{"id":40579,"date":"2021-03-12T18:37:06","date_gmt":"2021-03-12T16:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40579"},"modified":"2025-05-31T02:56:37","modified_gmt":"2025-05-31T00:56:37","slug":"dinamica-de-grupo-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica de grupo: 7 exemplos para aplicar em processos seletivos"},"content":{"rendered":"<p>Organizar o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de novos funcion\u00e1rios \u00e9 uma das principais tarefas dos Recursos Humanos. Apesar de n\u00e3o ser algo novo para os profissionais de RH, tornar esta etapa atrativa e funcional pode ser um grande desafio. Por isso, recorrer \u00e0 uma<strong>\u00a0din\u00e2mica de grupo<\/strong> e conhecer diferentes exemplos pode fazer toda a diferen\u00e7a!<\/p>\n<p>Se j\u00e1 passou por algum processo seletivo, provavelmente j\u00e1 participou de alguma din\u00e2mica de grupo. Essa atividade \u00e9 desenvolvida para ajudar o RH e os gestores na <strong>sele\u00e7\u00e3o dos melhor talentos<\/strong> para a empresa.<\/p>\n<p>As din\u00e2micas de grupo costumam tornar esta etapa mais atrativa e leve para quem participa. Mas para al\u00e9m disso, tamb\u00e9m ajudam a empresa a agilizar este processo e encontrar de forma mais eficiente o novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Existem muitos exemplos de din\u00e2mica de grupo. \u00c9 importante que as empresas conhe\u00e7am cada tipo e selecionem aquele que faz mais sentido. <strong>Planear-se \u00e9 essencial<\/strong>, assim como conhecer os detalhes da posi\u00e7\u00e3o que est\u00e1 em aberto.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, essas atividades podem ser adaptadas inclusive para o contexto do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/entrevista-lideranca-selina\/\">teletrabalho<\/a>, sendo realizada de forma remota e criativa. O importante \u00e9 perceber como organiz\u00e1-las!<\/p>\n<p><strong>Por isso, neste artigo iremos explicar o que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo, como aplic\u00e1-la no processo seletivo, para al\u00e9m de indicar os exemplos mais usados no mercado. Leia a seguir!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de din\u00e2mica de Grupo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Vantagens das din\u00e2micas de grupo para Processos seletivos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Passo a passo do Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Em que momento realizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como organizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">7 exemplos de din\u00e2micas de grupo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Ap\u00f3s a din\u00e2mica: Como selecionar os candidatos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Qual a melhor forma de fazer o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-37185\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-300x103.png\" alt=\"modelo checklist recrutamento selecao\" width=\"687\" height=\"236\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26143305\/checklist-recrutamento-selecao-modelo.png 900w\" sizes=\"(max-width: 687px) 100vw, 687px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>A din\u00e2mica de grupo \u00e9 uma das etapas de um<strong> processo seletivo<\/strong> em que os candidatos s\u00e3o avaliados por meio de atividades relacionadas com a realidade de trabalho da vaga que est\u00e1 em aberto. \u00c9 um momento em que diversos candidatos s\u00e3o avaliados ao mesmo tempo, em suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">habilidades e compet\u00eancias.<\/a><\/p>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica, o objetivo \u00e9 <strong>tornar esse processo mais din\u00e2mico e interativo.<\/strong> Para al\u00e9m disso, utilizar um dos exemplos de din\u00e2mica de grupo pode acelerar o processo de sele\u00e7\u00e3o e poupar tempo do RH e dos gestores. Isso porque \u00e9 uma forma de <strong>avaliar diversos candidatos simultaneamente.<\/strong><\/p>\n<p>As din\u00e2micas podem ter diferentes focos e inten\u00e7\u00f5es, conforme veremos a seguir.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Tipos de Din\u00e2mica de Grupo<\/strong><\/h2>\n<p>As din\u00e2micas de grupo podem variar de acordo com o objetivo pelo qual est\u00e3o sendo feitas. <strong>Podemos dividi-las em dois grupos principais:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Din\u00e2micas de grupo internas: <\/strong><\/p>\n<p>Este tipo tem como p\u00fablico-alvo os<strong> funcion\u00e1rios da empresa.<\/strong> Nesse caso, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 motivar ou incentivar o desenvolvimento das equipas. Essas atividades tem como resultado o aumento da produtividade e envolvimento das pessoas no trabalho.<\/p>\n<p><strong>2) Din\u00e2micas de grupo externas:<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo, iremos focar nos exemplos de din\u00e2micas voltadas para processos seletivos, ou seja, as din\u00e2micas de grupo externas. Estas atividades tem como objetivo final a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio<\/strong> e podem ser muito \u00fateis para o RH.<\/p>\n<p>Veja a seguir as vantagens das din\u00e2micas de grupo para as empresas.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Vantagens das din\u00e2micas de grupo para Processos seletivos<\/strong><\/h2>\n<p>Estas atividades trazem diversos benef\u00edcios para as empresas e tamb\u00e9m para os candidatos. Antes de organizar uma din\u00e2mica na sua empresa, <strong>veja as principais vantagens:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poupa tempo:<\/strong> Estas atividades podem ajudar o RH e os gestores a terem uma vis\u00e3o de seus candidatos de forma mais r\u00e1pida e clara.<\/li>\n<li><strong>Testa compet\u00eancias de forma pr\u00e1tica<\/strong>: \u00c9 a oportunidade de testar n\u00e3o s\u00f3 as hard skills dos candidatos, mas principalmente as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills.<\/a> Isso porque ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar como trabalham em equipa e lidam com desafios em conjunto.<\/li>\n<li><strong>Candidate experience:<\/strong> Estas atividades, quando bem executadas e criativas, tem o poder de tornar a experi\u00eancia dos candidatos mais valiosa, divertida e memor\u00e1vel. Mesmo se n\u00e3o forem selecionados, se foi um processo interessante, eles v\u00e3o lembrar da empresa.<\/li>\n<li><strong>Torna o processo menos estressante:<\/strong> Um dos principais motivos para recorrer a uma din\u00e2mica de grupo \u00e9 tornar o processo seletivo mais leve e descontra\u00eddo, promovendo a intera\u00e7\u00e3o entre os candidatos.<\/li>\n<li><strong>Employer branding:<\/strong> Este tipo de pr\u00e1tica \u00e9 a chance ideal de mostrar \u00e1 outras pessoas as melhores caracter\u00edsticas da empresa. E isso inclui a forma como tratam e cuidam dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-40584\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12173728\/dinamicas-de-grupo-atividades-300x145.png\" alt=\"dinamicas de grupo atividades\" width=\"716\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12173728\/dinamicas-de-grupo-atividades-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12173728\/dinamicas-de-grupo-atividades-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12173728\/dinamicas-de-grupo-atividades.png 830w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Passo a passo do Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Em que momento realizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Se alinhada com outras etapas da fase de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, as din\u00e2micas de grupo podem ajudar o RH a tomar a melhor decis\u00e3o e selecionar os melhores candidatos. Por isso, \u00e9 importante perceber quais s\u00e3o as <strong>principais etapas da fase de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> e aonde estas din\u00e2micas estariam inseridas. <strong>Veja abaixo:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1)<\/strong> Identificar as vagas em aberto e as necessidades dos gestores<\/p>\n<p><strong>2) <\/strong>Desenvolver um plano de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><strong>3)<\/strong> Definir as compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias (Pode usar nosso modelo de Matriz de Compet\u00eancias para isso)<\/p>\n<p><strong>4)<\/strong> Divulga\u00e7\u00e3o das vagas nos principais portais de emprego<\/p>\n<p><strong>5)<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">Triagem e avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/a><\/p>\n<p><strong>6)<\/strong> Din\u00e2mica de grupo<\/p>\n<p><strong>7)<\/strong> Entrevista individual com o RH<\/p>\n<p><strong>8)<\/strong> Entrevista com o gestor<\/p>\n<p><strong>9)<\/strong> Reuni\u00e3o de alinhamento entre RH e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-de-liderancas-entrevista\/\"> lideran\u00e7a<\/a><\/p>\n<p><strong>10)<\/strong> Sele\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/p>\n<p>Note que este \u00e9 apenas um exemplo de como normalmente \u00e9 feito um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <strong>Estas etapas podem variar<\/strong>, tanto na ordem quanto na necessidade de serem realizadas. Isso muda de acordo com a vaga que est\u00e1 em aberto e com o objetivo da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\">Descarregue aqui nosso Checklist para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> e organize-se melhor!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como organizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de serem muito \u00fateis, as din\u00e2micas de grupo s\u00f3 funcionam se forem bem pleaneadas. Para al\u00e9m disso, devem estar alinhadas com os objetivos e valores da empresa, para que fa\u00e7am sentido.<\/p>\n<p>No entanto, <strong>algumas dicas podem ajudar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina o melhor momento:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 fundamental definir em que momento do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o a din\u00e2mica ser\u00e1 realizada. Conforme vimos acima, isso deve ser feito, normalmente, antes das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-entrevista-emprego\/\">entrevistas individuais.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhe\u00e7a os exemplos de din\u00e2micas de grupo que mais funcionam:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conhecer as op\u00e7\u00f5es mais utilizadas no mercado pode ajudar na hora de selecionar qual tipo funciona mais para o processo em andamento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Use a criatividade:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao desenvolver as atividades de uma din\u00e2mica, use sua criatividade para tornar o processo ainda mais interessante e inovador. Pe\u00e7a sugest\u00f5es aos seus colegas de trabalho, eles podem ter \u00f3timas ideias.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reserve um espa\u00e7o adequado:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim que souber o dia em que a din\u00e2mica de grupo ser\u00e1 realizada, reserve um espa\u00e7o tranquilo e confort\u00e1vel e evite imprevistos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-40589\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180543\/processo-seletivo-300x145.png\" alt=\"processo seletivo\" width=\"668\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180543\/processo-seletivo-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180543\/processo-seletivo-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180543\/processo-seletivo.png 830w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informe os candidatos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 hora de comunicar aos candidatos sobre a participa\u00e7\u00e3o na fase da din\u00e2mica de grupo! Use um e-mail criativo e convidativo e seja claro em sua mensagem.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crie o material que ser\u00e1 usado:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Garanta que t\u00eam todos os recursos que ser\u00e3o usados na din\u00e2mica. Isso vai desde v\u00eddeos e apresenta\u00e7\u00f5es visuais que ser\u00e3o usadas at\u00e9 objetos que fazem parte da din\u00e2mica.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estabele\u00e7a uma ordem:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Planear um passo a passo para orientar-se durante a din\u00e2mica \u00e9 essencial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina a forma de avalia\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante estabelecer como os candidatos ser\u00e3o avaliados, assim poder\u00e1 conduzir a din\u00e2mica com mais efic\u00e1cia. Veja mais detalhes em seguida.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>7 exemplos de Din\u00e2micas de Grupo<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversos tipos de din\u00e2mica de grupo, que envolvem atividades diversas. Para al\u00e9m disso, estas atividades podem ser adaptadas para diferentes contextos. Para ajudar o RH a selecionar a melhor din\u00e2mica para processo seletivo,<strong> separamos 7 exemplos que podem ser usados:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Din\u00e2mica de integra\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n<p>Este exemplo de din\u00e2mica \u00e9 utilizado principalmente no\u00a0<b>in\u00edcio de um processos seletivo.<\/b> O objetivo aqui \u00e9 conhecer melhor os candidatos e explorar suas habilidades comportamentais. Isso quer dizer que, neste exemplo, s\u00e3o realizadas atividades que incentivem o entrosamento e a intera\u00e7\u00e3o entre os candidatos.<\/p>\n<p><strong>Uma das atividades que pode ser realizada \u00e9 a seguinte:<\/strong><\/p>\n<p>Entregue uma folha de papel em branco para cada candidato. Pe\u00e7a para que escrevam suas principais qualidades e defeitos, e, por fim, uma curiosidade sobre si.<\/p>\n<p>Depois, recolha as folhas e misture-as bem. A seguir, entregue-as novamente para cada candidato, de forma aleat\u00f3ria. A ideia \u00e9 que eles fa\u00e7am perguntas uns para os outros para tentar descobrir de quem \u00e9 aquela folha.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong> Avaliar a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e habilidades sociais dos candidatos.<\/p>\n<h3><strong>2) Din\u00e2mica de grupo para Lideran\u00e7a:<\/strong><\/h3>\n<p>Caso esteja a contratar algu\u00e9m para uma <strong>posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/strong>, deve elaborar uma din\u00e2mica espec\u00edfica. Nesse caso, \u00e9 importante testar compet\u00eancias de iniciativa, atitude, capacidade de liderar equipas e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, por exemplo.<\/p>\n<p>Uma boa op\u00e7\u00e3o de atividade para este caso \u00e9 a <strong>din\u00e2mica do Caos.<\/strong> Fa\u00e7a o seguinte: Pe\u00e7a para os candidatos deixarem a sala e torne o ambiente o mais bagun\u00e7ado poss\u00edvel. Chame-os de volta e pe\u00e7a para que organizem a sala em equipa, delegando fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades a cada um.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, observe a atitude de cada um. Veja quem ir\u00e1 ter mais <strong>iniciativa, organiza\u00e7\u00e3o e habilidade.<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong> <\/em>Avaliar a capacidade de lideran\u00e7a dos candidatos e observar como lidam com desafios<\/p>\n<h3><strong>3) 2 Verdades e 1 mentira<\/strong><\/h3>\n<p>Neste exemplo, cada candidato deve escrever em um papel 3 afirma\u00e7\u00f5es sobre si, sendo 2 delas verdadeiras e uma falsa. Cada um deve ler suas afirma\u00e7\u00f5es e, logo depois, os outros candidatos devem fazer perguntas para adivinhar qual das afirma\u00e7\u00f5es \u00e9 falsa.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma forma de <strong>conhecer melhor os candidatos<\/strong> e observar suas habilidades comportamentais.<\/p>\n<p><em><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong> <\/em>Conhecer melhor os candidatos e como eles se relacionam com outras pessoas. Para al\u00e9m disso \u00e9 poss\u00edvel observar pontos como criatividade, iniciativa e argumenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-40590\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180618\/atividades-recrutamento-selecao-300x145.png\" alt=\"atividades recrutamento selecao\" width=\"737\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180618\/atividades-recrutamento-selecao-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180618\/atividades-recrutamento-selecao-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180618\/atividades-recrutamento-selecao.png 830w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4) Din\u00e2mica da Inova\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n<p>Esta op\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o de din\u00e2mica de grupo para jovens. Ela poder\u00e1 ser usada sobretudo para a contrata\u00e7\u00e3o de <strong>estagi\u00e1rios<\/strong>, quando a maioria dos candidatos \u00e9 considerada bem jovem ou quando a vaga est\u00e1 relacionada \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e a assuntos atuais. Nesse caso, a ideia \u00e9 <strong>tornar o processo seletivo mais inovador poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, fa\u00e7a refer\u00eancia a temas atuais, busque recursos tecnol\u00f3gicos e utilize uma linguagem mais informal.<\/p>\n<p><strong>Um exemplo de atividade<\/strong> \u00e9 pedir para que cada candidato sorteie o nome de um objeto aleat\u00f3rio (isso pode ser feito online, para ser mais divertido!) e apresente uma proposta de vers\u00e3o inovadora deste objeto. Podem adicionar novos recursos, inventar uma campanha, propor uma vers\u00e3o\u00a0 totalmente evolu\u00edda do objeto, etc. A ideia \u00e9 usar a criatividade e convencer os outros candidatos de que o seu produto \u00e9 o melhor.<\/p>\n<p>O interessante \u00e9 ver qual candidato est\u00e1 mais atualizado com as novidades, de que forma ele se organiza e como ir\u00e1 se apresentar para seu \u201cp\u00fablico\u201d.<\/p>\n<p><em><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong><\/em> Avaliar a criatividade, organiza\u00e7\u00e3o e capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o dos candidatos.<\/p>\n<h3><strong>5) Din\u00e2mica Debate:<\/strong><\/h3>\n<p>Neste exemplo de din\u00e2mica de grupo, o RH dever\u00e1 dividir os candidatos em 2 grupos. Um tema pol\u00eamico dever\u00e1 ser escolhido, ou seja, algo que por norma as pessoas costumam discordar muito (aten\u00e7\u00e3o: evite assuntos pol\u00edticos e religiosos).<\/p>\n<p>Em um primeiro momento, o grupo 1 ter\u00e1 que <strong>organizar e apresentar argumentos<\/strong> que defendam o tema escolhido. J\u00e1 o grupo 2 ir\u00e1 fazer o oposto, ou seja, apresentar argumentos que v\u00e3o contra a quest\u00e3o em pauta. Depois, cada grupo deve apresentar esses argumentos e defender seu ponto de vista.<\/p>\n<p>Em um segundo momento, \u00e9 hora da troca! O grupo 1 dever\u00e1 criar argumentos contra e o grupo 2 argumentos a favor do tema. O interessante aqui \u00e9 ver como os candidatos adaptam-se \u00e0 diferentes contextos e <strong>como se organizam para defender suas ideias.<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong><\/em> Observar a capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o, trabalho em equipa, resili\u00eancia e gest\u00e3o de conflitos dos candidatos.<\/p>\n<h3><strong>6) Conversa com gestores:<\/strong><\/h3>\n<p>Nesta op\u00e7\u00e3o, deve separar os candidatos em pequenos grupos de 2 ou 3 pessoas. A ideia \u00e9 que gestores ou representantes de diferentes \u00e1reas ou com diferentes fun\u00e7\u00f5es em um mesmo setor estejam presentes, e que cada um fique em uma mesa.<\/p>\n<p>Assim, os grupos de candidatos devem rodar pela sala e passar por cada mesa, onde<strong> um assunto ser\u00e1 debatido com cada gestor.<\/strong> Neste exemplo, os candidatos ir\u00e3o conversar com profissionais de diferentes \u00e1reas ou fun\u00e7\u00f5es, mesmo que n\u00e3o estejam diretamente ligadas \u00e0 vaga para qual est\u00e3o a se candidatar.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma forma de observar<strong> como lidam com situa\u00e7\u00f5es inusitadas e de que forma agem sob press\u00e3o.<\/strong> Para al\u00e9m disso, poder\u00e1 contar com a opini\u00e3o de outras pessoas da empresa para selecionar o candidato ideal.<\/p>\n<p><em><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong><\/em> Incluir os gestores na tomada de decis\u00e3o, avaliar as compet\u00eancias dos candidatos em lidar com situa\u00e7\u00f5es de estresse e de criar solu\u00e7\u00f5es para desafios imprevistos.<\/p>\n<h3><strong>7) Din\u00e2mica de grupo online:<\/strong><\/h3>\n<p>Sobretudo em um momento que o teletrabalho \u00e9 cada vez mais parte da realidade das pessoas, \u00e9 importante conhecer a op\u00e7\u00e3o de fazer uma din\u00e2mica de grupo online.<\/p>\n<p>Apesar de n\u00e3o ser o ideal, \u00e9 poss\u00edvel elaborar atividades e din\u00e2micas de grupo online para um processo seletivo.<\/p>\n<p>Como exemplo, as atividades 3 e 7 podem ser <strong>adaptadas para o ambiente online<\/strong>. Outro exemplo \u00e9 <strong>apresenta\u00e7\u00e3o de cases.<\/strong> Nesse caso, o RH dever\u00e1 enviar para os candidatos, alguns dias antes, uma descri\u00e7\u00e3o de um case ligado \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 em aberto.<\/p>\n<p>Nesse case, os candidatos devem pensar em uma solu\u00e7\u00e3o para resolver o desafio ou problema proposto e apresent\u00e1-la em poucos minutos durante a din\u00e2mica. Por fim, os candidatos devem votar na solu\u00e7\u00e3o que acharam mais criativa e eficaz.<\/p>\n<p><strong><em>Utilize esta din\u00e2mica para: <\/em><\/strong>Processos seletivos que devem ser feitos remotamente. Mesmo \u00e0 dist\u00e2cia, ainda \u00e9 poss\u00edvel avaliar compet\u00eancias importantes para o recrutamento de um novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-40591\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180946\/dinamica-grupo-selecao-300x145.png\" alt=\"dinamica de grupo selecao\" width=\"768\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180946\/dinamica-grupo-selecao-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180946\/dinamica-grupo-selecao-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/12180946\/dinamica-grupo-selecao.png 830w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Ap\u00f3s a din\u00e2mica: Como selecionar os candidatos?<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s escolher um dos exemplos de din\u00e2mica de grupo e realiz\u00e1-lo, \u00e9 hora de <strong>analisar os resultados.<\/strong> Este \u00e9 o momento de avaliar quais candidatos se destacaram e possuem o perfil adequado para ocupar a vaga em aberto.<\/p>\n<p>Antes de qualquer coisa, \u00e9 preciso <strong>estabelecer como os candidatos ser\u00e3o avaliados:<\/strong> Por pontua\u00e7\u00e3o, desempenho, criatividade, notas, perfil comportamental? Saber como suas op\u00e7\u00f5es ser\u00e3o avaliadas e como vai controlar isso \u00e9 essencial para que, no fim, saiba escolher aqueles que se destacaram.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, \u00e9 importante definir alguns pontos sobre o perfil que busca.<strong> Alguns pontos que podem ser avaliados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade de trabalhar em equipa<\/li>\n<li>Iniciativa<\/li>\n<li>Criatividade<\/li>\n<li>Resili\u00eancia<\/li>\n<li>Otimismo<\/li>\n<li>Capacidade anal\u00edtica<\/li>\n<li>Conhecimentos t\u00e9cnicos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/matriz-de-competencias\">\ud83d\udc49 Descarregue nosso modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/a> para definir todas as compet\u00eancias essenciais para cada fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Qual a melhor forma de fazer o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o nas empresas envolve diversas etapas. Cumprir cada tarefa, organizar os dados dos candidatos e selecionar os melhores talentos pode ser um desafio para os Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Muitos profissionais de RH acabam por usar o excel para organizar as informa\u00e7\u00f5es. Para al\u00e9m disso, costumam realizar cada etapa separadamente. Isso pode tomar muito tempo do RH e dos gestores.<\/p>\n<p>No entanto, existem sistemas capazes de centralizar todas as etapas de um processo seletivo em um mesmo s\u00edtio. Essa solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente em <strong>softwares de RH especializados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Um desses softwares \u00e9 o da <strong>Factorial<\/strong>, que \u00e9 capaz de automatizar todos os processos de recursos humanos: <strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, onboarding, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o de f\u00e9rias, etc.<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Descubra tudo o que pode fazer com o software de RH da Factorial! Registe-se gr\u00e1tis e teste por 14 dias<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/26163521\/software-recursos-humanos-pt.png\" alt=\"modelo recibo vencimento\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios \u00e9 uma das principais tarefas dos Recursos Humanos. Apesar de n\u00e3o ser algo novo para os profissionais de RH, tornar esta etapa atrativa e funcional pode ser um grande desafio. Por isso, recorrer \u00e0 uma\u00a0din\u00e2mica de grupo e conhecer diferentes exemplos pode fazer toda a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":42307,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-40579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Din\u00e2micas de grupo: benef\u00edcios e 7 exemplos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como usar din\u00e2micas de grupo para melhorar a colabora\u00e7\u00e3o e produtividade.\" 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