{"id":40647,"date":"2021-03-15T16:51:15","date_gmt":"2021-03-15T14:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40647"},"modified":"2026-01-29T17:16:06","modified_gmt":"2026-01-29T15:16:06","slug":"headhunting-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/headhunting-o-que-e\/","title":{"rendered":"Headhunting: o que \u00e9 e como funciona"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunting poder\u00e1 ser a pr\u00e1tica de recrutamento que o seu neg\u00f3cio precisa neste momento. O processo de recrutamento \u00e9, sem d\u00favida, uma das etapas cruciais na hora de expandir uma organiza\u00e7\u00e3o. Encontrar o talento certo entre centenas de candidatos \u00e9 um verdadeiro desafio. Al\u00e9m disso, se n\u00e3o for feito da maneira certa, pode prejudicar seriamente a empresa. \u00c9 por isso que o trabalho do <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">headhunting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 t\u00e3o importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se levarmos em conta que os dois principais recursos utilizados para o recrutamento s\u00e3o tempo e dinheiro, otimizar o processo de headhunting pode fazer uma grande diferen\u00e7a para a empresa. Ambos os fatores impactam significativamente o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ROI<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (retorno sobre o investimento na sigla em ingl\u00eas), do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">departamento de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, iremos explicar o que \u00e9 headhunting, como funciona em Portugal e de que forma podemos tornar esse processo mais eficiente.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 headhunting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Headhunting em recursos humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como funciona esse processo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Headhunting vs recrutamento interno<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Benef\u00edcios do headhunting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Desvantagens do headhunting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como otimizar headhunting nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Headhunting e recrutamento: quais as diferen\u00e7as?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">\u2705 Teste o software que automatiza seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 headhunting?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunting \u00e9 uma abordagem de recrutamento ativa e direcionada, em que um recrutador, ou \u201cheadhunter\u201d, identifica e aborda candidatos espec\u00edficos, muitas vezes j\u00e1 empregados, para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas dentro de uma empresa. Ao contr\u00e1rio dos m\u00e9todos tradicionais de recrutamento, que dependem de candidaturas espont\u00e2neas, o headhunting procura ativamente os melhores profissionais no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os headhunters s\u00e3o especialistas em identificar talentos de topo, especialmente para cargos de lideran\u00e7a ou em \u00e1reas t\u00e9cnicas que exigem conhecimentos e habilidades muito espec\u00edficos. Atrav\u00e9s de uma vasta rede de contactos e uma compreens\u00e3o profunda da ind\u00fastria, eles conseguem atrair candidatos que, de outra forma, poderiam n\u00e3o estar \u00e0 procura ativa de novas oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os headhunters profissionais geralmente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabalham de forma independente ou em ag\u00eancias especializadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo a \u00faltima a op\u00e7\u00e3o mais comum.<\/span><\/p>\n<h3><b>Curiosidade sobre origem do termo headhunting<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O termo headhunting refere-se literalmente a uma pr\u00e1tica antiga presente em diversas culturas nativas em todo o mundo, que se refere a nada mais e nada menos do que ca\u00e7ar um animal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, podemos traduzir esse anglicismo como \u201cca\u00e7ador de talentos\u201d. Esta pr\u00e1tica come\u00e7ou a se tornar uma realidade nas empresas dos Estados Unidos durante as d\u00e9cadas de 1950 a 1960, ap\u00f3s o boom de grandes corpora\u00e7\u00f5es do setor privado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> O profissional que realiza este trabalho, chama-se headhunter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta metodologia chegou \u00e0 Portugal durante os anos 80. Desde ent\u00e3o, milhares de pessoas especializaram-se neste campo. Hoje, vemos ag\u00eancias inteiras dedicadas exclusivamente a este fim.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Headhunting em recursos humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunting \u00e9 uma vertente vital dos recursos humano porque tem como foco a procura de perfis muito espec\u00edficos e mesmo raros, dentro de uma \u00e1rea ou nicho profissional, quase em todas as oportunidades, para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">preencher um cargo que requere muita responsabilidade e experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o do headhunting pode ser considerado um recrutador. No entanto, o termo correto \u00e9 \u201cca\u00e7ador de talentos\u201d, uma tradu\u00e7\u00e3o direta de headhunter. Isso j\u00e1 nos d\u00e1 uma pista das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades e compet\u00eancias que um profissional de RH deve ter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para dedicar-se a este ramo espec\u00edfico da profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, um headhunter geralmente \u00e9 uma pessoa met\u00f3dica, profundamente orientada para trabalhar os detalhes. Para al\u00e9m disso, lida com altos n\u00edveis de meticulosidade e habilidades investigativas. Isso tudo ajuda na hora de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">encontrar a pessoa ideal para cumprir as fun\u00e7\u00f5es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> em aberto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, por se tratar de uma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> posi\u00e7\u00e3o externa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, um headhunter deve gerar uma profunda empatia e compreens\u00e3o sobre a empresa com a qual colabora. Perceber quais s\u00e3o seus objetivos de neg\u00f3cios e desafios atuais e a din\u00e2mica interna, a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e os valores dessa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como funciona o headhunting<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de headhunting envolve v\u00e1rias etapas que v\u00e3o desde a an\u00e1lise das necessidades da empresa at\u00e9 \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o da oferta com o candidato selecionado. Aqui est\u00e3o os passos mais comuns:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entendimento da vaga e da empresa:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o processo inicia-se quando uma empresa se conecta a uma ag\u00eancia especializada e informa qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, a empresa fornece uma lista de requisitos que precisam num perfil profissional. O headhunter colabora com a empresa para entender as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, a experi\u00eancia necess\u00e1ria e o perfil comportamental ideal do candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa e mapeamento de mercado:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> O headhunter identifica poss\u00edveis candidatos no mercado, muitas vezes usando redes de contactos, plataformas profissionais, e bancos de dados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abordagem discreta:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> os profissionais s\u00e3o contactados de forma confidencial, e \u00e9 apresentada uma proposta inicial para avaliar o interesse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista e avalia\u00e7\u00e3o:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o headhunter conduz entrevistas aprofundadas para garantir que o candidato possui as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e se encaixa na cultura da empresa. Este processo pode levar mais tempo do que um processo de recrutamento tradicional. Ainda assim, a verdade \u00e9 que as chances de sucesso s\u00e3o maiores. Ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o dos poss\u00edveis candidatos, o headhunter far\u00e1 uma primeira entrevista e, j\u00e1 tendo alguns profissionais adequados como op\u00e7\u00e3o, relata os resultados \u00e0 empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00e3o e oferta:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se o candidato for selecionado, o headhunter ajuda a mediar as negocia\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio, benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando deve utilizar o headhunting?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunting n\u00e3o \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para todas as situa\u00e7\u00f5es. Devido ao seu car\u00e1cter especializado e ao custo associado, \u00e9 importante saber quando recorrer a este tipo de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargos executivos ou altamente especializados:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o headhunting \u00e9 ideal para empresas que procuram ocupar cargos de lideran\u00e7a ou posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas dif\u00edceis de preencher, onde o conjunto de compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e9 escasso no mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade urgente de talento:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quando uma empresa precisa de preencher uma vaga cr\u00edtica rapidamente, o headhunting pode ser uma solu\u00e7\u00e3o eficaz, j\u00e1 que os headhunters s\u00e3o especialistas em identificar talentos de forma r\u00e1pida e precisa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expans\u00e3o para novos mercados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: se a sua empresa est\u00e1 a expandir para um novo mercado geogr\u00e1fico ou industrial, pode precisar de um profissional com conhecimento local ou experi\u00eancia espec\u00edfica. O headhunting ajuda a identificar profissionais com essas caracter\u00edsticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Confidencialidade:<span> em algumas situa\u00e7\u00f5es, como na substitui\u00e7\u00e3o de um executivo, a empresa pode n\u00e3o querer que o mercado saiba que est\u00e1 \u00e0 procura de um novo l\u00edder. O headhunting permite realizar a procura de forma discreta e sem expor a posi\u00e7\u00e3o publicamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Headhunting vs recrutamento interno<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos sobre vagas de gestores seniores dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, podemos optar por headhunting ou, em qualquer caso, escolher o que \u00e9 conhecido com o recrutamento interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A promo\u00e7\u00e3o interna est\u00e1 intimamente relacionada aos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planos de carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, essenciais para garantir o bem-estar no trabalho e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diminuir a rotatividade de pessoal,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al\u00e9m de economizar tempo e dinheiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 N\u00e3o sabe como realizar um Recrutamento interno? <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-interno-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja aqui todos os tipos de recrutamento interno e como aplic\u00e1-los nas empresas<\/span><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Principais vantagens:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de permitir \u00e0 empresa encontrar candidatos de alto calibre, o headhunting oferece algumas vantagens importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acesso a talentos passivos:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> muitas vezes, os melhores candidatos n\u00e3o est\u00e3o ativamente \u00e0 procura de emprego, e o headhunting permite aceder a esse grupo de profissionais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior adequa\u00e7\u00e3o ao cargo:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como os headhunters fazem uma pesquisa profunda, os candidatos recomendados tendem a ter um fit mais preciso com os requisitos do cargo e da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Economia de tempo:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ao delegar o processo a especialistas, a empresa pode concentrar-se noutras prioridades enquanto o headhunter faz a triagem e selec\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Principais desvantagens:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naturalmente, nem tudo s\u00e3o boas not\u00edcias. Quando temos de avaliar a possibilidade de conduzir um processo externo de procura de perfis de executivos, algumas desvantagens podem surgir.<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Custo elevado<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunting \u00e9 uma estrat\u00e9gia mais cara em compara\u00e7\u00e3o com os m\u00e9todos tradicionais de recrutamento. As empresas de headhunting costumam cobrar uma percentagem significativa do sal\u00e1rio anual do candidato colocado, o que pode ser um investimento elevado, especialmente para pequenas empresas.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Processo demorado<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de os headhunters serem especializados em identificar e atrair talento, o processo pode demorar mais tempo do que o recrutamento convencional. Encontrar o candidato ideal pode levar semanas ou meses, especialmente para posi\u00e7\u00f5es muito especializadas ou executivas.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Risco de incompatibilidade cultural<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora o headhunting seja eficaz em encontrar talentos com as compet\u00eancias t\u00e9cnicas necess\u00e1rias, h\u00e1 sempre o risco de o candidato, ap\u00f3s contratado, n\u00e3o se adaptar bem \u00e0 cultura da empresa. Esse risco pode ser minimizado com uma boa avalia\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 totalmente elimin\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. Depend\u00eancia externa<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contratar uma ag\u00eancia de headhunting, a empresa est\u00e1 a delegar um processo cr\u00edtico de contrata\u00e7\u00e3o a terceiros. Isso pode resultar numa depend\u00eancia externa para futuros recrutamentos, especialmente para cargos estrat\u00e9gicos.<\/span><\/p>\n<h4><b>5. Poss\u00edvel impacto na moral interna<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma empresa recorre a headhunters para contratar cargos de lideran\u00e7a, os colaboradores internos que poderiam ser promovidos podem sentir-se desmotivados. Se a gest\u00e3o interna n\u00e3o for bem comunicada, a moral da equipa pode ser afetada.<\/span><\/p>\n<h4><b>6. Candidatos n\u00e3o ativos<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora o headhunting acesse talentos passivos, h\u00e1 o risco de os candidatos n\u00e3o estarem realmente interessados em mudar de emprego. Isto pode prolongar as negocia\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 resultar na desist\u00eancia do candidato durante o processo.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como otimizar esse processo nas empresas<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao considerar tudo o que foi falado at\u00e9 aqui, podemos concluir que uma boa ideia \u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">optar pela combina\u00e7\u00e3o de recrutamento interno e headhunting.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Uma op\u00e7\u00e3o seria ter, dentro da \u00e1rea de recursos humanos, uma pessoa que atue como headhunter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, existem alguns mecanismos que podem ser iniciados e implementados imediatamente para otimizar este processo e garantir melhores resultados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aposte no networking.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gere novas conex\u00f5es e contactos com pessoas de seu setor e conecte-se com perfis semelhantes aos exigidos pela empresa. Al\u00e9m disso, concentre-se na constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos aut\u00eanticos. Agregue valor a cada intera\u00e7\u00e3o para construir uma rede que seja significativa no seu setor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolva um plano de recrutamento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para economizar tempo e dinheiro, crie um prazo para encontrar a pessoa ideal. No seu planeamento de procura foque-se em tr\u00eas aspetos principais: objetivos, pessoas envolvidas e ferramentas a serem utilizadas. Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil controlar tudo o que acontece em diferentes fases do processo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opte por um software de RH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Desde ter um ATS para realizar a triagem curricular at\u00e9 a possibilidade de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerir todos os seus documentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no mesmo s\u00edtio, um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lhe dar\u00e1 a possibilidade de ter recursos flex\u00edveis que se adaptam \u00e0s suas necessidades e ajudam a empresa a economizar tempo e dinheiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Headhunting e recrutamento, quais as diferen\u00e7as?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora ambos os conceitos estejam intimamente relacionados, a realidade \u00e9 que eles diferem um do outro. Para come\u00e7ar, na grande maioria dos casos, o headhunting \u00e9 feito por meio de ag\u00eancias ou headhunters independentes contratados para realizar um processo de busca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m disso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o headhunting concentra-se quase exclusivamente na procura e contrata\u00e7\u00e3o de perfis muito espec\u00edficos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Estes perfis devem ocupar cargos de gest\u00e3o ou executivos em empresas j\u00e1 estabelecidas num mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento ocorre por meio da conex\u00e3o com pessoas (candidatos) que est\u00e3o ativamente \u00e0 procura de emprego, ou seja, de uma forma talvez mais \u201cpassiva\u201d. J\u00e1 no headhunting todo o peso do processo de procura recai sobre os ombros do \u201cca\u00e7a talentos\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O headhunting \u00e9 um processo vital em qualquer empresa que deve <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ocupar cargos executivos ou de gest\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que, felizmente, podem ser desempenhados com sucesso a partir da \u00e1rea de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realize os seus processos di\u00e1rios de RH com software especializado e concentre-se no que mais importa: expandir o seu neg\u00f3cio!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><b>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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