{"id":41879,"date":"2021-03-31T11:41:16","date_gmt":"2021-03-31T09:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41879"},"modified":"2026-02-26T21:33:23","modified_gmt":"2026-02-26T19:33:23","slug":"registo-de-tempo-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-de-tempo-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as regras, dicas e solu\u00e7\u00f5es para o registo das horas de trabalho [+ folha de presen\u00e7as em Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, explicamos tudo o que precisa de saber sobre o registo das horas de trabalho: as responsabilidades da empresa, os itens obrigat\u00f3rios desse documento e as melhores ferramentas para controlar as horas de trabalho, al\u00e9m de um modelo de folha de presen\u00e7as em Excel para descarregar gr\u00e1tis.<\/strong><\/p>\n<p>O controlo de assiduidade e o registo das horas de trabalho \u00e9 de grande import\u00e2ncia e n\u00e3o pode ser deixado de lado. Saber as horas trabalhadas por dia \u00e9 fundamental tanto para funcion\u00e1rios como para empregadores: por um lado, elas afetam diretamente os sal\u00e1rios e o valor pago por horas extraordin\u00e1rias; por outro, elas representam a <strong>assiduidade, a pontualidade e o comprometimento dos trabalhadores.<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, encontrar a melhor forma de <strong>registar a jornada laboral<\/strong> dos funcion\u00e1rios deve ser uma das prioridades do departamento de Recursos Humanos. No entanto, com tantas op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, nem sempre essa \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n<h4><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que s\u00e3o as horas trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solu\u00e7oes-registo\">Solu\u00e7\u00f5es para o registo das horas de trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#folha-presen\u00e7as\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Folha de Presen\u00e7as em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relogio-ponto-factorial\">\ud83d\udc49 Factorial: picagem de ponto digital para o registo das horas de trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#codigo-trabalho\">O que diz o C\u00f3digo do Trabalho sobre o registo das horas de trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#tempo-trabalho-horas-extra\">Tempo de trabalho e as horas extraordin\u00e1rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-deve-conter\">Registo das horas de trabalho: o que deve conter?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quanto-tempo\">Por quanto tempo o empregador deve manter o registo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Quer conhecer melhor o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH da Factorial<\/a>, e como o mesmo faz o registo das horas de trabalho? Ent\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis com um dos nossos consultores<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>O que s\u00e3o as horas de trabalho?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\">legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa<\/a> tem uma s\u00e9rie de termos para designar conceitos muito similares, o que pode causar certa confus\u00e3o. O tempo de trabalho \u00e9 essencialmente o <strong>per\u00edodo durante o qual o trabalhador exerce a sua actividade profissional<\/strong>, segundo a defini\u00e7\u00e3o presente no <a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103292341\/73775559\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 197.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Quando consideramos o tempo de trabalho que o trabalhador \u00e9 obrigado a prestar, medido em n\u00famero de horas por dia e por semana, falamos em <strong>per\u00edodo normal de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>J\u00e1 o<strong> hor\u00e1rio de trabalho<\/strong> \u00e9 a determina\u00e7\u00e3o das <strong>horas de in\u00edcio e final do per\u00edodo<\/strong> normal de trabalho di\u00e1rio. Considera-se tamb\u00e9m o intervalo de descanso (de 1 a 2 horas) e o descanso semanal obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Veja aqui todas as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/\">regras e vari\u00e1veis do ACT sobre o hor\u00e1rio de trabalho em Portugal.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41884\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183428\/controlo-assiduidade-300x145.jpg\" alt=\"controlo de assiduidade\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183428\/controlo-assiduidade-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183428\/controlo-assiduidade-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183428\/controlo-assiduidade.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"solu\u00e7oes-registo\"><\/a><strong>Que solu\u00e7\u00f5es existem para o registo das horas de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Embora o trabalhador seja respons\u00e1vel pela contagem das suas horas trabalhadas, <strong>\u00e9 responsabilidade do empregador proporcionar os meios adequados<\/strong> para tanto. S\u00e3o muitas as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">solu\u00e7\u00f5es para registar as horas de trabalho<\/a><\/strong> e <strong>monitorar o hor\u00e1rio<\/strong> dos funcion\u00e1rios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Folha de presen\u00e7as<\/strong> em Excel;<\/li>\n<li>Guia para a <strong>implementa\u00e7\u00e3o de controlo de horas<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Sistemas de assist\u00eancia m\u00f3vel<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Cart\u00f5es deslizantes<\/strong> para registo de entrada e sa\u00edda na parede;<\/li>\n<li>Um <strong>software instalado<\/strong> em todos os computadores;<\/li>\n<li>Sistema avan\u00e7ado com <strong>c\u00f3digo QR<\/strong> ou <strong>reconhecimento facial<\/strong> para picar o ponto;<\/li>\n<li>Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-na-nuvem\/\"><strong>software na nuvem<\/strong><\/a> para controlo de assiduidade.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"folha-presen\u00e7as\"><\/a>1) Modelo de Folha de Presen\u00e7as em Excel<\/h3>\n<p>Uma das formas mais<strong> tradicionais de fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">picagem de ponto<\/a><\/strong> \u00e9 atrav\u00e9s de uma <strong>folha de presen\u00e7as f\u00edsica ou em Excel<\/strong>. A Factorial criou um modelo, que pode descarregar e utilizar para que os seus funcion\u00e1rios fa\u00e7am o registo das horas trabalhadas. <strong>Pode descarregar abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/folha-de-presenca\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84136\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14152440\/modelo-folha-de-presenc%CC%A7as-excel-300x300.png\" alt=\"Modelo em Excel de Folha de Presen\u00e7as\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14152440\/modelo-folha-de-presenc%CC%A7as-excel-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14152440\/modelo-folha-de-presenc%CC%A7as-excel-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14152440\/modelo-folha-de-presenc%CC%A7as-excel-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14152440\/modelo-folha-de-presenc%CC%A7as-excel-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/14152440\/modelo-folha-de-presenc%CC%A7as-excel.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Este modelo pode ser <strong>\u00fatil para equipas reduzidas<\/strong>. No entanto, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processos-de-empresas-em-crescimento\/\">empresas em crescimento<\/a>, com um n\u00famero maior de funcion\u00e1rios, ou mesmo aquelas que possuem turnos e dias de trabalho muito discrepantes, podem enfrentar algumas dificuldades. Afinal, <strong>n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil gerir as horas trabalhadas de cada um em dezenas de ficheiros<\/strong>.<\/p>\n<p>Contar apenas com <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/modelos-em-excel-de-rh\/\">modelos em Excel<\/a>\u00a0e documentos em papel n\u00e3o \u00e9 eficiente<\/strong>. Al\u00e9m disso, pode mostrar que a empresa n\u00e3o procura constante <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\">inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a>.<\/p>\n<p>Para <strong>centralizar os dados de todos os funcion\u00e1rios,<\/strong> o mais recomendado \u00e9 o uso de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/relogio-ponto\/\">rel\u00f3gio de ponto digital<\/a>. Com este tipo de solu\u00e7\u00e3o, quando os colaboradores picam o ponto, <strong>os dados s\u00e3o armazenados automaticamente<\/strong> num sistema informatizado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatiza\u00e7\u00e3o de processos em escrit\u00f3rios: devem os RH aderir?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"relogio-ponto-factorial\"><\/a><strong>2) Rel\u00f3gio de ponto digital para controlo de assiduidade<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o s\u00f3 existem diversos modelos de rel\u00f3gios de ponto digital, como tamb\u00e9m <strong>diferentes maneiras de picar o ponto<\/strong>. A tecnologia possibilitou a verifica\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a laboral por meio de aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis com <strong>sistemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/geolocalizacao-relogio-de-ponto\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, <strong>tecnologia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-usar-codigo-qr\/\">c\u00f3digo QR<\/a><\/strong> e, at\u00e9 mesmo, <strong>impress\u00f5es digitais<\/strong> ou <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\">reconhecimento facial<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Todas estas op\u00e7\u00f5es citadas est\u00e3o <strong>presentes no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto digital da Factorial<\/a>!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-128286\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27170313\/demo-time-tracking-300x103.png\" alt=\"banner de demo gest\u00e3o hor\u00e1ria\" width=\"833\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27170313\/demo-time-tracking-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27170313\/demo-time-tracking-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27170313\/demo-time-tracking-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27170313\/demo-time-tracking-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/27170313\/demo-time-tracking.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 833px) 100vw, 833px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Softwares avan\u00e7ados de Recursos Humanos, como o da Factorial, possuem <strong>rel\u00f3gios de ponto inteligentes integrados ao seu sistema<\/strong>. Em fun\u00e7\u00e3o disso, as funcionalidades de um rel\u00f3gio de ponto digital v\u00e3o muito al\u00e9m do registo de entrada e sa\u00edda dos seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Na Factorial, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Picar o ponto<\/strong> rapidamente, em qualquer s\u00edtio e atrav\u00e9s da app;<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios<\/strong> mensais das horas trabalhadas por cada funcion\u00e1rio e <strong>mapas de f\u00e9rias<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Realizar o controlo das horas extraordin\u00e1rias<\/strong> de cada trabalhador (e o seu motivo!);<\/li>\n<li><strong>Aprovar ou rejeitar solicita\u00e7\u00f5es<\/strong> de f\u00e9rias e aus\u00eancias;<\/li>\n<li>Fazer a <strong>gest\u00e3o de turnos<\/strong> das equipas;<\/li>\n<li>Visualizar o <strong>calend\u00e1rio de toda a equipa<\/strong>, com o hor\u00e1rio de trabalho e as aus\u00eancias de cada trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na Factorial podem <strong>aceder aos dados de presen\u00e7a tanto o respons\u00e1vel de Recursos Humanos, como o colaborador<\/strong>. Assim, a transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao registo de horas de trabalho permanece dispon\u00edvel para todos os envolvidos.<\/p>\n<p>\u2705 Aprenda a <strong>utilizar todas as funcionalidades da Factorial<\/strong> numa <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis com um dos nossos consultores de RH<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Toma decis\u00f5es mais inteligentes com <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">software de gest\u00e3o empresarial<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159203\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png\" alt=\"Software de gest\u00e3o empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal.png 1212w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-300x124.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/18183556\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Portugal-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"codigo-trabalho\"><\/a><strong>O que diz o C\u00f3digo do Trabalho sobre o registo de horas de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>As regras sobre o registo de horas de trabalho est\u00e3o presentes no<a href=\"https:\/\/dre.pt\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/108165886\/201710020100\/73481965\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> artigo 202.\u00ba<\/a> do C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 7\/2009):<\/p>\n<blockquote><p>O empregador deve manter o registo das horas de trabalho, incluindo dos trabalhadores que est\u00e3o isentos de hor\u00e1rio de trabalho, em local acess\u00edvel e por forma que permita a sua consulta imediata.<\/p><\/blockquote>\n<p>O registo \u00e9 utilizado para indicar as <strong>horas de come\u00e7o e fim do tempo de trabalho. <\/strong>Tamb\u00e9m ajuda a<strong> monitorar <\/strong>as interrup\u00e7\u00f5es ou intervalos que nele n\u00e3o se compreendam. Assim, \u00e9 poss\u00edvel apurar o n\u00famero de horas de trabalho prestadas por cada funcion\u00e1rio, por dia e por semana.<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o sobre o registo das horas de trabalho \u00e9 clara sobre a obrigatoriedade desta tarefa. Ou seja, independente do regime de hor\u00e1rio definido pela empresa, todos os funcion\u00e1rios ficam obrigados a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">picar o ponto<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41885\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183527\/horario-de-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"hor\u00e1rio de trabalho\" width=\"852\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183527\/horario-de-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183527\/horario-de-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30183527\/horario-de-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 852px) 100vw, 852px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"tempo-trabalho-horas-extra\"><\/a><strong>Tempo de trabalho e as horas extraordin\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n<p>Registo das horas de trabalho \u00e9 importante para contar as horas que um funcion\u00e1rio est\u00e1 a trabalhar e, sobretudo, para <strong>calcular o trabalho suplementar<\/strong>, isto \u00e9, as horas que excedem o hor\u00e1rio normal de trabalho ou as estabelecidas no contrato. A famosa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">hora extra<\/a>, pela qual o trabalhador tem direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"o-que-deve-conter\"><\/a>O que deve conter o registo das horas de trabalho?<\/h3>\n<p>Cada funcion\u00e1rio deve ter a sua pr\u00f3pria <strong>folha de presen\u00e7a,<\/strong> tamb\u00e9m chamada de folha de ponto, para registos individuais. Esse documento, por sua vez, deve conter informa\u00e7\u00f5es relevantes como o nome completo do trabalhador, o seu NIF, sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">fun\u00e7\u00e3o na empresa<\/a>, a equipa correspondente e o m\u00eas em quest\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"quanto-tempo\"><\/a><strong>Por quanto tempo o empregador deve manter o registo?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador <strong>manter os registo das horas de trabalho por durante 5 anos<\/strong>, per\u00edodo durante o qual a Inspec\u00e7\u00e3o Geral do Trabalho pode solicitar os documentos. O n\u00e3o cumprimento desta norma representa uma viola\u00e7\u00e3o grave do C\u00f3digo do Trabalho e acarreta uma multa para o empregador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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O controlo de assiduidade e o registo<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-de-tempo-de-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":41883,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-41879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Folha de registo de horas (ACT): regras e modelo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como preencher corretamente a folha de registo de horas exigida pela ACT.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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