{"id":40025,"date":"2021-03-05T19:30:20","date_gmt":"2021-03-05T17:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40025"},"modified":"2026-01-19T18:06:07","modified_gmt":"2026-01-19T16:06:07","slug":"licenca-nojo-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o eficiente de recursos humanos requer aten\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas licen\u00e7as laborais, incluindo a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a de nojo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Este artigo aborda o <\/span><b>conceito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os <\/span><b>benefici\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a <\/span><b>dura\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e as <\/span><b>recentes atualiza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionadas com este direito em Portugal. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#o-que-e-a-licenca-de-nojo\" title=\"O que \u00e9 a licen\u00e7a de nojo?\" data-target-id=\"o-que-e-a-licenca-de-nojo\">O que \u00e9 a licen\u00e7a de nojo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#quem-tem-direito-a-licenca-de-nojo\" title=\"Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a de nojo?\" data-target-id=\"quem-tem-direito-a-licenca-de-nojo\">Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a de nojo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#quantos-dias-de-licenca-nojo-sao-concedidos\" title=\"Quantos dias de licen\u00e7a nojo s\u00e3o concedidos?\" data-target-id=\"quantos-dias-de-licenca-nojo-sao-concedidos\">Quantos dias de licen\u00e7a nojo s\u00e3o concedidos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#como-solicitar-a-licenca-de-nojo\" title=\"Como solicitar a licen\u00e7a de nojo?\" data-target-id=\"como-solicitar-a-licenca-de-nojo\">Como solicitar a licen\u00e7a de nojo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#como-apoiar-os-colaboradores-durante-o-luto\" title=\"Como apoiar os colaboradores durante o luto?\" data-target-id=\"como-apoiar-os-colaboradores-durante-o-luto\">Como apoiar os colaboradores durante o luto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#como-gerir-as-ausencias-dos-colaboradores\" title=\"Como gerir as aus\u00eancias dos colaboradores?\" data-target-id=\"como-gerir-as-ausencias-dos-colaboradores\">Como gerir as aus\u00eancias dos colaboradores?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p class=\"p1\">Tabela de conte\u00fados:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#licen\u00e7a-nojo\">O que \u00e9 a licen\u00e7a de nojo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#direito-licen\u00e7a-nojo\">Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a de nojo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quantos-dias-licen\u00e7a\">Quantos dias de licen\u00e7a de nojo s\u00e3o concedidos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solicitar-licen\u00e7a-nojo\">Como solicitar a licen\u00e7a de nojo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#apoiar-colaboradores-durante-luto\">Como apoiar os colaboradores durante o luto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gerir-aus\u00eancias-colaboradores\">Como gerir as aus\u00eancias dos colaboradores?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"172331\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Tempo<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o de tempo, turnos e aus\u00eancias da sua equipa de forma f\u00e1cil e eficiente.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03162217\/Group-427319437.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"licen\u00e7a-nojo\">O que \u00e9 a licen\u00e7a de nojo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a de nojo \u00e9 um <\/span><b>direito laboral que permite ao colaborador ausentar-se do trabalho quando um familiar pr\u00f3ximo falece.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 um per\u00edodo de tempo destinado a que a pessoa possa lidar com a perda, participar no funeral e organizar assuntos familiares sem preocupa\u00e7\u00f5es profissionais.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"165\"><b>Mas por que se chama licen\u00e7a de nojo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O termo \u201cnojo\u201d vem do portugu\u00eas antigo e est\u00e1 ligado ao luto e \u00e0 tristeza pela morte de algu\u00e9m pr\u00f3ximo. Hoje continuamos a usar esta express\u00e3o para referir os dias em que o trabalhador pode afastar-se do trabalho para estar com a fam\u00edlia e respeitar a mem\u00f3ria do falecido.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"direito-licen\u00e7a-nojo\">Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a de nojo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a de nojo garante que os trabalhadores possam afastar-se do trabalho quando um familiar pr\u00f3ximo falece. Este direito est\u00e1 previsto no <\/span><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-213560868\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 251.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que define claramente quem pode beneficiar da licen\u00e7a e em que circunst\u00e2ncias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a aplica-se, por exemplo, no caso do falecimento de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f4njuge ou pessoa em uni\u00e3o de facto.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Filhos e enteados.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pais, padrastos e madrastas.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sogros.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Av\u00f3s e bisav\u00f3s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (do trabalhador ou do c\u00f4njuge).<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Netos e bisnetos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (do trabalhador ou do c\u00f4njuge).<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Irm\u00e3os.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cunhados.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Genros e noras.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Quer ficar a par de outras leis laborais importantes? Descarregue o nosso guia atualizado abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"176182\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guia Profissional da Legisla\u00e7\u00e3o Empresarial Portuguesa<\/h4>\n            \n                            <p>Principais obriga\u00e7\u00f5es laborais para todas as empresas, atualiza\u00e7\u00f5es, prazos e regras fiscais importantes.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/legislacao-laboral-portuguesa\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/29150547\/Group-1000005025.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"quantos-dias-licen\u00e7a\">Quantos dias de licen\u00e7a nojo s\u00e3o concedidos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de nojo depende do grau de parentesco com o falecido. De forma pr\u00e1tica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>At\u00e9 20 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consecutivos para o falecimento de <\/span><b>filhos, enteados ou descendentes diretos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>At\u00e9 5 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consecutivos para <\/span><b>c\u00f4njuge, pais, padrastos, madrastas ou sogros.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>At\u00e9 2 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consecutivos para <\/span><b>irm\u00e3os, cunhados, av\u00f3s, bisav\u00f3s, netos e bisnetos.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><b>familiares mais afastados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como tios, sobrinhos ou primos, <\/span><b>a lei n\u00e3o garante automaticamente dias de licen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nestes casos, \u00e9 habitual que o trabalhador possa justificar a aus\u00eancia para participar no funeral, apresentando um documento da ag\u00eancia funer\u00e1ria ou outro comprovativo equivalente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe ainda uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica relacionada com o<\/span><b> luto gestacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando uma m\u00e3e perde um filho durante a gravidez e n\u00e3o h\u00e1 lugar \u00e0 licen\u00e7a por interrup\u00e7\u00e3o da gravidez, a lei prev\u00ea <\/span><b>3 dias de falta justificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O pai tamb\u00e9m pode faltar ao trabalho por este motivo, mas apenas quando a m\u00e3e estiver a usufruir da licen\u00e7a por interrup\u00e7\u00e3o da gravidez ou da falta por luto gestacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que <\/span><b>a contagem dos dias inclui fins de semana e feriados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a menos que exista um acordo espec\u00edfico com a entidade patronal.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><b>Nota:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ajudar a esclarecer d\u00favidas mais espec\u00edficas, a Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) disponibiliza um <\/span><a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/Pages\/SimuladorFaltasFalecimentoFamiliar.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">simulador de faltas por falecimento de familiar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta ferramenta permite confirmar quantos dias de licen\u00e7a de nojo s\u00e3o aplic\u00e1veis em cada situa\u00e7\u00e3o concreta, tendo em conta o grau de parentesco.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como funciona a contagem dos dias de licen\u00e7a?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei n\u00e3o define de forma totalmente clara em que momento se inicia a contagem dos dias de licen\u00e7a de nojo. De acordo com o entendimento da Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT), <\/span><b>a contagem come\u00e7a, por norma, no dia do falecimento do familiar.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem situa\u00e7\u00f5es em que faz sentido que a contagem tenha in\u00edcio no <\/span><b>dia seguinte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nomeadamente <\/span><b>quando a morte ocorre fora do hor\u00e1rio de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador. Tamb\u00e9m pode acontecer que empregador e trabalhador acordem iniciar o per\u00edodo de luto no dia do funeral, sobretudo quando h\u00e1 necessidade de aguardar pela traslada\u00e7\u00e3o do corpo ou quando o funeral n\u00e3o ocorre de imediato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, sempre que existam d\u00favidas sobre o in\u00edcio da contagem, \u00e9 aconselh\u00e1vel <\/span><b>esclarecer a situa\u00e7\u00e3o diretamente com a entidade patronal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantindo uma aplica\u00e7\u00e3o justa e adequada da licen\u00e7a de nojo.<\/span><\/p>\n<p><b>Fins de semana e feriados s\u00e3o inclu\u00eddos na contagem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por isso o total de dias n\u00e3o exclui dias n\u00e3o \u00fateis, a menos que exista algum acordo espec\u00edfico com a entidade patronal.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o falecimento ocorrer enquanto o colaborador est\u00e1 de f\u00e9rias, <\/span><b>a licen\u00e7a de nojo sobrep\u00f5e-se \u00e0s f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que podem ser retomadas depois do t\u00e9rmino da licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3>Licen\u00e7a de nojo na fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Fun\u00e7\u00e3o P\u00fablica, os trabalhadores t\u00eam os mesmos direitos que no setor privado quando um familiar pr\u00f3ximo falece. A dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de nojo depende do grau de parentesco: podem ser<\/span><b> 2, 5 ou 20 dias consecutivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, exatamente como previsto no C\u00f3digo do Trabalho para o setor privado.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta regra est\u00e1 estabelecida no <\/span><a href=\"https:\/\/www.pgdlisboa.pt\/leis\/lei_mostra_articulado.php?artigo_id=2171A0134&amp;nid=2171&amp;tabela=leis&amp;pagina=1&amp;ficha=1&amp;so_miolo=S&amp;nversao=#artigo\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 134.\u00ba, n.\u00ba 2 da Lei Geral do Trabalho em Fun\u00e7\u00f5es P\u00fablicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 importante notar que algumas entidades p\u00fablicas podem ter regulamentos internos ou acordos espec\u00edficos que ajustem ligeiramente estes prazos, por isso vale a pena <\/span><b>confirmar junto do departamento de recursos humanos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"solicitar-licen\u00e7a-nojo\">Como solicitar a licen\u00e7a de nojo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a de nojo \u00e9 considerada uma falta justificada e n\u00e3o afeta a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador. Para usufruir deste direito, o colaborador deve seguir alguns passos simples:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar o falecimento \u00e0 entidade patronal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> logo que poss\u00edvel, para que a empresa possa organizar a gest\u00e3o da equipa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apresentar um comprovativo se a empresa solicitar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como uma certid\u00e3o de \u00f3bito ou um documento da ag\u00eancia funer\u00e1ria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es pedem, dentro de um prazo aproximado de 15 dias, uma <\/span><b>declara\u00e7\u00e3o de presen\u00e7a no funeral ou outra forma de comprovar o parentesco com o falecido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este prazo pode variar, por isso \u00e9 sempre bom confirmar com o departamento de recursos humanos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir estes passos garante que a licen\u00e7a de nojo \u00e9 devidamente registada e que todos os direitos do trabalhador s\u00e3o respeitados.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"apoiar-colaboradores-durante-luto\">Como apoiar os colaboradores durante o luto?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que o direito \u00e0 licen\u00e7a de nojo \u00e9 respeitado \u00e9 o primeiro passo, mas muitas empresas v\u00e3o mais al\u00e9m para apoiar os colaboradores durante o luto. Algumas formas pr\u00e1ticas de apoio incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidade no trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permitir teletrabalho tempor\u00e1rio ou hor\u00e1rios reduzidos ajuda o colaborador a gerir assuntos familiares sem press\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoio psicol\u00f3gico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> programas de acompanhamento emocional, presenciais ou digitais, podem fazer uma grande diferen\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> criar um espa\u00e7o seguro para que o colaborador possa falar sobre a perda e sentir-se apoiado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forma\u00e7\u00e3o para gestores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> preparar l\u00edderes para lidar com estas situa\u00e7\u00f5es delicadas ajuda a manter a equipa unida e evita constrangimentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com estas medidas, a empresa n\u00e3o s\u00f3 cumpre a lei sobre a licen\u00e7a de nojo, como demonstra cuidado genu\u00edno com o bem-estar da equipa.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"gerir-aus\u00eancias-colaboradores\">Como gerir as aus\u00eancias dos colaboradores?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma gest\u00e3o eficiente das aus\u00eancias dos colaboradores \u00e9 fundamental para manter a produtividade da equipa e assegurar que os direitos laborais s\u00e3o cumpridos. A ado\u00e7\u00e3o de um software de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, como a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pode revolucionar a gest\u00e3o de aus\u00eancias, oferecendo benef\u00edcios como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em tempo real do <\/span><b>calend\u00e1rio de aus\u00eancias.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e simplifica\u00e7\u00e3o dos<\/span><b> pedidos e aprova\u00e7\u00f5es de licen\u00e7as.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de <\/span><b>relat\u00f3rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">detalhados sobre presen\u00e7as e aus\u00eancias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhoria da experi\u00eancia do colaborador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e cumprimento das normas legais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\ude80 Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? Clique <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>aqui<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o eficiente de recursos humanos requer aten\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas licen\u00e7as laborais, incluindo a licen\u00e7a de nojo. Este artigo aborda o conceito, os benefici\u00e1rios, a dura\u00e7\u00e3o e as recentes atualiza\u00e7\u00f5es relacionadas com este direito em Portugal. Tabela de conte\u00fados: O que \u00e9 a licen\u00e7a de nojo? Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a de nojo? Quantos dias<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":178754,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-40025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba quantos dias de nojo s\u00e3o permitidos por lei em Portugal e quem tem direito a este tipo de aus\u00eancia. Fa\u00e7a a gest\u00e3o com a Factorial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba quantos dias de nojo s\u00e3o permitidos por lei em Portugal e quem tem direito a este tipo de aus\u00eancia. Fa\u00e7a a gest\u00e3o com a Factorial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-05T17:30:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-19T16:06:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/19172955\/blog_thumbnail_conceptual.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es\",\"datePublished\":\"2021-03-05T17:30:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T16:06:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\"},\"wordCount\":1378,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Tempo\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\",\"name\":\"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-05T17:30:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T16:06:07+00:00\",\"description\":\"Saiba quantos dias de nojo s\u00e3o permitidos por lei em Portugal e quem tem direito a este tipo de aus\u00eancia. Fa\u00e7a a gest\u00e3o com a Factorial.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es","description":"Saiba quantos dias de nojo s\u00e3o permitidos por lei em Portugal e quem tem direito a este tipo de aus\u00eancia. Fa\u00e7a a gest\u00e3o com a Factorial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es","og_description":"Saiba quantos dias de nojo s\u00e3o permitidos por lei em Portugal e quem tem direito a este tipo de aus\u00eancia. Fa\u00e7a a gest\u00e3o com a Factorial.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-03-05T17:30:20+00:00","article_modified_time":"2026-01-19T16:06:07+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/19172955\/blog_thumbnail_conceptual.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es","datePublished":"2021-03-05T17:30:20+00:00","dateModified":"2026-01-19T16:06:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/"},"wordCount":1378,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Tempo"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/","name":"Licen\u00e7a de nojo em Portugal: direitos, dura\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00f5es","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-03-05T17:30:20+00:00","dateModified":"2026-01-19T16:06:07+00:00","description":"Saiba quantos dias de nojo s\u00e3o permitidos por lei em Portugal e quem tem direito a este tipo de aus\u00eancia. Fa\u00e7a a gest\u00e3o com a Factorial.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-nojo-portugal\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40025"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":178765,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40025\/revisions\/178765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}