<p>Quando o colaborador tem que pedir para participar de outro processo seletivo, podemos dizer que \u00e9 um<strong> modelo mais restrito<\/strong>. Isso porque deve pedir autoriza\u00e7\u00e3o a terceiros para fazer isso.<\/p>\n<p>Em outros casos, o colaborador tem liberdade e \u00e9 incentivado a se candidatar para outras vagas em aberto nas empresas. Nesses casos, normalmente existe um portal de carreiras interno. Esse processo caracteriza um <strong>modelo mais flex\u00edvel e abrangente<\/strong>, e acontece mais nas grandes empresas.<\/p>\n<p>O recrutamento interno em uma empresa acontece em diferentes situa\u00e7\u00f5es. Isso significa que diferentes tipos de contrata\u00e7\u00e3o interna caracterizam este tipo de recrutamento.<\/p>\n<p><strong>Os principais tipos de recrutamento interno s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promo\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 quando um profissional \u00e9 promovido, ou seja, sobe de cargo. Nesse caso, ele cresce na hierarquia da equipa. Al\u00e9m disso, com sua promo\u00e7\u00e3o, sua antiga vaga pode ser ocupada\u00a0 por um outro funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Transfer\u00eancia:<\/strong> Quando um colaborador \u00e9 transferido para uma nova equipa, filial ou setor.<\/li>\n<li><strong>Mudan\u00e7a de contrato:<\/strong> Essa situa\u00e7\u00e3o ocorre quando h\u00e1 uma mudan\u00e7a no contrato do funcion\u00e1rio. Isso pode acontecer quando ele passa do trabalho tempor\u00e1rio ou part-time para um full-time, por exemplo. Tamb\u00e9m \u00e9 o caso de uma contrata\u00e7\u00e3o efectiva de um estagi\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38489\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131945\/recrutamento-selecao-3-300x145.png\" alt=\"recrutamento e selecao\" width=\"718\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131945\/recrutamento-selecao-3-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131945\/recrutamento-selecao-3-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18131945\/recrutamento-selecao-3.png 830w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como ter um bom processo de recrutamento interno?<\/strong><\/h2>\n<p>Algumas estrat\u00e9gias podem ajudar no processo de recrutamento interno. <strong>Veja algumas dicas a seguir:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Portal do colaborador:<\/strong><\/h3>\n<p>Contar com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/portal-colaborador-vantagens\/\">portal do colaborador<\/a> pode ajudar o RH de muitas formas. Uma delas \u00e9 no an\u00fancio de novas vagas! Com um portal do colaborador, <strong>os funcion\u00e1rios podem ser avisados sobre as novas oportunidades<\/strong> e estar\u00e3o informados sobre tudo que acontece na empresa!<\/p>\n<h3><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong><\/h3>\n<p>Comunicar aos colaboradores as vagas em aberto, as possibilidades de mudan\u00e7a de carreira e quais as compet\u00eancias necess\u00e1rias para conseguir entrar na fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. <strong>Defina canais de comunica\u00e7\u00e3o para a sua empresa e incentive o uso.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Teste e treine seus funcion\u00e1rios:<\/strong><\/h3>\n<p>Aplique <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\">question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> periodicamente. Essa \u00e9 uma forma de saber como est\u00e1 o desempenho de seus funcion\u00e1rios e de detetar aqueles que precisam de treinamento. <strong>Investir na performance das equipas garante boas op\u00e7\u00f5es futuras.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Converse com os gestores:<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de anunciar uma vaga internamente, converse com os gestores. \u00c9 fundamental <strong>ter tudo alinhado<\/strong> para ter certeza que n\u00e3o \u00e9 o caso de recrutar pessoas de fora.<\/p>\n<h3><strong>Invista na digitaliza\u00e7\u00e3o do recrutamento interno:<\/strong><\/h3>\n<p>Investir em plataformas com o recurso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode facilitar todo o processo. Um software de RH pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Com um<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\"> sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, o processo \u00e9 automatizado e <strong>o RH poupa muito mais tempo.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Saiba tudo sobre seus funcion\u00e1rios:<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Centralize e atualize as informa\u00e7\u00f5es sobre seus funcion\u00e1rios<\/strong>. Isso vai garantir que, na hora de avaliar se um funcion\u00e1rio da empresa tem as compet\u00eancias para outra vaga, o processo seja muito mais r\u00e1pido. Para isso, utilize modelos e sistemas para ajud\u00e1-lo.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Recrutamento interno: Como avaliar se seus funcion\u00e1rios est\u00e3o prontos ?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>O Recrutamento interno exige um grande conhecimento sobre os funcion\u00e1rios da empresa.<\/strong> Isso significa que para promover ou contratar seus funcion\u00e1rios para diferentes fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso avaliar se possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para isso.<\/p>\n<p>Por isso, antes de qualquer decis\u00e3o, o RH precisa definir e analisar as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios. <strong>Como fazer isso ? Existem diversas maneiras! <\/strong><\/p>\n<p>Hoje em dia, muitos modelos e sistemas podem ajudar o RH nesse desafio. Um desses modelos \u00e9 o <strong>modelo de Matriz de compet\u00eancias.<\/strong> Esta ferramenta ajuda a definir quais as compet\u00eancias e habilidades que um colaborador deve ter\u00a0em uma determinada fun\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel avaliar se o candidato para uma vaga possui o que \u00e9 preciso para desempenhar a nova fun\u00e7\u00e3o de forma eficiente.<\/p>\n<p><strong>Preparamos um modelo de matriz de compet\u00eancias para ajud\u00e1-lo a dar o primeiro passo!<\/strong><a name=\"7\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udc47\u00a0Descarregue aqui o Modelo de Matriz de Compet\u00eancias em Excel\ud83d\udc47<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/matriz-de-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35114\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-300x113.png\" alt=\"matriz de competencias modelo\" width=\"696\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-300x113.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-1024x385.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-768x288.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-1536x577.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia-376x141.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/18144556\/matriz-de-competencia.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Mas se deseja uma forma mais f\u00e1cil de realizar esse processo,<\/strong> <strong>pode ser que um sistema digital o ajude ainda mais!<\/strong> Um software de Recursos humanos \u00e9 capaz de automatizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, digitalizar o recrutamento e guardar dados de todos os funcion\u00e1rios e candidatos.<\/p>\n<p>Ter essas informa\u00e7\u00f5es centralizadas pode acelerar o processo de recrutamento interno. Para al\u00e9m disso, facilita a divulga\u00e7\u00e3o de novas oportunidades.<\/p>\n<p><strong>Veja abaixo como digitalizar os processos de Recursos humanos em uma empresa.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-38245\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163010\/plano-de-recursos-humanos-300x163.jpg\" alt=\"plano de recursos humanos\" width=\"712\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163010\/plano-de-recursos-humanos-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163010\/plano-de-recursos-humanos-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/15163010\/plano-de-recursos-humanos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Como digitalizar o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p>Com as mudan\u00e7as dos \u00faltimos tempos vimos como <strong>a digitaliza\u00e7\u00e3o de processos de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 fundamental.<\/strong> O recrutamento, seja de pessoas de fora ou de dentro da empresa, pode ser longo e cansativo para os gestores e para o RH. Por isso, tornar essa tarefa mais simples e autom\u00e1tica pode poupar muito tempo de todos!<\/p>\n<p><strong>Mas como fazer isso? Conte com programas e softwares que possuem essa fun\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n<p>Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <strong>software de RH da Factorial<\/strong>, que al\u00e9m do recurso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, conta com ferramentas de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, assinatura digital de documentos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e muitas outras op\u00e7\u00f5es que podem ajudar a sua empresa a lidar com o trabalho remoto!<\/p>\n<p><strong>Com o software da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras personalizado<\/li>\n<li>Integrar suas vagas com as principais plataformas como Indeed e LinkedIn<\/li>\n<li>Centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos em um mesmo sistema<\/li>\n<li>Gerar relat\u00f3rios com dados reais<\/li>\n<li>Comunicar aos colaboradores sobre as novas vagas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja em poucos minutos como este sistema ajuda os recrutadores na pr\u00e1tica e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">solicite um teste gr\u00e1tis de 14 dias:<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistema de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (ATS): Como melhorar o Candidate experience nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ole9cNZosdU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Digitalizar esses processos \u00e9 cada vez mais urgente e necess\u00e1rio, ent\u00e3o porque n\u00e3o come\u00e7ar agora?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Teste o software de RH da Factorial por 14 dias e veja como funciona esse e outros recursos na pr\u00e1tica!<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das tarefas mais importantes dos profissionais de Recursos Humanos. No entanto, muitas vezes ao falarmos em recrutamento, muitas pessoas pensam apenas em novos talentos, ou seja, em candidatos externos para a vaga. Mas sabia que essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica op\u00e7\u00e3o? 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