{"id":41303,"date":"2021-03-23T18:35:52","date_gmt":"2021-03-23T16:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41303"},"modified":"2025-06-01T21:00:12","modified_gmt":"2025-06-01T19:00:12","slug":"testes-recrutamento-selecao-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/","title":{"rendered":"Testes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoas: 10 tipos diferentes [+ Infogr\u00e1fico]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, explicamos como selecionar e desenvolver uma estrat\u00e9gia de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, para que os RH tenham mais seguran\u00e7a ao realizar este tipo de processos. Disponibilizamos, tamb\u00e9m, um infogr\u00e1fico com os diferentes tipos de testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Tal como outros processos de Recursos Humanos, \u00e9 sempre interessante procurar modelos e recursos que se adaptem \u00e0s necessidades das empresas.<strong> O mesmo acontece com os testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/strong> Estes podem ter a sua base na psicologia, em testes l\u00f3gicos, de aten\u00e7\u00e3o e entre outros. No entanto, \u00e9 sempre importante considerar novas maneiras de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong> atrair e reter os melhores talentos<\/strong><\/a> do mercado.<\/p>\n<p>Por isso, reunimos um infogr\u00e1fico com <strong>10 tipos de testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de pessoas. Abordamos o que s\u00e3o cada um deles, quais s\u00e3o os seus objetivos e o que o recrutador poder\u00e1 avaliar com cada op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-sao\">O que s\u00e3o testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#infografico-10-testes\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Infogr\u00e1fico com 10 testes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processo-recrutamento-sele\u00e7ao\">Como os testes ajudam o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque-utilizar\">Porque utilizar estes testes?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avalia\u00e7oes\">O que \u00e9 poss\u00edvel obter com estas avalia\u00e7\u00f5es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#automatizar-processos-com-a-factorial\">\ud83d\udc49 Como automatizar os seus processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o? \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#video-ats\">[V\u00eddeo] Como funciona o software ATS da Factorial?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><strong>\u2705 A Factorial tem um software ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-sao\"><\/a><strong>O que s\u00e3o testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como as avalia\u00e7\u00f5es em geral, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem servir para diversos objetivos. Podem indicar ao avaliador aspetos mais profundos sobre um candidato por meio de quest\u00f5es psicol\u00f3gicas, por exemplo. Da mesma maneira, podem<strong> classificar os candidatos<\/strong> de acordo com um crit\u00e9rio espec\u00edfico. Como numa prova, por exemplo.<\/p>\n<p>H\u00e1 muito tempo que o departamento de RH se apoia nos testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas como forma de ter um <strong>processo mais din\u00e2mico e preciso<\/strong>. Desta forma, procuram <strong>selecionar os melhores candidatos do mercado<\/strong>.<\/p>\n<p>Entretanto, precisamos de o lembrar que os testes n\u00e3o podem ser a \u00fanica ferramenta para sele\u00e7\u00e3o de profissionais. \u00c9 apenas uma das muitas ferramentas utilizadas para conhecer melhor o perfil e as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">compet\u00eancias do candidato.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/\">\ud83d\udcc4 Descarregue o modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/a> e aprenda a selecionar os melhores candidatos!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41309\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164025\/testes-recrutamento-300x145.png\" alt=\"testes recrutamento\" width=\"718\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164025\/testes-recrutamento-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164025\/testes-recrutamento-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164025\/testes-recrutamento.png 830w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"infografico-10-testes\"><\/a>[Gr\u00e1tis] Infogr\u00e1fico com 10 testes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Agora \u00e9 o momento de conhecer os 10 testes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoas! O nosso infogr\u00e1fico \u00e9 uma maneira <strong>visual de saber qual o teste que melhor se adapta<\/strong> \u00e0 vaga e empresa, e em qual deve investir.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Descarregue abaixo os nossos 10 testes! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/infografico-testes-recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84953\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27180633\/10-testes-de-recrutamento-300x300.png\" alt=\"10 testes de recrutamento\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27180633\/10-testes-de-recrutamento-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27180633\/10-testes-de-recrutamento-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27180633\/10-testes-de-recrutamento-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27180633\/10-testes-de-recrutamento-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27180633\/10-testes-de-recrutamento.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"processo-recrutamento-sele\u00e7ao\"><\/a><strong>Como os testes ajudam o processo de recrutamento?<\/strong><\/h2>\n<p>Num processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>, imagine o seguinte: \u00c9 o seu primeiro contacto com uma pessoa que nunca viu na vida e tem apenas seu curr\u00edculo em m\u00e3os. Ela pode lhe parecer um tanto insegura ao responder \u00e0s suas perguntas, mas pelas experi\u00eancias do CV, tem o<strong> perfil mais adequado para a vaga.<\/strong><\/p>\n<p>Como outros candidatos tamb\u00e9m est\u00e3o no processo, fica dif\u00edcil escolher qual o profissional mais indicado para a empresa. Neste caso, <strong>aplicar um teste pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel optar por <strong>diferentes tipos de testes<\/strong>, como por exemplo um teste t\u00e9cnico sobre a vaga, question\u00e1rios, testes de personalidade, propor exerc\u00edcios e desafios, ou at\u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-psicotecnicos-recrutamento\/#testes-psicotecnicos-o-que-sao\">testes psicot\u00e9cnicos<\/a>. Alguns <strong>candidatos sentem-se mais seguros e confort\u00e1veis em responder a question\u00e1rios<\/strong> em que n\u00e3o precisam de interagir tanto com outra pessoa, ou seja, com o respons\u00e1vel de RH. O que nos pode indicar que esse candidato \u00e9 t\u00edmido, talvez.<\/p>\n<p>Mas, com o teste, esse profissional tem a <strong>oportunidade de demonstrar as suas habilidades, experi\u00eancia e destacar-se dos outros candidatos<\/strong>. Sendo assim, o avaliador tem a certeza que o candidato X tem o <strong>conhecimento t\u00e9cnico mais apurado e de alto n\u00edvel para a vaga<\/strong>. Este \u00e9 um dos pontos que deve ser tido em conta ao realizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Em seguida, sabemos que outros fatores interferem. <strong>Pretens\u00f5es de sal\u00e1rio<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">plano de carreira<\/a><\/strong>, <strong>personalidade<\/strong>, <strong>valores<\/strong>, <strong>trajet\u00f3ria profissional<\/strong> e outros elementos tamb\u00e9m contam. Portanto, \u00e9 o <strong>recrutador quem deve preparar o melhor processo<\/strong> de recrutamento e decidir <strong>que fatores pesam mais<\/strong> no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/checklists\/recrutamento-selecao\">\ud83d\udcc4 Descarregue aqui a nossa Checklist para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> e organize-se melhor!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"porque-utilizar\"><\/a><strong>Porque implementar estes testes?<\/strong><\/h2>\n<p>Como lhe mostr\u00e1mos, os testes s\u00e3o <strong>ferramentas inteligentes para formar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\">equipa<\/a> de profissionais de sucesso<\/strong>. O RH atua com mais confian\u00e7a e aumenta a qualidade do seu processo ao implementar testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Ao mesmo tempo, pode promover uma<strong> economia de recursos e tempo para a empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Afinal, a <strong>organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um processo mais eficiente<\/strong> e com <strong>mais probabilidade de obter uma boa equipa<\/strong> de profissionais, as chamadas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lider-coach\/\">equipas de alta performance<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, sabemos como um <strong>processo errado de recrutamento pode trazer in\u00fameros problemas<\/strong> para a empresa. N\u00e3o s\u00f3 gastando dinheiro, mas tamb\u00e9m trazendo instabilidade para a empresa. O que afeta o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>, as suas finan\u00e7as e impede que os gestores possam criar equipas s\u00f3lidas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41310\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164114\/exemplos-recrutamento-selecao-300x145.png\" alt=\"exemplos recrutamento e selecao de pessoas\" width=\"780\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164114\/exemplos-recrutamento-selecao-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164114\/exemplos-recrutamento-selecao-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23164114\/exemplos-recrutamento-selecao.png 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"avalia\u00e7oes\"><\/a><strong>O que \u00e9 poss\u00edvel obter com essas avalia\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h2>\n<p>Nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/infografico-testes-recrutamento-selecao\">10 testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> que apresentamos no nosso infogr\u00e1fico abordamos com detalhe <strong>que informa\u00e7\u00f5es cada teste pode trazer ao recrutador.<\/strong> Entre as possibilidades temos testes que permitem ao recrutador conhecer melhor a personalidade do candidato.<\/p>\n<p>Assim como, a maneira<strong> como o candidato responde frente aos obst\u00e1culos e problemas<\/strong>. Outros tipos de respostas que os testes podem disponibilizar s\u00e3o indicadores sobre o <strong>estado mental do candidato<\/strong>. Nesse sentido, temos diversas vari\u00e1veis. Por exemplo, podemos identificar se um candidato possui um <strong>alto n\u00edvel de ansiedade<\/strong> ou quais s\u00e3o suas <strong>maiores apreens\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas podem ser uma \u00f3tima alternativa para ter mais<strong> detalhes sobre as necessidades do candidato.<\/strong> Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel verificar se a <strong>pessoa est\u00e1 de acordo com o que a empresa procura e pode oferecer<\/strong>. O que tamb\u00e9m torna a <strong>empresa transparente com os candidatos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANTE:<\/strong> N\u00e3o se esque\u00e7a de dar<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a> para os candidatos<\/strong> que n\u00e3o forem selecionados no decorrer do processo. \u00c9 muito importante estabelecer prazos de resposta e que eles sejam informados dentro dessa data. Assim, a empresa demonstra que respeita os candidatos e os mesmos sentem-se valorizados, o que ajuda na qualidade do <strong><em>candidate experience<\/em>.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-um-software-de-recrutamento-pode-ajudar-a-sua-empresa\/\">Como um Software de Recrutamento pode ajudar a sua empresa!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"automatizar-processos-com-a-factorial\"><\/a><strong>Como automatizar seus processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\n<p>Existe uma s\u00e9rie de procedimentos ao executar um processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Entre as tarefas est\u00e3o <strong>publicar vagas de emprego<\/strong>, <strong>organizar candidatos<\/strong>, <strong>criar um banco de talentos<\/strong>, <strong>receber candidaturas<\/strong>, <strong>responder aos candidatos<\/strong> e muito mais. Mas, estes processos n\u00e3o precisam de ser t\u00e3o demorados!<\/p>\n<p>Com a Factorial, pode <strong>digitalizar, automatizar e melhorar o seu processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Este tipo de tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como ATS, e tem modernizado os departamentos de gest\u00e3o de pessoas!<\/p>\n<p><strong><a name=\"video-ats\"><\/a>\u2b07\ufe0f Quer saber como funciona o sistema ATS da Factorial? Basta ver o v\u00eddeo abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/0hWApTJouy0\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\u2705 Quer fazer um teste gratuito da Factorial e comprovar os benef\u00edcios do nosso sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? Registe-se aqui!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, explicamos como selecionar e desenvolver uma estrat\u00e9gia de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, para que os RH tenham mais seguran\u00e7a ao realizar este tipo de processos. Disponibilizamos, tamb\u00e9m, um infogr\u00e1fico com os diferentes tipos de testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Tal como outros processos de Recursos Humanos, \u00e9 sempre interessante procurar modelos e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":43957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-41303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Testes de recrutamento: 10 tipos gr\u00e1tis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a 10 tipos de testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o gratuitos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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