{"id":39607,"date":"2021-02-26T19:24:08","date_gmt":"2021-02-26T17:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39607"},"modified":"2025-06-02T02:34:17","modified_gmt":"2025-06-02T00:34:17","slug":"reconhecimento-facial-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/","title":{"rendered":"Reconhecimento facial online: Como este recurso ajuda o departamento de RH?"},"content":{"rendered":"<p>E se diss\u00e9ssemos que os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam fazer nada para picar o ponto no trabalho? N\u00e3o precisam se lembrar do cart\u00e3o de ponto, dos c\u00f3digos secretos ou preencher planilhas do Excel? <strong>Bem-vindo \u00e0 era do reconhecimento facial online!<\/strong><\/p>\n<p>Poder\u00edamos dizer que existem dois tipos de empresas, ou melhor, dois tipos de atitudes principais diante das not\u00edcias. H\u00e1 organiza\u00e7\u00f5es que rejeitam a novidade e outras que a aceitam, exaltam e integram em seus processos.<\/p>\n<p>Quando falamos em<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-recursos-humanos-entrevista\/\"><strong> inova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de recursos humanos,<\/strong><\/a> nos referimos a ferramentas e modelos de trabalho que economizam tempo , dinheiro e tornam melhor a vida de todos dentro da empresa no final do dia . O reconhecimento facial torna a tarefa de picar o ponto, um processo necess\u00e1rio em todas as empresas, mais f\u00e1cil e confort\u00e1vel do que nunca e neste artigo explicamos como.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Reconhecimento facial?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Reconhecimento facial vs dete\u00e7\u00e3o facial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Reconhecimento facial: Como funciona?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Controlo de Assiduidade e Reconhecimento facial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">M\u00e9todos mais inovadores para controlo de assiduidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Vantagens de aplicar o reconhecimento facial online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">A import\u00e2ncia da digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos nas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">Teste o software Rel\u00f3gio de Ponto e Controlo de Assiduidade da Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2b07\ufe0f <strong>Descarregue nosso modelo de folha de presen\u00e7a gratuito \ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/folha-de-presenca\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35462\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/28133352\/folha-de-presenca-300x103.png\" alt=\"folha de presenca\" width=\"679\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/28133352\/folha-de-presenca-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/28133352\/folha-de-presenca-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/28133352\/folha-de-presenca-376x129.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/28133352\/folha-de-presenca.png 900w\" sizes=\"(max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Reconhecimento facial online?<\/strong><\/h2>\n<p>Para muitos, o reconhecimento facial n\u00e3o \u00e9 algo novo. Estamos acostumados a usar essa t\u00e9cnica, tanto que muitos de n\u00f3s desbloqueiam seus celulares gra\u00e7as ao reconhecimento facial permitido pelo aparelho.<\/p>\n<p>Certamente podemos identificar o reconhecimento facial online como um dos protagonistas das significativas viradas tecnol\u00f3gicas que caracterizam nossa \u00e9poca. Em resumo, o reconhecimento facial \u00e9 uma <strong>t\u00e9cnica biom\u00e9trica que permite identificar o rosto de uma pessoa de maneira \u00fanica.<\/strong><\/p>\n<p>Nisso ele difere da simples detec\u00e7\u00e3o de rosto.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Reconhecimento facial vs Detec\u00e7\u00e3o facial<\/strong><\/h3>\n<p>Embora esses dois termos sejam frequentemente usados \u200b\u200bde forma intercambi\u00e1vel, \u00e9 importante perceber que <strong>h\u00e1 uma distin\u00e7\u00e3o significativa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A detec\u00e7\u00e3o facia<\/strong>l pode ser traduzida como simplesmente detetar o rosto de uma pessoa. Por exemplo, durante o per\u00edodo de pandemia j\u00e1 pode ter acontecido, ou talvez ainda aconte\u00e7a, de ter que parar na entrada de um supermercado, uma farm\u00e1cia ou um escrit\u00f3rio para o sistema na porta detetar a temperatura e permitir a entrada. Esses tipos de ferramentas n\u00e3o fazem nada al\u00e9m de detetar um rosto humano.<\/p>\n<p><strong>O reconhecimento facial online<\/strong>, por outro lado, permite ir al\u00e9m, ao associar um rosto a uma identidade. Nesse caso, teremos uma an\u00e1lise de sistema que buscar\u00e1 no banco de dados as informa\u00e7\u00f5es associadas \u00e0quele rosto.<\/p>\n<p>\u00c9 justamente por isso que a aplica\u00e7\u00e3o do reconhecimento facial online pode ser muito \u00fatil para funcion\u00e1rios e empresas para <strong>agilizar e facilitar diferentes processos.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Reconhecimento facial: como funciona?<\/strong><\/h2>\n<p>A t\u00e9cnica de reconhecimento facial \u00e9 uma ferramenta biom\u00e9trica assim como a impress\u00e3o digital, que \u00e9 mais comumente usada para desbloquear dispositivos. Isso acontece gra\u00e7as ao <strong>algoritmo que permite identificar as caracter\u00edsticas faciais de uma pessoa.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39617\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184420\/reconhecimento-facial-trabalho-300x145.png\" alt=\"reconhecimento facial no trabalho\" width=\"693\" height=\"335\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184420\/reconhecimento-facial-trabalho-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184420\/reconhecimento-facial-trabalho-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184420\/reconhecimento-facial-trabalho.png 830w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/p>\n<p>O que acontece quando um rosto aparece na frente de um software de reconhecimento facial online \u00e9 o mapeamento desse rosto. Para serem mapeados, est\u00e3o os pontos do rosto considerados mais importantes para fins de reconhecimento, como os olhos, a posi\u00e7\u00e3o do nariz, etc.<\/p>\n<p>Uma vez identificados esses pontos, o sistema far\u00e1 um trabalho de <strong>compara\u00e7\u00e3o com outras faces<\/strong>. Isso at\u00e9 identificar a pessoa que realmente est\u00e1 \u00e0 sua frente. Gra\u00e7as a este desenvolvimento tecnol\u00f3gico, podemos hoje revolucionar uma das muitas tarefas di\u00e1rias dos funcion\u00e1rios, nomeadamente <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">picar o ponto no trabalho<\/a> .<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Software de Reconhecimento facial online: Como utiliz\u00e1-lo para Controlo de Assiduidade?<\/strong><\/h2>\n<p>No que diz respeito ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-de-assiduidade-teletrabalho\/\">controlo de assiduidade<\/a>, cada empresa possui seu m\u00e9todo. Existem aqueles que permitem que os funcion\u00e1rios piquem o ponto apenas atrav\u00e9s de cart\u00f5es, preenchimento de planilhas Excel e at\u00e9 por aplica\u00e7\u00f5es,\u00a0 gra\u00e7as aos softwares em nuvem.<\/p>\n<p>A tarefa de picar o ponto passou por uma evolu\u00e7\u00e3o importante. Justamente por se tratar de <strong>algo que deve ser realizado por todos dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, as empresas est\u00e3o sempre em busca de m\u00e9todos para tornar esse processo mais simples e preciso poss\u00edvel .<\/p>\n<p>Softwares de RH como o da Factorial, que est\u00e3o sempre em busca das melhores solu\u00e7\u00f5es para auxiliar os gestores de RH no seu dia a dia, foram desenvolvidos para oferecer uma op\u00e7\u00e3o adicional para os funcion\u00e1rios picarem o ponto.<\/p>\n<p>Na verdade, ser\u00e1 poss\u00edvel <strong>picar o ponto no trabalho simplesmente com o reconhecimento facial<\/strong>. Desta forma, ser\u00e1 ainda mais r\u00e1pido picar o ponto no trabalho.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>M\u00e9todos mais inovadores para Controlo de Assiduidade hoje<\/strong><\/h2>\n<p>Conforme mencionado acima, existem v\u00e1rias maneiras de fazer o controlo de assiduidade dos funcion\u00e1rios. No entanto, h\u00e1 <strong>duas op\u00e7\u00f5es em particular est\u00e3o cada vez mais populares dentro das empresas.<\/strong> H\u00e1 empresas que sempre buscam inova\u00e7\u00e3o e provavelmente j\u00e1 sabem quais s\u00e3o essas op\u00e7\u00f5es, ou at\u00e9 j\u00e1 introduziram esses m\u00e9todos h\u00e1 muito tempo. Para outras, pode ser algo totalmente novo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39618\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184529\/software-controlo-assiduidade-300x145.png\" alt=\"software controlo de assiduidade\" width=\"714\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184529\/software-controlo-assiduidade-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184529\/software-controlo-assiduidade-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26184529\/software-controlo-assiduidade.png 830w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Aplica\u00e7\u00e3o de Rel\u00f3gio de Ponto e Controlo de Assiduidade<\/strong><\/h3>\n<p>As aplica\u00e7\u00f5es com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/\">rel\u00f3gio de ponto digital<\/a> permitem que os funcion\u00e1rios piquem o ponto diretamente do dispositivo pessoal do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Essa evolu\u00e7\u00e3o se deve ao fato de agora estarmos todos equipados com smartphones e conex\u00e3o \u00e0 internet, exatamente o que \u00e9 necess\u00e1rio para <strong>picar o ponto em um segundo via app.<\/strong><\/p>\n<p>Cada aplica\u00e7\u00e3o oferece fun\u00e7\u00f5es diferentes de acordo com as necessidades da empresa. Temos\u00a0 aquelas exclusivas para controlo de assiduidade, e outras mais completas, que tamb\u00e9m oferecem outros recursos como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a> diretamente do telem\u00f3vel, por exemplo.<\/p>\n<p>A principal vantagem de uma aplica\u00e7\u00e3o com rel\u00f3gio de ponto digital \u00e9 a sua simplicidade. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de nenhuma entrada manual. Com um clique, <strong>as informa\u00e7\u00f5es sobre a entrada e sa\u00edda do funcion\u00e1rio no trabalho ser\u00e3o atualizadas automaticamente.<\/strong><\/p>\n<p>Com a implementa\u00e7\u00e3o de um software de reconhecimento facial, a necessidade de um clique tamb\u00e9m \u00e9 eliminada. <strong>Basta posicionar seu rosto em frente ao aparelho e a jornada de trabalho ficar\u00e1 devidamente resgistada<\/strong>. N\u00e3o poderia ser mais simples, certo?<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3digo QR para Controlo de Assiduidade<\/strong><\/h3>\n<p>Os c\u00f3digos QR est\u00e3o em quase todos os lugares hoje em dia e s\u00e3o usados \u200b\u200bpara diversos fins: para levar os usu\u00e1rios \u00e0s p\u00e1ginas online, para lojas virtuais ou para descobrir playlists, entre muitos outros. Quando falamos em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-usar-codigo-qr\/\">c\u00f3digos QR para o controlo de assiduidade<\/a>, nos referimos a um<strong> c\u00f3digo de barras \u00fanico que \u00e9 usado para sinalizar a presen\u00e7a de algu\u00e9m no trabalho .<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m neste caso, o conforto e a efic\u00e1cia est\u00e3o garantidos, uma vez que apenas \u00e9 necess\u00e1rio um telem\u00f3vel. Basta mostrar o c\u00f3digo QR quando solicitado ao entrar e sair do trabalho.<\/p>\n<p><strong>Esses dois sistemas inovadores de controlo de assiduidade no trabalho foram desenvolvidos e integrados no software Factorial<\/strong> e por isso permitem detetar a presen\u00e7a de colaboradores num instante , mantendo os dados do controlo de assiduidade sempre atualizados e precisos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"673\" height=\"231\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Vantagens de aplicar reconhecimento facial<\/strong><\/h2>\n<p>Gra\u00e7as ao uso do reconhecimento facial online \u00e9 poss\u00edvel melhorar v\u00e1rios aspetos da vida dos colaboradores. Al\u00e9m disso, o departamento de recursos humanos tamb\u00e9m se beneficia.<\/p>\n<p>Em primeiro lugar, a vantagem dos colaboradores ser\u00e1 a possibilidade de entrar ou sair do trabalho sem ter de fazer nada. Isso porque<strong>\u00a0basta virar o dispositivo para o seu rosto e picar o ponto<\/strong>.<\/p>\n<p>Para os recursos humanos, isso permitir\u00e1 que tenham <strong>hor\u00e1rios precisos e atualizados de todos os funcion\u00e1rios automaticamente. <\/strong>Isso sem\u00a0sem ter que editar planilhas e folhas de presen\u00e7a manualmente.<\/p>\n<p>Em algumas empresas, o reconhecimento facial online pode ser particularmente \u00fatil para gerir o fluxo de pessoas que entram e saem de escrit\u00f3rios ou f\u00e1bricas. Em outras ocasi\u00f5es, o reconhecimento facial pode ser \u00fatil para garantir a seguran\u00e7a. Isso pode ser feito dando acesso a espa\u00e7os e lugares apenas para pessoas autorizadas.<\/p>\n<p><strong>A aplica\u00e7\u00e3o do reconhecimento facial<\/strong> \u00e9 certamente um passo importante e que se tornar\u00e1 cada vez mais popular nos pr\u00f3ximos anos, dada a sua utilidade e facilidade de uso.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>A import\u00e2ncia da digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Embora ou\u00e7amos falar de inova\u00e7\u00e3o o tempo todo e o uso da palavra digitaliza\u00e7\u00e3o explodiu nos \u00faltimos 12 meses, ainda existem muitas <strong>empresas que fazem a gest\u00e3o de seus processos de RH\u00a0 por meio de m\u00e9todos desatualizados<\/strong>. Esses m\u00e9todos n\u00e3o atendem mais \u00e0s necessidades de nossa for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>J\u00e1 vimos m\u00e9todos de controlo de assiduidade desatualizados em v\u00e1rios artigos no passado, e \u00e9 crucial perceber por que algumas metodologias n\u00e3o s\u00e3o mais adequadas hoje.<\/p>\n<p>Tudo muda e tudo se transforma, assim como os m\u00e9todos de trabalho. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/smart-working-guia\/\">smart working<\/a> e o teletrabalho est\u00e3o agora em vigor e s\u00e3o m\u00e9todos de trabalho que vieram para ficar e, em alguns casos, substituir o trabalho no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>O digital hoje \u00e9 o recurso mais importante que as empresas disp\u00f5em. <strong>A digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos de neg\u00f3cio tornou-se fundamental para garantir o bom desempenho<\/strong> das atividades normais de trabalho. Isso inclui o controlo de assiduidade, que hoje muitas vezes deve ser obrigatoriamente online.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39621\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26185303\/software-reconhecimento-facial-online-300x145.png\" alt=\"software reconhecimento facial online\" width=\"706\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26185303\/software-reconhecimento-facial-online-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26185303\/software-reconhecimento-facial-online-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/26185303\/software-reconhecimento-facial-online.png 830w\" sizes=\"(max-width: 706px) 100vw, 706px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Software de Controlo de Assiduidade da Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>A Factorial \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o em nuvem para gerir, entre outras coisas, o controlo de assiduidade de funcion\u00e1rios de forma simples e precisa, e\u00a0 permite despedir-se de cart\u00f5es e planilhas de Excel que s\u00f3 nos fazem perder tempo.<\/p>\n<p>Gra\u00e7as ao software da Factorial ser\u00e1 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acompanhar as horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios.<\/strong>\u00a0tanto os gestores quanto os funcion\u00e1rios poder\u00e3o visualizar rapidamente as horas de trabalho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-turnos-teletrabalho\/\">gerir turnos<\/a>, verificar feriados ou faltas e inserir coment\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Monitorar todas as atividades. <\/strong>Os gestores ter\u00e3o a capacidade de aprovar ou rejeitar os pedidos de folga dos funcion\u00e1rios. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel gerir turnos e horas extras.<\/li>\n<li><strong>Reduza o absente\u00edsmo.<\/strong>\u00a0Ser\u00e1 poss\u00edvel receber notifica\u00e7\u00f5es sobre a entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios no trabalho e verificar se h\u00e1 muita evas\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Picar o ponto pela aplica\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Os funcion\u00e1rios podem picar o ponto sem a necessidade de planilhas ou cart\u00f5es. Seu smartphone ser\u00e1 suficiente.<\/li>\n<li><strong>Assinar e aprovar horas de trabalho.<\/strong>\u00a0a aprova\u00e7\u00e3o de horas de trabalho ser\u00e1 f\u00e1cil gra\u00e7as \u00e0 assinatura digital, permitindo-lhe agilizar o envio de recibos de vencimento.<\/li>\n<li><strong>Picar o ponto por c\u00f3digo QR e reconhecimento facial.<\/strong>\u00a0com um simples c\u00f3digo QR, ou simplesmente enquadrando o rosto com o smartphone, os funcion\u00e1rios podem picar o ponto em apenas alguns segundos.<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios. <\/strong>\u00c9 poss\u00edvel extrair relat\u00f3rios semanais e ficar sempre de olho na produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>J\u00e1 experimentou o software para controlo de assiduidade da Factorial? Teste por 14 dias gratuitamente!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E se diss\u00e9ssemos que os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam fazer nada para picar o ponto no trabalho? N\u00e3o precisam se lembrar do cart\u00e3o de ponto, dos c\u00f3digos secretos ou preencher planilhas do Excel? Bem-vindo \u00e0 era do reconhecimento facial online! Poder\u00edamos dizer que existem dois tipos de empresas, ou melhor, dois tipos de atitudes principais diante<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":43844,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-39607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconhecimento facial: gest\u00e3o de horas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reconhecimento facial: como gerir horas e acessos com tecnologia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reconhecimento facial online: Como este recurso ajuda o departamento de RH?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reconhecimento facial: como gerir horas e acessos com tecnologia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-26T17:24:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T00:34:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19114345\/reconhecimento-facial-online.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"Reconhecimento facial online: Como este recurso ajuda o departamento de RH?\",\"datePublished\":\"2021-02-26T17:24:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:34:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\"},\"wordCount\":1868,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Tempo\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\",\"name\":\"Reconhecimento facial: gest\u00e3o de horas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-26T17:24:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:34:17+00:00\",\"description\":\"Reconhecimento facial: como gerir horas e acessos com tecnologia.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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