{"id":42142,"date":"2021-04-06T13:33:13","date_gmt":"2021-04-06T11:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=42142"},"modified":"2025-06-01T20:08:02","modified_gmt":"2025-06-01T18:08:02","slug":"mentoring-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mentoring-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Mentoring: O que \u00e9 e de que forma ajuda os Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Em um mercado com tantas op\u00e7\u00f5es e desafios como o de hoje, \u00e9 comum que muitas pessoas sintam-se perdidas e indecisas sobre o futuro. No entanto, existem muitas t\u00e9cnicas que podem ajudar estes profissionais na busca do <strong>desenvolvimento profissional e no autoconhecimento<\/strong>. Um desses processos, cada vez mais conhecidos, \u00e9 o <strong>Mentoring.<\/strong><\/p>\n<p>O Mentoring, que pode ser aplicado tanto na vida pessoal quanto profissional, ajuda a orientar e esclarecer quest\u00f5es essenciais. Para o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-sgrh-quando-investir\/\"> departamento de RH<\/a>, conhecer a import\u00e2ncia desse processo como estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> \u00e9 fundamental para manter os <strong>talentos nas empresas<\/strong>, por exemplo. Isso porque este processo pode ser uma das chaves principais para fazer com que os funcion\u00e1rios cres\u00e7am e se desenvolvam.<\/p>\n<p>Uma<strong> gest\u00e3o de pessoas<\/strong> de sucesso pode usar o mentoring, ou a mentoria, para melhorar a produtividade de seus colaboradores. E assim, alcan\u00e7ar os objetivos de maneira eficaz e dentro dos prazos definidos. Existem muitos tipos de enfoques e metodologias de mentoring. Nos \u00faltimos meses em Portugal, por exemplo, a<strong> mentoria online<\/strong> tem ganhado\u00a0 adeptos entre gestores de Recursos Humanos como forma de aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/startups-europeias-teletrabalho\/\">teletrabalho.<\/a><\/p>\n<p>Os <strong>benef\u00edcios de investir em mentoring<\/strong> para seus colaboradores s\u00e3o diversos. E \u00e9 por isso que vamos te ajudar a conhecer melhor essa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas de sucesso.<\/p>\n<p><strong>Nesse artigo, iremos explicar o que \u00e9 mentoring, as diferen\u00e7as entre mentoring e coaching, os tipos de mentoring que podem ser \u00fateis para o seu neg\u00f3cio e muito mais.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 mentoring?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Mentoring e Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Diferen\u00e7a entre mentoring e coaching<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tipos de mentoring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Mentoring e motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">\u2705 Tecnologia em RH para Mentoring<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/26163521\/software-recursos-humanos-pt.png\" alt=\"software-rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Mentoring?<\/strong><\/h2>\n<p>Com o crescimento da popularidade das consultorias e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\"> forma\u00e7\u00f5es nas empresas<\/a> muitos termos surgiram e \u00e9 f\u00e1cil confundir cada um deles. <strong>Mas afinal,\u00a0 o que \u00e9 mentoring? <\/strong><\/p>\n<p>O Mentoring \u00e9 um conjunto de<strong> pr\u00e1ticas de mentoria e forma\u00e7\u00e3o<\/strong> que tem como objetivo principal otimizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\">performance dos colaboradores<\/a>. E a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 diretamente ligada a esse processo. De modo a partilhar<strong> t\u00e9cnicas e conhecimentos profissionais<\/strong> entre um mentor (ou uma pessoa que tem mais experi\u00eancia) com um colaborador que precisa ou deseja aprender mais sobre um determinado tema.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m faz parte da metodologia do Mentoring em Portugal, por exemplo, assessorar, aconselhar e apresentar servi\u00e7os de coaching de carreira.\u00a0 Esse m\u00e9todo de aprendizagem transmite conhecimentos adicionais aos que s\u00e3o oferecidos nas \u00e1reas acad\u00eamicas ou tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Assim, este processo pode estar presente dentro da pol\u00edtica de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-emocional-entrevista\/\"> sal\u00e1rio emocional<\/a> da sua empresa, para promover sa\u00fade mental e melhor <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Dessa forma, podemos afirmar que a mentoria \u00e9 um t\u00f3pico amplo e engloba diferentes abordagens. Por isso, vamos comentar os tipos de mentoring mais importantes, atualmente.<\/p>\n<p>De maneira mais tradicional, a mentoria era realizada por\u00a0 profissionais que est\u00e3o h\u00e1 mais anos na empresa ou que tenham uma posi\u00e7\u00e3o mais acima do mentorado. Hoje, sabemos que n\u00e3o h\u00e1 uma regra espec\u00edfica para\u00a0 a f<strong>orma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso porque existem <strong>diversos tipos de necessidades e perfis nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong> E que muitas vezes, colaboradores mais jovens podem oferecer um conhecimento mais atualizados sobre um tema. Ou ainda, algu\u00e9m de uma equipa ou setor que n\u00e3o esteja em um cargo de lideran\u00e7a pode saber bastante sobre um assunto e auxiliar um diretor de outra equipa.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Mentoring e Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que o Mentoring est\u00e1 conectado diretamente com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-funcionarios\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>. Isso porque de acordo com a an\u00e1lise feita durante a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ou feedback, podemos <strong>verificar a necessidade de aplicar o mentoring<\/strong> na empresa.<\/p>\n<p>Os resultados provenientes do<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/questionario-avaliacao-desempenho\"> question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> ou feedback , permitem mais clareza nas decis\u00f5es dos gestores de RH. Dessa forma, os gestores saber\u00e3o com mais precis\u00e3o quais funcion\u00e1rios t\u00eam urg\u00eancia em desenvolver motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel saber o que precisa ser trabalhado e quais tipos de mentoring seriam adequados para isso.<\/p>\n<p>Portanto, como parte essencial da gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 importante saber<strong> observar e escolher quem precisa de mentoring. <\/strong>Isso porque a organiza\u00e7\u00e3o dos processos de mentoria. E\u00a0 mesmo em casos de mentoria online, deve trazer resultados\u00a0para todos os envolvidos.<\/p>\n<p>Com a finalidade de que os colaboradores utilizem esse momento para trocar conhecimento e aprender uns com os outros, tirar d\u00favidas, desenvolver novas skills, aprimorar outras habilidades, etc.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49N\u00e3o sabe como avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios? Descarregue um Modelo em Excel para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/templates\/avaliacao-desempenho-360\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35651\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-300x113.png\" alt=\"modelo de avaliacao de desempenho\" width=\"656\" height=\"247\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-300x113.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-1024x385.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-768x288.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-1536x577.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho-376x141.png 376w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31142235\/modelo-avaliacao-desempenho.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Mentoring vs. Coaching<\/strong><\/h2>\n<p>Com a recente populariza\u00e7\u00e3o do termo coaching em Portugal, muitas pessoas ainda se confundem com a <strong>diferen\u00e7a entre mentoring e coaching<\/strong>.\u00a0 Por isso vamos explicar esse dois termos em 3 partes principais:<\/p>\n<h3><strong>1) Vida profissional x vida pessoal<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O mentoring funciona como uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento da vida profissional dos colaboradores.<\/strong> Essa estrat\u00e9gia busca o aperfei\u00e7oamento de compet\u00eancias espec\u00edficas e desenvolvimento de funcion\u00e1rios nas organiza\u00e7\u00f5es. Desse modo, a mentoria pode auxiliar na realiza\u00e7\u00e3o de um plano de carreira bem sucedido para os seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>J\u00e1 o coaching, \u00e9 uma estrat\u00e9gia que foca mais em alcan\u00e7ar metas da vida pessoal das pessoas.<\/strong> Nesse caso, as metas de coaching tamb\u00e9m podem incluir algumas \u00e1reas da vida profissional. Contudo, o mentoring \u00e9 mais exclusivo da \u00e1rea corporativa e prioriza o desenvolvimento dentro da equipa, fun\u00e7\u00e3o e cargo dos colaboradores atrav\u00e9s de funcionalidades definidas e adaptadas para as necessidades da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Plano de Carreira: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">Saiba o que \u00e9, como fazer o seu e descarregue um modelo personaliz\u00e1vel gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Tempo de dura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>De um lado, o<strong> coaching profissional<\/strong> pode auxiliar pessoas a se posicionarem no mercado de trabalho de maneira mais eficiente. De outro, o <strong>mentoring<\/strong> serviria para que uma vez j\u00e1 contratadas, essas pessoas continuem realizando um trabalho com melhores indicadores de produtividade e rendimento. Portanto, podemos identificar tamb\u00e9m uma diferen\u00e7a no t<strong>empo de dura\u00e7\u00e3o de cada metodologia.<\/strong><\/p>\n<p>Dessa forma, o tempo de dura\u00e7\u00e3o do mentoring \u00e9 indefinido. Pois est\u00e1 relacionado com o budget da empresa, o tempo dispon\u00edvel do mentor e do mentorado e claro, o tempo em que o mentorado necessita para desenvolver as t\u00e9cnicas requisitadas.<\/p>\n<p>J\u00e1 o<strong> tempo de dura\u00e7\u00e3o<\/strong> de uma estrat\u00e9gia coaching, geralmente passa por v\u00e1rias sess\u00f5es, muitas vezes semanais e que duram alguns meses para terminarem. No geral, o coaching precisa de um intervalo de tempo entre uma sess\u00e3o e outra. Enquanto no mentoring, todas as mentorias podem acontecer na mesma semana, ou em um dia completo.<\/p>\n<h3><strong>Metodologia<\/strong><\/h3>\n<p>Mesmo que ambas as metodologias podem estar sendo utilizadas como estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, elas funcionam de maneira distintas.<\/p>\n<p>Por exemplo, no mentoring as caracter\u00edsticas pessoais dos colaboradores n\u00e3o s\u00e3o o foco principal como acontece no coaching. Neste caso, o objetivo \u00e9 que a pessoa que estiver participando do processo de mentoring termine o processo sendo apta para<strong> realizar com efici\u00eancia o que se foi aprendido.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42164\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06131103\/mentoring-vs-coaching-1-300x145.jpg\" alt=\"mentoring vs coaching\" width=\"703\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06131103\/mentoring-vs-coaching-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06131103\/mentoring-vs-coaching-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06131103\/mentoring-vs-coaching-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 703px) 100vw, 703px\" \/><\/p>\n<p>Outra caracter\u00edstica que os difere, est\u00e1 na <strong>forma\u00e7\u00e3o da sess\u00e3o de mentoring ou de coaching<\/strong>. O coaching profissional pode ser realizado em grupos ou individualmente. J\u00e1 os tipos de mentoring que apresentam melhores resultados s\u00e3o aqueles one-to-one.<\/p>\n<p>Ou seja, quando um colaborador com mais experi\u00eancia em um assunto ou t\u00e9cnica, ensina a outro colaborador que precisa desse conhecimento. <strong>Vale ressaltar que n\u00e3o existe uma regra \u00fanica<\/strong>. As sess\u00f5es e tipos de mentoring devem ser adaptados para a realidade da sua empresa.<\/p>\n<p>Em resumo, a metodologia do coaching oferece sugest\u00f5es t\u00e1ticas, ferramentas e conhecimentos estrat\u00e9gicos com a finalidade de orientar as pessoas profissionalmente. Por outro lado, a mentoria n\u00e3o funciona como uma sugest\u00e3o, mas sim como conjunto de conhecimentos t\u00e9cnicos a serem aprendidos com o objetivo de desenvolver de maneira aprimorada uma determinada <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancia.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Tipos de Mentoring<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Conhe\u00e7a agora os principais tipos de mentoring e decida qual se adapta melhor a cultura da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Peer to peer ou por pares<\/strong><\/h3>\n<p>No programa de mentoring por pares, por norma os participantes s\u00e3o parte de uma mesma equipa, grupo et\u00e1rio ou possuem cargos semelhantes. Dessa forma, o conhecimento \u00e9 repassado de maneira horizontalizada de forma a complementar uns aos outros e trocar experi\u00eancias.\u00a0 <strong>Esse tipo \u00e9 bastante recomendado para l\u00edderes de equipa.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Mentoring de grupo<\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica,o mentoring de grupo engloba os <strong>funcion\u00e1rios e mentores interessados pelo mesmo t\u00f3pico ou t\u00e9cnica.<\/strong> O objetivo final desse tipo de estrat\u00e9gia \u00e9 que o grupo como um todo, alcance as metas definidas pelos mentores. Assim, uma forma de otimizar esse tipo de mentoring \u00e9 criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">atividades de team building<\/a> e auxiliar na constru\u00e7\u00e3o de um esp\u00edrito de equipa e motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<h3><strong>Mentoring reverso<\/strong><\/h3>\n<p>Entre os tipos de mentoring, o mentoring reverso \u00e9 aquele que comentamos no in\u00edcio deste texto.\u00a0 Ocorre quando um colaborador mais jovem ou com menos tempo de experi\u00eancia na empresa traz uma perspectiva desde um<strong> ponto de vista diferente para o mentor.<\/strong> Nesse modelo, essa troca de experi\u00eancias entre colaboradores que est\u00e3o em diferentes posi\u00e7\u00f5es ou realizando tarefas diferentes podem complementar seus conhecimentos.<\/p>\n<h3><strong>Cross-mentoring<\/strong><\/h3>\n<p>O cross-mentoring acontece quando um colaborador faz a <strong>mentoria para um um setor ou equipa diferentes<\/strong> da sua. Essa troca de saberes, al\u00e9m de trazer novos olhares para todos os participantes, permite uma melhor <strong>integra\u00e7\u00e3o entre colegas<\/strong>. Pode ser at\u00e9 mesmo entre diferentes empresas ou especialistas de diferentes \u00e1reas. Desse modo, tamb\u00e9m ajudando a fomentar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42165\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132039\/mentoria-empresas-300x145.jpg\" alt=\"mentoria nas empresas\" width=\"730\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132039\/mentoria-empresas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132039\/mentoria-empresas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132039\/mentoria-empresas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Mentoring formal x informal<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, antes de conhecer esses dois tipos de mentoring, vale lembrar que o nome informal nesse contexto tem outra conota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso significa que o<strong> mentoring formal<\/strong> seria aquele que as pessoas envolvidas, o tempo de dura\u00e7\u00e3o e o conte\u00fado da sess\u00e3o s\u00e3o previamente estabelecidos para a organiza\u00e7\u00e3o. Como exemplo de mentoring formal podemos citar o<strong> programa de trainee das empresas<\/strong>.\u00a0 Enquanto o informal, seria uma mentoria que cabe aos participantes decidirem o tema, os hor\u00e1rios e n\u00e3o disp\u00f5e de uma obrigatoriedade de avalia\u00e7\u00e3o ao t\u00e9rmino do processo.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Mentoring e a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 o mentoring e como funciona em Portugal, \u00e9 preciso perceber suas vantagens. Portanto, para que a sua gest\u00e3o de pessoas seja a mais humanizada poss\u00edvel, temos que comentar sobre <strong>a import\u00e2ncia do desse processo como estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Isso porque empresas que investem em mentoring apresentam melhores taxas de reten\u00e7\u00e3o de talentos e maior engajamento com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employer-branding\">Employer Branding<\/a>. Al\u00e9m disso, podemos pontuar como outros benef\u00edcios:<\/p>\n<ul>\n<li>Melhores indicadores de sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>Melhores indicadores de performance;<\/li>\n<li>Menores n\u00edveis de taxa de absten\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Menor rotatividade de do corpo de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o dos pedidos de baixas m\u00e9dicas;<\/li>\n<li>Aumento na efici\u00eancia em realizar tarefas que antes tomavam mais tempo;<\/li>\n<li>Sentimento de perten\u00e7a e capacita\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Isso ocorre porque a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 resultado do <strong>sentimento de realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos<\/strong> com maestria e efic\u00e1cia. Quanto menos dificuldades o funcion\u00e1rio encontrar no seu ambiente de trabalho, mais motivado se sentir\u00e1 para realizar os objetivos.<\/p>\n<p>Mas para que a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho ocorra, \u00e9 importante manter um n\u00edvel elevado e constante de<strong> forma\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/strong> Assim, quando uma meta \u00e9 completada com boa qualidade,\u00a0 gera uma sensa\u00e7\u00e3o de \u201cdever cumprido\u201d. Como se fosse uma recompensa para todo aquele esfor\u00e7o pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Finalmente, o mentoring aplicado com o foco na motiva\u00e7\u00e3o do trabalho, resultar\u00e1 em melhorias para suas equipas e para a empresa de maneira geral. Como papel do setor de RH, \u00e9 importante <strong>organizar programas de mentoria internos ou entre profissionais de diferentes empresas<\/strong> que fa\u00e7am sentido para as necessidades de seus colaboradores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42169\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132249\/mentoria-online-300x145.jpg\" alt=\"mentoria online\" width=\"759\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132249\/mentoria-online-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132249\/mentoria-online-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06132249\/mentoria-online.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Tecnologia em RH para Mentoria Online em Portugal<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos grandes desafios para o setor de RH com o crescimento do teletrabalho, ocorreu na organiza\u00e7\u00e3o de programas de mentoria online.\u00a0 Mas gra\u00e7as \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o na tecnologia em RH, <strong>muitos dos processos de Recursos Humanos j\u00e1 podem ser feitos de maneira automatizada.<\/strong><\/p>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\">Factorial<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel usar o software de Recursos Humanos mais completo do mercado, com as principais ferramentas para facilitar a sua rotina.<\/p>\n<p><strong>Finalmente ser\u00e1 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Organizar a mentoria online e escolher quem ir\u00e1 participar<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">Criar um evento<\/a> no calend\u00e1rio da empresa.<\/li>\n<li>Comunicar os participantes sobre o evento, seja de maneira individual ou em grupo.<\/li>\n<li>Criar pesquisas internas e question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para analisar o que foi alcan\u00e7ado durante o processo de forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">Extrair relat\u00f3rios<\/a> sobre os programas e planear melhor os pr\u00f3ximos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso de forma muito segura, f\u00e1cil e eficiente. Isso porque a Factorial re\u00fane todos os processos mais importantes do seu dia-a-dia em um s\u00f3 s\u00edtio. Invista mais tempo no que realmente importa: as pessoas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Otimize seus processos de RH com a Factorial. Registe-se gr\u00e1tis e teste todas as funcionalidades do software de Recursos Humanos por 14 dias.<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado com tantas op\u00e7\u00f5es e desafios como o de hoje, \u00e9 comum que muitas pessoas sintam-se perdidas e indecisas sobre o futuro. No entanto, existem muitas t\u00e9cnicas que podem ajudar estes profissionais na busca do desenvolvimento profissional e no autoconhecimento. Um desses processos, cada vez mais conhecidos, \u00e9 o Mentoring. 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