{"id":44355,"date":"2023-07-17T12:44:45","date_gmt":"2023-07-17T10:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=44355"},"modified":"2026-01-29T13:12:40","modified_gmt":"2026-01-29T11:12:40","slug":"guia-formacao-interna-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Guia para a forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas [+ eBook gratuito]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ou sem experi\u00eancia, \u00e9 natural que todos os profissionais precisem de tempo, orienta\u00e7\u00e3o e aprendizagem cont\u00ednua para se adaptarem \u00e0 forma como cada empresa trabalha. Processos, ferramentas, objetivos e at\u00e9 a cultura interna variam de organiza\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que a <\/span><b>forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem um papel t\u00e3o relevante na gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o interna consiste em preparar os colaboradores para desempenharem melhor as suas fun\u00e7\u00f5es, acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio e das exig\u00eancias do mercado. Pode servir para <\/span><b>integrar novos trabalhadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>atualizar compet\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>apoiar mudan\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> internas ou <\/span><b>desenvolver \u00e1reas espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como lideran\u00e7a, tecnologia ou trabalho em equipa.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171794\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Talento<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o centralizada para desenvolver, motivar e reter o talento da sua equipa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/27190043\/Group-427319439.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-forma\u00e7ao\">3 tipos de forma\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legisla\u00e7ao-empresas\">Forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas: Legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer\">Como fazer um plano de forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ebook-guia\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] eBook para a gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios\">Benef\u00edcios da forma\u00e7\u00e3o profissional para empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial-gerir-forma\u00e7oes\">\ud83d\udc49 Factorial: ferramenta para gerir forma\u00e7\u00f5es profissionais nas empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>O que \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas (por vezes designada como forma\u00e7\u00e3o profissional ou forma\u00e7\u00e3o empresarial) refere-se a todas as <\/span><b>a\u00e7\u00f5es de aprendizagem promovidas pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com o objetivo de ajudar os seus colaboradores a desempenhar melhor as suas fun\u00e7\u00f5es. Na pr\u00e1tica, significa ensinar como a empresa trabalha, quais s\u00e3o os seus processos, que ferramentas utiliza e que <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">compet\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o necess\u00e1rias para responder \u00e0s exig\u00eancias do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de forma\u00e7\u00e3o pode acontecer em v\u00e1rios momentos e serve para integrar novos trabalhadores, apoiar quem muda de fun\u00e7\u00e3o, atualizar conhecimentos ou preparar as equipas para altera\u00e7\u00f5es nos processos, na tecnologia ou na forma de trabalhar. Ao contr\u00e1rio da forma\u00e7\u00e3o externa, a forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas <\/span><b>\u00e9 pensada \u00e0 medida da realidade da organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e das suas necessidades concretas.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-forma\u00e7ao\"><\/a><strong>Tipos de forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Forma\u00e7\u00e3o inicial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o inicial est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 entrada de novos colaboradores na empresa. O objetivo principal \u00e9 <\/span><b>ajudar a pessoa a adaptar-se ao novo contexto de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, compreender como a organiza\u00e7\u00e3o funciona e come\u00e7ar a desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es com seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode variar bastante, dependendo do perfil do colaborador, mas h\u00e1 dois cen\u00e1rios frequentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Forma\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios e <\/b><b><i>trainees<\/i><\/b><b>:<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso dos estagi\u00e1rios e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/programa-de-trainees\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">trainees<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estamos muitas vezes a falar dos primeiros contactos com o mundo profissional. Por isso a forma\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar pelo essencial: explicar <\/span><b>como a empresa est\u00e1 organizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quais s\u00e3o os <\/span><b>processos internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>como funcionam as equipas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e o que se espera no dia a dia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Forma\u00e7\u00e3o de novos colaboradores com experi\u00eancia<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um novo colaborador j\u00e1 traz experi\u00eancia profissional, o foco da forma\u00e7\u00e3o inicial passa por garantir uma adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e eficaz \u00e0 forma de trabalhar da empresa. Mesmo pessoas experientes precisam de tempo para compreender processos internos, ferramentas, m\u00e9todos de trabalho e expectativas. Uma <\/span><b>conversa inicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bem estruturada ajuda a identificar o que a pessoa j\u00e1 domina e em que \u00e1reas pode precisar de apoio adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ambos os casos,<\/span><b> a forma\u00e7\u00e3o inicial est\u00e1 intimamente ligada ao processo de <\/b><b><i>onboarding<\/i><\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">bem organizado, que combina informa\u00e7\u00e3o, acompanhamento e forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, influencia diretamente a forma como o colaborador se adapta e evolui dentro da empresa nos primeiros meses.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2) Forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua faz parte da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-interna-e-continua\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">forma\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nas empresas e est\u00e1 relacionada com a <\/span><b>aprendizagem ao longo da carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Na pr\u00e1tica, significa continuar a desenvolver compet\u00eancias depois da fase inicial de integra\u00e7\u00e3o, acompanhando as mudan\u00e7as que surgem no trabalho e no pr\u00f3prio mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o passar do tempo, \u00e9 normal que processos, ferramentas e formas de trabalhar evoluam. A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua <\/span><b>ajuda os colaboradores a manterem-se atualizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e preparados para responder a essas mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>3) Cursos e forma\u00e7\u00f5es como benef\u00edcio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas oferecem <\/span><b>forma\u00e7\u00e3o fora das responsabilidades habituais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como <\/span><b>cursos, workshops<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou at\u00e9 <\/span><b>licenciaturas e mestrados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> opcionais. Estas oportunidades funcionam como um benef\u00edcio para os colaboradores, mostrando que a empresa valoriza o seu desenvolvimento e crescimento profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A regra n\u00e3o \u00e9 r\u00edgida: se a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o for obrigat\u00f3ria para as fun\u00e7\u00f5es do dia a dia, muitas vezes pode ser feita fora do hor\u00e1rio, mas tamb\u00e9m \u00e9 cada vez mais comum que seja integrada de forma flex\u00edvel no pr\u00f3prio expediente. O importante \u00e9 que os colaboradores tenham tempo e acompanhamento adequados para aproveitar essas oportunidades, sem comprometer a sua rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legisla\u00e7ao-empresas\"><\/a><strong>Forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas: legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, o <\/span><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estabelece regras sobre a forma\u00e7\u00e3o profissional que todas as empresas devem conhecer. Cada colaborador tem direito a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, e \u00e9 responsabilidade do empregador garantir que estas oportunidades s\u00e3o disponibilizadas de forma adequada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lei, pelo menos <\/span><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-124448606\"><b>10% dos trabalhadores de uma empresa devem participar em a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cont\u00ednua todos os anos. Al\u00e9m disso, <\/span><b>cada trabalhador tem direito a 40 horas de forma\u00e7\u00e3o por ano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e o empregador deve assegurar que estas horas s\u00e3o reconhecidas e podem ser contabilizadas oficialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para efeitos de controlo e reporte, \u00e9 necess\u00e1rio registar todas as forma\u00e7\u00f5es no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/anexo-c-relatorio-unico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">anexo C do Relat\u00f3rio \u00danico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e entregar essa informa\u00e7\u00e3o \u00e0 Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT) anualmente. O incumprimento destas regras pode ter consequ\u00eancias legais para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Agora o software Factorial j\u00e1 preenche o anexo C do relat\u00f3rio \u00fanico por si, atrav\u00e9s da automatiza\u00e7\u00e3o dos dados das forma\u00e7\u00f5es.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao\">Descubra mais aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-fazer\"><\/a><strong>Como fazer um plano de forma\u00e7\u00e3o interna da empresa?<\/strong><\/h2>\n<h3><b>Passo 1: Detetar necessidades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 perceber exatamente o que a equipa precisa. Algumas \u00e1reas-chave a analisar incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de <\/span><b>compet\u00eancias<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(exemplo, lideran\u00e7a).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento de <\/span><b>novas ferramentas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00edmulo para o <\/span><b>trabalho em equipa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhoria de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> numa atividade espec\u00edfica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conhecimento de outras \u00e1reas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relevantes da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prepara\u00e7\u00e3o para uma <\/span><b>mudan\u00e7a de cargo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 2: Desenvolver o plano de forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as necessidades identificadas, chega o momento de planear o que ser\u00e1 oferecido, quando e de que forma. Alguns pontos a considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> claros: o que pretende alcan\u00e7ar? Podem ser melhorias nas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais ou operacionais, por exemplo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da forma\u00e7\u00e3o: presencial, remoto ou h\u00edbrido; workshops, sess\u00f5es pr\u00e1ticas ou cursos mais longos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respons\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: quem dar\u00e1 a forma\u00e7\u00e3o? Pode optar por colaboradores experientes, formadores internos ou empresas externas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calend\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: estabele\u00e7a datas, frequ\u00eancia e carga hor\u00e1ria adequada a cada tipo de forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: como pode medir os resultados e o impacto da forma\u00e7\u00e3o? Algumas op\u00e7\u00f5es incluem question\u00e1rios, feedback ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-e-desempenho\"><span style=\"font-weight: 400;\">acompanhamento do desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Passo 3: Execu\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das forma\u00e7\u00f5es internas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00faltimo passo \u00e9 colocar o plano em pr\u00e1tica e acompanhar continuamente os resultados atrav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registo da participa\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de cada colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhamento do impacto da forma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no desempenho di\u00e1rio e na produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Recolha de feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ajustar conte\u00fados, formatos e metodologias.<\/span><\/h3>\n<h2><a name=\"ebook-guia\"><\/a><strong>[eBook gr\u00e1tis] Guia para a gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Se tem <strong>dificuldade para organizar as forma\u00e7\u00f5es que oferece aos funcion\u00e1rios<\/strong>, elabor\u00e1mos um <strong>documento que pode ajudar<\/strong> neste processo. Descarregue o nosso guia para ver o passo a passo de como gerir as forma\u00e7\u00f5es internas da empresas. <strong>Descarregue abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"179277\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gest\u00e3o de Forma\u00e7\u00f5es Internas<\/h4>\n            \n                            <p>Guia para gerir as forma\u00e7\u00f5es internas da sua empresa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/formacoes-internas\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descarregar gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/29124933\/Group-427319818.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Benef\u00edcios da forma\u00e7\u00e3o interna para empresas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Num neg\u00f3cio, o verdadeiro diferencial s\u00e3o as pessoas. Al\u00e9m de melhorar a produtividade, a forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m traz outros benef\u00edcios importantes, como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1) Melhoria da <\/span><b>experi\u00eancia do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2) <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\"><b>Desempenho<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">mais eficaz dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3) Diminui\u00e7\u00e3o da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"><b>taxa de rotatividade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4) Melhoria no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><b><i>employer branding<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial-gerir-forma\u00e7oes\"><\/a><strong>Factorial: ferramenta para gerir forma\u00e7\u00f5es profissionais nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Softwares como o da Factorial permitem <\/span><b>centralizar toda a informa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, desde o planeamento de cursos at\u00e9 o acompanhamento do progresso de cada colaborador. Al\u00e9m disso, ajudam a <\/span><b>cumprir obriga\u00e7\u00f5es legais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o registo da forma\u00e7\u00e3o no Relat\u00f3rio \u00danico, sem esfor\u00e7o adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma plataforma deste tipo \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facilmente <\/span><b>quem j\u00e1 participou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em cada a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recolher <\/span><b>feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir <\/span><b>resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajustar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">os planos sempre que necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\ude80 Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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Processos, ferramentas, objetivos e at\u00e9 a cultura interna variam de organiza\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que a forma\u00e7\u00e3o interna nas empresas tem um papel t\u00e3o relevante na gest\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":179281,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-44355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Forma\u00e7\u00e3o interna: guia para empresas portuguesas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como funciona a forma\u00e7\u00e3o interna e os deveres legais das empresas em Portugal. 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