{"id":39740,"date":"2021-03-03T14:38:39","date_gmt":"2021-03-03T12:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39740"},"modified":"2025-06-01T20:08:33","modified_gmt":"2025-06-01T18:08:33","slug":"avaliacao-360-graus-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-360-graus-modelo\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o 360 Graus: vantagens e desvantagens [+Modelo Excel]"},"content":{"rendered":"<p>Uma<strong> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> bem feita \u00e9 crucial para medir o desempenho dos colaboradores, seja individualmente ou por equipas. Seja qual for o tipo escolhido (avalia\u00e7\u00e3o 360, 180\u00b0,90\u00b0 ou outros), \u00e9 importante organizar e planear este processo considerando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura da empresa<\/a> e o perfil de seus funcion\u00e1rios. Isso porque <strong>s\u00e3o essas pessoas que precisam atingir certos objetivos para que a empresa avance<\/strong>, obtenha lucros e cres\u00e7a de maneira bem sucedida.<\/p>\n<p>Quando os gestores ou pessoas que tomam decis\u00f5es importantes dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o compreendem como cada colaborador trabalha,<strong> a din\u00e2mica de toda a empresa melhora.<\/strong> Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel melhorar o que cada um precisa exatamente e como podem ajudar a empresa como um todo.<\/p>\n<p>Em outras palavras, ao fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho correta das suas equipas, ser\u00e1 poss\u00edvel <strong>tomar melhores decis\u00f5es<\/strong>. E assim,\u00a0 desenvolver o seu neg\u00f3cio de maneira mais r\u00e1pida e eficiente. Existem muitas maneiras de avaliar um colaborador. Por isso, nesse artigo, vamos focar em um tipo de avalia\u00e7\u00e3o muito utilizado nas empresas.<\/p>\n<p><strong>Quer saber tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/strong> Iremos ajud\u00e1-lo a saber mais sobre seus benef\u00edcios, desvantagens e o por qu\u00ea mais e mais organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a implementar esse m\u00e9todo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/a>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Auto-avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#4\">Avalia\u00e7\u00e3o 180 graus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Avalia\u00e7\u00e3o do cliente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">\u2705Modelo de question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o 360 em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Softwares para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">O que fazer com os resultados de uma avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Preciso de mentoring para aplicar uma avalia\u00e7\u00e3o 360?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-25906\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png\" alt=\"software rh\" width=\"626\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28162656\/horizontal%402x-min.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o tantas as maneiras de avaliar um colaborador que \u00e9 normal se confundir entre <strong>o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, 180\u00b0 ou 90\u00b0<\/strong>. Para n\u00e3o deixar d\u00favidas, a avalia\u00e7\u00e3o 360, funciona como uma vers\u00e3o mais detalhada e mais pontual do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback 360<\/a>\u00b0.\u00a0 Assim, podemos entender a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus como uma <strong>ferramenta para alcan\u00e7ar uma\u00a0 vis\u00e3o mais completa do desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0 \u00e9 completa pois envolve a <strong>opini\u00e3o de pessoas de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/strong> da sua empresa. Incluir diferentes pontos de vista em um determinado evento ou tarefa,\u00a0 permite identificar com mais clareza o que deve ser melhorado. Al\u00e9m de compreender com maior exatid\u00e3o o que precisa de motiva\u00e7\u00e3o para seguir sendo usado como exemplo por suas equipas.<\/p>\n<p>Contudo, para perceber com detalhes essa metodologia, devemos mencionar os outros tipos de avalia\u00e7\u00e3o. J\u00e1 que a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o de todas as outras.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Auto-avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O nome auto explicativo j\u00e1 indica sobre que tipo de avalia\u00e7\u00e3o estamos a falar sobre. A auto-avalia\u00e7\u00e3o, apesar de n\u00e3o fazer parte da avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, tamb\u00e9m tem bastante import\u00e2ncia nesses processos. Portanto, inclu\u00edmos nessa lista para dar mais detalhes sobre como funciona.<\/p>\n<p>A auto-avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>a avalia\u00e7\u00e3o que o funcion\u00e1rio faz de si<\/strong> mesmo, respondendo a perguntas sobre como ele pensa que se saiu em determinada tarefa. Ou ainda, como ele pensa que pode melhorar em algo que n\u00e3o foi feito muito bem ou que tem sido um problema nos \u00faltimos meses.<\/p>\n<p><strong>Considerar o ponto de vista do colaborador<\/strong> \u00e9 crucial na hora de comparar com outros <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/questionario-avaliacao-desempenho\">question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/a>. E assim, ter uma vis\u00e3o mais ampla sobre o evento em quest\u00e3o.\u00a0 Al\u00e9m de demonstrar para a sua equipa que sua opini\u00e3o conta e assim motivar a sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n<p><strong> O benef\u00edcio maior que esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o pode trazer<\/strong>, \u00e9 conhecer o contexto e o momento exato que afetou o desempenho, seja positiva ou negativamente, se seus colaboradores.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 90 graus<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o 90 graus ocorre quando o<strong> supervisor, gestor, ou chefe \u00e9 a pessoa respons\u00e1vel por medir o desempenho dos colaboradores<\/strong>. Assim , como os demais tipos, este tamb\u00e9m \u00e9 baseado na observa\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o somente. Aqui os resultados alcan\u00e7ados s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto as demais m\u00e9tricas.<\/p>\n<p>Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, principalmente para se manter um alto grau de qualidade entre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias<\/a> oferecidas. Dessa forma,\u00a0 <strong>o papel do gestor<\/strong> \u00e9 geralmente oferecer uma vis\u00e3o mais completa de como \u00e9 o desempenho da pessoa avaliada. Isso porque conhece muito bem seus objetivos, tarefas e equipas, e sabe o que tem que ser feito e todos os prazos para faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39747\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195853\/avaliacao-de-desempenho-2-300x145.png\" alt=\"avaliacao de desempenho\" width=\"759\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195853\/avaliacao-de-desempenho-2-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195853\/avaliacao-de-desempenho-2-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195853\/avaliacao-de-desempenho-2.png 830w\" sizes=\"(max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"41\"><\/a><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 180 graus (pares)<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7ao 180\u00ba ocorre quando s\u00e3o os colegas de uma posi\u00e7\u00e3o ou cargo similar que <strong>avaliam um colega de equipa<\/strong>. Aqui podemos ver n\u00e3o s\u00f3 como esse funcion\u00e1rio se desempenha no trabalho em equipa, mas tamb\u00e9m em outros aspecos como: criatividade, capacidade de reagir a problemas, cultura da empresa e muitos outros. Ou seja, todas aquelas habilidades que foram vistas por aqueles que trabalharam com aquela pessoa.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de conhecer sobre o desempenho medido pelos gestores e colegas de mesma posi\u00e7\u00e3o na empresa, n\u00e3o podia faltar a parte da avalia\u00e7\u00e3o dos reportam a voc\u00ea. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus d\u00e1 <strong>espa\u00e7o aos subordinados avaliarem um colaborador que est\u00e1 num cargo mais elevado.<\/strong><\/p>\n<p>Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 mais completa, porque<strong> envolve todas as anteriores.<\/strong> Da mesma forma que ajuda a criar perspectiva sobre suas habilidades de gest\u00e3o de equipa, comunica\u00e7\u00e3o, capacidade de liderar projetos, ou de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-de-liderancas-entrevista\/\">lideran\u00e7a<\/a> de maneira geral.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Avalia\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o ocorre quando <strong>a empresa pede a um ou mais clientes que avaliem o colaborador<\/strong> que possui um contato direto com uma organiza\u00e7\u00e3o ou marca. Sim, estamos falando da famosa <strong>\u201cpesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>. Contudo, dessa vez n\u00e3o \u00e9 sobre um produto ou servi\u00e7o espec\u00edfico consumido pelo cliente. Mas sim, ao colaborador que o oferece.<\/p>\n<p>Algumas empresas incluem em suas avalia\u00e7\u00f5es 360\u00b0, uma parte direcionada aos clientes. E assim, comparam as m\u00e9tricas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hr-analytics\/\">People Analytics<\/a>.\u00a0 Entretanto, n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica muito comum. Pois muitas vezes os clientes n\u00e3o se sentem muito confort\u00e1veis em faz\u00ea-lo. Al\u00e9m de ser uma preocupa\u00e7\u00e3o no sentido de poder afetar o relacionamento com o cliente.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360<\/strong><\/h2>\n<p>Est\u00e1 interessado neste tipo de avalia\u00e7\u00e3o para motivar o crescimento de sua organiza\u00e7\u00e3o e melhorar o desempenho de seus colaboradores? Vamos dar uma olhada em alguns dos <strong>benef\u00edcios quepode obter com a avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Filtra informa\u00e7\u00f5es importantes:<\/strong> As avalia\u00e7\u00f5es de todos os avaliadores te dar\u00e3o dados que podem ser muito \u00fateis, especialmente porque fazem parte de perspectivas diferentes. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel ver como o colaborador trabalha em diferentes contextos.<\/li>\n<li><strong>Aumenta a objetividade:<\/strong> Quanto mais pontos de vista, maior ser\u00e1 a objetividade da conclus\u00e3o e mais confi\u00e1veis ser\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es coletadas.<\/li>\n<li><strong>Melhora do trabalho em equipa:<\/strong> Ter diversas pessoas dando feedback sobre outro membro de sua equipa ajuda a colaborar para o bem comum da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de reconhecer e valorizar as metas alcan\u00e7adas pelos demais.<\/li>\n<li><strong>Motiva os colaboradores:<\/strong> Quando tantas pessoas est\u00e3o envolvidas em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, o colaborador percebe que sua opini\u00e3o \u00e9 importante para a tomada de decis\u00f5es da empresa. Isto tamb\u00e9m faz com que a pessoa que est\u00e1 sendo avaliada n\u00e3o apenas se concentre nos resultados de suas tarefas, mas tamb\u00e9m em um melhor desempenho em todos os aspetos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39748\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195933\/beneficios-avaliacao-360-300x145.png\" alt=\"beneficios avaliacao 360\" width=\"757\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195933\/beneficios-avaliacao-360-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195933\/beneficios-avaliacao-360-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02195933\/beneficios-avaliacao-360.png 830w\" sizes=\"(max-width: 757px) 100vw, 757px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Refor\u00e7a a cultura e os valores da empresa:<\/strong> Se seus colaboradores tiverem que avaliar outro membro da equipa, eles refletir\u00e3o sobre como ele ou ela est\u00e1 a impactar a empresa. Isto mant\u00e9m o prop\u00f3sito corporativo bem como a filosofia da empresa na vanguarda e sempre lembrada.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Determina as necessidades de toda a equipa<\/strong>: Porque n\u00e3o importa apenas se um colaborador desempenha seu trabalho, mas tamb\u00e9m se uma equipa precisa de mais pessoal, para redefinir alguns objetivos ou para atribuir responsabilidades a outro membro. Com a avalia\u00e7\u00e3o 360, isto pode ser visto muito melhor.<\/li>\n<li><strong>Identifica problemas e oportunidades:<\/strong> Como qualquer outra avalia\u00e7\u00e3o, ela \u00e9 projetada para detetar coisas para melhorar a capacidade de resolver esses problemas. Tamb\u00e9m nos mostra oportunidades de desenvolvimento profissional dentro da equipa ou organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Melhora o desempenho em geral<\/strong>: A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus envolve um maior compromisso por parte dos trabalhadores e \u00e9 uma forma de pedir a opini\u00e3o de muitos funcion\u00e1rios que se sentir\u00e3o valorizados e, portanto, mais satisfeitos. Isto resulta em um melhor desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Desvantagens da Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar de muitos benef\u00edcios, <strong>existem tamb\u00e9m algumas desvantagens associadas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Problema:<\/strong> N\u00e3o leva em conta a parte pessoal e o contexto fora do escrit\u00f3rio em que a pessoa avaliada est\u00e1 inserida.<\/li>\n<li><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> Falamos sobre isso no in\u00edcio de nosso artigo, por isso recomendamos estender a avalia\u00e7\u00e3o 360 com uma auto-avalia\u00e7\u00e3o para fechar o ciclo. E assim ter uma melhor perspectiva dos fatores externos que podem afetar o desempenho do colaborador. Isto tamb\u00e9m o faz sentir-se mais valorizado e mostra que a empresa confia nele.<\/li>\n<li><strong>Problema:<\/strong> A avalia\u00e7\u00e3o 360 pode levar muito tempo para ser conclu\u00edda. Por envolver mais etapas, pode ser que quando a avalia\u00e7\u00e3o termine, o desempenho do colaborador j\u00e1 seja diferente.<\/li>\n<li><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> Usar os question\u00e1rios de feedback para assuntos mais urgentes e que devem ser resolvidos em curto prazo.<\/li>\n<li><strong>Problema:<\/strong> Excesso de informa\u00e7\u00e3o. O funcion\u00e1rio ter\u00e1 muitas informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o lhe ser\u00e3o \u00fateis e, portanto, haver\u00e1 muitas pessoas que perder\u00e3o seu tempo a avaliar os colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> A avalia\u00e7\u00e3o 360 tem que ser bem feita. Isso quer dizer que \u00e9 crucial definir previamente os objetivos e o tipo de informa\u00e7\u00e3o a ser coletada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39749\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02200046\/avaliar-desempenho-funcionarios-300x145.png\" alt=\"avaliar desempenho funcionarios\" width=\"801\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02200046\/avaliar-desempenho-funcionarios-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02200046\/avaliar-desempenho-funcionarios-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02200046\/avaliar-desempenho-funcionarios.png 830w\" sizes=\"(max-width: 801px) 100vw, 801px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/strong><\/h2>\n<p>Para fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus que resulta em informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para a organiza\u00e7\u00e3o, h\u00e1 v\u00e1rias coisas que podem ser feitas e diferentes m\u00e9todos que voc\u00ea pode seguir.<\/p>\n<p>Para come\u00e7ar, o mais importante \u00e9 rever o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/organograma-empresa-que-e\/\">organograma da empresa<\/a>. E assim,\u00a0 ter uma ideia clara de onde o funcion\u00e1rio que vai avaliar est\u00e1 localizado e quem ser\u00e3o os avaliadores.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m ser\u00e1 preciso decidir que perguntas fazer a cada um dos avaliadores. Pois as perguntas que voc\u00ea far\u00e1 a seus colegas n\u00e3o ser\u00e3o as mesmas que far\u00e1 aos gestores deles. Pergunte-se <strong>que habilidades cada colaborador pode ter experimentado com a pessoa que est\u00e1 sendo avaliada.<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente, \u00e9 importante <strong>desenvolver os question\u00e1rios, aplic\u00e1-los e envi\u00e1-los<\/strong>. Al\u00e9m de acompanhar as pesquisas completas ou incompletas e, em seguida, dar feedback. Tudo isso, sabendo como ler os resultados (falaremos sobre isso mais adiante).<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Modelo de question\u00e1rio para avalia\u00e7\u00e3o 360 em Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das op\u00e7\u00f5es para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0 \u00e9 usar um modelo Excel para criar seus pr\u00f3prios question\u00e1rios. Assim, pode decidir quais compet\u00eancias ser\u00e3o avaliadas com cada grupo de avaliadores e acompanhar a situa\u00e7\u00e3o de todo o processo.<\/p>\n<p>Na Factorial, criamos um modelo para download para cada tipo de avalia\u00e7\u00e3o dentro da avalia\u00e7\u00e3o 360. Em cada uma delas, ser\u00e1 preciso que decidir quais perguntas fazer. H\u00e1 tamb\u00e9m uma se\u00e7\u00e3o para conclus\u00f5es e as perguntas de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o num\u00e9ricas.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udc47 Descarregue aqui o Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0em Excel\ud83d\udc47<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-39773\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/03131832\/modelo-avaliacao-360-300x113.png\" alt=\"modelo avaliacao 360\" width=\"613\" height=\"231\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/03131832\/modelo-avaliacao-360-300x113.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/03131832\/modelo-avaliacao-360-1024x385.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/03131832\/modelo-avaliacao-360-768x288.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/03131832\/modelo-avaliacao-360-1536x577.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/03131832\/modelo-avaliacao-360.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/><\/a><\/p>\n<p>No entanto, <strong>se quiser fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o 360 sem desperdi\u00e7ar in\u00fameras horas no processo<\/strong>, a melhor coisa a fazer \u00e9 automatiz\u00e1-la atrav\u00e9s de um software de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho.<\/p>\n<p>Veja abaixo as possibilidades!<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Softwares para Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Um software especializado far\u00e1 o monitoramento das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho muito melhor. Com informa\u00e7\u00f5es e dados sempre atualizados. Al\u00e9m de automatizar muitas etapas que de outra forma seriam manuais. Assim,\u00a0 voc\u00ea <strong>acelerar\u00e1 o processo e as avalia\u00e7\u00f5es de seus colaboradores chegaram no tempo certo.<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>Factorial,<\/strong> como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\">software de RH integrado e inteligente<\/a>,\u00a0 possibilita uma avalia\u00e7\u00e3o 360 completa e at\u00e9 auto-avalia\u00e7\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel ver os resultados mais tarde atrav\u00e9s de relat\u00f3rios, algo que o ajudar\u00e1 a tomar melhores decis\u00f5es desde o primeiro momento.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>O que fazer com os resultados de uma avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus?<\/strong><\/h3>\n<p>Para saber como interpretar uma avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus \u00e9 preciso saber o que quer perguntar, e perguntar ao grupo correspondente de avaliadores, aqueles que podem lhe dar a melhor resposta a essa pergunta.<\/p>\n<p>Uma vez que tenha estes resultados e tenha chegado a uma conclus\u00e3o sobre o que queria saber, <strong>\u00e9 importante dar feedback ao seu funcion\u00e1rio avaliado de uma maneira correta e construtiva<\/strong>. Ent\u00e3o, \u00e9 essencial definir os seguintes passos:<\/p>\n<ul>\n<li>O funcion\u00e1rio precisa de mais treinamento?<\/li>\n<li>Ele quer se desenvolver dentro da empresa?<\/li>\n<li>Acha que se destacaria mais em outra posi\u00e7\u00e3o dentro da empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para al\u00e9m disso, ao concluir uma avalia\u00e7\u00e3o, <strong>\u00e9 preciso decidir com que freq\u00fc\u00eancia deseja repeti-la para monitorar o desempenho de seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>Preciso de mentoring para aplicar uma avalia\u00e7\u00e3o 360?<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas vezes vemos que o<strong> conceito de mentoring<\/strong> est\u00e1 ligado \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es 360. Portanto, queremos esclarecer essa liga\u00e7\u00e3o para que saiba o por qu\u00ea.<\/p>\n<p>O mentoring \u00e9 um <strong>processo de treinamento corporativo e personalizado que utiliza diversas ferramentas<\/strong>. Uma delas \u00e9 a de avalia\u00e7\u00e3o de performance.\u00a0 Isso porque \u00e9 poss\u00edvel que a necessidade de treinamento surja ap\u00f3s fazer uma avalia\u00e7\u00e3o 360 de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O processo de mentoria \u00e9 simplesmente a<strong>uxiliar na melhoria de habilidades dos colaboradores<\/strong> naquilo que h\u00e1 pontos falhos. E muitas vezes,\u00a0 a \u00fanica maneira de saber quais habilidades podem ser melhoradas \u00e9 fazer uma avalia\u00e7\u00e3o 360..<\/p>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe tudo o que precisa para fazer a melhor avalia\u00e7\u00e3o 360, deve estar se perguntando como realiz\u00e1-la de uma maneira f\u00e1cil, personalizada e com seguran\u00e7a de dados.<\/p>\n<p><strong>A Factorial oferece um per\u00edodo experimental gratuito para que possa testar se nosso software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 uma ferramenta \u00fatil para a sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Teste o software de RH da Factorial por 14 dias e veja como esses recursos funcionam na pr\u00e1tica!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho bem feita \u00e9 crucial para medir o desempenho dos colaboradores, seja individualmente ou por equipas. Seja qual for o tipo escolhido (avalia\u00e7\u00e3o 360, 180\u00b0,90\u00b0 ou outros), \u00e9 importante organizar e planear este processo considerando a cultura da empresa e o perfil de seus funcion\u00e1rios. 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