{"id":43471,"date":"2021-04-15T13:20:35","date_gmt":"2021-04-15T11:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=43471"},"modified":"2025-05-31T02:49:49","modified_gmt":"2025-05-31T00:49:49","slug":"o-que-e-outplacement-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-que-e-outplacement-portugal\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Outplacement e como aplicar nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p>O trabalho representa uma parte muito importante na vida das pessoas. Por isso, o medo de ser despedido acaba por acompanhar muitos trabalhadores, sobretudo em momentos de crise e instabilidade. No entanto, \u00e9 importante saber que sempre h\u00e1 solu\u00e7\u00e3o. Uma das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-recursos-humanos-entrevista\/\">tend\u00eancias atuais dos Recursos Humanos<\/a> \u00e9 o<strong> Outplacement<\/strong>, processo que auxilia os funcion\u00e1rios despedidos na<strong> recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/strong><\/p>\n<p>Esta pr\u00e1tica ganha cada vez mais espa\u00e7o no mercado de trabalho, e <strong>representa uma nova oportunidade<\/strong> para os trabalhadores. O outplacement pode ser aplicado de diversas formas. \u00c9 importante que tanto o RH quanto os funcion\u00e1rios saibam exatamente o que significa e quais s\u00e3o as suas possibilidades.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m de apresentar uma vantagem clara aos funcion\u00e1rios e profissionais aut\u00f4nomos, as empresas tamb\u00e9m podem beneficiar-se imensamente com esta pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo iremos explicar o que \u00e9 Outplacement, como funciona em Portugal, quais tipos de outplacement existem e como funcionam.<\/strong><\/p>\n<p>\u00cdndice:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Outplacement?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Outplacement x Replacement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tipos de Outplacement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como funciona o Outplacement?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Vantagens do Outplacement<\/a>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Para empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Para funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Como melhorar a gest\u00e3o de Recursos Humanos nas empresas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/testes\/infografico-testes-recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41306\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23163457\/infografico-testes-recrutamento-selecao-300x103.png\" alt=\"testes recrutamento e selecao\" width=\"632\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23163457\/infografico-testes-recrutamento-selecao-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23163457\/infografico-testes-recrutamento-selecao-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23163457\/infografico-testes-recrutamento-selecao-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23163457\/infografico-testes-recrutamento-selecao-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/23163457\/infografico-testes-recrutamento-selecao.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Outplacement?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de buscar esta solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante perceber o que \u00e9 outplacement. Em poucas palavras, o outplacement \u00e9 o processo de <strong>recoloca\u00e7\u00e3o profissional de um trabalhador.<\/strong> Esta estrat\u00e9gia tem sido cada vez mais utilizada pelas empresas e pode beneficiar tanto os trabalhadores quanto as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Apesar de ter algumas varia\u00e7\u00f5es em sua aplica\u00e7\u00e3o, o mais comum \u00e9 que esta pr\u00e1tica seja utilizada por empresas, como forma de<strong> suporte aos funcion\u00e1rios despedidos.<\/strong> Neste caso, o processo inclui o desenvolvimento de um plano de a\u00e7\u00f5es para orientar e auxiliar o funcion\u00e1rio na sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 <strong>diminuir as inconveni\u00eancias<\/strong> e os danos envolvidos no processo de despedimento de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 importante saber que existem outras formas de utilizar o outplacement, assim como perceber diferenci\u00e1-lo de outras pr\u00e1ticas similares. Saiba mais a seguir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Quer ajuda para fazer o Plano de RH perfeito?<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/\"> Confira aqui nosso passo a passo.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Outplacement x Replacement<\/strong><\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 outplacement, \u00e9 preciso diferenci\u00e1-lo de outro termo parecido. Antes de mais nada, \u00e9 importante perceber a diferen\u00e7a entre dois termos que s\u00e3o constantemente confundidos: Outplacement e Replacement.<\/p>\n<p>A principal <strong>diferen\u00e7a entre estes dois processos<\/strong> est\u00e1 no momento e situa\u00e7\u00e3o em que s\u00e3o utilizados. Veja a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Outplacement:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conforme descrevemos anteriormente, o outplacement consiste em um <strong>aux\u00edlio da empresa ao profissional despedido<\/strong>, para facilitar sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Neste caso, as t\u00e9cnicas s\u00e3o aplicadas em um momento de despedimento, e a empresa normalmente contrata um <strong>servi\u00e7o de consultoria especializado<\/strong> em recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Replacement:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O processo de replacement \u00e9 muito similar ao outplacement. No entanto, neste caso, o objetivo \u00e9 <strong>orientar e auxiliar pessoas que j\u00e1 est\u00e3o sem emprego<\/strong> a conseguirem um novo trabalho, ou ent\u00e3o ajudar as empresas no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Dessa forma, podemos definir o replacement como uma consultoria para pessoas que est\u00e3o desempregadas ou em processo de <strong>transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43481\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131249\/recolocacao-profissional-300x145.jpg\" alt=\"recolocacao profissional\" width=\"672\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131249\/recolocacao-profissional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131249\/recolocacao-profissional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131249\/recolocacao-profissional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 672px) 100vw, 672px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tipos de Outplacement<\/strong><\/h2>\n<p><strong>O processo de outplacement pode variar de acordo com sua aplica\u00e7\u00e3o. Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Outplacement Individual:<\/strong> Como o pr\u00f3prio nome indica, neste caso o outplacement foca em indiv\u00edduos espec\u00edficos, avaliando suas necessidades e interesses. \u00c9 aplicado quando n\u00e3o h\u00e1 um grande n\u00famero de pessoas demitidas na empresa ou quando apenas um funcion\u00e1rio tem interesse na orienta\u00e7\u00e3o profissional.<\/li>\n<li><strong>Outplacement Colectivo:<\/strong> J\u00e1 nesta op\u00e7\u00e3o, o processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 oferecido a um grupo de funcion\u00e1rios demitidos. Isso \u00e9 muito comum em casos de despedimento colectivo, quando empresas passam por grandes reestrutura\u00e7\u00f5es internas, por exemplo.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Como funciona o Outplacement?<\/strong><\/h2>\n<p>O outplacement \u00e9 uma forma de fazer a <strong>gest\u00e3o de carreira<\/strong> de seus funcion\u00e1rios. Neste processo, a empresa ir\u00e1 preparar o profissional para novos desafios e orient\u00e1-lo para que consiga um novo trabalho mais r\u00e1pido.<\/p>\n<p><strong>Por norma, o processo de outplacement passa pelas seguintes etapas:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Dete\u00e7\u00e3o dos casos de despedimento da empresa e dos interessados:<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0s vezes, nem todas as pessoas despedidas t\u00eam interesse em receber uma orienta\u00e7\u00e3o de recoloca\u00e7\u00e3o profissional, seja por motivos pessoais ou profissionais. Por isso, \u00e9 importante detetar quais profissionais t\u00eam interesse na consultoria para que possa avaliar os custos e o trabalho envolvido no processo.<\/p>\n<p><strong>2) Contrata\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de consultoria em Outplacement:<\/strong><\/p>\n<p>Na maioria das vezes, as empresas n\u00e3o possuem algu\u00e9m especializado em outplacement no quadro de funcion\u00e1rios. Por isso, o que acontece por norma \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada em recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p><strong>3) Planeamento:<\/strong><\/p>\n<p>Nesta etapa, os respons\u00e1veis pela consultoria e os profissionais de RH da empresa devem conversar sobre cada caso e planear as estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o implementadas.<\/p>\n<p><strong>4)Desvincula\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n<p>Nesta fase devem ser feitos todos os processos de desvincula\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com a empresa: Comunica\u00e7\u00e3o formal da demiss\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\">rescis\u00e3o de contrato de trabalho<\/a>, contabilidade, etc.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 N\u00e3o sabe como funciona o aviso pr\u00e9vio? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aviso-previo-portugal\/\">Veja aqui todas as regras e normas para funcion\u00e1rios e empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43483\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131323\/outplacement-portugal-300x145.jpg\" alt=\"outplacement portugal\" width=\"677\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131323\/outplacement-portugal-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131323\/outplacement-portugal-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131323\/outplacement-portugal.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 677px) 100vw, 677px\" \/><\/p>\n<p><strong>5) Outplacement: <\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s as etapas anteriores, \u00e9 hora de colocar o processo de outplacement em pr\u00e1tica. Estes s\u00e3o alguns m\u00e9todos utilizados para orientar os profissionais em processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional:<\/p>\n<ul>\n<li>Acolhimento no momento p\u00f3s-demiss\u00e3o<\/li>\n<li>Mapeamento do perfil profissional e avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias profissionais<\/li>\n<li>Revis\u00e3o e an\u00e1lise curricular<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o profissional para sele\u00e7\u00e3o de vagas que interessem o candidato<\/li>\n<li>Aux\u00edlio no processo de candidatura<\/li>\n<li>Prepara\u00e7\u00e3o para processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e entrevistas de emprego<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Vantagens do Outplacement<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda que seja uma pr\u00e1tica que tem como objetivo final auxiliar os funcion\u00e1rios que ir\u00e3o deixar a empresa, as vantagens tamb\u00e9m se estendem \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. <strong>Este processo traz benef\u00edcios para as duas partes envolvidas, veja a seguir.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>1) Vantagens para as empresas:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Melhorar o Employer Branding:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Auxilio ao funcion\u00e1rio que foi demitido para que consiga realocado em outra empresa. Essa pr\u00e1tica parece, para muitas organiza\u00e7\u00f5es, sem import\u00e2ncia.<\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 uma atitude que <strong>agrega muito valor ao employer branding da empres<\/strong>a. Isso porque para al\u00e9m de mostrar que organiza\u00e7\u00e3o se importa com seus funcion\u00e1rios em qualquer etapa da jornada do colaborador, faz com que a rela\u00e7\u00e3o com antigos empregados n\u00e3o seja afetada \u2013 e essas pessoas, no futuro, podem ser contactos importantes no mercado!<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/employer-branding\">\ud83d\udc49Webinar do m\u00eas:<\/a> Dicas pr\u00e1ticas para melhorar o Employer Branding da sua empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita problemas jur\u00eddicos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Investir em um processo de despedimento humanizado e organizado ajuda a manter uma <strong>boa rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.<\/strong> Para al\u00e9m disso, a consultoria ir\u00e1 ajudar a orientar ambas as partes no cumprimento das normais legais de cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Melhoria no clima organizacional:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 despedido, \u00e9 normal que outras pessoas da mesma equipa sintam-se inseguras e com medo de que o mesmo aconte\u00e7a com elas. No entanto, saber que o funcion\u00e1rio despedido foi acompanhado e orientado neste processo, ajuda a manter um bom clima organizacional \u00a0e a <strong>n\u00e3o comprometer o desempenho daqueles que ficam.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>2) Vantagens para funcion\u00e1rios:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Chance de melhorar o curr\u00edculo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sem d\u00favidas uma das grandes vantagens para os funcion\u00e1rios que recebem uma consultoria de recoloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 poder <strong>atualizar e remodelar o curr\u00edculo<\/strong> com a ajuda de profissionais experientes. Isso porque muitas vezes quando fazemos isso sem orienta\u00e7\u00e3o, o curr\u00edculo pode n\u00e3o estar dentro do que \u00e9 esperado pelas empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43484\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131413\/recolocacao-profissional-portugal-300x145.jpg\" alt=\"recolocacao profissional portugal\" width=\"720\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131413\/recolocacao-profissional-portugal-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131413\/recolocacao-profissional-portugal-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/15131413\/recolocacao-profissional-portugal.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rapidez e qualidade na transi\u00e7\u00e3o profissional:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Essa vantagem \u00e9 clara. Com a ajuda do outplacement, encontrar uma nova vaga tende a ser mais f\u00e1cil e r\u00e1pido. Neste processo, o profissional ser\u00e1 orientado em todas as etapas e ir\u00e1 focar naquelas vagas que realmente fazem sentido para si.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Plano de Carreira: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">Saiba o que \u00e9, como fazer um e descarregue um modelo personaliz\u00e1vel gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumenta a confian\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a orienta\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o correta, \u00e9 normal que o profissional sinta-se mais confiante. Isso ir\u00e1 refletir em sua performance durante <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-entrevista-emprego\/\">entrevistas de emprego<\/a>,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\"> din\u00e2micas de grupo<\/a> e at\u00e9 nas suas atividades ao ser contratado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Novas oportunidades:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O outplacement tamb\u00e9m pode ser uma chance de o profissional pensar em novos caminhos para sua carreira. Isso porque, na busca por uma vaga de trabalho, os consultores podem apresentar <strong>novas oportunidades e fun\u00e7\u00f5es<\/strong> que o profissional talvez n\u00e3o fosse conhecer sozinho.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Como melhorar a gest\u00e3o de RH nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Quer tornar toda a experi\u00eancia dos seus colaboradores interessante e produtiva?<\/strong> Alguns recursos podem ajudar nesta miss\u00e3o. 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Por isso, o medo de ser despedido acaba por acompanhar muitos trabalhadores, sobretudo em momentos de crise e instabilidade. No entanto, \u00e9 importante saber que sempre h\u00e1 solu\u00e7\u00e3o. Uma das tend\u00eancias atuais dos Recursos Humanos \u00e9 o Outplacement, processo que auxilia os funcion\u00e1rios despedidos<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/o-que-e-outplacement-portugal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":43479,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-43471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Outplacement: o que \u00e9 e como aplicar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como o outplacement pode apoiar colaboradores em transi\u00e7\u00e3o de carreira.\" \/>\n<meta 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